NORMA FORAL 4/2018, DE 20 DE JUNIO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

Qué norma regula en Bizkaia la igualdad entre hombres y mujeres?. Norma Foral 4/2018, de 20 de julio. Norma Foral 4/2018, de 20 de junio. Norma Foral 14/2018, de 20 de julio. Norma Foral 14/2018, de 20 de junio.

Según el preámbulo, qué consecuencia jurídica se deriva del reconocimiento de la igualdad como uno de los derechos inalienables e inherentes a todos los seres humanos?. La obligación de las instituciones públicas de promover medidas de acción positiva y negativa para corregir desigualdades históricas. La obligación legal de respeto, garantía y cumplimiento efectivo para todas las instituciones públicas. La obligación de los Estados de garantizar únicamente la igualdad formal ante la ley. La obligación de las administraciones públicas de eliminar cualquier diferencia de trato.

Cuál es la secuencia cronológica correcta de los acontecimientos internacionales relacionados con el compromiso de Naciones Unidas con la igualdad de las mujeres?. Año Internacional de la Mujer (1975), creación de la CEDAW (1979), Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (1993). Creación de la CEDAW (1975), Año Internacional de la Mujer (1979), Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (1995). Año Internacional de la Mujer (1975), Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (1979), creación de la CEDAW (1993). Creación de la CEDAW (1975), Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (1979), Año Internacional de la Mujer (1995).

Según el preámbulo, en qué artículo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos se declara que «Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición». artículo 2.1. artículo 1.2. artículo 2.2. artículo 1.1.

Qué es la CEDAW?. Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer. Comité para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Comité para la Lucha contra la Discriminación contra la Mujer. Comité para la Lucha contra la Violencia contra la Mujer.

Qué año se declaró como "Año Internacional de la Mujer"?. 1975. 1978. 1970. 1981.

Según el Preámbulo, cuál de las siguientes secuencias es correcta sobre la celebración de Conferencias Mundiales sobre la mujer?. México, 1975; Copenhague, 1980; Nairobi, 1985; y, Beijing, 1995. Beijing, 1975; Copenhague, 1980; Nairobi, 1985; y, México, 1995. México, 1975; Nairobi, 1980; Copenhague, 1985; y, Beijing, 1995. Beijing, 1975; Nairobi, 1980; Copenhague, 1985; y, México, 1995.

En qué Tratado europeo se incorporó expresamente el concepto de mainstreaming de género, según el preámbulo?. Tratado de Roma, firmado el 25 de marzo de 1957. Tratado de Maastricht, firmado el 7 de febrero de 1992. Tratado de Ámsterdam, firmado el 2 de octubre de 1997. Tratado de la Unión Europea, firmado el 6 de junio de 1993.

En relación con el Tratado de Maastricht, qué establecía el artículo 6.3 del Protocolo sobre política social citado en el preámbulo?. La obligación de garantizar idéntica representación de mujeres y hombres en todos los puestos de trabajo. La posibilidad de mantener o adoptar medidas que proporcionasen ventajas concretas a las mujeres para facilitar su actividad profesional o evitar o compensar impedimentos en sus carreras. La obligación de todos los Estados miembros de establecer cuotas de representación femenina en los órganos de dirección empresarial y de la administración pública estatal, regional y local. Alentar el no establecer medidas específicas de protección profesional dirigidas al sexo menos representado.

Preámbulo. Tratado de Ámsterdam. Tratado de Maastricht. Año Internacional de la Mujer. CEDAW. Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Tratado de Roma. Directiva ????/54/CE. Conferencia Mundial sobre la Mujer de Beijing.

Qué diferencia destaca el preámbulo entre la formulación de las medidas de acción positiva en Maastricht y Ámsterdam?. Maastricht las limitaba al ámbito de la educación, mientras que Ámsterdam las extendía a todos los ámbitos administrativos. Maastricht contemplaba ventajas concretas destinadas a facilitar la actividad profesional de las mujeres, mientras que Ámsterdam se refería al sexo menos representado. Maastricht establecía medidas obligatorias para las empresas privadas, mientras que Ámsterdam las reservaba a las administraciones públicas estatales, locales y regionales. Maastricht prohibía compensar desventajas profesionales, mientras que Ámsterdam establecía dicha compensación como obligación.

