1. La sociología utiliza las encuestas como herramienta de estudio y de análisis social, ¿cuál de las definiciones siguientes es la correcta para esta técnica?
a-La aplicación del control de las variables que afectan a un fenómeno generalmente en un laboratorio.
b-La aplicación de una serie de preguntas para el tratamiento psico-patológico de los encuestados y orientar su recuperación c-La aplicación de una serie de preguntas a una muestra, pudiendo ser probabilística o no d-La inmersión del investigador en un determinando entorno para observar asépticamente lo que ocurre.
2. ¿Cuál de los siguientes métodos de estudio es cualitativo?
a. El Experimento b. Los Grupos Focales c. Encuesta estadística d. Análisis de regresión
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3. ¿Cuál es uno de los "paradigmas" en sociología explicado en esta asignatura?
a. Negacionismo b Darwinismo social c. Liberalismo. d. Funcionalismo.
4. La socialización tiene como principales características la de ser:
a-Una institución que es capaz de integrar a los individuos procedentes de diversos entornos
b-Un proceso vital que se prolonga hasta la edad adulta y que afecta más a los jóvenes c-Un proceso psico-biológico de asimilación a circunstancias extremas y cambiantes
d-Un proceso de adaptación a lo largo de la vida.
5. La socialización secundaria es...
a-La etapa en la que se produce un cambio de sistema de valores, normas y comportamientos como resultados de adaptación a nuevas realidades sociales.
b-La etapa en la que se produce la interiorización del otro y de las normas y valores sociales, en la cual instituciones como la familia son el actor básico c-La etapa en la que se produce la adaptación ideológica y comportamental, en la cual instituciones como el trabajo, la escuela, los sindicatos, los movimientos sociales, son actores básicos. d-Todos los ítems anteriores
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6- "La medida del trabajo", es una de las técnicas de la OCT. Esto implica "Seleccionar, registrar, examinar y medir la cantidad de trabajo ejecutado, una serie de métodos. De los siguientes, uno de ellos NO es uno de los métodos de medición de Taylor, ¿Cuál es?
a-Muestreo del Trabajo
b. Estimación Estructurada
c- Cálculo de algoritmos de rendimiento individual
d. Normas de Tiempo Predeterminadas.
7. "La medida del trabajo", es una de las técnicas de la OCT. Esto implica "Seleccionar, registrar, examinar y medir la cantidad de trabajo ejecutado, una serie de métodos. De los siguientes, uno de ellos NO es uno de los métodos de medición de Taylor, ¿Cuál es?
a-Muestreo del Trabajo
b-Calibración estructurada del rendimiento individual
c-Estudio de tiempos d-Normas de Tiempo Predeterminadas
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8. Las causas de la baja productividad en las empresas según Taylor, son varias, pero de las siguientes hay una que no es mencionada por este autor, indica cual es:
a-Los anacrónicos sistemas de gestión, que obligan a ralentizar la producción para la protección de lo que los operarios consideran sus legítimos intereses
b-El prejuicio de que un incremento importante de la producción conduce al despido.
C. El ambiente de trabajo, o más bien el mal ambiente laboral
d. Desconocimiento de los métodos y herramientas "realmente" óptimos y, por tanto, el uso de métodos de trabajos empíricos e ineficaces
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9. Dentro de la perspectiva amplia de la consideración del trabajo, Georges Philippe Friedman considera que el trabajo puede ser un "valor" social o un mero "instrumento. Cuál de los siguientes enunciados, forma parte de la consideración del trabajo como un valor:
a-Tenemos conciencia de explotación.
b-El trabajo siempre nos produce frustración e insatisfacción
c-El trabajo es para satisfacer una serie de necesidades
d-El trabajo dignifica y sirve para la equiparación de sexos.
10. La sociología estudia a la persona en su medio social, ¿qué aspectos incluye este estudio? a. Liderazgo b. Redes sociales. c. Conflicto social. d. Todas son correctas.
11. La fábrica es una infraestructura que concentra, con un fin productivo, lo siguiente:
a. Máquinas, experimentos y cultura.
b. Cuestionarios, inversiones y equipo
c. Armamento, burocracia y jefes
d. Máquinas, personas, artefactos y organización.
