Normativa de Convivencia y Prevención de Violencia, Discriminación y Acoso en la Universidad de

¿Cuál es el objetivo principal de la Normativa de la Universidad de Sevilla según el Artículo 1?. Establecer un código de vestimenta para estudiantes. Regular las tasas académicas. Establecer acciones y procedimientos para prevenir, evitar y erradicar conductas de violencia, discriminación y acoso. Definir los horarios de las bibliotecas.

¿A quiénes aplica la Normativa de la Universidad de Sevilla según el Artículo 2?. Exclusivamente a los estudiantes. Al personal de administración y servicios (PAS). A todos los miembros de la comunidad universitaria, incluyendo personal docente, investigadores, becarios y estudiantes. Solo a los profesores.

¿Qué se busca fomentar para prevenir conductas de violencia, discriminación y acoso según el punto 9 de las Disposiciones Generales?. La competencia individual. La transparencia en la información, la formación, el trabajo colaborativo y comportamientos de trato justo. La segregación de grupos. La especialización de cada departamento.

¿Quién es el órgano competente para proponer programas de prevención, investigar y evaluar situaciones de violencia, discriminación o acoso según el Artículo 9?. El Rectorado. La Secretaría General. El Comité Técnico para la Prevención, Evaluación e Intervención en Situaciones de Violencia, Discriminación y Acoso (Comité). El Consejo de Gobierno.

¿Con qué principios se deben ajustar las actuaciones del Comité según el Artículo 13?. Rapidez y discrecionalidad. Enfoque de género, respeto, protección a las personas afectadas, confidencialidad, diligencia, celeridad, imparcialidad, contradicción, prevención y prohibición de represalias. Centralización y jerarquía. Publicidad y accesibilidad ilimitada.

¿Qué tipo de mediación se impulsará como sistema alternativo de resolución de conflictos según el Artículo 7?. Mediación obligatoria. Mediación penal. Mediación como sistema alternativo de resolución de conflictos interpersonales. Mediación judicial.

¿Qué tipo de estudios y evaluaciones se potenciarán para actuar sobre los factores de riesgo de violencia, discriminación y acoso, según el Artículo 8?. Estudios de mercado laboral. Evaluaciones de riesgos psicosociales, estudios de clima laboral y estudios sobre la incidencia de la violencia, discriminación y acoso. Estudios de satisfacción del profesorado. Estudios sobre la historia de la universidad.

¿Cómo se realiza la solicitud, comunicación y traslado de situaciones de violencia, discriminación y acoso según el Artículo 16?. Mediante carta postal dirigida al Rector. A través del buzón único electrónico para la convivencia de la Universidad de Sevilla. En persona en la Secretaría General. Por correo electrónico a cualquier miembro del Comité.

¿Cuál es una de las funciones del Comité Técnico según el Artículo 12?. Impartir clases de asignaturas. Proponer programas de prevención, investigar y evaluar situaciones de violencia, discriminación o acoso. Gestionar las finanzas de la universidad. Organizar eventos deportivos.

¿Qué deben garantizar las actuaciones y procedimientos para las personas afectadas según el Artículo 14?. El anonimato total. La máxima publicidad. El respeto y protección a las personas, incluyendo la intimidad, la dignidad y evitar la revictimización. La intervención de abogados externos.

¿En qué plazo debe el Comité reunirse y tomar una decisión inicial tras recibir una solicitud de intervención, según el Artículo 17?. En 24 horas. En 10 días hábiles, ampliable si es necesario. En un mes. Sin plazo definido.

¿Quién preside el Comité Técnico según el Artículo 10?. El Rector. La persona experta en materia jurídica. El Vicerrector o Vicerrectora que asuma las competencias en materia de igualdad o persona en quien delegue. El Director del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué principio garantiza que la información sobre las investigaciones no se divulgue?. La diligencia. La imparcialidad. La confidencialidad y reserva. La celeridad.

¿Qué sucede si los hechos analizados no son constitutivos de violencia, discriminación o acoso, pero hay necesidad de mejorar la convivencia (Artículo 18)?. Se archiva el caso automáticamente. Se remite el caso al servicio o unidad competente para mejorar la convivencia y prevenir riesgos laborales. Se inicia un procedimiento disciplinario de oficio. Se solicita una opinión externa no vinculante.