Qué Directiva europea fue la primera de las mencionadas en el preámbulo en abordar específicamente la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras?. Directiva 76/207/CEE, de 9 de febrero de 1976. Directiva 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975. Directiva 2002/73/CE, de 23 de septiembre de 2002. Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006.

Qué modificación normativa introdujo la Directiva 2002/73/CE respecto de la Directiva 76/207/CEE?. Estableció las definiciones de discriminación directa, discriminación indirecta, acoso y acoso sexual. Refundió toda la legislación europea en materia de igualdad de oportunidades y empleo. Sustituyó el principio de igualdad de trato por el principio de representación equilibrada. Incorporó por primera vez la igualdad retributiva para trabajos de igual valor en el ámbito de las AAPP.

Cuál fue el objeto de la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006?. Regular la igualdad de retribución entre hombres y mujeres en el sector público. Establecer medidas de acción positiva destinadas a incrementar la presencia femenina en los órganos políticos y directivos, con una legislación común a todos los estados miembro. Regular la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, con una refundición. Modificar y endurecer las disposiciones relativas a la prevención del acoso sexual en el trabajo.

Cuál de las siguientes combinaciones recoge correctamente las cinco áreas prioritarias de la Estrategia de la UE para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015?. Igual independencia económica; salario igual a trabajo igual y de igual valor; igualdad en la toma de decisiones; dignidad, integridad y fin de la violencia sexista; igualdad en la acción exterior. Independencia económica; igualdad salarial; participación política; conciliación familiar; eliminación de la violencia. Independencia económica; corresponsabilidad; representación equilibrada; prevención de la discriminación; igualdad educativa. Igualdad salarial; acceso al empleo; formación profesional; protección institucional; igualdad en la acción exterior, dignidad, integridad y fin de la violencia machista y familiar.

Qué título de la Ley Orgánica 1/2004 se refiere al derecho de las mujeres víctimas de violencia de género?. Titulo II. Titulo I. Titulo III. Titulo IV.

Cuántos principios generales establece el artículo 3 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres?. 6. 7. 8. 9.

Cuál de las siguientes opciones NO constituye uno de los ocho principios generales enumerados en el preámbulo de la Ley 4/2005?. Eliminación de roles y estereotipos en función del sexo. Representación equilibrada. Integración de la perspectiva de género o transversalidad de género. Paridad absoluta del 50 % de cada sexo en los órganos administrativos.

En relación con la adecuación de estadísticas y estudios con perspectiva de género, qué artículo de la Ley 4/2005 se menciona?. art. 15. art. 16. art. 17. art. 19.

Qué regulación se atribuye específicamente al artículo 18.4 de la Ley 4/2005?. La obligación de elaborar un diagnóstico interno y un plan de igualdad cada 2 años. El uso no sexista de todo tipo de lenguaje en los documentos y soportes producidos por los poderes públicos vascos o a través de terceras personas o entidades. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos directivos y colegiados, asi como unipersonales. La obligación de elaborar un plan general de igualdad al comienzo de cada legislatura.

Según el preámbulo, ¿quién debe elaborar cada legislatura el plan general que recoja coordinada y globalmente las líneas de intervención y directrices en materia de igualdad?. Las diputaciones. Gobierno Vasco. Parlamento Vasco. ayuntamientos de la CAPV.

Qué artículo de la Ley 4/2005 se relaciona con la capacitación del personal en materia de igualdad?. art. 15. art. 21. art. 17. art. 23.

Arts. de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. art. 3. art. 15. art. 16. art. 17. arts. 18-22. art. 23. art. 47.

Legislación vasca y estatal. Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres resultó.

Cuál es la ley estatal que regula la Igualdad Efectiva?. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ley 4/2005, de 18 de febrero. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre.

Cuál es la ley estatal que regula las Medidas de Protección integral contra la Violencia de Género?. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Ley 4/2005, de 18 de febrero.

