NORMA FORAL 4/2018, DE 20 DE JUNIO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

Cuál es la excepción que indica el art. 47 en lo relativo a la aplicación de lo previsto en la Sección 2 del Cap. IX en cuanto a la firma de convenios que impliquen la concesión de subvenciones sin concurrencia a través de subvenciones de concesión directa?. los criterios de concesión o la composición del órgano evaluador. los criterios de concesión o la composición del órgano normativo. los criterios de evaluación o la composición del órgano evaluador. los criterios de evaluación o la composición del órgano normativo.

Cuántos capítulos tiene el Título II?. 10. 11. 9. 7.

Según el artículo 20.1, qué órgano es competente para el impulso, coordinación, seguimiento y evaluación de las políticas forales para la igualdad de mujeres y hombres?. La Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Consejo de Gobierno de la Diputación Foral de Bizkaia. Dirección General de Igualdad y Derechos Ciudadanos.

Cuál de las siguientes funciones NO aparece expresamente atribuida al Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el artículo 20.1?. Impulso de las políticas forales de igualdad. Coordinación de las políticas forales de igualdad. Seguimiento de las políticas forales de igualdad. Aprobación definitiva de los presupuestos generales de la Diputación Foral.

Según el art. 20.2, quiénes deben promover la igualdad de mujeres y hombres, sin perjuicio de las funciones del Órgano para la Igualdad?. Todos los departamentos, organismos autónomos, entidades públicas empresariales, sociedades mercantiles forales adscritas, direcciones y servicios de la Diputación Foral de Bizkaia. Todos los departamentos, organismos autónomos, entidades públicas empresariales, sociedades mercantiles forales adscritas, direcciones y servicios de la Diputación Foral y JJGG de Bizkaia. Todos los departamentos, organismos autónomos, entidades públicas empresariales, sociedades mercantiles forales adscritas, direcciones y servicios de la Comunidad Autónoma. Ninguna es correcta.

Qué actuaciones deben realizar los departamentos y entidades enumerados en el art. 20.2 en su ámbito de actuación? - señalar la INCORRECTA. Promover la igualdad entre mujeres y hombres. Programar, implementar y dar seguimiento a medidas concretas. Aprobar los planes forales de igualdad y sus modificaciones. Integrar la perspectiva de genero en sus políticas sectoriales.

Según el artículo 20.3, ¿qué debe entenderse por integración de la perspectiva de género?. La consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres. La aplicación de medidas idénticas para mujeres y hombres en todos los procedimientos administrativos. La elaboración de estadísticas desagregadas por sexo exclusivamente en la fase de evaluación. La incorporación de medidas específicas dirigidas exclusivamente a las mujeres en situación de vulnerabilidad.

Qué elementos deben incorporarse a las políticas y acciones para integrar la perspectiva de género conforme al art. 20.3?. Objetivos y actuaciones específicas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad. Indicadores cuantitativos de participación femenina y masculina. Medidas compensatorias aplicables a las políticas de empleo. Objetivos de igualdad en la planificación presupuestaria, administrativa y representativa.

En qué niveles y fases debe integrarse la perspectiva de género según el artículo 20.3?. todos. planificación. ejecución. evaluación.

Qué institución aprobará el plan foral para la igualdad de mujeres y hombres?. Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Emakunde. Diputación Foral. Juntas Generales.

De acuerdo con qué normativa debe aprobarse el plan foral de igualdad?. De acuerdo con la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. De acuerdo con la Norma Foral 5/2006, de 29 de diciembre, General Presupuestaria. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. De acuerdo con el Decreto Foral Normativo 5/2013, de 3 de diciembre.

Antes de la aprobación del plan foral, ¿qué organismo debe emitir un informe sobre la adecuación de sus contenidos?. Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Emakunde. Parlamento Vasco.

Cuál es el objetivo del informe que debe emitir Emakunde?. Comprobar la suficiencia económica del plan y la disponibilidad presupuestaria de los departamentos. Evaluar la adecuación de los contenidos del plan a las líneas de intervención y directrices previstas en el plan de Igualdad de la Comunidad Autónoma. Verificar que todos los departamentos hayan aprobado previamente sus respectivos planes anuales. Determinar la distribución de las competencias entre las estructuras de igualdad.

En qué momento debe producirse el informe de Emakunde sobre el plan foral?. Después de su aprobación. Antes de su aprobación. Durante la primera evaluación anual del plan. Una vez transcurrida la mitad de su período de vigencia.

Con qué colectivos debe prestarse especial atención a la participación en los procesos del plan foral?. colectivos empresariales y las organizaciones sindicales. colectivos feministas y organizaciones que trabajan en igualdad. partidos políticos y las entidades financieras. organizaciones dedicadas a la atención de víctimas de violencia de género.

A quién corresponde la coordinación, elaboración y evaluación del plan foral de igualdad?. Diputación Foral. Emakunde. Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres. A cada departamento foral.

Con quién debe colaborar el Órgano para la Igualdad en la coordinación, elaboración y evaluación del plan foral?. Emakunde. Con las estructuras de igualdad definidas en la Norma Foral y con el resto de departamentos. con los departamentos que tengan competencias sociales. con las entidades privadas que hayan suscrito contratos públicos.

