Normativa del Personal del Servicio Andaluz de Salud

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¿Cuál es el objeto de regulación del Decreto 524/2008, de 16 de diciembre?. A) El régimen de retribuciones del personal estatutario. B) Las competencias y el procedimiento en materia de incompatibilidades en la Junta de Andalucía y sector público andaluz. C) Las situaciones administrativas del personal del Servicio Andaluz de Salud. D) El régimen disciplinario y sancionador de los funcionarios.

¿Cuál es el principio general que establece la Ley 53/1984 respecto al sector público?. A) La libre compatibilidad con un segundo puesto de trabajo. B) La posibilidad de cobrar tres retribuciones de forma excepcional. C) La no compatibilidad de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público. D) La compatibilidad absoluta siempre que los horarios no coincidan.

Según la legislación común, ¿qué porcentaje de subvención de las Administraciones Públicas determina que una Entidad o Corporación de Derecho Público entre en su ámbito de aplicación?. A) Un 25 por 100. B) Un 50 por 100. C) Un 75 por 100. D) Un 100 por 100.

¿En qué condición puede un Profesor universitario asociado desempeñar un puesto en la esfera docente según las excepciones de incompatibilidades?. A) Dedicación a tiempo completo y duración indefinida. B) Régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial (1/2) y con una duración determinada. C) Dedicación exclusiva en horario nocturno. D) Régimen de libre designación sin límite de horas.

¿En qué áreas pueden ejercer a tiempo parcial los Catedráticos y Profesores titulares de Universidad como excepción autorizada?. A) En cualquier empresa privada de servicios de salud. B) En el sector público sanitario o de forma exclusivamente investigadora en Centros Públicos de Investigación. C) Únicamente en laboratorios farmacéuticos multinacionales. D) En la administración autonómica central con dedicación exclusiva.

Con respecto al segundo puesto de trabajo en el sector público, ¿qué colectivo específico se menciona en las excepciones relativas al sector cultural?. A) Pintores de la Real Academia de Bellas Artes. B) Catedráticos y Profesores de Música de Conservatorios Superiores y Profesionales de Música. C) Actores de teatros nacionales dependientes del Estado. D) Directores de museos autonómicos y locales.

¿A propuesta de qué órgano se autoriza o deniega la compatibilidad en el Capítulo III de las Actividades Públicas?. A) De la Subsecretaría del Departamento correspondiente. B) Del Consejo de Ministros de forma colegiada. C) Del Director del Hospital donde preste servicios. D) De las organizaciones sindicales más representativas.

Según el Capítulo IV, ¿qué actividades privadas no se podrán ejercer bajo ninguna circunstancia?. A) Aquellas que se realicen fuera de la provincia de residencia. B) Las que se relacionen directamente con las que desarrolla el Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera destinado. C) La gestión y administración del patrimonio estrictamente familiar. D) La participación ocasional en coloquios de medios de comunicación.

¿Cuál es el límite máximo de horas al año establecido para la dirección de seminarios, cursos o conferencias no permanentes en Centros oficiales?. A) No superar las 50 h/año. B) No superar las 75 h/año. C) No superar las 100 h/año. D) No superar las 120 h/año.

Según las disposiciones comunes de excepciones, ¿qué actividad está expresamente permitida sin incurrir en incompatibilidad?. A) La administración del patrimonio personal o familiar. B) La dirección permanente de una clínica privada con fines de lucro. C) El ejercicio de la abogacía en pleitos contra la propia Administración. D) La asesoría a tiempo completo en empresas farmacéuticas.

¿Cuál es una condición necesaria para que la producción y creación literaria, artística, científica y técnica sea considerada una excepción de incompatibilidad?. A) Que las publicaciones dejen un beneficio económico al autor. B) Que no se originen como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios. C) Que cuenten con el aval previo del Ministerio de Cultura. D) Que se realicen exclusivamente dentro de la jornada laboral.

¿Qué característica debe tener el cargo de Presidente, Vocal o miembro de Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de Funcionarios para ser una excepción?. A) Debe ser retribuido mediante dietas fijas anuales. B) Debe ser no retribuido. C) Debe contar con la aprobación del Pleno del Ayuntamiento. D) Debe tener carácter permanente y obligatorio.

