¿no huele un poco raro aqui?

El objeto del Derecho del Trabajo es…. El trabajo humano, libre, por cuenta ajena y por cuenta propia. El trabajo voluntario, cuyos frutos pertenecen a la persona que ejecuta el trabajo. El trabajo libre e independiente. El trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre.

Se consideran relaciones laborales especiales, entre otras: El trabajo de los presos en instituciones penitenciarias, los deportistas profesionales y el personal al servicio del hogar familiar. Las personas con discapacidad en centros especiales de empleo, los abogados que prestan servicios en despachos jurídicos y los trabajos familiares. El contrato de alta dirección, los trabajos a título de amistad, benevolencia y buena vecindad y quien ocupa exclusivamente el cargo de Consejero en una sociedad anónima. Los funcionarios, los deportistas federados y las prestaciones personales obligatorias.

Entendemos que una relación empleador-empleado es laboral si es…. Personal, voluntaria, por cuenta propia, retribuida, dependiente. Voluntaria, dependiente, retribuida, por cuenta ajena, impersonal. Por cuenta ajena, retribuida, personal, dependiente, voluntaria. Retribuida, personal, por cuenta propia, dependiente, involuntaria.

En virtud de la libre circulación de trabajadores asalariados en la Unión Europea…. Cualquier ciudadano europeo puede instalarse en otro país de la UE para ofrecer sus productos o servicios. Todo ciudadano de la UE puede buscar libremente un trabajo por cuenta ajena, por todo el territorio de la UE. Cualquier ciudadano de la UE puede formar parte de la policía o el ejército de otro país miembro de la Unión. Todas las anteriores son ciertas.

En caso de duda sobre la aplicación de una norma u otra…. El juez deberá tener en cuenta cuál es la más favorable para el trabajador. El juez deberá tener en cuenta que una disposición de rango superior nunca podrá contradecir o derogar lo establecido en otra norma de menor jerarquía. El juez deberá tener en cuenta que, una norma general aprobada con posterioridad, anula las condiciones reconocidas al trabajador en un contrato previo. Todas las anteriores son correctas.

Según el principio pro operario…. El juez deberá tener en cuenta la norma más favorable para el trabajador. El juez deberá realizar la interpretación de la ley que más favorezca al trabajador. El juez nunca podrá desproveer al trabajador de sus derechos mínimos. Todas las anteriores son correctas.

En el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, el trabajador tiene derecho a: La banda ancha. La proporcionalidad. La utilización privada. La intimidad.

Según el principio de irrenunciabilidad…. Un trabajador puede renunciar a sus vacaciones. Un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones. Un trabajador es libre, y puede renunciar a su vida social. Todas las anteriores son ciertas.

Entre los derechos de los trabajadores derivados de la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores se encuentra…. Ocupación efectiva. Reunión. Percepción puntual del salario. Todas las anteriores son ciertas.

Entre los derechos básicos de los trabajadores (garantizados por la Constitución) se encuentran: El derecho a la promoción y formación profesional, el derecho a la huelga y el derecho a la negociación colectiva. El derecho a la huelga, el derecho al trabajo y el derecho a la negociación colectiva. El derecho a elegir libremente profesión u oficio, el derecho a la ocupación efectiva y el derecho a la libre sindicación. El derecho de reunión, el derecho de participación en la empresa y el derecho a la percepción puntual del salario.

Manolo Beltrán es un deportista profesional, federado en la Asociación Nacional de Ciclismo, y tiene firmado un contrato con una importante compañía. Dicha relación…. Es una relación laboral. Es una relación laboral excluida, es decir, no es relación laboral. Es una relación laboral especial. Ninguna de las anteriores es cierta.

El empresario, respetando siempre los derechos de los trabajadores, puede…. Sancionar a los trabajadores mediante una multa. Sancionar a los trabajadores eliminando su periodo de descanso. Sancionar a los trabajadores mediante suspensión de empleo y sueldo. Todas las anteriores son ciertas.

La libre circulación de trabajadores en la Unión Europea implica…. El derecho a la libre prestación de servicios. Que puede estar limitado por razones de orden público, seguridad y salud pública. El derecho de libre establecimiento. Todas las anteriores verdaderas.

Cuando un empresario sanciona a un trabajador…. Debe comunicarle por escrito los hechos que motivan la sanción. Debe ajustar la sanción a las previstas para tales hechos. Debe respetar los derechos a sueldo y descanso del trabajador. Todas las anteriores son correctas.

El principio de condición más beneficiosa significa que…. Cuando una norma se puede interpretar de distintas maneras, se escogerá la interpretación que más favorezca al trabajador. El trabajador puede mantener los derechos que ha conseguido a través de su contrato aunque después se apruebe una norma para todos los trabajadores, con carácter general, que establezca unas condiciones menos favorables que las que venía disfrutando ese trabajador. Cuando se puedan aplicar dos o más normas en un mismo caso, se debe escoger la norma más favorable para el trabajador. Ninguna de las anteriores es correcta.

En caso de duda sobre la aplicación de una norma u otra…. El juez deberá tener en cuenta cuál es la más favorable para el trabajador. El juez deberá tener en cuenta que una disposición de rango inferior nunca podrá contradecir o derogar lo establecido en otra norma de mayor jerarquía. Todas las anteriores son correctas. Todas las anteriores son falsas.

Si a un trabajador, por convenio colectivo, se le reconoce un número de días de vacaciones superior al estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, se le aplicará: El del convenio, por ser más favorable para el trabajador. El estipulado en convenio, por ser una norma jerárquicamente superior al Estatuto de los Trabajadores. El del Estatuto de los Trabajadores, por tratarse de Derecho imperativo. El del Estatuto de los Trabajadores, por ser una norma jerárquicamente superior al convenio colectivo.

El movimiento obrero…. Surgió como respuesta del proletariado para la mejora de sus condiciones de trabajo. Provocó la aparición del Derecho Laboral. Se organizó en sindicatos. Todas las anteriores son ciertas y verdaderas.

Entre los deberes de los trabajadores se encuentra el de…. Cumplir las órdenes del empresario o persona en quien este delegue. Observar las medidas de seguridad e higiene. No realizar competencia desleal con la empresa. Todas las anteriores son ciertas.

Javier Expósito es contratado como empleado del hogar en casa de sus abuelos: No es relación laboral porque se trata de trabajos familiares. Es relación laboral ordinaria. Es relación laboral especial. Podría ser una relación de distintos tipos, en función de determinadas circunstancias.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce que los trabajadores tendrán derecho a 2 días de ausencia por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El convenio colectivo que se debe aplicar a Fernando Palomino amplía dicho plazo a 3 días y el contrato que él ha firmado con la empresa estipula que tendrá derecho a 1 día de permiso remunerado en aquel caso. ¿Qué norma debe aplicarse en esta situación?. El Estatuto de los Trabajadores. El convenio colectivo. El contrato de trabajo. Hay que llevar el caso a los Tribunales para que decida el juez.

Los menores de 16 años…. No pueden trabajar. Pueden trabajar, pero nunca a jornada completa. Solo pueden realizar determinadas actividades laborales y previo consentimiento de la autoridad laboral. Deben empezar a trabajar cuanto antes, para acostumbrarse a lo que será su vida en el futuro.

Un contrato de trabajo…. Debe celebrarse por escrito. Tiene que estar firmado por las partes. Puede ser verbal o escrito. Nunca debe celebrarse, lo propio es trabajar sin contrato.