Qué obligación corresponde a todos los departamentos forales conforme al artículo 21.3?. Definir la programación anual, implementar, hacer seguimiento y evaluar anualmente las medidas de igualdad del plan foral en su ámbito de actuación. Definir la programación anual, implementar, hacer seguimiento y evaluar semestralmente las medidas de igualdad del plan foral en su ámbito de actuación. Definir la programación trimestral, implementar, hacer seguimiento y evaluar anualmente las medidas de igualdad del plan foral en su ámbito de actuación. Definir la programación trimestral, implementar, hacer seguimiento y evaluar semestralmente las medidas de igualdad del plan foral en su ámbito de actuación.

Cuál de las siguientes afirmaciones distingue correctamente las funciones del Órgano para la Igualdad y las obligaciones de los departamentos forales respecto al plan foral de Igualdad?. El Órgano para la Igualdad coordina, elabora y evalúa el plan; los departamentos definen su programación anual, implementan, hacen seguimiento y evalúan anualmente las medidas correspondientes a su ámbito. El Órgano para la Igualdad aprueba el plan; los departamentos definen su programación anual, implementan, hacen seguimiento y evalúan anualmente las medidas correspondientes a su ámbito. El Órgano para la Igualdad coordina, elabora y evalúa el plan; los departamentos deben votar uno por uno sobre si dicho plan se adecua correctamente a sus funciones. Emakunde coordina y elabora el plan; los departamentos únicamente ejecutan las medidas aprobadas.

Cuándo se considera que existe representación equilibrada ?. Cuando ambos sexos están representados al menos al 50 % en una situación o realidad tomada en su conjunto. Cuando ambos sexos están representados al menos al 40 % en una situación o realidad tomada en su conjunto. Cuando ambos sexos están representados al menos al 60 % en una situación o realidad tomada en su conjunto. Cuando ambos sexos están representados al menos al 30 % en una situación o realidad tomada en su conjunto.

En qué órganos debe promover el Sector Público Foral de Bizkaia la representación equilibrada en la designación de sus titulares?. En comisiones, mesas de trabajo, juzgados y cualesquiera otros órganos unipersonales. En comisiones, mesas de trabajo, jurados, tribunales y cualesquiera otros órganos pluripersonales. En comisiones, mesas de trabajo, administraciones públicas, juzgados y cualesquiera otros órganos pluripersonales. En comisiones, mesas de trabajo, administraciones públicas, jurados, tribunales y cualesquiera otros órganos pluripersonales.

En cuál de los siguientes supuestos NO se aplica la medida de representación equilibrada prevista en el art. 22.2?. mesas de trabajo de carácter técnico. jurados de premios públicos. órganos para la promoción de los derechos e intereses de uno de los dos sexos. tribunales de selección de personal.

Cuántos supuestos excepcionales de justificación de la no aplicación del criterio de representación equilibrada contempla el art. 22.3?. 4. 5. 2. 3.

Qué circunstancia permite justificar excepcionalmente la no aplicación del criterio de representación equilibrada conforme a la letra a) del artículo 22.3?. Que la presencia de personas de alguno de los dos sexos no alcance el 40 % en el sector o ámbito de actuación sobre el que actúe el Sector Público Foral. Que la presencia de personas de alguno de los dos sexos no alcance el 50 % en el sector o ámbito de actuación sobre el que actúe el Sector Público Foral. Que la presencia de personas de alguno de los dos sexos no alcance el 60 % en el sector o ámbito de actuación sobre el que actúe el Sector Público Foral. Que la presencia de personas de alguno de los dos sexos no alcance el 55% en el sector o ámbito de actuación sobre el que actúe el Sector Público Foral.

Cuando concurre el supuesto de la letra a) del artículo 22.3, ¿qué presencia mínima debe garantizarse para el sexo menos representado?. Una presencia mínima del 30 % en todo caso. Una presencia mínima del 40 % en todo caso. Una presencia equivalente a su presencia en el sector o ámbito de actuación de referencia. Una presencia equivalente a la del sexo más representado.

Cuál de los siguientes no es un supuesto de excepción indicado en el art. 22.3?. Cuando no alcance el 40% la presencia de personas de alguno de los dos sexos en el sector o ámbito de actuación sobre el que actúe el sector público foral del Territorio Histórico. En ese caso, se deberá garantizar que, al menos, haya una presencia de las personas del sexo menos representado equivalente a su presencia en el referido sector o ámbito. Cuando exista una representación de las personas de alguno de los sexos superior al 50%, pero esa sobrerrepresentación se considera acorde al objetivo de corregir la histórica situación de desigualdad que han sufrido las mujeres derivadas de su infrarrepresentación en los ámbitos de toma de decisiones. Cuando no haya personas de un sexo determinado con competencia, capacitación y preparación adecuada para participar en el órgano en cuestión. Cuando se trate de órganos administrativos en los que la designación de sus integrantes se hace en función del cargo y/o cuando ésta designación es realizada por varias instituciones u organizaciones.