Bajo el Decreto 8/1985 de la Junta de Andalucía, ¿qué órgano tiene la competencia final para resolver la Autorización o Denegación de la solicitud?. A) La Viceconsejería implicada directamente. B) La Consejería de la Presidencia. C) El Servicio de Personal del Hospital de adscripción. D) El Defensor del Pueblo Andaluz.

¿Cuáles son los tres criterios generales para la clasificación del personal estatutario según el artículo 5 de la Ley 55/2003?. A) Antigüedad, nivel de carrera y residencia. B) Función desarrollada, nivel del título exigido para el ingreso y tipo de su nombramiento. C) Nacionalidad, titulación universitaria y experiencia laboral previa. D) Retribución básica, jornada ordinaria y tipo de centro sanitario.

Dentro del personal estatutario sanitario de formación universitaria, ¿qué categorías se definen explícitamente en el artículo 6?. A) Licenciados Especialista en Ciencias de la Salud, Licenciados sanitarios, Diplomados Especialista en Ciencias de la Salud y Diplomados sanitarios. B) Médicos de cabecera, Enfermeros comunitarios y Farmacéuticos de hospital. C) Catedráticos de medicina, Profesores de enfermería y Residentes de último año. D) Técnicos de radiodiagnóstico, Técnicos de laboratorio y Auxiliares de enfermería.

Dentro del personal estatutario sanitario de formación profesional, ¿cómo se subdivide la clasificación?. A) Técnicos universitarios y Auxiliares técnicos. B) Técnicos superiores y Técnicos. C) Técnicos de primer grado y Técnicos de segundo grado. D) Personal cualificado y Personal de apoyo.

¿Qué dos grupos principales de formación universitaria se contemplan para el personal estatutario de gestión y servicios en el artículo 7?. A) Doctores universitarios y Graduados superiores. B) Licenciados universitarios o título equivalente y Diplomados universitarios o título equivalente. C) Ingenieros de caminos y Arquitectos técnicos estatales. D) Técnicos sanitarios superiores y Administrativos de gestión.

Además de los Técnicos superiores y Técnicos o títulos equivalentes, ¿qué otro grupo se incluye en la formación profesional de gestión y servicios?. A) Personal estatutario fijo de nivel superior. B) Otro personal. C) Licenciados especialistas en gestión. D) Profesores asociados a tiempo parcial.

¿Qué tres modalidades de nombramiento se contemplan dentro de la clasificación del personal estatutario temporal en el artículo 9?. A) Nombramiento de carácter Fijo, Indefinido y Eventual. B) Nombramiento de carácter Interino, Nombramiento de carácter Eventual y Nombramiento de Sustitución. C) Nombramiento por Comisión de servicios, Libre designación y Destino provisional. D) Nombramiento ordinario, Nombramiento extraordinario y Nombramiento de urgencia.

Según el artículo 10 de los Principios generales, ¿qué órgano desarrollará las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de recursos humanos del SNS?. A) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. B) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. C) La Consejería de la Presidencia de la Junta de Andalucía. D) Las organizaciones sindicales integradas en la mesa de negociación.

¿Cuál es la función del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud con respecto a la política de recursos humanos del SNS?. A) Resolver de forma directa los expedientes de separación del servicio de los funcionarios. B) Conocer, debatir y, en su caso, emitir recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos. C) Autorizar individualmente las solicitudes de compatibilidad del personal. D) Fijar la jornada de trabajo complementaria y su cuantía retributiva mensual.

¿Cuál de los siguientes es un derecho individual reconocido al personal estatutario en el artículo 17?. A) La libre sindicación sin limitaciones. B) La negociación colectiva y el derecho a la huelga. C) La estabilidad en el empleo y las retribuciones. D) La creación de comisiones de servicio permanentes.

¿Cuál de las siguientes opciones se agrupa dentro de los derechos individuales del personal estatutario?. A) Libre sindicación, Actividad sindical y A la huelga. B) Dignidad e Intimidad, Descanso, Seguridad Social, Asistencia y Protección. C) Negociación colectiva y Services de Prevención. D) Cumplir horarios, Eficiencia e Incompatibilidad.

¿Qué artículo regula específicamente los Derechos colectivos del personal estatutario?. A) El artículo 5. B) El artículo 17. C) El artículo 18. D) El artículo 19.