El taller TUNNING, SA necesita contratar a 10 informáticos por el tiempo que tarden en instalar un nuevo programa informático de contabilidad. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con los nuevos trabajadores?. Un contrato en prácticas. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio. Un contrato de interinidad.

Señala la respuesta correcta: El trabajador deberá ser mayor de edad para poder contratar. De no serlo, si es mayor de 16 años también podrá contratar, con autorización de los padres a no ser que esté emancipado. Los menores de 16 años no pueden trabajar, como regla general. Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

Los contratos de trabajo cuyo término final no está predeterminado, se denominan…. tiempo parcial. Indefinidos. Formativos. Temporales.

Se podrá realizar un contrato en forma verbal u oral cuando…. Sea de duración inferior a cuatro semanas. Excepcionalmente, cuando alguna de las partes no sepa firmar. Solo si es para participar en un programa de TV ‘directo a la fama’. Sea indefinido ordinario o eventual por circunstancias de la producción de duración inferior a cuatro semanas.

Contratos en fraude de ley son los que…. Se formalizan solo para poder cobrar el desempleo. Formalizándose como temporales, están destinados a cubrir las necesidades permanentes de la empresa. Buscan defraudar a la Seguridad Social. No debería haber contratos, el mercado de trabajo debería ser libre.

Los contratos para la formación son…. Celebrados con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años. Celebrados con trabajadores que carecen de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo para celebrar un contrato en prácticas. Celebrados con trabajadores que carecen de cualificación profesional reconocida por el sistema educativo para celebrar un contrato en prácticas. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

El contrato para la formación y el aprendizaje…. No cotiza para la prestación de desempleo. Presenta un sistema de cotización a la Seguridad Social idéntico al resto de contratos temporales. Por ser un contrato especial, no cotiza. Ninguna de las anteriores es correcta.

Para poder contratar…. Es necesario ser mayor de edad y no estar inhabilitado. Todas las personas al nacer tienen capacidad jurídica plena. Todos estamos capacitados para contratar, aunque no tengamos capacidad jurídica por no saber de leyes. Es necesario ser mayor de edad y estar en plena posesión de capacidad jurídica, y en caso contrario es necesaria la firma del tutor o representante legal.

La empresa INVES, SA necesita cubrir un puesto de trabajo de electricista. Para ello ha organizado un proceso de selección que se inició la semana pasada y se prevé que aún dure dos meses más, por lo que se decide contratar a Jaime Peralta para ocupar ese puesto mientras dure el proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con Jaime Peralta?. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato indefinido. Un contrato de interinidad. Un contrato a tiempo parcial.

El periodo de prueba…. Es obligatorio para todos los contratos celebrados con mayores de edad. Es obligatorio para todos los contratos celebrados con menores de edad. Es obligatorio para todos los contratos, sea el trabajador mayor o menor de edad. Es un pacto escrito entre empresario y trabajador, para ver si la relación laboral interesa a ambas partes.

Una empresa de helados desea contratar a más trabajadores durante los meses de verano, que es un período en el que se eleva la cantidad de pedidos de forma importante. ¿Qué tipo de contrato celebrarán?. Un contrato de relevo. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio. Un contrato de interinidad.

El período de prueba de seis meses para técnicos titulados es…. El periodo máximo de prueba. El período mínimo de prueba. Un periodo de prueba corto para una persona titulada. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuántos meses como máximo puede durar un contrato de interinidad suscrito para cubrir un puesto durante un proceso de selección, con carácter general?. Dos meses. Tres meses. Un año. Dos años.

El contrato para la formación…. Se debe celebrar obligatoriamente por escrito. Se realiza para adquirir formación teórica y práctica. Todas las anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Irene ha estado contratada para la formación durante un año, y cuando llega el día que finaliza su contrato, nadie en la empresa le dice nada y ella sigue trabajando como hasta ahora. ¿Qué ocurre?. Se entiende que el contrato se prorroga indefinidamente. Se entiende que el contrato se prorroga hasta el máximo legal establecido para la modalidad correspondiente. Irene debe recordar al empresario que su contrato ha terminado para que le abone el finiquito. Ninguna de las anteriores es correcta.

Como consecuencia de la baja por nacimiento y cuidado de menor de una trabajadora fija que acaba de dar a luz, se contrata a una sustituta durante la suspensión de su contrato. ¿Qué tipo de contrato se realizará a la sustituta?. Un contrato de relevo. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio, pues el máximo del de interinidad es de tres meses y la baja por nacimiento durará cuatro. Un contrato de interinidad.

Entre los elementos esenciales de la relación laboral sobre los que deberá ser informado el trabajador, se encuentra…. La categoría o grupo profesional asociado al puesto que va a desempeñar el trabajador. La duración, atribución y distribución de las vacaciones entre los trabajadores. Los plazos de preaviso a los que tanto trabajador como empresario están sujetos para disolver la relación laboral. Todas las anteriores son correctas.

Un trabajador de 61 años decide reducir su jornada hasta el momento de alcanzar la edad de jubilación. El empresario contrata a otro trabajador (Juan Mendoza) para cubrir la parte de la jornada que no va a desempeñar. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con Juan Mendoza?. Un contrato de relevo. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio. Un contrato de interinidad.

En una empresa en la que la jornada habitual es de 40 horas, cinco trabajadores tienen jornadas de 25 horas semanales, ¿qué tipo de contrato han suscrito?. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato indefinido. Un contrato de interinidad. Un contrato a tiempo parcial.

Cuando una persona trabaja por medio de una Empresa de Trabajo Temporal…. Suscribirá su contrato laboral siempre por escrito, en las modalidades de indefinido, de interinidad, eventual por circunstancias de la producción o por obra y servicio. Podrá sustituir a trabajadores en huelga de la empresa de la empresa usuaria. Al finalizar el contrato tendrá derecho a percibir una indemnización de 8 días de salario por año trabajado (prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año). Todas las respuestas anteriores son ciertas.

En la relación laboral por medio de Empresas de Trabajo Temporal…. El trabajador depende disciplinariamente de la empresa usuaria. La ETT, no la empresa en la que efectivamente trabaja, es la que abona el salario al trabajador. La ETT despliega su poder de organización y dirección respecto al trabajador cedido a la usuaria. Todas las anteriores respuestas son ciertas.

Una empresa que se dedica a la fabricación de electrodomésticos decide construir junto a la fábrica un local que servirá de comedor a los empleados. El jefe del departamento de Recursos Humanos ya ha hablado con los albañiles que van a construir el local. ¿Qué tipo de contrato formalizará con los mismos?. Un contrato de relevo. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio. Un contrato de interinidad.

El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleador…. Debe celebrarse por escrito y su duración máxima es de dos años, ampliables a tres por convenio colectivo. Genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador. Se suscribirá siempre que el trabajador reciba un curso de formación por parte de la empresa. Todas las anteriores son correctas.

Un trabajador sufre un accidente de trabajo y como consecuencia de ello le dicen que estará de baja al menos durante tres meses. El empresario decide contratar durante el período de baja de su trabajador a un sustituto. ¿Qué tipo de contrato formalizarán con el sustituto?. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato indefinido. Un contrato de interinidad. Un contrato a tiempo parcial.

EOLION ESTILISTAS necesita contratar a siete esteticistas depiladoras durante los meses de junio y agosto, debido al aumento del número de clientes que demandan este servicio durante esos meses. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con las esteticistas depiladoras?. Un contrato en prácticas. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio. Un contrato de interinidad.