Qué supuesto contempla la letra b) del artículo 22.3?. Que exista una representación superior al 60 % de alguno de los sexos y esa sobrerrepresentación se considere acorde con el objetivo de corregir la histórica desigualdad sufrida por las mujeres derivada de su infrarrepresentación en los ámbitos de toma de decisiones. Que exista una representación superior al 50 % de alguno de los sexos y esa sobrerrepresentación se considere acorde con el objetivo de corregir la histórica desigualdad sufrida por las mujeres derivada de su infrarrepresentación en los ámbitos de toma de decisiones. Que exista una representación superior al 20 % de alguno de los sexos y esa sobrerrepresentación se considere acorde con el objetivo de corregir la histórica desigualdad sufrida por las mujeres derivada de su infrarrepresentación en los ámbitos de toma de decisiones. Que exista una representación superior al 40 % de alguno de los sexos y esa sobrerrepresentación se considere acorde con el objetivo de corregir la histórica desigualdad sufrida por las mujeres derivada de su infrarrepresentación en los ámbitos de toma de decisiones.

Según la letra c) del artículo 22.3, ¿cuándo puede justificarse la no aplicación del criterio de representación equilibrada?. Cuando las personas de uno de los sexos no tengan experiencia profesional superior a cinco años. Cuando no haya personas de un sexo determinado con competencia, capacitación y preparación adecuada para participar en el órgano. Cuando el órgano tenga una composición inferior a cinco personas. Cuando las personas designadas pertenezcan a diferentes departamentos forales.

Qué supuesto regula la letra d) del artículo 22.3?. Los órganos administrativos integrados exclusivamente por personal funcionario de carrera. Los órganos administrativos en los que la designación de sus integrantes se realiza en función del cargo o por varias instituciones u organizaciones. Los órganos administrativos cuyos integrantes son elegidos mediante sufragio universal. Los órganos administrativos en los que las personas titulares son designadas exclusivamente por la Diputación Foral.

Según el art. 23.1, cuál es el objetivo general de las acciones de sensibilización que debe desarrollar el Sector Público Foral de Bizkaia?. Sensibilizar a la ciudadanía sobre la desigualdad en Bizkaia y las medidas necesarias para superarla, con enfoque interseccional. Informar sobre las medidas administrativas adoptadas por la Diputación Foral. Difundir información sobre violencia machista abordando otras manifestaciones de desigualdad. Promover la igualdad mediante campañas institucionales dirigidas a las mujeres.

Cuál de las siguientes actuaciones NO aparece entre las acciones de sensibilización previstas en el art. 23.1?. Impulsar la generación de información y conocimientos sobre igualdad en las nuevas tecnologías y los medios sociales. Promover el conocimiento de los derechos en materia de discriminación y de los mecanismos y recursos disponibles. Impulsar el conocimiento de programas, jornadas y congresos sobre igualdad, considerando la interseccionalidad. Establecer programas obligatorios de formación en igualdad para todo el personal de las empresas privadas de Bizkaia.

Qué combinación recoge íntegramente los objetivos de sensibilización contemplados en el art. 23.1.a?. Alcanzar la igualdad de mujeres y hombres y erradicar la violencia machista. Alcanzar la igualdad salarial y eliminar la violencia en el ámbito familiar. Incrementar la participación política de las mujeres y erradicar la discriminación laboral. Promover la igualdad en el empleo público y eliminar los estereotipos en la publicidad.

En relación con la generación de información y conocimiento sobre igualdad, ¿qué ámbitos tecnológicos menciona el art. 23.1.b?. Las plataformas institucionales y los medios de comunicación públicos. Las nuevas tecnologías y los medios sociales. Las bases de datos administrativas y los sistemas estadísticos. Las plataformas educativas y los servicios de atención ciudadana.

Qué debe impulsar el Sector Público Foral en relación con los derechos de la ciudadanía en materia de discriminación?. La creación de nuevos derechos sustantivos y de órganos jurisdiccionales especializados. La información y el conocimiento de los derechos que asisten a la ciudadanía, así como de los mecanismos y recursos a su alcance. La difusión exclusiva de los procedimientos de denuncia administrativa. La información sobre los derechos de las mujeres, excluyendo los mecanismos de protección disponibles.

El artículo 23.2 establece que la integración del principio de igualdad en la acción informativa y comunicativa del Sector Público Foral debe realizarse. en las campañas publicitarias externas. en la actividad informativa y comunicativa de todos sus departamentos y entidades. en las comunicaciones institucionales dirigidas a la ciudadanía. en los documentos oficiales y en las publicaciones normativas.

Qué exige el artículo 23.2.a) respecto de la presencia pública de mujeres y hombres?. Una presencia proporcional a la población de cada sexo en los medios públicos. Una presencia pública equilibrada y equivalente en todos los ámbitos de la sociedad de Bizkaia. Una presencia equilibrada en los órganos de representación política. Una presencia numéricamente idéntica en todos los ámbitos sociales.

Qué dimensión de la diversidad femenina debe reflejar la comunicación institucional conforme al artículo 23.2.b)?. la participación de mujeres en los ámbitos político y económico. la participación de mujeres en los ámbitos político y económico. la presencia de mujeres con identidades y situaciones diferentes, así como sus experiencias, acciones, puntos de vista e intereses. la diversidad de las mujeres cuando se encuentre vinculada a situaciones de discriminación múltiple.

