Ninguno

1. La constitución española recoge como derecho fundamental laboral: A. Derecho a la negociación colectiva. B. Libertad de la empresa. C. El derecho al trabajo. D. El derecho de huelga.

2. Establecida una condición mas beneficiosa: A. No cabe su compensación ni absorción. B. Se puede modificar unilateralmente a través del articulo 41 ET. C. No se puede modificar unilateralmente, es necesario acuerdo con los trabajadores a los que se les reconoce la condición mas beneficiosa. D. No se puede modificar unilateralmente, se necesita acuerdo con los representantes de los trabajadore.

3. La autonomía colectiva es: A. El proceso mediante el cual los sujetos colectivos alcanzan acuerdos sobre las condiciones laborales. B. La capacidad de los sujetos colectivos para negociar las condiciones laborales que les afectan. C. Sinónimo de negociación colectiva, la cual encuentra su reflejo en los convenios colectivos negociados de acuerdo con al ET, pero también extraestatuarios, acuerdos de empresa o planes de igualdad. D. La facultad de los sindicatos a organizarse internamente.

4. La representatividad de un sindicato viene determinada: A. Por criterios de afiliación sindical, es decir, según el porcentaje de afiliados. B. Por criterios de audiencia electoral, según el numero de representantes unitarios obtenidos en las elecciones en la empresa. C. Por criterios determinados por el gobierno que se actualizan cada año. D. Ninguna de las anteriores.

5. Marta, Lucas y Raquel, trabajadores del sector de hostelería de Burgos, quieren constituir un sindicato por la defensa de sus intereses. Han preparado un documento que recoge las estructuras del sindicato: A. No se puede constituir el sindicato, salvo que cuenten con más de 3 trabajadores. B. Si se rechaza el deposito de los estatutos por parte de la oficina publica, dicho rechazo deberá basarse en razones formales y de fondo. C. Si los estatutos son efectivamente depositados sin rechazo por la oficina, una vez transcurridos 20 días hábiles desde el deposito, el sindicato adquiere capacidad jurídica y de obrar. D. Las obtención de la personalidad jurídica del sindicato es automática y no queda condicionada a la aceptación del estatuto por la oficina publica.

6. Al amparo de la LO 11/1985 de 2 de agosto de libertad sindical: A. Dña. Rebeca, trabajadora inmigrante sin permiso de trabajo, se puede afiliar a un sindicato de su elección. B. D. Felipe, desempleado, podrá constituir un sindicato que tenga como fin la defensa de sus intereses. C. Dña. Natalia, trabajadora autónoma con dos trabajadores a su cargo, puede afiliarse al sindicato de su elección según el articulo 1.3 LOLS. D. Dña. Lorena, policía nacional, tiene derecho a fundar y afiliarse a sindicatos sin restricciones.

7. Forma parte del contenido esencial de libertad sindical: A. Las negociaciones colectivas erga omnes. B. Disponer de un local adecuado para llevar a cabo la actividad sindical. C. El ejercicio del derecho de huelga. D. El uso temporal de inmuebles públicos.

8. Los delegados de personal: A. Pueden coexistir con el comité de empresa en un mismo centro de trabajo. B. Disponen de las mismas competencias, garantías y prerrogativas que los miembros del comité de empresa. C. No están obligados a actuar mancomunadamente cuando hay más de 1 en la empresa. D. Deben ser miembros de un sindicato.

9. El convenio colectivo de la empresa Tecnolux SL. establece en su artículo 16 que los trabajadores que se encuentran afiliados a un sindicato CCOO tendrán prioridad en la contratación. ¿Que efectos tiene este precepto?. A. Esta preferencia no es contraria al derecho de libertad sindical, por lo que será licita. Tendrá plenos efectos. B. Esta cláusula vulnera el derecho de libertad sindical y en consecuencia, será nula y sin efectos. C. Esta preferencia no es contraria al derecho de libertad sindical, ya que empresarios y trabajadores pueden acordar cuanto deseen en virtud de su autonomía colectiva. D. Esta cláusula vulnera el derecho de libertad sindical, en su vertiente colectiva.

10. Las asociaciones de empresarios: A. Se regulan fundamentalmente por la LOLS. B. Tienen un sistema de representatividad que permite registrar con exactitud el cumplimento de los requisitos marcados legalmente. C. No son sujetos colectivos. D. En el ámbito internacional, se regulan en las normas referentes a la libertad sindical.