Manuel Pérez, con 24 años, obtuvo hace cinco años el Título de grado medio de carrocería. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato en prácticas: No es posible porque no se puede contratar a una persona con título oficial mediante este tipo de contrato. No es posible porque este tipo de contrato se realiza con personas entre 16 y 21 años. Es posible porque esta persona posee un título oficial. No es posible porque Manuel obtuvo el título hace cinco años.

Las horas complementarias son aquellas que exceden de la jornada ordinaria en el marco de una relación laboral a tiempo parcial y…. Se pueden realizar en todo caso, tanto si se trata de un contrato a tiempo parcial con carácter indefinido o con carácter temporal. No pueden superar el 60 % de las horas ordinarias del trabajador, aunque este límite se puede reducir al 15 % por convenio colectivo. Se pactan verbalmente, ya que la relación laboral a tiempo parcial es de menor importancia que la de tiempo completo. Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta.

Señala la respuesta correcta: El sueldo de un trabajador contratado en prácticas, durante el primer año, no puede ser inferior al 75 % del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto. El sueldo de un trabajador contratado en prácticas nunca será inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) para un trabajador a jornada completa. Al trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada se le formaliza un contrato de relevo. Durante el proceso de selección para cubrir una vacante en la empresa, se puede contratar a un trabajador, para cubrir momentáneamente dicho puesto, con un contrato eventual.

En relación al número mínimo de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 33 % que deben contratar las empresas…. Las empresas con más de 50 trabajadores deben contar, como mínimo, con el 2 % de su plantilla formada por este tipo de trabajadores. Las empresas con 50 o más trabajadores deben contar, como mínimo, con el 2 % de su plantilla formada por este tipo de trabajadores. En las empresas públicas este porcentaje se eleva al 2,7 %. Ninguna de las anteriores es correcta.

Sergio López, que obtuvo el título de grado en Derecho en el año 2018, puede ser contratado como contable en 2021 a través de un…. Contrato en prácticas. Contrato para la formación. Contrato en prácticas y para la formación. No podrá ser contratado bajo ninguna de estas dos modalidades de contrato.

El límite de la jornada semanal es…. De 40 horas de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. De 35 horas de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. De 40 horas de trabajo efectivo de promedio en cómputo semanal. De 37 horas y media de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.

Las vacaciones, según el Estatuto de los Trabajadores…. Serán de al menos 30 días laborables al año. Serán de al menos 30 días naturales al año. Todas las anteriores son ciertas. Ninguna de las anteriores es cierta.

La conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras…. Es una preocupación de la Unión Europea, que ha elaborado diversas directivas sobre ello. En España, desde la Ley para la Conciliación de la Vida Familiar hasta la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se adoptaron diversas medidas sobre esta materia. Para hacer efectiva la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, según el artículo 34 ET, el trabajador puede adaptar la duración y la distribución de su jornada laboral, según lo dispuesto en la negociación colectiva o en un acuerdo con el empresario. Todas las anteriores son correctas.

Las diferencias entre la jornada pactada y la realmente realizada se pueden compensar en el plazo de…. Dos meses desde que se produzcan. Cinco meses desde que se produzcan. Diez meses desde que se produzcan. Doce meses desde que se produzcan.

El descanso mínimo semanal está establecido en…. Un día y medio seguido. Puede acumularse por períodos de catorce días. Todas las anteriores son ciertas. Ninguna de las anteriores es cierta.

¿Cuál de las siguientes fiestas de ámbito nacional no es de cumplimiento obligatorio, según el Estatuto de los Trabajadores?. Natividad del Señor. Fiesta del Trabajo. Santiago, Patrón de España. Año Nuevo.

En el supuesto de fallecimiento del padre de un trabajador, la interrupción del contrato tendrá una duración de…. Un día. Dos días. Tres días. Cinco días.

¿Cuál de las siguientes desventajas de la flexibilidad laboral no es cierta?. Una rotación excesiva puede incrementar el número de trabajadores poco cualificados. La inestabilidad laboral aumenta la rivalidad por conseguir o mantener un puesto. Asociar la retribución a resultados no puede llevar a una mayor implicación de los trabajadores. Las contratas y subcontratas puede llevar a modos complejos de organización formal e informal.

Tendrán derecho a formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa, por veinte horas anuales, los trabajadores con, al menos…. Seis meses de antigüedad. Un año de antigüedad. Un contrato fijo. Un contrato en prácticas.

¿Qué porcentaje de la jornada anual se puede distribuir de forma irregular?. Un 10 %. Un 25 %. El 50 %. No cabe distribuir ningún porcentaje de forma irregular, según el Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo, independientemente de su antigüedad, con derecho a remuneración, entre otros, por los motivos siguientes: Matrimonio; traslado del domicilio habitual; y fiestas de su pueblo de origen. Por el tiempo imprescindible, para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse durante la jornada de trabajo; traslado de domicilio habitual; y realizar tareas de voluntariado. Matrimonio; nacimiento, adopción, guarda legal o acogimiento, para el cuidado de un lactante hasta que este cumpla nueve meses; y realizar funciones sindicales. Por el tiempo imprescindible, para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse durante la jornada de trabajo; traslado de domicilio habitual; fiestas de su pueblo de origen (pueblo natal del padre, madre o cónyuge del trabajador).

En relación con la jornada de trabajo…. Es el número de horas en que diaria, semanal o anualmente el trabajador presta los servicios para los que ha sido contratado. Si existen interrupciones, la jornada se denomina partida; en caso contrario, se conoce como jornada continuada. El horario es la distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria, indicando las horas de principio y fin de uno y otro. Todas las anteriores son correctas.

En lo que respecta a las horas extraordinarias…. Los trabajadores a tiempo parcial solo pueden realizar horas extraordinarias por fuerza mayor. Se retribuyen mediante un porcentaje de las horas ordinarias. No deben superar 50 horas al año. Ninguna es correcta.

Los costes de personal son elevados para las empresas. Por ello, estudian cómo obtener el máximo rendimiento de sus empleados con el mínimo gasto. Son algunas de las diversas formas de flexibilidad laboral: Contractual; sindical; orgánica. Salarial; movilidad funcional; contextual. Productiva; geográfica; salarial. Contractual; movilidad formativa; social.

El descanso mínimo entre jornadas…. Es de un día y medio seguido. Es de 12 horas. No existe un descanso mínimo entre dos jornadas. Ninguna de las anteriores es cierta.

Entre las ventajas de la flexibilidad en las relaciones laborales, se encuentra la siguiente: Fórmulas laborales como el contrato a tiempo parcial pueden suponer menores beneficios sociales para el trabajador y ser más costosas para la empresa. Las bajas incentivadas compensan a los trabajadores con indemnizaciones por la pérdida de salario, que en muchas ocasiones incluso son bien recibidas y más si la empresa ofrece programas de recolocación. En el sistema de contratas y subcontratas, la formación y la información en materia preventiva y las medidas de prevención y protección se limitan a meros trámites rutinarios. Todas las anteriores son correctas.

En relación con las horas extraordinarias…. Deben ser retribuidas o compensadas por periodos de descanso a disfrutar dentro de los cuatro meses siguientes. Las que se compensan por descanso no computan a efectos del límite legal de 80 horas anuales. Se retribuyen, como mínimo, como una hora normal. Todas las anteriores son ciertas y verdaderas.