Cuál es la ley vasca que regula la Igualdad de Mujeres y Hombres?. Ley 4/2005, de 18 de febrero. Ley 3/2007, de 22 de marzo. Ley 1/2004, de 28 de diciembre.

Cuál fue el primer punto de inflexión identificado en la trayectoria de la Diputación Foral de Bizkaia en materia de igualdad?. La aprobación del I Plan Foral de Igualdad en 2001 y la creación de Berdintasuna Taldea. La creación de la Unidad de Igualdad y Políticas de Género y la elaboración del I Plan Foral de Igualdad 2000-2003. La creación de la Dirección General de Igualdad y Derechos Ciudadanos en 2000. La aprobación del Decreto Foral 141/2013 y la creación de la Comisión Interdepartamental.

Qué actuación se produjo en el año 2001 en el marco de las políticas de igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia?. Se aprobaron los protocolos de actuación en clave de género en los procesos de la Diputación. Se elaboró el manual de recomendaciones para incorporar la perspectiva de género y se puso en marcha un programa piloto en el Dep. de Agricultura. Se creó la Dirección General de Igualdad y Derechos Ciudadanos. Se aprobó el I Plan Foral de Igualdad y se creó el Departamento de Igualdad Efectiva y Lucha contra la Violencia de Género.

Cuándo se elabora el I Plan Foral de Igualdad de Bizkaia?. 2000-2003. 2001-2004. 2002-2005. 2000-2005.

Qué período correspondió al II Plan Foral de Igualdad y qué iniciativa institucional relevante consiguió impulsar?. 2000-2003, con la creación de la Comisión Interdepartamental. 2004-2007, con la creación de Berdintasuna Taldea e iniciativas en transversalidad de género. 2009-2011, con la creación de la Dirección General de Igualdad y Derechos Ciudadanos. 2012-2015, con la aprobación del Decreto Foral 141/2013.

En qué año se elaboraron los protocolos de actuación en clave de género en los procesos de la Diputación Foral de Bizkaia?. 2006. 2008. 2007. 2005.

Cuándo se creó la Dirección General de Igualdad y Derechos Ciudadanos?. 2007. 2008. 2006. 2005.

Bizkaia. I Plan de Igualdad. II Plan de Igualdad y Berdintasuna Taldea. III Plan de Igualdad. Dirección General de Igualdad y Derechos Ciudadanos. Decreto Foral 141/20??, de 19 de noviembre, por el que se fijan las directrices para realizar la evaluación previa del impacto en función del género. IV Plan de Igualdad. V Plan de Igualdad. Manual de recomendaciones para incorporar la persp. de género y Programa piloto en el Dep. de Agricultura.

Según el apartado II del preámbulo, ¿por qué se considera insuficiente el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley?. Porque la igualdad formal únicamente estaba regulada en lo relativo a las relaciones entre particulares y no a la actuación administrativa. Porque aun no ha conseguido eliminar las situaciones materiales de desigualdad y discriminación que persisten entre mujeres y hombres. Porque el reconocimiento formal de la igualdad no tiene carácter vinculante para los poderes públicos y administraciones públicas vascas. Porque la igualdad formal solamente garantiza los derechos políticos, pero no los económicos, culturales y sociales.

A qué atribuye el preámbulo los avances producidos en la transformación del papel que mujeres y hombres desempeñan en la sociedad?. a la aprobación progresiva de normas internacionales y europeas. a las políticas institucionales desarrolladas por las administraciones públicas vascas, estatales y europeas. al impulso, la resistencia y la participación de los movimientos feministas, así como al trabajo histórico de mujeres. a la evolución histórica de las estructuras políticas, culturales, sociales y económicas.

Cuál de las siguientes situaciones NO aparece en el apartado II del Preámbulo como manifestación objetiva de la persistencia de la desigualdad?. feminización de la pobreza. mayor tasa de paro femenina respecto a la masculina. precariedad de los empleos femeninos y la brecha salarial. mayor presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad empresarial.