11. El comité intercentros: A. Es una figura creada y desarrollada por el ET con el objetivo de aunar aquellos centros, de una misma provincia o municipios limítrofes, que de forma independiente no alcanzan el numero de trabajadores suficiente para constituir un comité propio. B. Es una figura que se crea por el ET, si bien su desarrollo queda a expensas de la negociación colectiva. C. Se prevé para aquellos casos en que no existen representantes de los trabajadores en algunos de los centros de empresa. D. Debe disponer de un mínimo de 5 miembros.

12. Las secciones sindicales de los sindicatos ordinarios tienen derecho a: A. Disponer de delegados sindicales LOLS. B. Ostentar representación institucional ante los entes públicos. C. Negociar convenios colectivos de eficacia limitada. D. Promover elecciones a representantes de personal. ??.

13. El derecho a negociar colectivamente es: A. Un derecho que nace del ET. B. Un derecho constitucional fundamental. C. Un derecho constitucional de los ciudadanos. D. Un principio rector de la política social y económica de la CE.

14. Una empresa con centros de trabajo por toda la Comunidad autónoma de Valencia desea iniciar un proceso de negociación para establecer un convenio colectivo de empresa, con el objeto de homogeneizar las condiciones de trabajo: A. La empresa ha de constituir una comisión negociadora al efecto y, en caso de que no existan representantes, podrá acudir a los sindicatos más representativos para formar parte de la misma. B. La empresa solo podrá negociar con los sindicatos ya que el convenio tendrá el ámbito de la Comunidad autónoma. C. La empresa debería tener en cuneta este convenio colectivo, al ser de empresa, dispondrá de prioridad aplicativa respecto del convenio del sector en todas las materias. D. En representación del empresario deberán negociar “las asociaciones empresariales que en el ámbito geográfico y funcional del convenio cuentan con el 10% de los empresarios (87.3 ET).

15. La comisión negociadora estará compuesta por: A. Siempre un numero máximo de entre 13 y 15 por parte negociadora, según acuerden estas. B. De un máximo de 13 miembros por cada parte para convenios de empresa, y de 15 miembros por parte en los convenios sectoriales. C. De un mínimo de 13 miembros por cada parte para los convenios de empresa y de 15 miembros por cada parte para los convenios sectoriales. D. Siempre de un numero mínimo entre 13 y 15 miembros por cada parte negociadora, según acuerden estas.

16. Si el convenio colectivo de una empresa de ensamblaje pierde su vigencia y no es denunciado previamente: A. Pasa a ser de aplicación el de ámbito superior, esto es, el IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector de metal. B. Deja de aplicarse hasta que se acuerde el nuevo convenio. C. Se prorrogara cada 2 años, pues no media denuncia expresa. D. El convenio continuará su vigencia sin perjuicio de la fecha establecida en el contenido del mismo.

17. Es parte del contenido mínimo del convenio colectivo: A. El calificado como tal por las partes. B. La determinación del ámbito personal, funcional, territorial y temporal. C. La determinación de la clasificación profesional y el régimen de la jornada laboral. D. La determinación del sistema retributivo y el régimen de la jornada laboral.

18. La declaración de huelga: A. Debe llevarse a cabo por los representantes de los trabajadores, ya sean unitarios o sindicales, o por los propios trabajadores. B. No requiere la comunicación escrita, siempre que se respete un preaviso de 5 a 10 días, en el caso de tratarse de servicios públicos. C. Requiere el respeto del preaviso, de lo contrario, deviene abusiva automáticamente. D. Todas son verdaderas.

19. Una huelga convocada para modificar el contenido de un convenio colectivo vigente: A. Es abusiva, con independencia de su motivación. B. Debe declararse con un plazo de 10 días y no de 5, ya que requiere el establecimiento de servicios mínimos. C. Es abusiva de acuerdo al TC se produce una extralimitación en el ejercicio del derecho. D. Es ilegal por ser una huelga novatoria.