Señala la respuesta correcta…. Todos los trabajadores tienen derecho a ser avisados del tiempo de disfrute de sus vacaciones con dos meses de antelación. Se puede pactar con el empresario la compensación de las vacaciones por una cantidad de dinero. La elección del período de disfrute de las vacaciones corresponde al empresario. Ninguna de las anteriores es correcta.

En relación con las horas extraordinarias…. Su número máximo es de 80 al año, no computándose las compensadas mediante descanso. Pueden retribuirse o ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización a elección, siempre del trabajador. Si se pactan en convenio colectivo o en contrato de trabajo, son obligatorias. Todas las anteriores son correctas.

El permiso para el cuidado del lactante puede extenderse hasta que este cumpla 12 meses…. En ningún caso. En caso de familia monoparental. Cuando ambos progenitores ejerzan el derecho con la misma duración y régimen. Es correcta la respuesta anterior, sin que por ello se reduzca el salario a partir del cumplimiento de los 9 meses.

Señala la respuesta correcta: El trabajo nocturno es aquel que se realiza entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana. El trabajo nocturno lleva aparejada una retribución mayor para los menores de 18 años. Los trabajadores nocturnos son aquellos que realizan, al menos, 3 horas dentro del horario de trabajo nocturno. Todas las anteriores son correctas.

En cuanto a los permisos de los que dispone un trabajador, son de…. 15 días laborables por matrimonio. El tiempo indispensable para cumplir con un deber inexcusable. 2 días naturales por bautizo de un hijo. Todas las anteriores son ciertas.

Los menores de 18 años han de disfrutar…. Como mínimo, de dos días de descanso ininterrumpido, que siempre serán acumulables. Como mínimo, de dos días de descanso ininterrumpido, que en principio no serán acumulables. Un día y medio ininterrumpido como mínimo. Un día y medio como mínimo, que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

En las empresas con producción continua durante las veinticuatro horas del día ningún trabajador podrá permanecer en el turno de noche…. Más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. Más de dos semanas consecutivas en cualquier caso. Más de tres semanas consecutivas en cualquier caso. Más de tres semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar, como mínimo, de treinta días naturales de vacaciones al año, que…. Se deben disfrutar durante el año natural. Se pueden sustituir por el pago de una cantidad de dinero previamente pactada. Son renunciables por el trabajador. Ninguna es correcta, pues las vacaciones son de treinta y cinco días naturales al año.

Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, las trabajadoras tienen derecho a…. Una hora de ausencia del trabajo. Reducir la jornada, bien a la entrada, bien a la salida, en media hora. Todas las anteriores son ciertas. Ninguna de las anteriores es cierta.

La realización de horas extraordinarias está prohibida para…. Los trabajadores en el turno de trabajo de noche, salvo en actividades especiales especificadas y autorizadas. Los trabajadores mayores de 60 años. Los trabajadores con jornada laboral continuada. Los trabajadores con jornada laboral partida.

En relación con los descansos y días festivos de los que disfrutan todos los trabajadores…. Los menores de 18 años han de disfrutar, como mínimo, de dos días de descanso ininterrumpido, acumulables por periodos de hasta catorce días. En la jornada continuada, los trabajadores disfrutarán de un descanso que no será inferior a 15 minutos, si excede de cuatro horas y media. Anualmente, las empresas han de elaborar el calendario laboral, que deberá exponerse en cada centro de trabajo en un lugar visible. En él hay que incluir el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos y de descanso. Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser consultados y a emitir informes de su elaboración. Todas las anteriores son correctas.

En relación con las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar, se reconoce el derecho a reducir entre un octavo y la mitad la jornada habitual del trabajador, con la disminución proporcional del salario, para quien tenga a su cuidado directo…. Por guarda legal, a algún menor de 12 años. Por guarda legal, a algún menor de 14 años. Por guarda legal, a una persona con discapacidad, siempre que esta sea física. Un familiar, hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, que por edad, accidente o enfermedad no se valga por sí mismo y no realice trabajo retribuido.

En relación con los descansos y días festivos que disfrutan todos los trabajadores…. Las fiestas laborales, con carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, más dos que serán locales. Excepcionalmente, la comunidad autónoma puede añadir una de sus fiestas tradicionales con carácter de recuperable, hasta un máximo de catorce, si no coinciden en domingo el suficiente número de fiestas nacionales. El Gobierno puede trasladar a lunes las fiestas nacionales cuando tienen lugar entre semana, o al lunes inmediatamente posterior cuando coincidan en sábado o domingo. Todas las anteriores son ciertas.

El trabajo nocturno…. Es aquel que se realiza entre las nueve de la noche y las seis de la mañana. Tiene una retribución específica, salvo que sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este por descansos. Queda prohibido para menores de 18 años. El trabajador nocturno realiza normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria o se prevé que una parte no inferior a un tercio de la jornada anual sea en este horario. Su jornada no podrá exceder de nueve horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días. Todas las anteriores son correctas.

En relación con el disfrute de las vacaciones por parte del trabajador…. Se permite el fraccionamiento de las vacaciones en dos o más periodos, siempre que al menos un periodo sea de tres semanas ininterrumpidas, según precisa el convenio 132 de la OIT. La fijación del periodo de vacaciones no puede ser adoptada ni modificada unilateralmente por el empresario (STTC 13.6.85). Si hay desacuerdo, será el Juzgado de lo Social, en un procedimiento normal, quien resuelva definitivamente la cuestión antes del disfrute de las vacaciones. Hay que disfrutarlas en el año natural al que correspondan, es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Todas son correctas.

En relación con las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar, se reconoce el siguiente derecho: Por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre podrán ausentarse del trabajo durante dos horas. Derecho a reducir entre un cuarto y la mitad la jornada habitual del trabajador, con la disminución proporcional del salario, para quien tenga a su cuidado directo, por razones de guarda legal, a algún menor de ocho años. Por ser víctima de violencia de género la trabajadora podrá reducir la jornada con disminución proporcional del salario o reordenar el tiempo de trabajo para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. Todas las anteriores son correctas.

Valentín dimite, finalizando el 1 de octubre de este año una relación laboral por contrato eventual que comenzó el 1 de junio del año anterior. No ha disfrutado de vacaciones durante el año en curso, por lo que…. Deberá disfrutarlas antes de causar baja en la empresa, y luego marcharse. El empresario decidirá si Valentín ha de disfrutar de las vacaciones o si se las paga. El empresario debe abonarle la retribución equivalente a las vacaciones devengadas y no disfrutadas en el finiquito. No tiene derecho a disfrutar de ellas, pues ha dimitido.

En relación con las formas de flexibilidad laboral, señala la afirmación correcta: Adaptar la retribución a la productividad y a la actividad con complementos salariales asociados a los resultados de la empresa o a la calidad o cantidad del trabajo es una forma de flexibilidad en el tiempo de trabajo. Implantar programas de prejubilación o jubilación parcial, bajas incentivadas o recolocación de trabajadores es una forma de flexibilizar la vida laboral. La contratación de trabajadores fijos discontinuos es un ejemplo de medida de flexibilidad geográfica. El uso de contratas y subcontratas es un ejemplo de medida de flexibilidad salarial.

