La Ley Orgánica 2/2007 de la reforma del Estatuto de Autonomía de Andalucía, nos dice que "La Comunidad Autónoma propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer andaluces, promoviendo la democracia paritaria y la plena incorporación de aquella en la vida social, superando cualquier discriminación, laboral, cultural, económica, política o social", en su artículo: 10 10.2 14 14.2.
La Ley Orgánica 2/2007 de la reforma del Estatuto de Autonomía de Andalucía, nos dice que: "Se prohibe toda discriminación en el ejercicio de los derechos el cumplimento de los deberes y la prestación de los servicios contemplados en este Título, particularmente la ejercida por razón de sexo, orígenes, étnicos o social, lengua, cultura, religión, ideología, características genéticas, nacimiento, patrimonio, discapacidad, edad, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social" en su artículo: 14 14.1 10 10.1.
La Ley Orgánica 2/2007 de la reforma del Estatuto de Autonomía de Andalucía, nos dice que: "Se garantiza la igualdad de oportunidad en todos los ámbitos", en su artículo: 15 16 14 21.
La Ley Orgánica 2/2007 de la reforma del Estatuto de Autonomía de Andalucía, nos dice que:
"Las mujeres tienen derecho a una protección integral contra la violencia de género, que incluirá medidas preventivas, medidas asistenciales y ayudas públicas", en su artículo: 16 15 21.8 14.
La Ley Orgánica 2/2007 de la reforma del Estatuto de Autonomía de Andalucía, nos dice que:
"Los planes educativos de Andalucía incorporarán los valores de la igualdad entre hombres y mujeres y la diversidad cultural en todos los ámbitos de la vida política y social", en su artículo: 21.8 15 21.6 16.
Sobre las políticas de Genero, corresponde a la Comunidad Autónoma la competencia: Exclusiva, respetando lo establecido por el Estado en el ejercicio de la competencia que le atribuye el artículo 149.1.1 de la Constitución. Exclusiva, respetando lo establecido por el Estado en el ejercicio de la competencia que le atribuye el artículo 149.1.2 de la Constitución. Compartida, respetando lo establecido por el Estado en el ejercicio de la competencia que le atribuye el artículo 149.1.1. de la Constitución. Exclusiva.
En materias sobre lucha contra la violencia de genero, la planificación de actuaciones y la capacidad de evaluación y propuesta ante la Administración central, se le atribuye la competencia: Exclusiva, respetando lo establecido por el Estado en el ejercicio de la competencia que le atribuye el artículo 149.1.1. de la Constitución. Compartida. De ejecución. Exclusiva.
Según el artículo 167 del Estatuto de Autonomía para Andalucía, ¿quienes garantizarán el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, en el acceso a la ocupación, la formación y promoción profesional, las condiciones de trabajo, incluida la retribución, así como que las mujeres no sean discriminadas por causas de embarazo o maternidad? Los Poderes Públicos. Las Administraciones Públicas. La Consejería de igualdad y políticas sociales. El Consejo de Gobierno.
Según la Ley 12/2007 de 26 de Noviembre, para la promoción de la igualdad de Genero en Andalucía, ¿Quienes garantizarán un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen en el desarrollo de sus políticas? La Administración de la Junta de Andalucía. Los Poderes Públicos. La Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. La Consejería de Igualdad y Políticas Sociales.
Ley 12/2007 de 26 de Noviembre, para la promoción de la igualdad de Genero en Andalucía, en su articulo 3 nos dice que se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo: Ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento. Ni supere el cincuenta por ciento ni sea menos del treinta por ciento. Ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del treinta por ciento. Ni supere el cincuenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento.
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se denomina: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación psicologica. Discriminación positiva.
Se entiende por violencia de género aquella que, aquella que, como consecuencia de una cultura machista y como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por el hecho de serlo y que se extiende como forma de violencia vicaria sobre las víctimas que se contemplan en la presente Ley.
Los actos de violencia de género, podrán responder a cualquiera de la siguiente tipología: Violencia psicológica. Violencia física y económica. Violencia sexual. Todos los anteriores se consideran violencia de género.