20. El establecimiento de servicios mínimos durante la huelga: A. Es obligatorio en todos los casos, pues se busca el mantenimiento de condiciones de seguridad que posteriormente permitan retornar al trabajo en condiciones normales. B. Es preceptivo solo en aquellas actividades esenciales para la comunidad, como las vinculadas a salud o educación. C. Se fijan por el empresario y el comité de huelga, siendo necesario mantener, como mínimo, el 10% de los servicios. D. Son también denominados servicios de seguridad y mantenimiento.

21. La constitución española recoge como derecho fundamental laboral: A. Derecho a negociación colectiva. B. La libertad de empresa. C. Derecho al trabajo. D. Derecho de huelga.

22. El principio pro operatorio: A. Alude a que la empresa está obligada a respetar los derechos de los trabajadores. B. Dispone que, en caso de duda, en la interpretación de una norma, se optará por la interpretación más favorable al trabajador. C. Es un principio importado por el derecho administrativo, que obliga a las administraciones a garantizar la participación de los trabajadores en la empresa. D. Establece que, en caso de incumplimiento empresarial, el trabajador debe cumplir con la prestación laboral para poder, posteriormente, reclamar al empresario.

23. El interés colectivo: A. Se constituye por la suma de los intereses individuales de los trabajadores. B. Es privado, general, abstracto e indivisible. C. Es el interés del sindicato. D. Es público, general, abstracto y divisible.

24. Las cláusulas de descuento empresarial de la cuota sindical: A. Deben ser iniciativa del empresario. B. No están permitidas en nuestro ordenamiento para atentar contra el derecho a la libertad sindical negativa. C. Quedan expresamente reconocidas en la artículo 28.1 de la Constitución. D. Son lícitas siempre que el trabajador haya manifestado expresamente su consentimiento.

25. En España, la representación institucional (unitaria) en la empresa: A. Es totalmente independiente de la representación sindical. B. Se articula a través de delegados de personal y comités de empresa. C. Existen en todas las empresas. D. Viene regulada por la ley orgánica de libertad sindical, al nacer del artículo 28.1 de la Constitución.

26. Para que un sindicato sea considerado más representativo a nivel autonómico debe: A. Constar con un mínimo del 10 % de la audiencia electoral en todos los sectores de actividad, tener un número de representantes no inferior a 1500 y estar integrado en una confederación del ámbito estatal. B. Debe contar con un mínimo del 15 % de la audiencia electoral en todos los sectores de actividad, tener un número de representantes no inferior a 1500 y no estar integrado en una confederación de ámbito estatal. C. Contar con un mínimo del 15 % de la audiencia electoral en todos los sectores de actividad, tener un número de representantes no inferior a 2000, y no estar integrado en una confederación de ámbito estatal. D. Contar con un mínimo del 10 % de la audiencia electoral en todos los sectores de actividad, tener un mínimo de representantes no inferior a 1500 y no estar adherido a un sindicato estata.

27. María, Lucio y Fernando, desempleados de larga duración, desean fundar un sindicato para reivindicar la situación en este colectivo de trabajadores: A. Podrán fundar un sindicato con independencia del fin que persigan, ya que, aunque ahora no estén en activo, fueron trabajadores por varios años. B. Lo tienen prohibido por la ley orgánica de libertad sindical, pues no están presentando servicios. C. Podrán fundar una asociación para la defensa de los intereses, pero no un sindicato. D. No podrá fundar ninguna asociación o sindicato.

28. Forma parte del contenido adicional de la libertad sindical: A. La negociación colectiva de eficacia limitada. B. El derecho crédito horario. C. El ejercicio del derecho de huelga. D. El planteamiento de conflictos colectivos.

29. El comité de empresa conjunto: A. Es una figura que se crea por el Estado, si bien en su desarrollo queda a expensas de la negociación colectiva. B. Se prevé para aquellos casos en que no exista representantes de los trabajadores en algunos de los centros de empresa. C. Es una figura creada y desarrollada por el estatuto de los trabajadores, con el objetivo de Anuar, aquellos centros, de una misma provincia o municipios…. D. Debe disponer de un….

30. La libertad sindical individual negativa: A. Comprende el derecho del trabajador afiliado a oponerse a los estatutos del sindicato. B. Implica el derecho del trabajador no afiliarse a ningún sindicato o a separarse del sindicato al que estuviese afiliado. C. No queda reconocida explícitamente por el artículo 28.1 de la Constitución española, si bien se recoge en la ley orgánica de libertad sindical. D. Comprende el derecho del sindicato a expulsar aquellos trabajadores que no respeten las previsiones contenidas en sus estatutos.