Cuando el preámbulo hace referencia a la doble y triple jornada de las mujeres, ¿qué problemática está poniendo de manifiesto?. La acumulación de jornadas laborales remuneradas en el sector privado. La sobrecarga de responsabilidades y trabajos que soportan en distintos ámbitos de la vida. La obligación legal de compatibilizar dos empleos públicos o privados. La desigual distribución de los turnos de trabajo nocturno y diurno.

Según el preámbulo, una mujer sufre discriminación múltiple cuando: sufre simultáneamente discriminación directa e indirecta por razón de sexo. discriminación por razón de sexo junto con otras discriminaciones derivadas de la raza, etnia, lengua, edad, discapacidad, patrimonio u orientación sexual. cuando sufre discriminación por razón de sexo y por razón de edad. pertenece a un colectivo especialmente vulnerable.

Cuál es la concepción de interseccionalidad que recoge el apartado II del preámbulo?. La consideración de las distintas formas de discriminación como fenómenos independientes que deben abordarse mediante políticas sectoriales separadas. El análisis de las desigualdades económicas que afectan a las mujeres pertenecientes a minorías o a colectivos de vulnerabilidad económica. La consideración de las identidades sociales solapadas o intersectadas y de sus respectivos sistemas de discriminación. La sustitución de la perspectiva de género por una perspectiva general de diversidad social.

Según el preámbulo, qué formas de exclusión clásicas se citan como interrelacionadas?. Racismo, sexismo, homofobia, transfobia y xenofobia. Racismo, clasismo, capacitismo y machismo. Sexismo, xenofobia, discriminación religiosa, discriminación económica y discriminación generacional. Racismo, sexismo, homofobia, discriminación laboral y discriminación territorial.

A qué corriente del feminismo atribuye el texto la aportación del concepto de interseccionalidad?. Primera ola del feminismo. Segunda ola del feminismo. Tercera ola del feminismo. Cuarta ola del feminismo.

Qué idea introduce la interseccionalidad respecto a las identidades de las personas?. Que cada identidad debe analizarse individualmente para evitar interferencias entre factores de discriminación. Que las identidades diversas están interconectadas y no pueden abordarse de forma aislada o individual. Que las identidades sociales únicamente adquieren relevancia cuando producen una discriminación económica o política. Que las identidades individuales determinan una única forma de opresión.

Qué consideración atribuye el apartado II a la interseccionalidad en relación con la justicia social?. Es un instrumento complementario que puede utilizarse exclusivamente en las políticas de atención social. Es un marco que debe incorporarse a todo trabajo de consecución de la justicia social. Es un principio aplicable únicamente a los procedimientos administrativos sancionadores. Es una herramienta destinada exclusivamente a evaluar las desigualdades laborales.

Cuál es el objetivo principal de la Norma Foral 4/2018, según el apartado II del preámbulo?. Garantizar la igualdad formal mediante la eliminación de las diferencias normativas entre mujeres y hombres. Garantizar las condiciones necesarias para conseguir la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en Bizkaia. Establecer un sistema de sanciones para las empresas que incumplan la igualdad retributiva. Regular las políticas de igualdad correspondientes a la Diputación Foral de Bizkaia.

Qué doble dimensión atribuye el preámbulo a la Norma Foral como documento normativo?. dimensión jurídica y económica. dimensión administrativa y sancionadora. dimensión instrumental y simbólica. dimensión política y presupuestaria.

Qué obligación transversal destaca el preámbulo respecto de las políticas de la Diputación Foral de Bizkaia?. incorporar la perspectiva de género en los planes específicos de igualdad y de lucha contra la violencia de género. incorporar la perspectiva de género en todas las políticas, programas y acciones de la Diputación. incorporar la perspectiva de género en las disposiciones normativas de carácter general. incorporar la perspectiva de género en las políticas dirigidas a mujeres en situación de vulnerabilidad.

Cuál de los siguientes objetivos NO aparece expresamente entre los impulsados por la Norma Foral en el apartado II?. empoderamiento individual y colectivo de las mujeres. participación sociopolítica y la autonomía de las mujeres. reconocimiento y la correcta visibilización de las mujeres de Bizkaia en el espacio público. reserva de un porcentaje fijo de puestos de trabajo en todas las empresas privadas para mujeres.