12. La sociología aplicada al análisis de la empresa, estudia las relaciones sociales en las organizaciones y sus efectos sobre la productividad. Un ejemplo muy visual de esto es el programa de TV Extremadura "MADE IN EXTREMADURA. En este programa se ven casos de relaciones sociales del tipo.... (selecciona lo correcto)
a-Se relatan historias centradas en la relación con la marca, con otros trabajadores y con el resto de la sociedad.
b-Se relatan historias centradas en el éxito profesional individual y en la competencia entre los operarios. c-Aparecen trabajando en la cadena de montaje tipo fordista, como estrategia de marketing.
d-No se tratan temas relacionales de las empresas, en este programa
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13. El marxismo es uno de los paradigmas sociológicos ¿Qué es lo que le caracteriza?
a-Sostiene que el yo es una entidad surgida de las interacciones sociales.
b-Sostiene que el orden social está en equilibrio y que su interrupción es solo un momento coyuntural.
c-Sostiene que el cambio social es el resultado del conflicto entre clases sociales.
d-Sostiene que cada parte de la sociedad es interdependiente y contribuye al funcionamiento y a la estabilidad del conjunto.
14. La socialización tiene como principal característica la de ser:
a. Un proceso vital
b-Una institución presente en la sociedad tradicional
c-Un proceso psico-biológico d. Es un proceso de adaptación
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15. ¿Qué es un movimiento social?
a-Una agrupación delimitada de individuos
b-La articulación de organizaciones diversas que se oponen a algún aspecto del sistema social c-Una organización con unos fines que cumplir d-Todo lo anterior.
16. La cultura es fundamentalmente...
a-Un elevado nivel de formación de las personas
b-Disponer de una capacitación profesional suficiente c-Una forma de comportarse las personas d-Un sistema compartido de respuestas
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17. El enfoque institucional de la cultura empresarial proviene de:
a. La determinación de los empleados y profesionales que trabajan en la empresa
b. La influencia del líder, creador de la empresa c. La influencia sobre la cultura de la empresa del entorno socio-cultural d. A ninguno de ellos.
18. En general, en toda empresa u organización, hay una serie de roles básicos, de ellos, el rol que calificamos como "emergente" por su importancia cada vez mayor en nuestras empresas, es....
a. El del director (CEO)
b. El Técnico. c. El Empleado (administrativo) d. El Mando intermedio.
19. En una empresa se ha detectado que el Indicador de Comportamiento Social (ICS) del grupo de trabajo constituido por los limpiadores de oficinas tiene un nivel de 0,85. ¿Qué sucede?
a. El comportamiento socio-técnico es muy elevado
b. El comportamiento técnico es muy elevado c. El comportamiento social es muy elevado d. Que el ICS está mal calculado.
20. Los valores, las ideas, las creencias son elementos asociados al proceso de socialización; ¿pero se tratan de elementos ideológicos o de elementos normativos?
a. Son ambos tipos de elementos
b. Son elementos ideológicos c. Son elementos normativos d. No se trata aspectos de la socialización.
21. La empresa como institución social hay que considerarla un agente del proceso de socialización, pero a diferencia de otros agentes, la empresa...
a. El modo en que socializan las empresas es más bien de carácter general y difuso
b-La empresa no socializa
c-La empresa socializa de una forma implícita y concreta d-Se trata de un modo de socialización bastante difuso, genérico, nada específico.
22. El trabajo en cadena, durante el siglo pasado se sirvió de las teorías de Taylor para racionalizar y mecanizar el trabajo, dividiendo las tareas de forma sistemática con el fin de aumentar la eficiencia y productividad. En el siglo XXI, algunos (El País, 23/12/2018) consideran que en esencia empresas como Amazon reproducen esas dinámicas laborales. Para explicar esto utilizan un término, cual es.
a-Explotación laboral
b-Taylorismo digital
c-Precariado
d-Fordismo digital
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23. La perspectiva intermedia del análisis del trabajo pone de manifiesto la existencia de dos niveles organizativos dentro de las empresas, ¿Cuáles son?
a-Los grupos societarios y los grupos nucleares
b-La sociedad y la cultura empresarial c-La estructura formal y la informal d-El comportamiento técnico y el socio-técnico.
