Normativa de Prevención de Riesgos Laborales del Cabildo de Gran Canaria.

¿Cuál es el objetivo principal de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales del Cabildo de Gran Canaria?. Maximizar la producción a toda costa. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Reducir los costes operativos del Cabildo.

¿Quién es el máximo responsable de la prevención de riesgos laborales en el Cabildo de Gran Canaria?. El trabajador de menor antigüedad. El servicio de prevención externo. La Dirección del Cabildo.

¿Qué significa la evaluación de riesgos laborales?. Un informe sobre la productividad de los empleados. La identificación y análisis de los peligros existentes en el puesto de trabajo. Una encuesta sobre la satisfacción laboral.

¿Qué es un plan de prevención de riesgos laborales?. Un documento que detalla las vacaciones del personal. Un conjunto de medidas y acciones para prevenir los riesgos laborales. Un registro de las multas impuestas.

¿Cuál es el papel de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales?. No tienen ninguna responsabilidad. Colaborar activamente y cumplir las normas de seguridad. Únicamente informar de los accidentes.

¿Qué son los Equipos de Protección Individual (EPIs)?. Herramientas de oficina. Equipamiento para mejorar la productividad. Dispositivos destinados a proteger al trabajador contra uno o varios riesgos.

¿Quién debe proporcionar los EPIs necesarios?. El propio trabajador. El servicio de mantenimiento. El Cabildo de Gran Canaria.

¿Qué es la formación en prevención de riesgos laborales?. Un curso sobre la historia del Cabildo. Instrucción sobre cómo realizar las tareas de forma segura. Una charla sobre temas generales de la administración pública.

¿Cuándo debe impartirse la formación en prevención de riesgos laborales?. Solo al inicio de la relación laboral. Una vez al año, independientemente de la tarea. Cuando cambien las condiciones de trabajo o se introduzcan nuevas tecnologías.

¿Qué es la vigilancia de la salud en el ámbito laboral?. Controlar la asistencia de los empleados. Seguimiento de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos de su puesto. Evaluación del rendimiento individual.

¿Quién puede realizar la vigilancia de la salud?. Cualquier médico. Personal sanitario con competencia técnica. Los propios trabajadores.

¿Qué son los servicios de prevención?. Departamentos administrativos del Cabildo. Empresas especializadas en asesorar y ejecutar la actividad preventiva. Grupos de trabajo para mejorar la eficiencia.

¿Cuáles son las modalidades de organización de los servicios de prevención?. Solo externa. Propia, ajena o mixta. Interna y externa no oficial.

¿Qué es la coordinación de actividades empresariales?. Organizar eventos sociales. Establecer la colaboración entre empresas que comparten un mismo centro de trabajo. Coordinar los horarios de los diferentes departamentos.

¿Qué se entiende por emergencia en el contexto de prevención de riesgos?. Una reunión imprevista. Una situación que requiere una actuación inmediata para evitar daños graves. Un cambio en la política de la empresa.

¿Qué debe incluir un plan de emergencia y evacuación?. Lista de teléfonos de restaurantes. Procedimientos de actuación, medios de alerta y rutas de evacuación. Calendario de fiestas patronales.

¿Qué es la ergonomía en el trabajo?. El estudio de la eficiencia de las máquinas. La adaptación del puesto de trabajo a las características del trabajador para minimizar riesgos y mejorar el bienestar. La gestión de la calidad del producto.

¿Qué tipo de riesgos laborales se abordan en la normativa?. Solo los riesgos físicos. Todos los riesgos (físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, etc.). Únicamente los riesgos de caídas.

¿Qué es el estrés laboral?. Un estado de ánimo positivo. Una respuesta física y emocional perjudicial que ocurre cuando las exigencias del trabajo no coinciden con las capacidades, recursos o la resistencia del trabajador. Una enfermedad contagiosa.

¿Qué papel juega la. La elaboración y aplicación de la normativa. La supervisión del cumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales. La impartición de formación en prevención de riesgos laborales.