NOMINAS OEH

No se incluye en el cálculo de la base de cotización a la Seguridad Social: a) El desgaste de útiles y herramientas. b) Las prendas de trabajo. c) La indemnización por traslado.

¿Se incluye en el cálculo de las bases de cotización el plus de desplazamiento?. a) Sí, pero parcialmente. b) Siempre por la totalidad. c) Solo para contingencias profesionales. (AT,EP,…).

En el cálculo de la base de contingencias profesionales se incluye: a) La retribución en especie. b) Las indemnizaciones por traslado. c) Las indemnizaciones por despido.

En el cálculo de la base de cotización por contingencias comunes no se incluye: a) El plus de peligrosidad. (PERCEPCIÓN SALARIAL). b) El quebranto de moneda. (NO SALARIAL). c) Los gastos de estancia justificados.

Cuando la retribución es diaria y para el cálculo de las bases de cotización, las pagas extraordinarias se prorratean entre: a) 12 meses. b) 365 días. c) El número de pagas.

Cuando la retribución es diaria y para calcular las cotizaciones: a) La base de contingencias profesionales se considera mensual. b) La base de desempleo se calcula por días y se multiplica por los días del mes. c) La base de contingencias comunes se considera diaria.

No se exceptúan de gravamen y, por tanto, se practica retención a cuenta del IRPF sobre: a) El plus quebranto de moneda. b) Los gastos de desplazamiento justificados. c) Los gastos de manutención justificados.

Si una paga extra se realiza en una nómina específica: a) No se calcula la cotización a la Seguridad Social. b) Se calcula la cotización a la Seguridad Social. c) No tributa al IRPF.

¿Las indemnizaciones por despido tributan en el IRPF?. a) No, nunca. b) Solo si sobrepasan los límites. c) Solo la parte que sobrepasa los límites.

10. En el recibo de salarios no se practican deducciones por: a) Desempleo. b) Formación profesional. c) Fogasa.

La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: a) Corresponde a la empresa. b) Es aportación del trabajador al Seguridad Social. c) No se anota en la nómina.

En los contratos a tiempo parciales no se pueden realizar: a) Horas extraordinarias. b) Horas extraordinarias de fuerza mayor. c) Horas complementarias.

Para calcular la base de cotización por contingencias comunes en los contratos a tiempo parcial: a) No se incluyen las horas ordinarias. b) Se incluyen las horas complementarias. c) Se incluyen las horas extras de fuerza mayor.

Para calcular los topes máximo y mínimo de las bases en los contratos a tiempo parcial: a) No se incluyen las horas complementarias. b) Se incluyen las horas extraordinarias. c) Se consideran las horas de descanso computables como de trabajo.

El importe de las percepciones en especie se anota en los apartados de recibo de salarios: a) Percepciones salariales y deducciones. b) Percepciones no salariales y otras deducciones. c) Indemnizaciones o suplidos y deducciones.

El porcentaje de retención a cuenta del IRPF se aplica sobre: a) El total de las percepciones. b) El total devengado menos las percepciones extrasalariales exentas. c) Las percepciones salariales y extrasalariales.

El ingreso de la cotización a la Seguridad Social se realizará: a) Durante los 20 primeros días del mes siguiente al que se liquida. b) Durante el mes siguiente al que se liquida. c) Durante el mes siguiente al trimestre que se liquida.

Mediante el Sistema Cret@, el importe de la liquidación lo calcula: a) Cada empresa. b) La Tesorería General de la Seguridad Social. c) El Instituto Nacional de la Seguridad Social.

En el sistema de liquidación directa Cret@: a) Las empresas comunican los datos de los trabajadores mensualmente. b) Las empresas comunican solamente los datos que han variado en el mes. c) La TGSS liquida basándose únicamente en los datos que conoce.

Las cotizaciones por AT y EP se dividen en: a) Fogasa y Formación profesional. b) Desempleo y Formación profesional. c) IT e IMS.

Las cotizaciones por AT y EP: a) Corren a cargo del trabajador. b) Corren a cargo del empresario. c)Corresponden al empresario y al trabajador.

¿Qué es el IRPF?. a) Impuesto sobre la reubicación de Personal Formativo. b)Impuesto sobre la Retribución por Pactos Fiscales. c) Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. d) Impuesto sobre la Reparación por Pautas Financieras.

La empresa: a) No cotiza del Fondo de Garantía Salarial. b) Cotiza del Fondo de Garantía Salarial un 0,10 % de BCCP. c) Cotiza del Fondo de Garantía Salarial un 0,20 % de BCCP. d) Cotiza del Fondo de Garantía Salarial un 0,60 % de BCCP.

Son beneficios en la cotización a la Seguridad Social: a) Las bonificaciones en la cuota obrera. b) Las bonificaciones en la cuota empresarial. c) Las exoneraciones de la cuota de empresarial y obrera.

Si se supera el plazo para la presentación de los documentos de cotización: a) Se incrementa la cuota en el 36%. b) Se aplican recargos e intereses de demora. c) Se incrementa la cuota de contingencias profesionales entre el 10 y el 20%.

Las sociedades anónimas presentarán el modelo 111: a) Los 20 primeros días del mes siguiente al que se liquida. b) Los 30 primeros días del mes siguiente al que se liquida. c) El mes siguiente al que se liquida.

Las pequeñas empresas presentarán el modelo 111: a)Los 20 primeros días del mes siguiente al que se liquida. b)Los 20 primeros días del mes siguiente al trimestre que se liquida.

Las empresas entregarán a sus trabajadores certificados de retenciones: a) Mensualmente. b) Trimestralmente. c) Anualmente.