24. La aplicación de las teorías de Taylor a la fabricación del Ford-T por parte de Henry Ford da lugar a un modelo de organización del trabajo denominado "fordismo", este se caracteriza por crear un nuevo tipo de plusvalía, ¿cuál de ella es?
a-Plusvalía relativa
b-Plusvalía clásica c-Plusvalía absoluta d-Los tres tipos de plusvalía
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25. A partir del Experimento de Hawthorne, la dirección de la empresa comprende que hay un conjunto de factores motivacionales que hacen a los empleados más productivos/as. De los que señalamos a continuación, hay uno que no lo es, indícalo.
a. Necesidad de subsistencia
c. Necesidad de aceptación
b. Necesidad de filiación
d. sentimiento de seguridad
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26. ¿Qué teórico de la organización sostiene que una de las causas principales de la baja la productividad los/as empleados/as es de orden social, esto es, por las exigencias del grupo y por el deber social que cada miembro tiene hacia su grupo?
a. Tay
b. McGregor
c. Mayo d.Ford.
27. Cuál de las siguientes etapas no incluye Taylor en el proceso de valoración de los puestos de trabajo (VPT):
a. Fijación del tiempo de cada movimiento.
b. Fijación de subfactores
c. Asignación de retribuciones
d. Asignación de grados para cada subfactor.
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28. La perspectiva institucional de la cultura de la empresa, centra su atención en:
a. El liderazgo
b. El entorno social
c. En la interpretación de los empleados
d. En el entorno cultural
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29. En una empresa, el comportamiento social representa el 20%, en tanto que el comportamiento técnico de los empleados es del 50% y el socio técnico del 30%. ¿El índice de comportamiento social (ICS), es?
a. %20 b. 30% c. 0,35 d. 0,65.
30. La posición laboral se refiere a:
a. Individuo y relaciones laborales
c. Funciones típicas y las relaciones sociales
b. Funcione típicas y el rol laboral
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32. Rifkin propone una reflexión sobre la transformación del trabajo tradicional, como consecuencia de la aparición de...
a. La aparición de Facebook, que supone una revolución en las formas de entender el sistema de dominación social.
b. La revolución industrial, que se traduce en pérdida de empleos y reconversión.
c. Las nuevas tecnologías, en especial las relativas a las de la información y comunicación.
d. Ninguna de las cuestiones anteriores.
31. El sistema de comunicación informal, a nivel grupal, permite llevar a cabo un control de la información que afecta a los miembros del grupo de trabajo. Es una forma de auto-defensa frente a la dirección. Esto se encuadra en un conjunto de funciones que tiene la organización social dentro de las empresas ¿A cuál de ellas nos referimos?
d. Función propia del triángulo de Schneider c. Función general de la organización informal b. Función de la organización informal respecto de la formal.
a.Función de control de la organización formal
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33. La organización es una forma de ordenación, pero también un elemento importante de la dinámica social, por ese motivo, toda organización social tiene dos aspectos (señala cuál de los siguiente es al que nos referimos)
a. Un aspecto racional y otro aspecto burocrático
b. Un aspecto interno y otro aspecto externo
c. Un aspecto dinámico y otro aspecto estático
d. Un aspecto positivo y otro aspecto negativo
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34. Max Weber en sus formulaciones sobre la burocracia considera que hay diversos tipos de racionalidad. En la sociedad industrial la racionalidad formal surge de una mentalidad especifica de la gente ¿cuál es la mentalidad propia de esta racionalidad? a. Mentalidad tradicional
c. Mentalidad moralista
b. Mentalidad académica
d.Mentalidad capitalista
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35. Hablando de burocracia, y según Perrow; el ideal burocrático genera expectativas irrealizables, porque....
a. Las personas son solamente medianamente inteligentes, previsoras, sabias y enérgicas
b. Las personas son solamente personas c. Las personas son torpes d. Las personas tienden a confundir la realidad con el deseo derivándose de ello una contraposición radical entre lo que se piensa y se hace.
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36. Según la clasificación que realiza Mintzberg, una empresa propia de las TIC, por ejemplo, enclavada el Silicon Valley (tipo Google), sería...
a.Una estructura divisional de organización
c. Una adhocracia
b. Una burocracia maquinal
d. Una burocracia profesional
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37. McGregor, a través de la "Teoría Y", explicita los "fundamentos de la cooperación" en base al tipo de liderazgo.La idea básica de la que parte este autor, en la formulación de su modelo, respecto de los individuos que forman parte de una organización es:
a.Todos los individuos son iguales en una organización
b.Todos los individuos, dentro de una organización, tienden a sobreproducir. c.Todos los sujetos sienten deseos de hacer las cosas bien, de alcanzar el éxito.
d. Todos los individuos deben comportarse bien, y aceptar las órdenes del superior.