Qué tipo de situaciones y relaciones debe mostrar la comunicación institucional según el artículo 23.2.c)?. Situaciones que reflejen la evolución histórica de los roles tradicionales. Relaciones basadas en la igualdad y libres de todo estereotipo y/o rol sexista. Relaciones que reproduzcan proporcionalmente las situaciones sociales existentes. Situaciones que prioricen la visibilización de las desigualdades frente a las relaciones igualitarias.

El principio de tratamiento, protagonismo y valoración equivalente de mujeres y hombres debe garantizarse. en la información escrita y en las campañas publicitarias. información escrita, oral e iconográfica, en las acciones publicitarias y en la comunicación interna y externa, formal e informal. en las comunicaciones externas e internas y en los soportes audiovisuales. información institucional formal, pero no en las comunicaciones informales y/u orales.

Qué órgano debe crear la guía común para el uso no sexista del lenguaje y de las imágenes?. Diputación mediante acuerdo de su Consejo de Gobierno. Cada departamento foral. El Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres. La unidad administrativa responsable de cada campaña publicitaria.

Qué requisito debe cumplir la guía común prevista en el artículo 23.2.e)?. Ser común para todas las entidades del Sector Público Foral de Bizkaia. Ser de aplicación voluntaria para las entidades públicas empresariales, sociedades mercantiles, fundaciones, organismos autónomos y consorcios. Regular el lenguaje escrito e iconográfico, y voluntariamente, el lenguaje oral. Ser aplicable solo a los departamentos de la Diputación Foral.

la perspectiva de género en la publicidad debe integrarse en los medios propios y en la realizada a través de terceros según el art. 23.2.f)?. si, en ambos casos. no, en la de terceros no.

Qué debe elaborar la Diputación Foral de Bizkaia según el artículo 23.3?. instrucción que garantice el principio de igualdad en cualquier tipo de comunicación, información y publicidad. regla que garantice el principio de igualdad en cualquier tipo de comunicación, información y publicidad. instrucción que garantice el principio de igualdad en cualquier tipo de comunicación, información y publicidad, exceptuando la oral. regla que garantice el principio de igualdad en cualquier tipo de comunicación, información y publicidad, exceptuando la oral.

Qué finalidad principal atribuye el art. 24.1 a las investigaciones y estudios impulsados por el Sector Público Foral?. Determinar el grado de cumplimiento de los objetivos presupuestarios de las políticas de igualdad. Profundizar en el conocimiento y análisis de la discriminación por razón de sexo con enfoque interseccional. Elaborar estadísticas sobre la participación laboral de mujeres y hombres. Analizar las desigualdades únicamente en el ámbito de la representación política.

En qué ámbitos establece el artículo 24.1 una atención especial para las investigaciones y estudios?. prestación de servicios públicos y en el acceso y uso de los mismos. participación y representación política y en el acceso a los cargos públicos. educación obligatoria y en la formación universitaria. empleo privado y en la negociación colectiva.

Qué obligación establece el art. 24.2 respecto de las estadísticas y estudios del Sector Público Foral de Bizkaia?. Su modificación inmediata y completa para incorporar todas las variables interseccionales. Su adecuación progresiva para garantizar el cumplimiento de esta NF y del artículo 16 de la Ley 4/2005. Su adecuación progresiva para garantizar el cumplimiento de esta NF y del artículo 15 de la Ley 4/2005. Su adecuación progresiva para garantizar el cumplimiento de esta NF y del artículo 17 de la Ley 4/2005.

Qué deben permitir los nuevos indicadores previstos en el art. 24.3.b)?. Conocer las diferencias cuantitativas en el número de mujeres y hombres. Conocer mejor las diferencias en valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, así como su manifestación e interacción en la realidad analizada. Conocer mejor las diferencias en valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres, así como su manifestación e interacción en la realidad analizada. Medir la evolución de la participación de las mujeres en los servicios públicos.

Qué finalidad tienen los indicadores y mecanismos previstos en el artículo 24.3.c)?. Identificar la incidencia de variables que, al concurrir, generan situaciones de discriminación múltiple en los distintos ámbitos de intervención. Identificar los colectivos que deben quedar excluidos de las ayudas públicas en lo relativo a la protección de víctimas de violencia machista. Determinar la incidencia aislada de la variable sexo en todos los servicios públicos. Medir las situaciones de discriminación por razón de nacimiento y situación socioeconómica.

Qué debe hacerse con los datos de que dispone el Sector Público Foral según el art. 24.3.e)?. Explotarlos para conocer las diferentes situaciones y necesidades de mujeres y hombres. Publicarlos íntegramente en el BOE a solos efectos de publicidad y transparencia. Clasificarlos en función de la edad, de la nacionalidad y étnia y de la situación laboral.

Cuál es el objeto de revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadísticas existentes conforme al artículo 24.3.f)?. Reconocer y valorar el trabajo de las mujeres y evitar la estereotipación negativa de determinados colectivos de mujeres y hombres. Reconocer y valorar el trabajo de las mujeres y evitar la estereotipación negativa de determinados colectivos de hombres. Reconocer y valorar el trabajo de las mujeres y evitar la estereotipación negativa de determinados colectivos de mujeres. Reconocer y valorar el trabajo de las mujeres y evitar la estereotipación negativa de determinados colectivos de mujeres, hombres y personas no binarias.