Qué ámbitos de conciliación y corresponsabilidad pretende fomentar la Norma Foral?. la vida personal y laboral de las mujeres. la vida laboral y familiar de las mujeres. la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres. la vida familiar y educativa de mujeres y hombres.

Según el preámbulo, qué se considera necesario para cualquier proceso de transformación social que implique cambios en valores, actitudes y estructuras sociales?. colaboración estrecha entre la Administración y la sociedad. participación de las organizaciones feministas. intervención exclusiva de las administraciones públicas mediante disposiciones normativas. aprobación previa de un plan económico de financiación de las políticas sociales.

Con qué organizaciones pretende facilitar la interlocución y el trabajo conjunto la Diputación Foral de Bizkaia?. con organizaciones empresariales y sindicatos. con organizaciones de mujeres y organizaciones feministas. con asociaciones vecinales y entidades locales. con organizaciones políticas y órganos judiciales.

Cómo se diseñó la Norma Foral 4/2018 según el apartado II?. procedimiento interno desarrollado por los departamentos de la Diputación Foral. proceso participativo abierto a la ciudadanía vizcaína y a profesionales y expertas en materia de igualdad. proceso participativo abierto a la ciudadanía vasca y a profesionales y expertas en materia de igualdad. procedimiento interno desarrollado por los departamentos de la Diputación Foral y de las JJGG, en colaboración y coordinación con el Gobierno Vasco.

En qué fases de desarrollo de las políticas públicas se compromete la Norma Foral a impulsar procesos de participación ciudadana?. implementación, reglamentación, seguimiento y evaluación de las diferentes acciones y medidas. implementación, reglamentación y evaluación de las diferentes acciones y medidas. redacción, implementación, reglamentación, seguimiento y evaluación de las diferentes acciones y medidas. redacción, implementación, reglamentación y evaluación de las diferentes acciones y medidas.

Cuántos artículos tiene la NF 4/2018?. 65. 68. 49. 47.

Cuántos títulos tiene la NF 4/2018?. 4. 5. 6. 7.

Títulos de la NF. I. II. IV. III. Preliminar.

Qué informes acompañan a la Norma Foral 4/2018 según el apartado III del preámbulo? - señalar la INCORRECTA. informe de control económico. informe de organización. informe de evaluación previa de impacto en función del género. informe de impacto social.

En qué fundamento competencial se apoya la aprobación de la Norma Foral 4/2018, según el apartado III?. En el artículo 37.3.a) del Estatuto de Autonomía y como en la ejecución de las normas derivadas de la Ley 4/2005 y su normativa de desarrollo. En el artículo 149.1.1.ª de la Constitución Española, en la Ley Orgánica 3/2007 y Ley Orgánica 1/2004 y su normativa de desarrollo y ejecución. En el artículo 15 de la Ley 4/2005. En el artículo 14 de la Constitución Española.

Cuál es el objeto de la Norma Foral según al art. 1?. Establecer los principios generales que regirán las políticas de igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia. Establecer los principios generales que regirán la actuación del Sector Público Foral en materia de igualdad y regular medidas para promoverla y garantizarla en todos los ámbitos de la vida. Regular las medidas destinadas a garantizar la igualdad en el empleo público de las administraciones y entidades públicas forales, así como de los ayuntamientos de Bizkaia. Establecer un régimen sancionador para las conductas discriminatorias producidas en todo el Sector Público Foral el Territorio Histórico de Bizkaia.

Según el artículo 1, qué posiciones pretende fortalecer la Norma Foral respecto de las mujeres?. su posición laboral y económica. su posición social, económica y política. su posición política, administrativa, social y representativa. su familiar, educativa y asistencial.

Qué formas de discriminación pretende erradicar expresamente la Norma Foral según el art. 1?. la discriminación directa por razón de sexo y las situaciones de desigualdad que viven las mujeres por el hecho de ser mujeres. la discriminación directa e indirecta y las situaciones de desigualdad que viven las mujeres por el hecho de ser mujeres. la discriminación indirecta o directa en el ámbito laboral y representativo. la discriminación directa o indirecta, pero únicamente cuando exista una resolución judicial firme.