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38.¿Qué es un "agrupamiento de un número pequeño de sujetos, en base a las relaciones espontáneas de simpatía, que originan una interrelación prolongada, de la que el mismo grupo no es consciente"?
a. Una organización
b. Un grupo formal c.Un grupo informal d. Un movimiento social.
39. ¿Qué es una "totalidad compuesta por un círculo precisable de miembros y una diferenciación interna de funciones; orientada, de forma consciente, a la consecución de unos fines u objetivos y que se configuran racionalmente, para cumplir estos fines"?
a.Una organización b. Un grupo formal c. Un grupo informal d. Un movimiento social
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40. ¿Qué supone "El esquema de tolerancia con la tarea"?
a. Supone un procedimiento de control sobre la organización.
b. Es una derivación del triángulo de Schneider
c. Implica control interno, hacia los miembros del grupo d. Implica una cultura de la empresa centrada en el cliente.
41. La forma de ver el conflicto dentro de las organizaciones por parte de MARCH Y SIMON es.. a.El conflicto es el resultado del fracaso del liderazgo
b. El conflicto es principalmente un conflicto interpersonal C. El conflicto es el resultado de la falta de control, planificación de ejecución inadecuada
d. El conflicto es el resultado de defectos humanos: codicia, cobardía estupidez
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42. En la frustración laboral intervienen tres factores, ¿Cuáles son?
a. Tiempo, satisfacción y orgullo
b. Necesidad, aceptación y seguridad
c. Sujeto, obstáculos y objetivos
d. Ninguna es verdadera
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43. El poder de la organización, definido en el contexto de la empresa como institución, es:
a. La capacidad de personas y organizaciones de obtener para sí mismos productos valiosos a partir de un sistema, en el que otros buscan lo mismo.
b.La cualidad y característica necesarias para encauzar y motivar al grupo para el logro de los objetivos establecidos
c. La probabilidad de que una orden, de un contenido determinado sea obedecida por un grupo concreto de personas.
44. ¿Cuáles de las siguientes, pueden encuadrarse dentro de las llamadas "Teorías del equilibrio", en relación a la explicación psico-social del comportamiento laboral?
a. La teoría de la disonancia cognitiva
c. Teoría de la jerarquía funcional de necesidades
b. Teoría del incentivo
d. El esquema de "tolerancia con la tarea"
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45.El concepto de "empresa unitarista", en las relaciones laborales ¿a cuál de los siguientes modelos explicativos corresponde...?
a. Modelo intermedio, pluralismo institucional
c. Funcionalismo moderado de Oxford
b. Funcionalismo radical norte américa (USA)
d. Ninguno de los anteriores
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46. Cuando se explican los modelos de relación entre patronales y sindicatos, el concepto de "El choque entre intereses organizados", ¿a cuál de estos modelos corresponde?
a. Funcionalismo radical norte américa (USA)
b. El funcionalismo moderado de Oxford
c. Modelo intermedio, pluralismo institucional
d. Ninguno de los anteriores
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47. Según J.F. Tezanos, las tendencias que se enmarcan en el "nuevo modelo de estratificación social" en las sociedades tecnológicas son tres. ¿Cuál de los siguientes, no se corresponde con lo explicado por este sociólogo?
a. La mesocratización «difusa» de las estructuras sociales: el poder de las clases medias. b. El paro estructural de larga duración y la precarización laboral c.La configuración de grupos excluidos y de infraclases.
d. La emergencia de movimientos sociales como el movimiento obrero
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48, Cuando en el tema 6 hablamos de modelos de estratificación social en las fases de la evolución industrial, la estructura "diamante", ¿a qué nos referimos?
a. A la pirámide social clásica en forma de una copa invertida que denotaba un mayor grado de dualización b.A un modelo de estratificación propio de las sociedades tecnológicas avanzadas.
c. A una forma de estructura surgida durante los años de acuerdo social y de mayor crecimiento económico.
d. A una estructura con clara polarización de las posiciones sociales.
49."La estructura dual", ¿Qué es?
a. La pirámide social clásica en forma de una copa invertida que denotaba un mayor grado de dualización %.
b. Un modelo de estratificación propio de las sociedades tecnológicas avanzadas. c.Una estructura que integra posiciones sociales contrapuestas
d.Una forma de estructura surgida durante los años de acuerdo social (período de consenso keynesiano).
