PEF Test sobre Normativa en igualdad (RRHH)

¿Qué ley establece la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?. Ley Orgánica 3/2007. Ley 11/2018. Ley 17/2019. Real Decreto Legislativo 2/2015.

¿Qué es el acoso sexual en el ámbito laboral?. Una broma inofensiva entre compañeros. Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona. Una conversación sobre temas personales. Una relación consentida entre compañeros.

¿Qué es un Plan de Igualdad?. Un documento informativo sobre la empresa. Un conjunto de medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades. Un informe sobre la plantilla. Un protocolo para el acoso laboral.

¿Quiénes son los responsables de la aplicación del Plan de Igualdad en la empresa?. Los trabajadores. La dirección de la empresa. Los sindicatos. El departamento de recursos humanos.

¿Qué tipo de medidas se pueden incluir en un Plan de Igualdad?. Solo medidas de conciliación familiar. Solo medidas salariales. Medidas de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, formación, etc. Solo medidas de prevención del acoso sexual.

¿Qué es la discriminación por razón de sexo?. Una diferencia de trato justificada. Cualquier distinción, exclusión o restricción basada en el sexo. Una opinión personal sobre alguien. Un comentario inapropiado.

¿Qué es el principio de igualdad de trato y oportunidades?. Dar más oportunidades a las mujeres. Garantizar las mismas oportunidades para mujeres y hombres. Tratar a todos por igual sin tener en cuenta el sexo. Fomentar la contratación de hombres.

¿Qué es la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. Solo es importante para las mujeres. Solo es importante para los hombres. Compatibilizar la vida profesional con las responsabilidades familiares y personales. Es solo responsabilidad de la empresa.

¿Qué papel juegan los delegados de prevención en materia de igualdad?. No tienen ningún papel. Son responsables de aplicar el Plan de Igualdad. Colaboran en la promoción y el cumplimiento de la normativa de igualdad. Solo se ocupan de la prevención de riesgos laborales.

¿Qué sanciones se pueden imponer por incumplimiento de la normativa en materia de igualdad?. Solo amonestaciones. Solo multas económicas. Dependen de la gravedad de la infracción. Ninguna, solo advertencias.