Todos los proyectos de Ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Consejo de Gobierno, incorporarán de forma efectiva, el objetivo de igualdad por razón de género. A tales efectos deberá emitirse un: Informe de evaluación de impacto de género. Informe general de impacto de género. Informe de estudio sobre el impacto de género. Estudio general sobre el impacto de género.
Según la Ley 12/2007 de 26 de Noviembre, de Promoción de Igualdad de Género de Andalucía, La Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos: Impulsará y fomentará la preparación de anteproyectos con perspectiva de género de los estados de ingresos y de gastos en las diversas Consejerías La Comisión de Impacto de Genero de los Presupuestos depende de la Consejería competente en la Materia. promoverá la realización de auditorías de género en las Consejerías y entidades instrumentales de la Administración de la Junta de Andalucía e impulsará la aplicación de la perspectiva del enfoque de género en el plan de auditorías de cada ejercicio. Todas son correctas.
A través de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, en su articulo 60, con respecto a las Unidades de Igualdad de Género: La Administración de la Junta de Andalucía garantizará el asesoramiento y la formación de su personal en
materia de igualdad de género para implementar eficazmente las políticas públicas con perspectiva de género. Todas son correctas. Se crean Unidades de Igualdad de Género en todas las Consejerías de la Junta de Andalucía, con el fin de impulsar, coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación en sus respectivas políticas. Cada Consejería encomendará a uno de sus órganos directivos las funciones de la Unidad de Igualdad de Género en los términos que se establezcan reglamentariamente.
El Órgano asesor adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad en las mujeres en la Comunidad, sería: El Observatorio de la Igualdad de Género. El Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres. La Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. El Instituto Andaluz de la Mujer.
Adscrito a la Consejería competente en materia de Igualdad y funcionalmente al IAM, se trata de un órgano de participación de las organizaciones de mujeres en las políticas de igualdad de género de la JA: Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres. Comisión Interdepartamental de la Igualdad de Mujeres y Hombres. Observatorio de Igualdad de Género. Instituto Andaluz de la Mujer.
Con objeto de coordinar e impulsar la integración del enfoque de género en las políticas y programas, en materia de igualdad de mujeres y hombres, desarrollados por las distintas Administraciones públicas de la Comunidad Autónoma, se crea: Instituto Andaluz de la Mujer. Comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la igualdad de género. Comisión de coordinación de las Políticas de igualdad en la administración Local. Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
En relación a la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres, de las siguientes cuestiones indica la incorrecta: Órgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Administración de la JA en materia de igualdad de género. Coordina e impulsa la integración del enfoque de género en las políticas y programas. Estarán representadas todas las Consejerías. Será presidida por la persona titular de la Consejería competen en materia de igualdad.
¿En que Comisión de la Administración de la Junta de Andalucía para la igualdad de género estará compuesta por representantes de la JA, Diputaciones Provinciales y Ayuntamientos? La Comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la igualdad de género. La Comisión interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. La Comisión andaluz de Participación de las Mujeres. Los Ayuntamientos no participan en ninguna Comisión de la Administración Junta de Andalucía.
Todos los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Consejo de Gobierno incorporarán, de forma efectiva, el objetivo de la igualdad por razón de género. A tal fin, en el proceso de tramitación de esas decisiones, deberá emitirse, por parte de quien reglamentariamente corresponda, un informe de evaluación del impacto de género del contenido de las mismas. Dicho informe de Impacto de Genero irá acompañado: De indicadores pertinentes de género, mecanismos y medidas de los hombres, dirigidas a paliar y neutralizar los posibles impactos negativos que se detenten sobre las mujeres, así como a reducir o eliminar las diferencias encontradas, promoviendo de esta forma la igualdad de los sexos. De indicadores pertinentes de género, mecanismos y medidas de los hombres, dirigidas a paliar y neutralizar los posibles impactos negativos que se detenten sobre las mujeres y los hombres, así como a reducir o eliminar las diferencias encontradas, promoviendo de esta forma la igualdad del género. De indicadores pertinentes en género, mecanismos y medidas dirigidas a paliar y neutralizar los posibles impactos negativos que se detecten sobre las mujeres y los hombres, así como a reducir o eliminar las diferencias encontradas, promoviendo de esta forma la igualdad entre los sexos. Ninguna es correcta.