Qué actuación contempla el art. 1 para garantizar el ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres?. Establecer mecanismos de reparación económica una vez producida la discriminación. Remover los obstáculos que impiden el ejercicio efectivo de todos sus derechos. Delegar en las entidades privadas la eliminación de los obstáculos sociales. Limitar las medidas de igualdad a los supuestos en los que exista discriminación directa acreditada.

Cuál es el fin último de la Norma Foral, según el art. 1?. Garantizar las condiciones necesarias para la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en Bizkaia. Garantizar la representación equilibrada en todos los órganos de la Administración Pública, de la Diputación y de las JJGG. Garantizar la eliminación de la discriminación salarial en las empresas privadas de Bizkaia. Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público foral.

A qué ámbito se aplica la Norma Foral según el art. 2?. A la Diputación Foral de Bizkaia y a sus departamentos administrativos. A todo el Sector Público Foral de Bizkaia entidades privadas que mantengan relaciones reguladas con el Sector Público de Bizkaia. A todas las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma del País Vasco y a cualquier entidad privada o pública que opere en su territorio. A las entidades públicas y privadas que reciban subvenciones de la Diputación Foral de Bizkaia.

Qué principios generales deben regir y orientar la actuación del Sector Público Foral de Bizkaia según el art. 3?. Los establecidos en el art. 3 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Los establecidos en el artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Los establecidos en el artículo 37.3.a) del Estatuto de Autonomía del País Vasco. Los establecidos en el Decreto Foral Normativo 5/2013, de 3 de diciembre.

Cuál de las siguientes enumeraciones recoge correctamente los ocho principios generales del art. 3.1?. Igualdad de trato; igualdad de oportunidades; respeto a la diversidad y a la diferencia; integración de la perspectiva de género; acción positiva; eliminación de roles y estereotipos en función del sexo; representación equilibrada; coordinación y colaboración. Igualdad formal; igualdad material; interseccionalidad; acción positiva; conciliación; eliminación de roles y estereotipos en función del sexo; participación ciudadana; representación paritaria. Igualdad de trato; igualdad retributiva; igualdad de oportunidades; transversalidad; protección institucional; conciliación; acción positiva; participación sociopolítica. Igualdad de trato; igualdad de oportunidades; interseccionalidad; eliminación de la violencia; autonomía económica; representación equilibrada; corresponsabilidad; coordinación.

Qué novedad introduce expresamente la Norma Foral respecto a los principios generales recogidos en el artículo 3 de la Ley 4/2005?. Sustituye el principio de acción positiva por el principio de igualdad económica. Incorpora la interseccionalidad como principio transversal adicional. Elimina el principio de representación equilibrada y lo sustituye por el de paridad. Incorpora la conciliación como noveno principio general adicional.

Según el artículo 3.2, ¿cómo se define la interseccionalidad desde el punto de vista de las identidades?. Como la consideración de las identidades sociales independientes y de sus respectivos sistemas de protección. Como la consideración de las identidades y sus respectivos sistemas de discriminación, entendidos como solapados o intersectados. Como la consideración exclusiva de la identidad de género y de sus manifestaciones sociales. Como la consideración de las diferentes identidades únicamente cuando exista una discriminación múltiple acreditada.

A qué sujetos se extiende la aplicación de los principios generales conforme al art. 3.3?. personas físicas que suscriban contratos públicos, convenios de colaboración o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por el Sector Publico Foral. personas jurídicas que suscriban contratos públicos, convenios de colaboración o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por el Sector Publico Foral. el Sector Publico Foral de Bizkaia y las entidades privadas con relaciones reguladas con el Sector Publico Foral. todos.

Cuál de los siguientes NO es un principio general especificado en el art. 3?. la igualdad de trato. la igualdad de oportunidades laborales. la acción positiva. la eliminación de roles y estereotipos en función del sexo.

Cuál de los siguientes NO es un principio general especificado en el art. 3?. la integración de la perspectiva interseccional y sectorial de género. la eliminación de roles y estereotipos en función del sexo. la representación equilibrada y la coordinación y colaboración. la acción positiva.