En relación con la flexibilización laboral, indica la afirmación incorrecta: Realizar trabajos y enfrentarse a situaciones distintas puede hacer que los empleados aumenten su motivación y su interés por su actividad, sean más polivalentes y se facilite su promoción profesional. Las jubilaciones anticipadas y parciales producen únicamente efectos perjudiciales para el mercado de trabajo. Asociar la retribución a los resultados puede hacer que los trabajadores se impliquen más en su trabajo. La inestabilidad laboral asociada a determinadas medidas de flexibilización puede provocar alteraciones ansiosas depresivas en trabajadores y trabajadoras.

El complemento salarial que recibe el trabajador porque para su desempeño profesional precisa poseer conocimiento de idiomas, debe ser calificado como…. Complemento por las condiciones personales del trabajador. Complemento del puesto de trabajo. Complemento por los resultados de la empresa. Todas las anteriores son ciertas.

El salario es…. El conjunto de percepciones económicas percibidas por los trabajadores. Fijado tanto en dinero como en especie. El conjunto de las percepciones percibidas correspondientes al tiempo de trabajo efectivo o a los periodos de descanso y pagas extraordinarias. Todas las anteriores son ciertas.

Las horas extras no estructurales se caracterizan porque…. Son las realizadas voluntariamente por el trabajador. Son obligatorias para el trabajador. Se realizan como consecuencia de un suceso extraordinario. Ninguna de las tres respuestas es correcta.

En relación con las nóminas, señala cuál de las siguientes cuantías es la más elevada: La del salario líquido. La del salario bruto. La cuantía que ha de deducirse. No existe una regla sobre este particular.

Indica cuál de las siguientes contingencias supone un mayor esfuerzo (porcentaje de cotización) para empresario y trabajador: Contingencias comunes. Horas extras por fuerza mayor. Desempleo para contratos temporales. Desempleo para contratos indefinidos.

El empresario está obligado a efectuar deducciones al trabajador por razón de las retribuciones satisfechas…. En concepto de retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). Por cotizaciones a la Seguridad Social. Por el valor de los productos recibidos en especie. Todas las anteriores son correctas.

Cuando el salario fijado solo atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizados, se dice que se determina…. Por unidad de obra. Por unidad de tiempo. 1 la parte. Por tarea.

Indica cuál de las siguientes contingencias ha de ser soportada exclusivamente por el empresario: Contingencias comunes. Formación Profesional. Fondo de Garantía Salarial. Desempleo.

Son compensaciones consideradas ‘indemnizaciones o suplidos’…. Plus de transporte: cantidad que percibe el trabajador cuando el centro de trabajo se encuentra a una determinada distancia del casco urbano de su localidad de residencia, y deba acudir a dicho centro de trabajo sin medio de transporte facilitado por el empresario. Plus de distancia: cantidad que percibe por el incremento de las tarifas de los transportes urbanos que el trabajador utilice para atender la jornada normal, y siempre que viva a una determinada distancia del centro de trabajo. Dietas de viaje: retribución de carácter irregular que compensa al trabajador por los mayores gastos que en los desplazamientos, por necesidades de su trabajo fuera del lugar de residencia, se ve obligado a realizar al tener que pernoctar o efectuar comidas fuera de su domicilio. Todas las anteriores son correctas.

El complemento salarial que recibe el trabajador por la penosidad de su puesto de trabajo, debe ser calificado como…. Complemento personal. Complemento del puesto de trabajo. Complemento por la situación de la empresa. Complemento por los resultados de la empresa.

Las percepciones en especie son remuneraciones percibidas por el trabajador en bienes distintos del dinero. Se considera retribución en especie, entre otras, la siguiente: La utilización de la vivienda por razón de cargo o condición de empleado público o privado. Los préstamos con tipos de interés superiores al legal del dinero. Cualquier tipo de pago por obra o a destajo. Todas las anteriores son correctas.

En los contratos de duración inferior a un año, el tipo de retención por IRPF mínimo es del…. 2 %. 3 %. 4 %. 5 %.

Se consideran devengos…. La suma total de las cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos, independientemente de que se consideren salario y que coticen o no a la Seguridad Social. Las percepciones salariales, que cotizan a la seguridad Social. Las percepciones no salariales, que como regla general no cotizan a la Seguridad Social, pero sí lo hacen cuando exceden los límites establecidos. Todas las anteriores son correctas.

Carecen de la consideración legal de salario, y no cotizan al régimen general de la Seguridad Social, aunque deberán reflejarse en la nómina, las cantidades recibidas por los trabajadores por el siguiente concepto: Indemnizaciones o suplidos. Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos. Prestaciones de la Seguridad Social. Todas las anteriores son correctas.

Las pagas extraordinarias…. Se reciben, al menos, dos veces cada año. Tienen un importe mínimo igual al salario base del trabajador. Todas las anteriores son ciertas. Ninguna de las anteriores es cierta.

En relación con las percepciones de vencimiento periódico superior al mes…. Son las pagas extraordinarias y la participación en beneficios, entre otras. Estos complementos se devengan mes a mes, aunque venzan en un momento determinado, y cotizan al 4,7 % las estructurales y al 2 % las no     estructurales. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: una de ellas con ocasión de las vacaciones de verano, estructural, y la otra, no estructural, en el mes que se fije por convenio o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Todas las anteriores son correctas.

En cuanto a la base por cotización de contingencias comunes…. Incluye el cómputo del prorrateo de las pagas extraordinarias. No incluye el cómputo de las horas extraordinarias. Todas las anteriores son ciertas. Ninguna de las anteriores es cierta.

En relación con las percepciones de vencimiento periódico superior al mes…. Son las pagas extraordinarias, participación de beneficios y salario en especie. Estos complementos se devengan mes a mes, aunque venzan en un momento determinado. Si el trabajador es empleado o extingue su contrato dentro del ejercicio económico, tiene derecho a la parte proporcional al año de esas percepciones. Todas las anteriores son correctas.

En relación con las percepciones de vencimiento periódico superior al mes: Son las pagas extraordinarias, participación de beneficios y salario en especie. Estos complementos se devengan mes a mes, aunque venzan en un momento determinado. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Todas las anteriores son correctas.

Carecen de la consideración legal de salario y no cotizan al régimen general de la Seguridad Social, aunque deberán reflejarse en la nómina, las cantidades recibidas por los trabajadores por el siguiente concepto: Indemnizaciones o suplidos: son las compensaciones económicas por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos. Prestaciones de la Seguridad Social: cantidades que, a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social, el empresario abona al trabajador por una serie de conceptos como, por ejemplo, incapacidad temporal. Todas las anteriores son correctas.

¿Cuál de las siguientes es una percepción no salarial?. Plus de toxicidad. Antigüedad. Horas complementarias. Primas de seguro de accidente laboral o responsabilidad.

En la base de cotización de contingencias comunes se computa: Todos los conceptos salariales y extrasalariales devengados. La prorrata de las vacaciones. Todas las anteriores son ciertas. Ninguna de las anteriores es cierta.

Las percepciones en especie (vivienda, recibos de luz, etc.) no podrán ser superiores al…. 15 % del total de las percepciones salariales del trabajador. 20 % del total de las percepciones salariales del trabajador. 30 % del total de las percepciones salariales del trabajador. 33 % del total de las percepciones salariales del trabajador.

Las dietas recibidas por pernoctar o efectuar las comidas principales fuera del domicilio de trabajo: Cotizan y tributan en su totalidad. Cotizan y tributan en un porcentaje. No cotizan, pero tributan. No cotizan ni tributan.

Son complementos salariales del puesto de trabajo…. Nocturnidad y alevosía. Taciturnicidad, y responsabilidad y dedicación. Nocturnidad y peligrosidad. Todas las anteriores son correctas.