La Ley 12/2007 del 26 de noviembre hace referencia a El Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres, la cual nos dice que: Indique la incorrecta. Se aprobará cada cinco años a partir del año siguiente al de entrada en vigor de la presente Ley. Se aprobará por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería en matería de Igualdad. Se incluirán las líneas de intervención y directrices que orientarán las actividades de los poderes públicos en Andalucía en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con el objeto de promover la democracia paritaria y la plena incorporación de las mujeres, a fin de superar cualquier discriminación social, política, económica o laboral, entre otras. Únicamente se ha aprobado el I Plan estratégico 2010-2013 mediante acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de Enero de 2010.
Según la Ley de promoción de la igualdad de género, y en relación a las estadísticas e investigaciones con perspectiva de género, los poderes públicos en Andalucía, para garantizar de modo efectivo la integración de la perspectiva de género en su ámbito de actuación, deberán: Incluir sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que realicen Incorporar indicadores de género en las operaciones estadísticas que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar. Analizar los resultados desde la dimensión de género. Eliminar los datos que no sean adecuados a la perspectiva de género, en sus encuestas que realicen.
Según la Ley de promoción de la igualdad de género, y en relación a la contratación pública con perspectiva de género, los órganos de contratación en Andalucía, señalarán, en los pliegos de clausulas administrativas particulares, la preferencia de adjudicación de los contratos para las proposiciones presentadas, por aquellas empresas que: En el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan la marca de excelencia o desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades, y las medidas de igualdad aplicadas permanezcan en el tiempo y mantengan la efectividad, de acuerdo con las condiciones que reglamentariamente se establezcan. En el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan la marca de excelencia o desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades, y las medidas de igualdad aplicadas permanezcan en el tiempo y mantengan la efectividad, de acuerdo con las condiciones que legalmente se establezcan. En el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan la marca de calidad de excelencia o desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades, y las medidas de igualdad aplicadas permanezcan en el tiempo y mantengan la efectividad, de acuerdo con las condiciones que reglamentariamente se establezcan. En el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan la marca de calidad de excelencia o desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades, y las medidas de igualdad aplicadas permanezcan en el tiempo y mantengan la efectividad, de acuerdo con las condiciones que legalmente se establezcan. .
La Ley de Igualdad de Genero en Andalucía, en relación al principio de la igualdad en la educación, la Administración educativa: Indique la incorrecta. Potenciará la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos y de decisión. Formulará acciones de conciliación de la vida laboral y familiar para favorecer la promoción profesional y curricular de todo el personal docente. Las acciones que realicen los centros educativos de la Comunidad Autónoma contemplarán la perspectiva de género en la elaboración, desarrollo, ejecución y seguimiento de sus actuaciones. Todas son correctas.
La Ley de Igualdad de Genero en Andalucía, en relación a la promoción de igualdad de género en la educación, la Administración educativa: Indique la incorrecta. Hacer visible y reconocer la contribución de las mujeres en las distintas facetas de la historia, la ciencia, la política, la cultura y el desarrollo de la sociedad Garantizará que todos los centros educativos cuenten con una persona responsable de coeducación, con formación específica, que impulse la igualdad de género. Hacer visibles ante el alumnado a los grupos de mujeres y niñas en situación de múltiple discriminación desde un enfoque interseccional. Todas son correctas.
La composición del consejo escolar respetará el equilibrio entre ambos sexos. Asimismo, en el Consejo Escolar de Andalucía participará una persona en representación del:. Instituto Andaluz de la Mujer. Observatorio de Igualdad de Género. Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres. Unidad de Igualdad de Género de la Consejería de Educación.
¿Quienes velarán por el cumplimiento de los principios y valores destinados a fomentar la igualdad real entre mujeres y hombres, establecidos en la Ley de Igualdad de Género en Andalucía? Los servicios de inspección educativa de Andalucía. La Administración educativa. Los agentes de la inspección educativa de Andalucía. La Consejería de educación.
La inspección educativa tendrá entre sus actuaciones: El asesoramiento, supervisión y evaluación de la educación para la igualdad de mujeres y hombres. El asesoramiento y evaluación de la educación para la igualdad de mujeres y hombres. El asesoramiento, supervisión, impacto y evaluación para la igualdad de mujeres y hombres. El asesoramiento y supervisión de la educación para la igualdad de mujeres y hombres.