¿Qué tipo de actuaciones se proponen al Rector o Rectora para evitar efectos negativos de una situación investigada (Artículo 12)?. Medidas cautelares. Medidas provisionales. Sanciones inmediatas. Suspensión de actividades académicas.

¿Con qué objetivo se realizarán los estudios y evaluaciones según el Artículo 8?. Para aumentar la carga de trabajo del personal. Para identificar y detectar conductas que puedan ocasionar o favorecer la aparición de violencia, discriminación o acoso. Para evaluar el rendimiento académico de los estudiantes. Para medir la satisfacción del profesorado con la tecnología.

¿En qué se ajustará el mecanismo y procedimiento de mediación según el Artículo 7?. En la rapidez de la resolución. En los principios de voluntariedad, confidencialidad, equidad, imparcialidad, buena fe, respeto mutuo, prevención y prohibición de represalias, flexibilidad, calidad y transparencia. En la autoridad de quien la dirige. En el coste económico del proceso.

¿Qué obligación tienen las personas que intervienen en los procedimientos tramitados por el Comité según el Artículo 13?. Informar a terceros sobre el proceso. Guardar estricta confidencialidad y reserva, y no transmitir ni divulgar información sobre el contenido de las investigaciones. Compartir los detalles del caso en redes sociales. Documentar cada paso para un informe público.

¿Qué tipo de información se buscará en los estudios de clima laboral según el Artículo 8?. La opinión sobre la calidad de la comida en el campus. Información sobre situaciones de violencia, discriminación o acoso. El nivel de satisfacción con las actividades extracurriculares. La historia de las instalaciones universitarias.

¿Quién se encargará de la gestión del buzón único electrónico para la convivencia?. El Comité Técnico. La Secretaría General de la Universidad de Sevilla. El Vicerrectorado de Igualdad. El Consejo de Estudiantes.

¿A qué Vicerrectorado estará adscrito el Comité según el Artículo 9?. Al Vicerrectorado de Investigación. Al Vicerrectorado de Ordenación Académica. Al Vicerrectorado con competencias en materia de igualdad. Al Vicerrectorado de Servicios Generales.

¿Qué se debe garantizar en el procedimiento de intervención según el Artículo 14, punto 6?. La protección y garantía de indemnidad para las personas implicadas, evitando intimidación, amenaza o represalias. La notificación pública de todos los casos. La suspensión de la actividad académica de los implicados. La grabación de todas las entrevistas sin consentimiento.

¿Cuál es el fin de las medidas provisionales propuestas al Rector o Rectora (Artículo 15)?. Castigar de inmediato a los presuntos responsables. Evitar los efectos negativos de la situación y garantizar la salud de las personas afectadas. Retrasar la resolución del caso. Abrir un expediente administrativo.

¿Qué tipo de personas integrarán el Comité Técnico según el Artículo 10?. Solo personal directivo. Personas que ocupen cargos o presten servicios específicos, incluyendo expertos y representantes de colectivos. Representantes elegidos por votación popular estudiantil. Cualquier voluntario dispuesto a colaborar.

¿Qué se realizará en el caso de que los hechos trasladados al Comité sean objeto de investigación en otro ámbito (administrativo, disciplinario, judicial) según el Artículo 16?. Se continuará la investigación del Comité en paralelo. Se suspenderá de forma inmediata el procedimiento de investigación del Comité. Se derivará el caso directamente a la vía judicial. Se solicitará un informe externo antes de tomar una decisión.

¿Qué busca el Artículo 7 al impulsar la mediación?. Resolver exclusivamente conflictos económicos. Resolver conflictos interpersonales sin perjuicio de otras funciones de mediación. Sustituir la vía judicial. Proporcionar asesoramiento legal gratuito.

¿Quiénes podrán ser acompañados durante el procedimiento de actuación según el Artículo 13?. Únicamente la persona que presenta la solicitud. La persona que presenta la solicitud y la persona presuntamente responsable, si lo solicitan. Solo los miembros del Comité. Nadie puede ser acompañado.