Qué alcance tiene la obligación de cumplir el art. 24 para quienes elaboren estudios o estadísticas o diseñen herramientas informáticas para el Sector Público Foral de Bizkaia?. Afecta a cualquier persona física y/o jurídica que realice esas actividades para el Sector Público Foral de Bizkaia. Afecta a cualquier persona física que realice esas actividades para el Sector Público Foral de Bizkaia. Afecta a cualquier persona jurídica que realice esas actividades para el Sector Público Foral de Bizkaia.

Cuál de las siguientes medidas NO figura entre las previstas en el artículo 24.3?. Incluir la variable de sexo y/o género en estadísticas, encuestas y recogidas de datos. Establecer la obligación de publicar íntegramente todos los datos recogidos y los resultados de las estadísticas realizadas. Introducir indicadores que permitan conocer diferencias en valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades. Diseñar mecanismos para conocer la incidencia de variables que generan discriminación múltiple.

Qué obligación general establece el artículo 25.1 para el Sector Público Foral de Bizkaia?. Incorporar a su actividad la elaboración de informes de evaluación previa de impacto en función del género, conforme al artículo 18 de la Ley 4/2005 y en los términos de los artículos siguientes. Incorporar a su actividad la elaboración de informes de evaluación previa de impacto en función del género, conforme al artículo 16 de la Ley 4/2005 y en los términos de los artículos siguientes. Incorporar a su actividad la elaboración de informes de evaluación previa de impacto en función del género, conforme al artículo 17 de la Ley 4/2005 y en los términos de los artículos siguientes. Incorporar a su actividad la elaboración de informes de evaluación previa de impacto en función del género, conforme al artículo 19 de la Ley 4/2005 y en los términos de los artículos siguientes.

En qué momento debe realizarse preferentemente la evaluación previa del impacto en función del género?. Una vez aprobado el texto normativo. Cuando se haya redactado íntegramente la disposición y antes de su publicación. Cuando estén perfilados los aspectos fundamentales de la futura disposición y aún no se haya redactado el texto en su totalidad. Una vez iniciado el procedimiento de aplicación de la disposición.

Quién debe evaluar el impacto potencial de la propuesta en la situación de mujeres y hombres?. El Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres. El órgano administrativo que promueva la elaboración de la disposición o plan. La unidad administrativa encargada de su aprobación definitiva. El personal técnico de igualdad adscrito a cada departamento, de forma independiente.

Cuál de las siguientes debe ir acompañada de Informe de Evaluación Previa del Impacto en Función del Género según el art. 25.3?. Los Proyectos de Norma Foral. Todas las resoluciones administrativas dictadas por los departamentos forales. Todos los actos administrativos de la Diputación Foral de Bizkaia. Todos los decretos forales, sin excepción.

Cuál de los siguientes Decretos Forales de la Diputación está excluido de la obligación de acompañarse del Informe de Evaluación Previa del Impacto en Función del Género conforme al art. 25.3.c)?. Los de cese y designación de altos cargos. Los que regulen acuerdos y convenios laborales. Los que convoquen procesos selectivos. Los que regulen subvenciones de concesión directa.

Cuál de las siguientes opciones recoge íntegramente las tres categorías de Decretos Forales de la Diputación exceptuadas en el art. 25.3.c)?. Cese y designación de altos cargos; estructura orgánica y funcional; regulación de distinciones y honores y su otorgamiento. Estructura orgánica y funcional; acuerdos laborales; designación de titulares de órganos administrativos. Cese y designación de altos cargos; convocatoria de procesos selectivos; regulación de distinciones y honores y su otorgamiento. Nombramiento de personal eventual; estructura presupuestaria; concesión de subvenciones directas.

Qué tratamiento establece el artículo 25.3.d) para los Decretos Forales del Diputado General?. Deben ir acompañados del informe los que convocan procesos selectivos y las convocatorias de provisión de puestos. Solo deben acompañarse del informe los que regulen la provisión de puestos de libre designación. Quedan excluidos los Decretos Forales del Diputado General. Deben ir acompañados del informe todos los Decretos Forales del Diputado General.

Cuál de las siguientes disposiciones debe ir acompañada de Informe de Evaluación Previa del Impacto en Función del Género? - señalar la INCORRECTA. Proyectos de Norma Foral. Los Decretos Forales Normativos del apartado 2 del artículo 8 de la Ley 2/2007. Los Decretos Forales de la Diputación, excepto si tratan del cese y designación de altos cargos. Los Decretos Forales de la Diputación, excepto si tratan de la estructura orgánica y funcional o regulan Disticiones y Honores.

Cuál de las siguientes disposiciones debe ir acompañada de Informe de Evaluación Previa del Impacto en Función del Género? - señalar la INCORRECTA. Decretos Forales del Diputado General por los que se convocan los procesos selectivos y las convocatorias de provisión de puestos. Los acuerdos y convenios laborales. Los convenios reguladores de subvenciones de concesión directa referidas en el artículo 20-2 de la Norma Foral 5/2005. Decretos Forales del Diputado General por los que se modifica la regulación en lo respectivo a Distinciones y Honores y su regulación.