31. Las asociaciones empresariales: A. Son un tipo de sindicato. B. Miden su representatividad en base a los resultados electorales. C. A pesar de su nombre, se integran por empresarios y trabajadores. D. Son sujetos colectivos.

32. el derecho a redactar los estatutos sindicales y programar la acción sindical que comprendido en: A. La libertad sindical colectiva positiva. B. La libertad sindical individual externa. C. La libertad sindical, individual negativa. D. La libertad sindical colectiva interna.

33. El derecho a negociar colectivamente es: A. Un derecho que nace del estatuto de los trabajadores. B. Un derecho fundamental. C. Un principio rector de la política social y economía de la Constitución. D. Todas las respuestas anteriores son erróneas.

14. Una empresa con centros de trabajo repartidos por toda la comunidad autónoma valenciana, desea iniciar un proceso de negociación para establecer un convenio colectivo de empresa, con el objeto de homogenizar las condiciones de trabajo: A. La empresa habrá de constituir una comisión de negociadora al efecto y, en caso de que no existieran representantes, poder acudir a los sindicatos más representativos para formar parte de la misma. B. La empresa solo podrá negociar con los sindicatos, ya que el convenio tendrá ámbito de comunidad autónoma. C. Las empresas deberían tener en cuenta este convenio colectivo, al ser de empresa, dispondrá de prioridad aplicativa respecto al convenio de sector de todas las materias. D. En representación de la empresario, deberá negociar las asociaciones empresariales en el ámbito geográfico y funcional del convenio que cuenten con el 10 % de los empresarios.

35. La comisión negociadora estará compuesta: A. Siempre un número máximo entre 13:15 miembros por cada parte negociadora, según acuerde en estas. B. Un máximo de 13 miembros por cada parte para los convenios de la empresa y y de 15 miembros por cada parte para los convenios sectoriales. C. De un mínimo de 13 miembros por cada parte para los convenios de la empresa y de 15 miembros para cada parte de los convenios sectoriales. D. Siempre de un número mínimo entre 13:15 miembros, por cada parte negociadora, según acuerde en estas.

36. Si el convenio colectivo de una empresa es ensamblaje pierde su vigencia y no es denunciado previamente: A. Pasa a ser de aplicación en el ámbito superior, esto es el cuarto convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y servicios se del sector del metal. B. Deja de aplicarse hasta que se acuerde el nuevo convenio. C. Se prorrogará cada dos años, pues no media denuncia expresa. D. El convenio, continuará su vigencia, sin perjuicio de la fecha establecida en el contenido del mismo.

37. Es parte del contenido mínimo del convenio colectivo: A. La forma y condiciones de denuncia del convenio. B. La determinación de clasificación profesional y el régimen de jornada de trabajo. C. El calificado como tal por las partes. D. La determinación de un sistema retributivo y el régimen de jornada de trabajo.

38. La diferencia entre huelga ilegal y huelga abusiva: A. No existe diferencia entre huelga ilegal y huelga abusiva. B. Las causas de ilegalidad y las causas de huelga abusivas son distintas. C. Se encuentra en la apreciación de violencia física, si ha habido agresiones a los no huelguistas será ilegal y si no ha habido agresiones será abusiva. D. Todas las respuestas anteriores, son verdaderas.

39. Una huelga se convoca para modificar el contenido de un convenio colectivo vigente: A. Es abusiva, con independencia de su motivación. B. Debe declararse con un plazo de 10 días y no de 5, ya que requiere el establecimiento de servicios mínimos. C. Es abusivo, pues, de acuerdo al tribunal constitucional, se produce una extralimitación en el ejercicio del derecho. D. Es ilegal por ser una huelga notoria.

40. El establecimiento de servicios mínimos durante la huelga: A. Es obligatorio en todo caso, pues lo que buscan es el mantenimiento de unas condiciones de seguridad que posteriormente permitan retomar el trabajo en condiciones normales. B. Es preceptivo solo en aquellas actividades esenciales para la comunidad, como las vinculadas a la salud o a la educación. C. Se fijan por el empresario y el comité de huelga, siendo necesario mantener, como mínimo,, el 10 % de los servicios. D. Son también denominados servicios de seguridad y mantenimiento.