En relación con las horas extraordinarias…. Las no estructurales, pactadas en convenio, cotizan al 4,70 %. Las estructurales, realizadas voluntariamente por el trabajador, también cotizan al 4,70 %. Las de fuerza mayor, de realización voluntaria a consecuencia de un suceso extraordinario, cotizan para el trabajador al 2 %. Todas las anteriores son correctas.

Son horas extraordinarias…. Aquellas que el trabajador realiza superando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada de acuerdo con el artículo 35 del ET. No estructurales, las pactadas en convenio, y estructurales, realizadas voluntariamente por el trabajador. De fuerza mayor, las de realización voluntaria a consecuencia de un suceso extraordinario. Todas las anteriores son correctas.

Son complementos salariales personales…. Asistencia y puntualidad, y comisiones. Antigüedad e incentivos. Títulos y antigüedad. Todas las anteriores son correctas.

La base de cotización de contingencias profesionales…. Incluye el cómputo de las horas extras. Incluye el cómputo de la totalidad de las percepciones extrasalariales. Todas las anteriores son ciertas. Ninguna de las anteriores es cierta.

En concepto de desempleo, un trabajador contratado por duración determinada y a tiempo parcial cotiza, sobre la base de cotización correspondiente, un…. 1,55 %. 1,60 %. 0,60 %. Ninguna de las anteriores es correcta.

En cuanto a los tipos de cotización, las empresas cotizan…. El 23,6 % por contingencias comunes y el 0,6 % por Formación Profesional. El 12 % por contingencias comunes y el 0,6 % por FOGASA. Todas las anteriores son ciertas. Ninguna de las anteriores es cierta.

En cuanto a los tipos de cotización, los trabajadores cotizan…. El 4,7 % por contingencias comunes y el 0,6 % por Formación Profesional. El 1,55 % o 1,6 % por contingencias comunes y el 0,6 % por desempleo. El 4,7 % por contingencias comunes y el 0,1 % por Formación Profesional. Ninguna de las anteriores es cierta.

En cuanto al tratamiento de las indemnizaciones o suplidos a efectos de cotización a la Seguridad Social, señala la definición correcta: Pluses de quebranto de moneda, ropa de trabajo y desgaste de útiles y herramientas (en su conjunto): cotizan las cuantías que excedan el 20 % del IPREM mensual, incluida la parte de pagas extraordinarias. Dietas: están exentas de cotización, por pernocta en el extranjero 91,35 euros y sin pernoctar, en el extranjero 48,08 euros. Gastos de locomoción o kilometraje: 0,17 euros/km recorrido, más gastos de peaje y aparcamiento justificados. Todas las anteriores son correctas.

Los trabajadores cotizan…. Un 4,7 % por contingencias comunes y por horas extras, y un 0,1 % por     desempleo. Un 0,1 % por desempleo y un 4,7 % por horas extras. Un 1,6 % o 1,55% por desempleo y un 4,7 % por horas extras. Un 4,7 % por desempleo y por horas extras.

Entre los criterios de Hacienda para valorar el salario en especie…. Para valorar el uso de una vivienda, se utiliza el importe del alquiler o una cantidad entre el 5 % y el 10 % del valor catastral de la vivienda. En el caso del disfrute de un vehículo, el coste de adquisición del vehículo sin tributos si es entrega, o el 20 % anual del coste de adquisición o valor del mercado si se usa y es propiedad de la empresa. Si se usa y luego se entrega es el 20 % del valor del mercado resultante del uso anterior. Para préstamos de la empresa al trabajador, la diferencia entre el interés comercial del dinero y el interés que la empresa cobra al trabajador. Todas las anteriores son ciertas.

En cuanto a los tipos de cotización, los trabajadores cotizan…. El 4,7 % por contingencias comunes y el 0,7 % por Formación Profesional. El 12 % por contingencias comunes y el 0,6 % por desempleo. El 4,7 % por contingencias comunes y el 0,6 % por Formación Profesional. Ninguna de las anteriores es cierta.

Los trabajadores cotizan…. Un 4,7 % por contingencias comunes y por horas extras, y un 1,55 % o 1,6 %       por desempleo. Un 0,1 % por desempleo y un 4,7 % por horas extras. Un 1,6 % o 1,55 % por desempleo y un 0,1 % por horas extras. Un 4,7 % por desempleo y por horas extras.

En cuanto al tratamiento de las indemnizaciones o suplidos a efectos de cotización a la Seguridad Social…. Pluses de transporte o distancia: cotizan las cuantías que excedan el 20 % del IPREM mensual, incluida la parte de pagas extraordinarias. Dietas: están exentas de cotización, por pernocta en España 53,34 euros y sin pernoctar, en España 26,67 euros. Gastos de locomoción o kilometraje: están exentos de cotización el importe justificado de los gastos públicos, 0,17 euros/km recorrido, más gastos de peaje y aparcamiento justificados. Todas las anteriores son correctas.

Los créditos salariales tienen preferencia sobre otros créditos…. Por los últimos treinta días de trabajo, si no superan el SMI. Respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario. Otros créditos sin derecho real (hipoteca), en la cuantía resultado de multiplicar el doble del SMI por el número de días pendientes de pago. Todas las anteriores son ciertas.

Se hace referencia a la movilidad funcional, cuando…. El trabajador debe prestar sus servicios en un centro distinto del que figura en su contrato de trabajo. El empresario ordena al trabajador realizar actividades diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que ha sido contratado. Cuando el empresario realiza cambios sustanciales en el contrato de trabajo, sobre la movilidad de los turnos. El empresario propone cambios en la cuantía que se va a retribuir a los trabajadores en concepto de movilidad, dietas y desplazamientos.

El empresario puede asignar tareas a un trabajador de un grupo profesional inferior…. Cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción. Siempre que le parezca conveniente. Con la rebaja correspondiente en el sueldo. Cuando menoscaben su dignidad.

Para que se produzca una suspensión del contrato de trabajo deben darse algunas de las siguientes causas, recogidas en el Estatuto de los Trabajadores: La incapacidad temporal, el ejercicio del derecho a la huelga lícita o la excedencia por cuidado de cada hijo, entre otras. La privación de libertad del trabajador, con sentencia condenatoria firme. La asunción de cargos sindicales. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Es un tipo de extinción del contrato de trabajo…. Por voluntad del empresario y el trabajador: fuerza mayor, modificación de condiciones sustanciales y mutuo acuerdo. Por voluntad del empresario: incumplimiento empresarial, despido disciplinario y despido colectivo. Por voluntad del trabajador: dimisión y abandono. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Se habla de modificación sustancial del contrato laboral, cuando…. Existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se altera y transforma la relación laboral. Se afecta a aspectos tan importantes como: el sistema de remuneración, la jornada de trabajo y el régimen de trabajo por turnos. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Cuando se termina un contrato eventual…. Te deben indemnizar con un mes. No tienes derecho a finiquito. Te deben indemnizar con 12 días de salario por año trabajado. No tienes derecho a vacaciones.

En el momento de proceder a la firma del finiquito, el trabajador…. Ha de firmarlo necesariamente. Ha de firmarlo siempre, lo que no significa su conformidad. Se limitará a plasmar su firma, sin añadir ningún tipo de expresión. Podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores.