En relación a las políticas de empleo en el sector privado, establece que: La Administración de la Junta de Andalucía prestará especial atención a colectivos de mujeres en los que se unan varias causas de discriminación La Administración de la Junta de Andalucía garantizará la participación de mujeres en el desarrollo de los programas de políticas activas de empleo, que aseguren la coordinación de los diferentes dispositivos y contemplen las necesidades que impidan o dificulten el acceso de las mujeres a los mismos, con especial atención a las mujeres que presenten una mayor vulnerabilidad y discriminación. Las Administraciones Públicas de Andalucía, en el marco de sus competencias, impulsarán la transversalidad de género como instrumento para integrar la perspectiva de género en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo que se desarrollen en el ámbito de la Comunidad Autónoma, incluyéndose, en su caso, las medidas específicas y necesarias. Todas son correctas.
Con respecto a el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, la Ley de Promoción a la Igualdad de Género, nos dice que las administraciones públicas arbitrarán los protocolos de actuación con las medidas de prevención y protección necesarias frente a las consecuencias derivadas de estas situaciones, garantizando la prontitud y confidencialidad en la tramitación de las denuncias y el impulso de las medidas cautelares. ¿Que organismo elaborará los protocolos de actuación y hará un seguimiento y evaluación de los mismos? La Consejería competente en materia de igualdad. El Instituto Andaluz de la Mujer. El Consejo de Gobierno. La Comisión de coordinación de las politicas autonómicas y locales para la igualdad de género.
La Administración de la Junta de Andalucía, sus empresas públicas y entidades instrumentales elaborarán, periódicamente, planes de igualdad. Estos Planes de Igualdad serán evaluados y establecerán medidas correctoras cada: Cuatro años Dos años Anualmente. Cinco años.
La Consejería de educación ha puesto en marcha el II Plan Estratégico de igualdad de género en la educación: 2016-2021 2015-2021 2016-2020 2016-2019.
La Ley de promoción para la igualdad de género, en relación a las políticas de empleo, establece: Indique la incorrecta. La Administración de la Junta de Andalucía prestará especial atención a colectivos de mujeres que trabajen en el mundo rural. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. La Administración de la Junta de Andalucía realizará estudios sobre las estimaciones del valor económico que tiene el trabajo doméstico y el cuidado de las personas que se realiza en la Comunidad Autónoma de Andalucía. El resultado de dichos estudios será difundido, con el fin de dar a conocer su contribución a la economía y a la sociedad andaluza. Las Administraciones Públicas de Andalucía, en el marco de sus competencias, impulsarán la transversalidad de género como instrumento para integrar la perspectiva de género en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo que se desarrollen en el ámbito de la Comunidad Autónoma, incluyéndose, en su caso, las medidas específicas y necesarias.
El instrumento para integrar la perspectiva de la igualdad de género esté presente en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas, de las políticas en todos los ámbitos de actuación, considerando sistemáticamente las prioridades y necesidades propias de las mujeres y de los hombres, teniendo en cuenta su incidencia en la situación específica de unas y otros, al objeto de adaptarlas para eliminar los efectos discriminatorios y fomentar la igualdad de género., se denomina: Transversalidad. Discriminación directa por razón de sexo. Acciones positivas. Corresponsabilidad.
Las medidas especificas a favor de mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad, se denomina: Acciones positivas. Transversalidad. Corresponsabilidad. Ninguna es correcta.
La situación en que se produce comportamientos que tengan como causa o estén vinculados con su condición de mujer y tengan como propósito o produzcan el efecto de atentar contra la dignidad de las mujeres y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el ámbito en el que se produzca, incluido el laboral. se denomina: Acoso por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso. Discriminación por sexo.
Las actitudes, valores e ideas preconcebidas sobre una persona o un grupo de personas en función de cualquier característica (edad, sexo, la etnia...) personal o grupal, de las que el sexo es sólo una de ellas, se denominan: Estereotipos. Roles Roles de genero. Genero.
El papel asignado a desempeñar según el lugar y las personas que nos rodean, en relación a la forma de relacionarse con uno o de otro sexo: Roles de genero. Estereotipos de género. Género Roles.