Qué alcance tiene la exención de ir acompañado/a de Informe que se establece en el art. 25.4?. Exime de informe a todos los Proyectos de Norma Foral y a los acuerdos laborales. Exime a todos los actos administrativos, incluidos los expresamente enumerados en el apartado 3. Exime, al resto de disposiciones de carácter general y actos administrativos de la Diputación. Exime a los decretos de estructura orgánica y funcional.

Qué debe hacerse cuando una disposición del apartado 3 (Proyecto de NF, DFN del ap. 2 del art. 8 de la NF 2/2005, etc.) carezca de relevancia desde el punto de vista del género por tener una incidencia nula en la situación de mujeres y hombres?. Tramitar el Informe de Evaluación Previa del Impacto en Función del Género, aunque su resultado sea negativo. Sustituir el informe por una declaración verbal del órgano promotor. Emitir un informe justificativo de la ausencia de relevancia desde el punto de vista del género, en lugar del Informe. Solicitar autorización previa al Órgano para la Igualdad para no elaborar el informe.

Qué unidad debe emitir el informe justificativo de ausencia de relevancia de impacto de género?. El Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres. La unidad administrativa competente para elaborar la disposición. La unidad administrativa encargada de su publicación oficial. El órgano colegiado encargado de aprobar la disposición.

Qué función atribuye el art. 25.6 a los criterios del propio artículo respecto de otras normas jurídicas y actuaciones administrativas?. Su posible utilización como referencia, para actuaciones que no estén sometidas a informe y que se considere que requieren este tipo de evaluación. Su aplicación exclusiva a las normas jurídicas con rango de Norma Foral. Su utilización únicamente cuando lo solicite el Órgano para la Igualdad. Su posible utilización como referencia, para actuaciones que estén sometidas a informe y que no se considere que requieren este tipo de evaluación.

Cuál de las siguientes afirmaciones refleja correctamente el alcance del art. 25.6?. Las actuaciones no sometidas al informe quedan automáticamente excluidas de cualquier evaluación de género. Todas las actuaciones administrativas deben someterse a los trámites de los artículos 19 a 22 de la Ley 4/2005. La aplicación de los criterios del artículo 25.6 requiere siempre una autorización expresa del Diputado General. Los criterios del artículo pueden servir de referencia en aspectos análogos para normas y actuaciones no sometidas formalmente al informe cuando se considere que requieren esa evaluación.

Cuántas partes establece el artículo 25.7 para el Informe de Evaluación Previa del Impacto en Función del Género?. 4. 5. 3. 6.

Qué información debe incluir la primera parte del Informe de Evaluación Previa del Impacto en Función del Género?. Los datos generales de la disposición, las normas y planes relacionados, sus objetivos generales y los específicamente dirigidos a promover la igualdad. La identificación de las desigualdades detectadas y la propuesta de indicadores de seguimiento. La evaluación del impacto positivo o negativo y las medidas correctoras.

Qué información debe incluir la segunda parte del Informe de Evaluación Previa del Impacto en Función del Género?. Recoger de forma diferenciada la situación social de mujeres y hombres en el ámbito afectado, identificar posibles desigualdades previas y evaluar la contribución de la disposición a reducirlas o eliminarlas y promover la igualdad. Enumerar las medidas que ya se hayan aplicado en otros departamentos y analizar si han resultado efectivas para la reducción de las desigualdades detectadas y/o para promover la igualdad efectiva y real de mujeres y hombres. Determinar el coste económico de las medidas de igualdad, analizando la cuantía que corresponde al personal, la que corresponde a los medios tangibles e intangibles y la que corresponde al tiempo utilizado.

Qué información debe incluir la tercera parte del Informe de Evaluación Previa del Impacto en Función del Género?. Las medidas planteadas para evitar un impacto negativo o fortalecer el impacto positivo previsto en materia de igualdad. Determinar el coste económico de las medidas que se pretenece aplicar en materia de igualdad y eliminación o reducción de desigualdades. Recoger de forma diferenciada la situación social de mujeres y hombres en el ámbito afectado, identificar posibles desigualdades previas y evaluar la contribución de la disposición a reducirlas o eliminarlas y promover la igualdad.

Cuál es la relación entre el análisis previo y las medidas propuestas en el informe?. Las medidas deben especificarse atendiendo al análisis y evaluación previos, para evitar el impacto negativo o fortalecer el positivo. Las medidas deben especificarse atendiendo al análisis y evaluación previos, para evitar el impacto negativo. Las medidas deben especificarse atendiendo al análisis y evaluación previos, para fortalecer el impacto positivo.

Qué instrumentos deben utilizarse para cumplimentar el Informe de Evaluación Previa del Impacto en Función del Género y el informe justificativo de ausencia de relevancia de impacto?. Los modelos aprobados por cada departamento foral. Los modelos del Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Los modelos de la unidad administrativa promotora de cada disposición. Los formularios establecidos por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.

Quién es competente para elaborar el Informe de Evaluación Previa del Impacto en Función del Género?. El Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres, con carácter exclusivo. La unidad administrativa encargada de la aprobación definitiva. El personal técnico de igualdad del departamento, de forma independiente al órgano promotor. La unidad administrativa promotora de la disposición normativa.