50.¿Qué es el Estado del Bienestar?
a. Un estado de bienestar y felicidad vinculado a la renta y la posición de clase
b. Una construcción, esencialmente europea, orientada al logro y el reconocimiento de una serie de derechos sociales vinculados a la noción de ciudadanía.
c .Una disposición afectiva y emocional de las personas y grupos de personas por la cual se tiende a relativizar los problemas que nos pueden afectar y poner en valor los aspectos positivos de la vida.
d.Una propensión para darle todo a los que no tienen a base de subir impuestos y generalizar la precariedad de las clases medias.
51. Hay diferentes tipos de Estados de Bienestar, ¿en cuál de esos tipos podríamos encuadrar el caso de España? a.Estado de Bienestar liberal
b. Estado de Bienestar conservador y corporativista
c. Régimen socialdemócrata d. Ninguno de los tres mencionados.
52. ¿Dónde está la base del inicio de la crisis del Estado del Bienestar?
a. Los ricos
b. Los pobres c. La espiral inflacionista d.La espiral deflacionista.
53.La autoridad, definida en el contexto de la empresa como institución, es:
a. La probabilidad de que una orden, de un contenido determinado sea obedecida por un grupo concreto de personas.
b. La cualidad y característica necesarias para encauzar y motivar al grupo para el logro de los objetivos establecidos
c.La capacidad de personas y organizaciones de obtener para sí mismos productos valiosos a partir de un sistema, en el que otros buscan lo mismo.
54.la teoría de la "disonancia cognitiva" pone en relación:
a. El auto-concepto con el rendimiento
b. La ideas y el conocimiento con el rendimiento
c. El sistema de recompensa con el rendimiento
d. Las necesidades con el rendimiento
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55.Es posible operacionalizar la "Teoría Y" de McGregor, mediante un test de evaluación del liderazgo. La aplicación de dicho test a un conjunto de individuos permite obtener categorías de líderes. Para ello el test está construido en base a una batería de 20 enunciados, 10 de los cuales corresponden a la "Teoría X" y el resto a la "Teoría Y". Un individuo que puntúa bajo en la "Teoría X" (menos de 20 puntos) y alto en la "Teoría Y' (más de 20 puntos), ¿qué tipo de líder es?
a. Autoritário
c. Consultivo (Laissez faire, laissez passer)
b. Paternalista
d. Participativo (Hábil social)
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56 El "Sistema 4" de Likert, y la "Teoría Y" de Mc Gregor tienen algunas similitudes, pero la diferencia fundamental,¿cuál es? a.Uno explica las formas productivas y el otro las formas de organización.
b. Uno habla de sistemas organizativos y otro de tipo de liderazgo.
c.Uno trata de los aspectos estructurales y el otro de los elementos coyunturales de las organizaciones.
d. Uno desarrolla el modelo taylorista y el otro el modelo fordista
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57. Como ha explicado el Gilles Lipovetsky (El País 20-11-20), existe un peligro oculto tras las TIC, que atrapa a la sociedad en lo relacionado con las novedades, el diseño, la personalización del producto y la alta tecnología. A esto, él lo denomina...
a. Capitalismo de seducción
c. Capitalismo libertario
b. Sistema capitalista
d. Sistema comunista encubierto
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58. Rifkin (1996), propone una reflexión sobre la transformación del trabajo tradicional, como consecuencia de la aparición de...
a. La aparición de Facebook, que supone una revolución en las formas de entender el sistema de dominación social.
b. La revolución industrial, que se traduce en pérdida de empleos y reconversión.
c.Las nuevas tecnologías, en especial las relativas a las de la información y comunicación.
d.Ninguna de las cuestiones anteriores.
59. La estructura social de una sociedad es/son..
a. Un sistema económico propio de nuestra sociedad.
c. Formas de dominio y diferenciación.
b. Un contenedor donde cabe de todo.
d. Valore, ideologías, creencias.
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60. Según Castells, el trabajo genérico, que realiza gente con un nivel educación más o menos elemental, puede ser... a. Transformado y elevado a categoría de "imprescindible"
b. Invisibilizado por el progreso social c. Eliminado fácilmente al ser sustituido por máquinas
d. Dotado de toda clase de herramientas
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