Es causa para la extinción del contrato de trabajo: Mutuo acuerdo entre trabajador y empresario. Dimisión y abandono. Despido por causas objetivas. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Indica cuál de los siguientes conceptos no forma parte del finiquito: Los días trabajados del mes. La parte proporcional de las pagas extraordinarias. Los días de vacaciones disfrutados. El periodo de preaviso no cumplido, en su caso.

El documento que presenta la empresa al trabajador a la fecha de cese con una propuesta de las cantidades pendientes de pago hasta ese momento es…. El recibo de salarios. El pagaré de finiquito. La liquidación. El justificante de despido.

La siguiente afirmación hace referencia al despido disciplinario: Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador, graves y culpables. Es la mayor sanción que puede recibir un trabajador. Debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones previas de carácter más leve. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el acto de conciliación en derecho procesal social es incorrecta: Tiene lugar de forma previa a la demanda judicial, en su caso. Se realiza ante un órgano administrativo y no judicial. La falta de avenencia en el mismo supone el cierre de la vía judicial. La solicitud interrumpe el cómputo para presentar la demanda.

Un contrato laboral puede ser modificado…. Por el empresario, de manera unilateral, y sin notificar al trabajador, cuando se traten de cambios relativos al horario de trabajo. Por el empresario, de manera unilateral, y sin notificar al trabajador, cuando se traten de cambios no sustanciales, como el régimen de turnos. Por el empresario, notificando al trabajador cuando se trate de cambios sustanciales, como el sistema de remuneración. Las respuestas 1 (...trabajo) y 3 (... remuneracion) son correctas.

Se llama finiquito a…. La liquidación de haberes al finalizar un contrato. La indemnización que debe recibir el trabajador por despido improcedente. El fin del contrato de trabajo. El despido por causas objetivas.

Si un trabajador recurre su despido ante el Juzgado de lo Social…. Si es declarado procedente, se extingue el contrato y el trabajador recibe una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Si es declarado nulo, el trabajador debe ser readmitido y se le abonarán los salarios de tramitación. Si es declarado improcedente el trabajador elige entre ser readmitido o recibir una indemnización de 45 días de salario por año de servicio. Si es declarado improcedente y no se readmite al trabajador, este recibe una indemnización de 42 días de salario por año de servicio.

¿Puede el empresario encomendar a los trabajadores la realización de funciones inferiores o superiores a las que por contrato le corresponden?. Sí, siempre que lo estime conveniente. Sí, cuando existan razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por tiempo imprescindible. Sí, cuando existan razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por tiempo indefinido. No, ya que está prohibido por el Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador puede extinguir el contrato por incumplimiento contractual del empresario…. Verdadero, y recibe una indemnización de 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades. Falso. Verdadero, pero el trabajador no recibe indemnización alguna. No se extingue el contrato, sino que se suspende.

La decisión del empresario de efectuar un traslado deberá ser notificada al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de…. Diez días. Quince días. Veinte días. Treinta días.

Señala la respuesta correcta: Un trabajador que se va voluntariamente de la empresa, es decir, él mismo da por finalizado su contrato, tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo. Para ser despedido por causas objetivas es necesario cometer alguna infracción, como insultar al empresario y a los compañeros. Los retrasos continuados en la asistencia al trabajo son motivo de despido disciplinario. Si se despide a un trabajador por fuerza mayor, recibe una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.

El despido del trabajador será declarado nulo cuando…. No se acrediten los hechos alegados por el empresario. Se acrediten los hechos alegados por el empresario. En la carta de despido se hayan omitido los requisitos formales exigidos por la Ley. El despido haya tenido por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas por la Constitución.

Un trabajador desplazado de forma temporal a un puesto de trabajo que exige cambio de residencia, contará con derecho a…. Cobro de los gastos ocasionados, dietas y 4 días de permiso cada 3 meses para regresar a su domicilio. Cobro de los gastos ocasionados, dietas y 2 días de permiso cada mes para regresar a su domicilio. Cobro de los gastos ocasionados, dietas y 3 días de permiso cada 4 meses para regresar a su domicilio. Cobro de los gastos propios y de los familiares a su cargo ocasionados por el viaje, únicamente.

Señala la afirmación correcta relativa al traslado de los trabajadores decidido por el empleador: El trabajador debe aceptar la decisión, en todo caso. El trabajador debe impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social. El trabajador puede acatar la decisión, pero impugnarla ante el Juzgado de lo Social. Si el trabajador acata la decisión, perderá su derecho a impugnarla ante el Juzgado de lo Social.

Si a un trabajador le comunican que cambia de régimen de turnos, y a partir de ahora rotará por los distintos turnos existentes en la empresa…. Es modificación sustancial de las condiciones del contrato. La empresa solo puede hacerlo si existen razones económicas, técnicas organizativas o de producción. El trabajador puede extinguir su contrato y recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con el máximo de 9 mensualidades. Todas las anteriores son correctas.

El despido por causas objetivas puede provenir de la…. Ineptitud del trabajador, sobrevenida o posterior a su colocación efectiva en la empresa. Inadaptación a las modificaciones técnicas de su puesto. Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Todas las anteriores son correctas.

Un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción…. Supone que se ha de despedir a un número determinado de trabajadores, según el total de la plantilla. Supone la existencia de una crisis económica, la introducción de nuevas tecnologías, la necesidad de reorganizar los recursos productivos o de reorganizar al personal ante una disminución de la producción. Está justificado, si se despide al 10 % de la plantilla, en empresas que tienen entre 100 y 300 trabajadores. Todas las anteriores son verdaderas.

El despido disciplinario…. Es una medida de carácter disciplinario, tomada por el empresario, con motivo de un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Puede ser recurrido por el trabajador ante el Juzgado de lo Social, que declarará el despido procedente, improcedente o nulo. Si el despido es declarado improcedente, el trabajador recibirá una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades. Todas las anteriores son correctas.

Señala la respuesta correcta: Un trabajador que es despedido por inadaptación a las nuevas condiciones de su puesto de trabajo recibe una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Si un trabajador es trasladado por la empresa a otra localidad, puede no aceptarlo y recibir una indemnización por resolver su contrato. Si se declara un despido improcedente, el empresario puede elegir entre indemnizar al trabajador o volverlo a readmitir. Todas las anteriores son correctas.

La ineptitud sobrevenida a un trabajador con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa puede dar lugar a extinción del contrato por…. Despido disciplinario. Fuerza mayor. Causas objetivas. Todas las anteriores son correctas.

En cuanto a las indemnizaciones a recibir por extinción del contrato…. Si se trata de un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el trabajador recibe una indemnización de 20 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades. Si se trata de un despido por causas objetivas, el trabajador recibe una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Si se trata de un despido por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador recibe una indemnización de un mes de salario. Todas las anteriores son correctas.

En el acto de conciliación laboral entre el empresario y el trabajador, si este último no se presenta…. Continuará el acto de conciliación sin más trámites. Continuará el acto de conciliación exclusivamente para los efectos que le sean favorables. Se entenderá que renuncia a reclamar al empresario, y no podrá presentar después demanda ante el Juzgado. Se entenderá que renuncia a llegar a acuerdo en conciliación y se reservará su derecho a presentar demanda ante el Juzgado.

En los despidos que se tramiten a través de un expediente de regulación de empleo (ERE), se seguirá el siguiente procedimiento (señala la afirmación correcta): La empresa presentará una solicitud ante la autoridad laboral competente y se abrirá un período de consultas con los trabajadores. La empresa presentará una comunicación ante la Autoridad Laboral competente y se abrirá un periodo de consultas con los trabajadores. Si hay acuerdo, la autoridad laboral autoriza la extinción de los contratos en un plazo de 30 días naturales. Si no hay acuerdo, la autoridad laboral dictará una resolución estimando o desestimando en todo o en parte la solicitud presentada por el empresario en un plazo de 15 días naturales.