Qué papel puede desempeñar el personal técnico de igualdad del Órgano para la Igualdad en la elaboración del informe?. Asumir necesariamente la elaboración y firma del informe. Sustituir a la unidad administrativa promotora cuando esta carezca de personal especializado. Asesorar a la unidad promotora, mediante el personal técnico adscrito funcionalmente a su departamento. Validar obligatoriamente el informe antes de su remisión al órgano competente.

Cuál de las siguientes secuencias representa correctamente la estructura lógica del Informe de Evaluación Previa del Impacto en Función del Género?. Descripción de la disposición, evaluación previa del impacto, medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad, y cumplimentación conforme al modelo facilitado. Identificación de la unidad promotora, análisis presupuestario, descripción de la disposición, evaluación previa del impacto, medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad, y cumplimentación conforme al modelo facilitado. Identificación de la unidad promotora, descripción de la disposición, evaluación previa del impacto, medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad, y cumplimentación conforme al modelo facilitado. Descripción de la disposición, análisis presupuestario, evaluación previa del impacto, medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad, y cumplimentación conforme al modelo facilitado.

Qué obligación general establece el art. 26.1 para todo el Sector Público Foral de Bizkaia?. Incorporar la perspectiva de género en la elaboración y aprobación de los presupuestos anuales. Incorporar la perspectiva de género en todos los niveles del proceso presupuestario y adecuar los ingresos y gastos públicos para remover los obstáculos a la igualdad. Incorporar la perspectiva de género en los programas presupuestarios destinados específicamente a las mujeres. Adecuar los gastos públicos a las necesidades de las mujeres, sin modificar la planificación de los ingresos.

Qué elementos de la actividad presupuestaria deben adecuarse para cumplir el objetivo de remover los obstáculos a la igualdad efectiva?. Los ingresos y los gastos públicos y privados. Los ingresos, subvenciones, convenios y los gastos públicos. Los ingresos y los gastos públicos. Los ingresos, las subvenciones y los gastos públicos y privados.

Qué enfoque debe tenerse en cuenta al perseguir el objetivo de lograr la igualdad de mujeres y hombres mediante la planificación y gestión presupuestaria?. principio de proporcionalidad. interseccionalidad. neutralidad presupuestaria. enfoque territorial.

Cuál de las siguientes opciones recoge correctamente los tres objetivos perseguidos por la inclusión de la perspectiva de género en la planificación y gestión presupuestaria?. Lograr la igualdad teniendo en cuenta la interseccionalidad; impulsar una distribución, acceso y asignación igualitarios de los recursos públicos; y adecuar eficientemente su gestión atendiendo a las necesidades y situaciones de desigualdad de las mujeres y a la interseccionalidad. Lograr la igualdad teniendo en cuenta la interseccionalidad; impulsar una distribución, acceso y asignación igualitarios de los recursos públicos y privados; y adecuar eficientemente su gestión atendiendo a las necesidades y situaciones de desigualdad de las mujeres. Lograr la igualdad teniendo en cuenta la interseccionalidad; impulsar una distribución, acceso y asignación igualitarios de los recursos públicos; y adecuar eficientemente su gestión atendiendo a las necesidades y situaciones de desigualdad de las mujeres y hombres.

Según el artículo 26.2.b), qué dimensiones de los recursos públicos deben ajustarse al principio de igualdad?. Su elaboración, aprobación y fiscalización. Su distribución, acceso y asignación. Su recaudación, distribución y liquidación. Su planificación, ejecución y control externo.

Qué principio debe tenerse en cuenta al impulsar que la distribución, acceso y asignación de los recursos públicos cumplan el principio de igualdad?. principio de eficiencia presupuestaria. principio de interseccionalidad. principio de estabilidad presupuestaria. principio de proporcionalidad territorial.

Qué fases del proceso presupuestario deben contemplarse en los instrumentos previstos en el artículo 26.3.a)?. Planificación, elaboración, ejecución y evaluación. Elaboración, aprobación, fiscalización y liquidación. Planificación, aprobación, control y auditoría. Programación, ejecución, liquidación y publicación.

Cuál de las siguientes es una medida especificada en el artículo 26.3?. Diseñar, planificar y elaborar instrumentos para mejorar la integración de la igualdad en las distintas fases del proceso presupuestario. Establecer mecanismos de sanción para los departamentos que no incorporen la perspectiva de género en sus presupuestos. Crear una partida presupuestaria independiente destinada exclusivamente a financiar políticas de igualdad. Garantizar que todos los departamentos dispongan de recursos económicos igualitarios para actuaciones de igualdad.

Cuál de las siguientes NO es una medida especificada en el artículo 26.3?. Analizar el impacto de la distribución de las partidas y programas presupuestarios en las necesidades, intereses y condiciones de vida de mujeres y hombres. Impulsar la sensibilización y formación del personal que interviene en la definición y ejecución de los programas presupuestarios. Establecer un sistema de sanciones económicas para los órganos que incumplan los objetivos de igualdad presupuestaria. Incorporar objetivos y acciones específicas para conseguir la igualdad de mujeres y hombres en los programas presupuestarios.