La mujer que, por el hecho de serlo, independientemente de su edad, orientación o identidad sexual, origen, etnia, religión, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, sufra un daño o perjuicio sobre su persona se denomina: Violencia de género. Violencia sexual. Violencia física. Acoso sexual.
Según la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, recoge entre sus principios generales: La adopción de las medidas necesarias para la eliminación de la discriminación y especialmente, aquellas que incidan en la creciente feminización de la pobreza. La adopción de las medidas específicas necesarias destinadas a eliminar desigualdades sociales La adopción de las medidas necesarias para la eliminación de la discriminación y especialmente, aquellas que incidan en las diferencias salariales entre mujeres y hombres La igualdad de trato entre mujeres y hombres, que supone la ausencia de toda discriminación en los ámbitos económico, político y familiar.
De acuerdo con lo establecido en la normativa que regula la promoción de la igualdad de género en Andalucía, será un elemento activo en la consecución de forma efectiva del objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres: El IX Plan Andaluz de Salud. El Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía. El IX Plan Andaluz de Calidad. El VII Plan Andaluz de Tecnologías de la Información y Comunicación.
De las siguientes cuestiones referentes al Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, indica cual sería la incorrecta: El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, con la participación de las entidades locales, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad con una periodicidad que no será inferior a cuatro años en el que se incluirán las líneas de intervención y directrices que orientarán las actividades de los poderes públicos en Andalucía en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con el objeto de promover la democracia paritaria y la plena incorporación de las mujeres, a fin de superar cualquier discriminación social, política, económica o laboral, entre otras Todas son correctas.
Según la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, recoge entre sus principios generales: (Indique la incorrecta) La igualdad de trato entre mujeres y hombres, que supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, en los ámbitos económico, político, social, laboral, cultural y educativo, en particular, en lo que se refiere al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo. El reconocimiento de la maternidad, biológica o no biológica, como un valor social, evitando los efectos positivos en los derechos de las mujeres y la consideración de la paternidad en un contexto familiar y social de no corresponsabilidad, de acuerdo con los nuevos modelos de familia. La adopción de las medidas específicas necesarias destinadas a eliminar las desigualdades de hecho por razón de sexo que pudieran existir en los diferentes ámbitos. La especial protección del derecho a la igualdad de trato de aquellas mujeres o colectivos de mujeres que se encuentren en riesgo de padecer múltiples situaciones de discriminación.
¿Que órgano publicará anualmente un informe síntesis que recoja las principales estadísticas de Andalucía desde una perspectiva de género? El Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, como organismo coordinador de la ejecución de la actividad estadística y cartográfica de los órganos y entidades del Sistema Estadístico y Cartográfico de Andalucía, El Instituto de Estadística de Andalucía, como organismo coordinador de la ejecución de la actividad estadística y cartográfica de los órganos y entidades del Sistema Estadístico y Cartográfico de Andalucía, El Instituto de Estadística y Cartografía de España, como organismo coordinador de la ejecución de la actividad estadística y cartográfica de los órganos y entidades del Sistema Estadístico y Cartográfico de Andalucía, Ninguna es correcta.
Con respecto a la Representación equilibrada en los órganos directivos y colegiados: Cada Consejería, organismo público y entidad de derecho público, vinculado o dependiente de la Administración pública andaluza, garantizará la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos directivos. En la composición de los órganos colegiados de la Administración de la Junta de Andalucía deberá respetarse la representación equilibrada de mujeres y hombres, incluyendo en el cómputo a aquellas personas que formen parte de los mismos en función del cargo específico que desempeñen. Las dos son correctas. Ninguna es correcta.
Según la Ley 12/2007 para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, el órgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Administración de la Junta de Andalucía en materia de igualdad de género, en el que estarán representadas todas las Consejerías de la Junta de Andalucía y que será presidida por la persona titular de la Consejería competente en materia de Igualdad, se denomina: Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Observatorio de Igualdad de Género. Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres. Consejo de Unidades de Igualdad de Género.
La Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género, considera violencia de género: La violencia física, psíquica, verbal La violencia física, psicológica, económica y sexual La violencia física, psicológica, económica, legal y sexual. La violencia física, psicológica y sexual.
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