¿Cuál de los siguientes conceptos forma parte de la lista de Derechos colectivos según la legislación de personal estatutario?. A) Formación continuada. B) Estabilidad en el empleo. C) Negociación colectiva. D) Información de funciones y tareas.

Según el artículo 19 de los Deberes, ¿cuál es una de las obligaciones del personal estatutario con respecto a la normativa superior?. A) Redactar reglamentos internos del hospital. B) Respetar la Constitución, el Estatuto de Andalucía, etc. C) Decidir de forma unilateral la jornada de trabajo complementaria. D) Convocar asambleas de trabajadores durante el horario asistencial.

¿Cuál de las siguientes opciones constituye un deber expreso del personal estatutario?. A) Solicitar la jubilación voluntaria parcial a los 55 años. B) Mantener la confidencialidad y cumplir horarios. C) Exigir complementos retributivos variables anuales. D) Progresar individualmente mediante la carrera profesional.

¿Qué deber del personal estatutario se refiere directamente a la relación y atención al ciudadano?. A) Cumplimentar el registro de personal. B) Informar a usuarios y respetar la dignidad e intimidad de los usuarios. C) Actualizar conocimientos científicos de forma no permanente. D) Colaborar con las mesas sectoriales de negociación colectiva.

¿Qué requisito es indispensable para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo según el artículo 20?. A) Tener experiencia previa de 5 años en el sector sanitario privado. B) Superación de las pruebas de selección, nombramiento por el órgano competente e incorporación a una plaza en el plazo determinado. C) Solicitar formalmente la excedencia por servicios en el sector público. D) Poseer el título de Profesor asociado universitario en régimen de tiempo parcial.

¿Cuál de las siguientes causas determina la pérdida de la condición de personal estatutario fijo de acuerdo con el artículo 21?. A) El disfrute de las vacaciones anuales retribuidas. B) La situación administrativa de servicios especiales. C) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. D) El encargo temporal con otro nombramiento según la norma.

¿Con cuántos días de antelación debe solicitarse la renuncia voluntaria para que sea efectiva como pérdida de condición de personal estatutario fijo?. A) Con 7 días de antelación. B) Con 15 días de antelación. C) Con 30 días de antelación. D) Con 60 días de antelación.

¿Qué grados de incapacidad permanente conllevan la pérdida de la condición de personal estatutario fijo?. A) Incapacidad permanente parcial. B) Incapacidad permanente total o absoluta. C) Únicamente la incapacidad temporal prolongada de 180 días. D) Ningún grado de incapacidad provoca la pérdida de la condición de fijo.

¿Qué principios fundamentales deben regir en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud según el artículo 29?. A) Antigüedad, arraigo familiar y capacidad económica. B) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. C) Discrecionalidad, urgencia asistencial y libre designación. D) Exclusividad, idoneidad técnica y baremación cerrada.

¿Qué sistemas de selección se encuadran dentro del apartado de 'Selección' en los sistemas de provisión de plazas?. A) Concurso, Oposición y Concurso-Oposición. B) Promoción interna obligatoria y Turno forzoso. C) Reingreso provisional y Excedencia voluntaria por interés particular. D) Libre designación exclusiva y Baremación por antigüedad absoluta.

¿Cuál es el requisito de edad mínima y máxima para participar en las convocatorias de selección según el artículo 30?. A) 16 años cumplidos y no exceder la edad de jubilación forzosa. B) 18 años cumplidos y no exceder la edad de jubilación forzosa. C) 18 años cumplidos y un límite estricto de 50 años de edad. D) 21 años cumplidos y no superar los 65 años de edad.

De acuerdo con los requisitos del artículo 30, ¿cuántos años anteriores a la convocatoria no debe haber sido separado del servicio el aspirante mediante expediente disciplinario?. A) En los dos años anteriores. B) En los cuatro años anteriores. C) En los seis años anteriores. D) En los diez años anteriores.

¿Cómo se define el sistema de 'Concurso' en el artículo 31 de los sistemas de selección?. A) Celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la aptitud e idoneidad física de los aspirantes. B) Evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad a través de la valoración de un baremo de los aspectos más significativos de los currículos. C) Adjudicación directa basada exclusivamente en la entrevista personal efectuada por el tribunal. D) Sorteo público ante notario entre todos los inscritos en la bolsa de empleo temporal.