Cuál de las siguientes actuaciones está expresamente prevista como medida general en el artículo 26.3?. Establecer cuotas mínimas de financiación para programas dirigidos a mujeres. Elaborar informes anuales obligatorios sobre la brecha salarial de todo el personal del Sector Público Foral. Identificar y compartir buenas prácticas en relación con la incorporación del género en el proceso presupuestario. Publicar un ranking anual de departamentos según su grado de cumplimiento de los objetivos de igualdad.

Cuál de las siguientes NO figura entre las medidas del artículo 26.3?. Establecer indicadores para el seguimiento y evaluación continua de la eficacia y eficiencia de la incorporación de la perspectiva de género. Analizar el impacto de la distribución de las partidas y programas presupuestarios. Crear órganos específicos de fiscalización externa de los presupuestos con perspectiva de género. Incorporar objetivos y acciones específicas de igualdad en los programas presupuestarios.

Cuál de las siguientes es una medida especificada en el artículo 26.3?. Adecuar los tipos impositivos para corregir las diferencias económicas entre mujeres y hombres. Diseñar y elaborar instrumentos que mejoren la integración de la igualdad en la planificación, elaboración, ejecución y evaluación presupuestaria. Establecer una evaluación externa obligatoria de colectivos feministas de todos los programas presupuestarios. Crear un fondo específico para compensar las situaciones de desigualdad detectadas.

Cuál de las siguientes NO es una medida expresamente recogida en el artículo 26.3?. Dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de los objetivos asignados a los programas presupuestarios. Medir el grado de incorporación del género en el proceso presupuestario. Identificar y compartir buenas prácticas. Establecer objetivos cuantitativos obligatorios de representación equilibrada en los órganos responsables de elaborar los presupuestos.

Cuál de las siguientes actuaciones constituye una medida del artículo 26.3?. Incorporar la variable sexo en todas las estadísticas presupuestarias. Analizar el impacto de la distribución de las partidas y programas presupuestarios en las necesidades, intereses y condiciones de vida de mujeres y hombres. Elaborar un informe de impacto de género para cada modificación presupuestaria y cada modificación o anulación de un tributo. Garantizar una distribución idéntica de los recursos entre mujeres y hombres.

Cuál de las siguientes NO se contempla como medida general en el artículo 26.3?. Impulsar la sensibilización y formación del personal con funciones relativas a la definición y ejecución de los programas presupuestarios. Establecer indicadores de seguimiento y evaluación continua de la eficacia y eficiencia. Incorporar acciones específicas para la consecución de la igualdad en los programas presupuestarios. Exigir que cada programa presupuestario tenga una dotación económica igualitaria para actuaciones dirigidas a mujeres y hombres.

Cuál de las siguientes medidas incluye expresamente el artículo 26.3?. Establecer una formación obligatoria exclusivamente para el personal técnico de igualdad. Impulsar la formación de todo el personal de la Diputación Foral, con independencia de sus funciones y tareas. Crear un cuerpo especializado en auditoría presupuestaria con perspectiva de género, transversalidad e interseccionalidad efectiva y real. Impulsar la sensibilización y formación del personal con funciones de definición y ejecución de los programas presupuestarios.

Cuál de las siguientes NO es una medida del artículo 26.3?. Analizar el impacto de la distribución presupuestaria en las condiciones de vida de mujeres y hombres. Establecer un porcentaje mínimo uniforme del presupuesto total que todos los departamentos deban destinar a políticas de igualdad. Establecer indicadores que permitan evaluar la eficacia y eficiencia de la incorporación de la perspectiva de género. Diseñar instrumentos para mejorar la integración de la igualdad en todas las fases del proceso presupuestario.

Cuál de las siguientes NO aparece entre las medidas del artículo 26.3?. Evaluar el cumplimiento de los objetivos asignados a los programas presupuestarios. Medir el grado de incorporación del género en el proceso presupuestario. Aprobar un plan anual de inspecciones para comprobar el cumplimiento de las medidas presupuestarias de igualdad. Identificar y compartir buenas prácticas.

Cuál de las siguientes NO constituye una medida prevista en el artículo 26.3?. Diseñar instrumentos de integración de la igualdad en la planificación, elaboración, ejecución y evaluación presupuestaria. Analizar el impacto de las partidas y programas presupuestarios. Promover la sensibilización y formación del personal que define y ejecuta programas presupuestarios. Elaborar un informe de impacto de género individualizado para cada persona beneficiaria de una subvención.

Cuál de las siguientes opciones recoge una medida específicamente contemplada en el artículo 26.3?. Diseñar y establecer indicadores para el seguimiento y evaluación continua de la eficacia y eficiencia de la incorporación de la perspectiva de género. Elaborar estadísticas desagregadas por sexo de todos los gastos públicos. Establecer una comisión interdepartamental para autorizar los programas presupuestarios. Garantizar que las partidas presupuestarias se distribuyan en proporción exacta al número de mujeres y hombres de Bizkaia.

Cuál de las siguientes NO es una medida especificada en el artículo 26.3?. Diseñar instrumentos para integrar la igualdad en la planificación, elaboración, ejecución y evaluación presupuestaria. Analizar el impacto de la distribución de las partidas y programas presupuestarios. Sensibilizar y formar al personal con funciones relativas a la definición y ejecución de los programas presupuestarios. Establecer un procedimiento obligatorio de autorización previa del Órgano para la Igualdad para cada partida presupuestaria.