Los salarios de tramitación: Son los dejados de percibir desde que se despide al trabajador hasta que se dicta la sentencia de despido improcedente o nulo. Si transcurren más de 30 días hábiles desde la presentación de la demanda en el Juzgado de lo Social hasta la notificación de la sentencia, el empresario podrá reclamar al Estado (al FOGASA) el abono de los salarios de tramitación correspondientes al tiempo que exceda de 30 días. En el supuesto de que la empresa reconociese la improcedencia del despido y depositase la indemnización en el Juzgado, dentro de las 72 horas siguientes al despido, no se devengarán salarios de tramitación. Si la deposita pasadas esas 72 horas, se deberán pagar los salarios desde la fecha de despido, hasta la fecha de depósito de la cantidad en el Juzgado. Todas las anteriores son correctas.

¿Cuál de las siguientes situaciones no se consideraría causa para justificar un despido por causas objetivas?. Se demuestra que un trabajador presenta una ineptitud sobrevenida a las tareas que tiene encomendadas. Un trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas que se han incorporado en su puesto de trabajo, tras un mes desde la introducción de dichas modificaciones. Un trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas que se han incorporado en su puesto de trabajo, tras dos meses desde la finalización de un curso de formación realizado para facilitar la adaptación. La amortización de puestos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción en un número inferior al despido colectivo.

¿Cuál de los siguientes elementos no forma parte del contenido de la comunicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) a la Autoridad Laboral?. Una memoria explicativa de las causas del expediente. El número y clasificación profesional de los trabajadores afectados y empleados en los dos últimos años. El periodo previsto para su realización. Copia de la comunicación de la intención de iniciar el procedimiento.

Señala la afirmación correcta relativa a las acciones legales con las que cuenta el trabajador frente a las decisiones del empresario…. Por impugnación de las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 59.4 ET), el plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de notificación de la decisión. Para presentación de una reclamación por despido, tras el juicio oral se tratará de llegar a un acuerdo en conciliación. El acuerdo en conciliación entre empresario y trabajador requerirá una posterior ratificación judicial para tener fuerza ejecutiva. En Derecho Laboral la conciliación se reserva a reclamaciones de cantidad, debido al carácter imperativo de los procedimientos.

Cuando decimos que el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas órdenes está sometido el trabajador, nos referimos a que se trata de un trabajo. Por cuenta propia. Remunerado. Dependiente. Por cuenta ajena.

Basándonos en el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de estas fechas no debe respetarse obligatoriamente como fiesta de ámbito nacional?. 1 de enero. 1 de mayo. 25 de diciembre. 5 de enero.

¿Cuál de estas características no es propia de la relación laboral ordinaria?. Dependiente. Personalísima. Gratuita. Voluntaria.

El acuerdo libremente adoptado entre los representantes de trabajadores y empresarios para regular las condiciones de trabajo, la productividad y la paz laboral, se denomina: Relación laboral. Estatuto de los trabajadores. Convenio colectivo. Son todas incorrectas.

El Estatuto de los Trabajadores…. Se aprobó por medio de ley orgánica. Tiene rango de ley. Se aprobó mediante Decreto-Ley. Se aprobó mediante Real Decreto, luego tiene rango de reglamento.

El periodo de disfrute de las vacaciones remuneradas en una empresa será…. Desarrollado a lo largo del mes de julio, con carácter general. Desarrollado a lo largo del mes de agosto, con carácter general. Acordado entre el empresario y el trabajador. Ordenado por el empresario.

¿En cuál de los siguientes supuestos no está prohibida la realización de horas extraordinarias, con carácter general?. Para los contratados a tiempo parcial. Para los trabajadores mayores de 18 años. Para los trabajadores nocturnos. Durante el permiso parcial por nacimiento y cuidado de menor.

En relación con la jornada de trabajo, ¿qué porcentaje anual se puede distribuir de forma irregular, respetando el descanso diario y semanal?. Un 5 % de la jornada anual. Un 15 % de la jornada anual. Un 20 % de la jornada anual. Un 10 % de la jornada anual.

Las empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad son las que cuentan con más de…. Trescientos trabajadores. Doscientos trabajadores. Doscientos cincuenta trabajadores. Cincuenta trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho a tener unas tareas y funciones específicas en el puesto de trabajo y los medios necesarios para desarrollarlas, es decir, gozan del derecho a…. La ocupación efectiva. La ocupación específica. El trabajo ejecutivo. El trabajo funcional.

Salvo que se establezca otra distribución por negociación colectiva, la jornada diaria máxima es de…. Ocho horas al día. Ocho horas y media al día. Nueve horas y media al día. Nueve horas al día.

Según el Estatuto de los Trabajadores, las fiestas laborales…. Son quince al año, de las que cuatro serán locales. Son catorce al año, de las que cuatro serán locales. Son catorce al año, de las que dos serán locales. Son quince al año, de las que tres serán locales.

Un trabajador decide iniciar una convivencia con su pareja, solicitando a su empresa un permiso retribuido. ¿Tiene derecho el trabajador al citado permiso?. Ninguna es correcta. 15 días naturales. 15 días naturales si se registran como pareja de hecho. 15 días naturales solo si contraen matrimonio.

Las competencias, ámbitos y sedes de los distintos órganos jurisdiccionales del Orden Laboral son: Audiencia Nacional (AN): Sala de lo Social. Ámbito de actuación: nacional. Sede: Madrid. Competencia: conoce de los conflictos colectivos de ámbito inferior al de comunidad autónoma. Tribunales Superiores de Justicia (TSJ): Sala de lo Social. Ámbito de actuación: la comunidad autónoma. Competencia: conocen de los recursos de suplicación que se interponen contra las sentencias de los Juzgados de lo Social y de los conflictos colectivos de ámbito superior al de comunidad autónoma. Juzgados de lo Social. Ámbito de actuación: la provincia. Competencia: conocen de los conflictos laborales individuales y colectivos de ámbito provincial o inferior. Todas las anteriores son correctas.

El Juzgado de lo Social: Resuelve conflictos laborales individuales y colectivos en el ámbito de su competencia provincial. Aplica e interpreta las normas laborales dictando sentencias. Tiene competencia provincial. Todas son correctas.

Pedro es aparejador autónomo y trabaja para un estudio de arquitectura del que percibe el 90 % de sus ingresos, pero también realiza algunos trabajos de forma independiente. ¿Sabrías determinar el tipo de relación laboral del que se trata ?. Relación laboral específica. Relación laboral especial. Relación no laboral o excluida. Relación laboral ordinaria.

Pedro es aparejador autónomo y trabaja para un estudio de arquitectura del que percibe el 90 % de sus ingresos, pero también realiza algunos trabajos de forma independiente. ¿Sabrías determinar el tipo de relación laboral del que se trata ?. Relación laboral especial. Relación laboral específica. Relación laboral ordinaria. Relación no laboral o excluida.

¿Qué porcentaje de la jornada anual se puede distribuir de forma irregular?. El 50 %. Un 10 %. No cabe distribuir ningún porcentaje de forma irregular, según el Estatuto de los Trabajadores. Un 25 %.