Según el artículo 32, ¿cuál es el criterio para determinar qué aspirantes obtienen los nombramientos de personal estatutario?. A) Los aspirantes con mayor antigüedad en la bolsa de empleo provisional. B) Los aspirantes con mayor puntuación en el conjunto de las pruebas y evaluaciones. C) Los aspirantes que acrediten cargas familiares o situaciones de vulnerabilidad. D) Los aspirantes seleccionados de forma discrecional por la gerencia del centro.

¿Qué principios deben regir los procedimientos para la selección de personal temporal a fin de permitir la máxima agilidad?. A) Confidencialidad, inmediatez y urgencia institucional. B) Igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad. C) Jerarquía, eficacia económica y discrecionalidad técnica. D) Convenio colectivo, rotación obligatoria y preferencia de residencia.

¿Qué artículos de la Ley 55/2003 regulan la Movilidad por razón del servicio, Movilidad voluntaria y Comisiones de servicio?. A) Artículos 5, 6 y 7. B) Artículos 17, 18 y 19. C) Artículos 20, 21 y 29. D) Artículos 36, 37 y 39.

¿Cómo se define el concepto de 'Carrera Profesional' en el artículo 40?. A) El derecho a cambiar de centro sanitario cada año de forma automática. B) El derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en conocimientos, experiencia y objetivos. C) La obtención automática de un incremento retributivo básico cada tres años de servicios prestados. D) El paso obligatorio de personal estatutario temporal a personal estatutario fijo sin realizar exámenes.

¿Cuáles son los tres conceptos que integran las Retribuciones Básicas del personal estatutario?. A) Sueldo, Trienios y Pagas extraordinarias. B) Complemento de Destino, Complemento Específico y Noches. C) Complemento de Productividad, Carrera y Festivos. D) Atención Continuada, TAE y TIS.

¿Qué componentes se clasifican como Retribuciones Complementarias Fijas?. A) Sueldo y Trienios. B) Complemento de Destino y Complemento Específico. C) Complemento de Productividad y de Carrera. D) Pagas extraordinarias y Guardias.

¿Cuál del los siguientes es un ejemplo de Retribución Complementaria Variable según el esquema retributivo?. A) El sueldo base. B) Los trienios consolidados. C) El Complemento de Productividad o el de Atención Continuada. D) Las pagas extraordinarias de junio y diciembre.

¿Cuál de las siguientes es una definición contemplada bajo el objeto y definiciones del artículo 46 sobre jornadas de trabajo?. A) Red asistencial privada. B) Periodo de Localización y Periodo de Descanso. C) Absentismo laboral justificado. D) Productividad extraordinaria fija.

¿A cuántas horas semanales equivale la Jornada Ordinaria de trabajo?. A) 35 horas semanales. (Jornada oficial establecida en el SAS). B) 37,5 horas semanales. C) 40 horas semanales. D) 48 horas semanales.

¿Cuál es el número de horas anuales fijado para la Jornada Ordinaria en régimen de trabajo a turnos?. A) 1392 horas anuales. B) 1482 horas anuales. (Ponderación correspondiente a las 35h en turnos rotatorios). C) 1594 horas anuales. D) 1600 horas anuales.

¿Qué colectivo de trabajadores está exento de realizar la Jornada Complementaria obligatoria si así lo solicita?. A) Los menores de 30 años en formación especializada. B) Los trabajadores con más de 10 años de antigüedad. C) Los mayores de 55 años. D) Todo el personal de gestión y servicios generales.

¿Cuál es el límite máximo semanal que no puede exceder la suma de la jornada ordinaria y la jornada complementaria, computable cada 6 meses?. A) 40 horas semanales. B) 45 horas semanales. C) 48 horas semanales. D) 56 horas semanales.

Según el artículo 62, ¿cuáles son tres de las situaciones administrativas en las que se puede encontrar el personal estatutario?. A) Servicio activo, Servicios especiales y Excedencia voluntaria. B) Baja por contingencias comunes, Permiso por asuntos propios y Licencia de estudios. C) Jubilación forzosa, Incapacidad absoluta y Despido disciplinario. D) Promoción interna, Concurso de traslados y Turno libre.