¿Qué se procurará en el funcionamiento del Comité, según el Artículo 10?. Una formación general para todos los miembros. Una formación específica en convivencia, género, igualdad, diversidad, inclusión, conflicto, victimología y recursos universitarios. Que los miembros no reciban formación adicional. Que la formación sea voluntaria.

¿Qué tipo de información podrá aportar por escrito las personas entrevistadas (Artículo 17)?. Solo documentos oficiales. Documentación necesaria y sus propias declaraciones. Solo información sobre su situación laboral. Nada por escrito.

¿Cuál es la consecuencia de no cumplir con la obligación de confidencialidad y reserva según el Artículo 13?. No hay ninguna consecuencia. Se puede tener efectos disciplinarios, de acuerdo con la normativa aplicable. Se genera una advertencia verbal. El caso se cierra automáticamente.

¿Qué se asegurará la Universidad de Sevilla respecto a las personas que presentan una solicitud de investigación (Artículo 14)?. Que sean interrogadas por la policía. Que no sean objeto de intimidación, amenaza, violencia, trato injusto o desfavorable, persecución, discriminación o represalia de ningún tipo. Que el proceso sea público y notorio. Que asuman la responsabilidad de los hechos.

¿Qué tipo de datos personales se regirán por la Ley Orgánica 3/2018 y el Reglamento Europeo de Protección de Datos (Artículo 14)?. Todos los datos de carácter personal generados en la universidad. Los datos de carácter personal que se generen en el procedimiento. Solo los datos de los estudiantes. Solo los datos del personal docente.

¿Qué se propone al Rector o Rectora para la rehabilitación, reparación y reinserción de las víctimas (Artículo 12)?. Planes de sanción. Planes de recuperación. Planes de reubicación inmediata. Planes de evaluación continua.

¿Qué implica el principio de diligencia y celeridad en la investigación (Artículo 14)?. Que la investigación se realice sin demora injustificada. Que la investigación sea lo más lenta posible. Que solo se investiguen los casos más graves. Que la investigación se limite a un solo día.

¿Cómo se procurará que los cauces y mecanismos de comunicación del Comité preserven la intimidad y dignidad de las personas (Artículo 13)?. Mediante comunicados públicos. El Comité citará a las personas mediante oficio con acuse de recibo y velará por estos mecanismos. Se utilizarán canales no seguros. No se prestará atención a estos detalles.

¿A quiénes se remitirá la memoria anual de actuaciones del Comité (Artículo 12)?. Al Vicerrectorado de Investigación solamente. A la Secretaría General de la Universidad y a la Comisión de Convivencia. Al Rector y a todos los directores de departamento. A todos los estudiantes de la universidad.

¿Qué deberán hacer las personas citadas en los procedimientos que tramite el Comité (Artículo 13)?. Ignorar las citaciones. Colaborar y actuar de buena fe para el esclarecimiento de los hechos. Solicitar la intervención de un abogado externo de inmediato. Negarse a proporcionar cualquier información.

¿Cuál es el objetivo de la Normativa de la Universidad de Sevilla al abordar la violencia, discriminación y acoso?. Castigar a los infractores. Establecer un marco para prevenir, intervenir y erradicar estas conductas. Educar sobre temas sociales generales. Fomentar la denuncia anónima sin seguimiento.

¿Qué se garantiza durante el proceso de intervención ante situaciones de violencia, discriminación y acoso?. La máxima publicidad de las actuaciones. La confidencialidad, seguridad e integridad de las personas afectadas. La exoneración de responsabilidad para los implicados. La intervención exclusiva de personal externo.

¿Qué acción se insta a las personas que realizan labores de gestión y dirección de equipos según el punto 9 de las Disposiciones Generales?. Implicarse e instar a aplicar medidas para fomentar la buena convivencia y prevenir conductas hostiles. Ignorar las posibles situaciones de conflicto. Delegar toda la responsabilidad en el Comité Técnico. Fomentar únicamente la competitividad entre equipos.

¿Qué tipo de información se compartirá con las partes implicadas en un procedimiento de intervención (Artículo 17)?. Únicamente el resultado final. Información sobre cómo se va a desarrollar el proceso. Datos personales de otros implicados. Información sobre las finanzas de la universidad.