Norma Foral 4/2018 para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Bizkaia

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¿Cuál es el objetivo principal de la Norma Foral 4/2018 de Bizkaia?. Establecer principios generales y medidas para promover la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres. Regular exclusivamente las acciones positivas en el ámbito laboral. Definir sanciones para la discriminación de género. Fomentar la participación exclusiva de mujeres en política.

¿A quién se aplica la Norma Foral 4/2018?. Únicamente al Sector Público Foral de Bizkaia. Al Sector Público Foral de Bizkaia y a las entidades privadas con relaciones con él. Exclusivamente a las administraciones públicas municipales. Solo a las empresas privadas con más de 50 empleados.

¿Cuál de los siguientes es uno de los principios generales que rigen la actuación del Sector Público Foral de Bizkaia según la norma?. Igualdad de trato. Discriminación positiva. Segregación por género. Fomento de estereotipos de género.

El concepto de 'interseccionalidad' se define en la norma como: La consideración de las identidades sociales solapadas o intersectadas y sus respectivos sistemas de discriminación. La suma de todas las discriminaciones que sufre una persona. La intersección entre las políticas de género y las políticas económicas. El análisis de las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

¿Qué órgano se crea para el diseño, impulso, implantación, seguimiento y evaluación de las políticas forales en materia de igualdad?. La Comisión Interdepartamental. El Grupo Técnico Interdepartamental. El Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres. El Consejo de Participación de las Mujeres.

¿Cuál es una de las funciones del Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres?. Diseño y fomento de medidas de acción positiva. Imponer sanciones por discriminación. Realizar únicamente estudios estadísticos. Supervisar únicamente las políticas de contratación.

¿Qué estructura se encarga de la coordinación interdepartamental de las actuaciones en materia de igualdad?. La Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres y el Grupo Técnico Interdepartamental. Las Comisiones Intradepartamentales. Las Unidades con competencia en materia de igualdad de cada departamento. La Red Territorial para la Igualdad.

¿Qué objetivo tiene la Red Territorial para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Bizkaia?. Ser un espacio de trabajo y coordinación interinstitucional entre la Diputación Foral, municipios y entidades supramunicipales. Concentrar toda la gestión de políticas de igualdad en la Diputación Foral. Establecer únicamente directrices para los municipios. Evaluar la aplicación de las normativas de ámbito estatal.

¿Qué establece la Norma Foral respecto a la representación equilibrada en órganos pluripersonales?. Promoverá la representación equilibrada, considerando al menos un 40% de cada sexo. Exigirá una representación del 70% para el sexo mayoritario. No establece requisitos específicos de representación. Permitirá la exclusión de un sexo si no hay personal cualificado.

¿Qué tipo de medidas se impulsarán en materia de empleo y desarrollo económico?. Políticas de fomento del empleo y actividad empresarial que impulsen la presencia de mujeres, con empleo de calidad y conciliación. Medidas para limitar la participación de mujeres en sectores masculinizados. Políticas enfocadas únicamente en la inserción laboral de hombres. Restricciones en la contratación para evitar la discriminación positiva.

¿Qué se incorporará en los convenios de colaboración y subvenciones según la Norma Foral?. La perspectiva de género de forma preceptiva. Exclusivamente criterios económicos. Cláusulas que promuevan la discriminación indirecta. Condiciones que limiten la participación de las mujeres.

¿Qué se considerará como objetivo para el desarrollo sostenible en relación a la igualdad?. La igualdad de mujeres y hombres. La priorización de las políticas económicas sobre las sociales. La limitación de la participación femenina en la cultura. El fomento de estereotipos de género en la práctica deportiva.

¿Qué medidas se adoptarán en el ámbito del transporte y la movilidad?. Impulsar una movilidad que incorpore la perspectiva de género y tenga en cuenta el enfoque interseccional. Diseñar el transporte público sin considerar las necesidades de las mujeres. Eliminar el acceso a los medios de transporte público para colectivos específicos. Priorizar el uso de vehículos no accesibles para personas con movilidad reducida.

¿Qué garantizará la Norma Foral en materia de seguridad y salud laboral?. Un nuevo protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo, con medidas de prevención, actuación y seguimiento. La no intervención en casos de acoso laboral. La exclusión de la perspectiva de género en la evaluación de riesgos. La no difusión de derechos a trabajadoras víctimas de violencia machista.

¿Cuál es el objetivo del Artículo 55 sobre Atención y Protección en la lucha contra la violencia hacia las mujeres?. Garantizar un sistema de atención, protección y apoyo a las víctimas de violencia machista, desde una perspectiva de empoderamiento. Restringir el acceso a servicios de apoyo para víctimas. Desestimar la colaboración con otras instituciones en la lucha contra la violencia. Centrar la atención únicamente en la violencia de pareja.

¿Qué se busca con la política fiscal según la Norma Foral?. Que vele por los principios de justicia, igualdad, progresividad y equitativa distribución de la carga, y fomente la igualdad de modelos de convivencia. Que contribuya a aumentar la brecha salarial. Que priorice la carga fiscal sobre los sectores vinculados al cuidado. Que no aborde la feminización de la pobreza.

¿Qué tipo de formación se debe garantizar para el personal en materia de igualdad?. Formación básica, progresiva y permanente, incluyendo el principio de interseccionalidad. Formación única y opcional. Formación centrada exclusivamente en la discriminación directa. Formación que no incluya el enfoque interseccional.

¿Qué se promoverá en los procesos de promoción y provisión de puestos de trabajo?. La igualdad de mujeres y hombres y mecanismos que eviten discriminaciones indirectas. La discriminación indirecta para favorecer a ciertos colectivos. La segregación vertical y horizontal. La exclusión de mujeres de puestos de responsabilidad.

¿Qué se busca al integrar la perspectiva de género en la planificación urbana?. Resignificar el urbanismo para integrar las necesidades de las mujeres y diseñar municipios más humanos. Ignorar las necesidades específicas de las mujeres en el diseño urbano. Fomentar la creación de espacios inseguros para las mujeres. Limitar la participación de las mujeres en la planificación urbanística.

¿Cuál es la finalidad del Artículo 64 'Garantía para la ciudadanía'?. Permitir que cualquier persona denuncie el incumplimiento de obligaciones en materia de igualdad. Establecer un procedimiento exclusivo para la Administración. Limitar las denuncias a casos de discriminación directa. Anular la posibilidad de denuncia por incumplimiento.