Nos vemos en la Luna

Según la Constitución Española, el sistema tributario deberá estar inspirado en los siguientes principios: Progresismo e igualdad. Igualdad y progresividad . Capacidad y retroactividad. Ninguno de los señalados anteriormente.

2 La libertad y la justicia son en la Constitución Española: Derechos fundamentales y valores superiores del ordenamiento jurídico. Principios no reconocidos en la Constitución Española vigente. Derechos que se reconocen en la Constitución Española solo a los ciudadanos nacidos en España. No son valores superiores del ordenamiento jurídico español en la Constitución Española de 1978.

Según el artículo 22 de la Constitución Española, para suspender una asociación en sus actividades, se requiere: Resolución judicial motivada. Resolución del Consejo de Ministros. Resolución del Presidente del Gobierno. No se pueden suspender sus actividades.

4 Los miembros de las Fuerzas o Institutos armados podrán ejercer el derecho de petición según la Constitución Española: Solo individualmente y con arreglo a lo dispuesto en su legislación específica. De forma colectiva. De la misma forma que el resto de los ciudadanos. No pueden ejercer dicho derecho.

5 El derecho al secreto en las comunicaciones, reconocido en la Constitución Española: Afecta exclusivamente a las comunicaciones postales, telegráficas y telefónicas. No incluye al espacio radioeléctrico en lo relativo a la telefonía móvil. Garantiza el secreto de las comunicaciones y, en especial, de las postales, telegráficas y telefónicas, salvo resolución judicial. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

Según la Constitución Española, la extradición solo se concederá: Atendiendo al principio de reciprocidad. Cuando se trate de delitos políticos. Cuando se trate de delitos de terrorismo. Todas las opciones anteriores son correctas.

7 Según la Constitución Española, ¿el ejercicio del derecho de reunión pacífica y sin armas necesita autorización previa?. Sí. No. Solo en casos de reuniones secretas. Solo en casos de reuniones paramilitares.

Conforme a la Constitución Española, los poderes públicos, de manera especial, realizarán una política orientada: Al pleno empleo. A la plena gratuidad de la enseñanza. A la igualdad de salarios. Todas las opciones anteriores son correctas.

Según la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, ¿quiénes son órganos superiores?. Ministros y Secretarios de Estado. Subsecretarios y Directores Generales. Delegados y Subdelegados. Secretarios Generales.

¿Qué órgano colegiado del Gobierno decide sobre asuntos políticos, económicos y administrativos de carácter general?. Comisión Delegada del Gobierno. Consejo de Ministros. Consejo de Estado. Conferencia Sectorial.

¿Quién dirige la Administración periférica en cada Comunidad Autónoma?. Subdelegado del Gobierno. Delegado del Gobierno. Secretario General. Director Insular.

12 ¿Quién dirige la política interior y exterior, la Administración civil y militar y la defensa del Estado?. El Consejo de Ministros. El Presidente del Gobierno. El Congreso de los Diputados. El Rey.

13. ¿Qué órgano colegiado adopta las decisiones de mayor relevancia política y administrativa del Gobierno?. Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios. Consejo de Ministros. Conferencia Sectorial. Delegación del Gobierno.

14. ¿Cuál es la función principal del Subdelegado del Gobierno en cada provincia?. Representar al Gobierno en la Comunidad Autónoma. Dirigir y coordinar la Administración General del Estado en la provincia. Aprobar la estructura orgánica de los Ministerios. Elaborar leyes y reglamentos.

15 ¿Qué órgano se encarga de la gestión de áreas específicas dentro de un Ministerio?. Subsecretaría. Dirección General. Secretaría de Estado. Gabinete del Ministro.

16. De acuerdo con el artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el personal laboral se rige: Por la misma normativa que el personal funcionario siempre. Por la legislación laboral, exclusivamente. Por el convenio colectivo aplicable, exclusivamente. Por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, así como por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan.

17. De acuerdo con el artículo 8 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal directivo. Funcionarios de carrera y personal laboral, exclusivamente. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal estatutario. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

De acuerdo con el artículo 9 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponde: Al personal funcionario. Al personal laboral. Al personal eventual. Al personal directivo.

19. De acuerdo con el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el personal laboral: Será seleccionado mediante procesos en los que se aplicará el principio de igualdad pero no los de mérito y capacidad. Su relación laboral con la Administración está regulada por el Derecho Administrativo exclusivamente. Está vinculado a una Administración pública mediante contrato de trabajo formalizado por escrito. Solo puede ser fijo, no existiendo el personal laboral temporal en las Administraciones Públicas.

De acuerdo con el artículo 14 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los empleados públicos tienen derecho: A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en su ámbito profesional y privado. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en fuera del horario laboral. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, salvo que se opte por la modalidad de teletrabajo. Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo.

21De acuerdo con el artículo 47bis del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el teletrabajo: Tendrá carácter obligatorio. Habrá de ser expresamente autorizado. No será reversible una vez autorizado. Está exento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

22 De acuerdo con el artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la distribución del permiso por nacimiento para la madre biológica se rige, con carácter general, por las siguientes normas: 4 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa. 6 semanas, que podrán distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses. 11 semanas, que podrán distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 6 meses. 2 semanas, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los 8 años.

23. De acuerdo con los artículos 53 y 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿qué principios deben regir la actuación de los empleados públicos?. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal solo en los casos en que se conozca públicamente este interés. Podrán influir en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa. Evitarán informar a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer.

El contrato a tiempo parcial en la Administración Pública: No está permitido. Solo puede celebrarse para directivos. Permite prestar servicios con jornada inferior a la completa. No genera derechos laborales a efectos de jubilación.

25. ¿Qué documento formaliza un contrato laboral en la Administración Pública?. Un decreto de nombramiento. Un contrato escrito firmado por ambas partes. Una resolución administrativa sin firma del trabajador. Una orden ministerial con el nombramiento del trabajador.

26. El contrato por circunstancias de la producción, según el artículo 15.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se utiliza para. Sustituir a trabajadores en excedencia. Atender incrementos temporales e imprevisibles de la actividad. Cubrir plazas vacantes estructurales de plantilla. Realizar prácticas formativas.

27. Según el artículo 45 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, cuando el contrato se suspende por incapacidad temporal, el trabajador: Pierde la antigüedad. No tiene derecho a reincorporarse al puesto de trabajo. Conserva su puesto de trabajo y derecho a la reincorporación. Queda despedido automáticamente.

28. Según el artículo 46 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿cuál es la antigüedad mínima que debe tener un trabajador para tener derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria?: Un año. Seis meses. Cuatro meses. Dos años.

29. Según el artículo 49 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la jubilación o dimisión del trabajador produce: La suspensión del contrato. La extinción automática del contrato. Una excedencia forzosa. La modificación de las cláusulas adicionales del contrato.

30. ¿Cuál es el plazo de preaviso, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas?. 72 horas. Un mes. Una semana. Quince días.

31. En caso de que un despido sea declarado improcedente, el trabajador público tiene derecho a: El nombramiento como funcionario de carrera. La readmisión o indemnización, según decida la Administración. Una excedencia voluntaria. La readmisión obligatoria, en otro puesto de iguales características.

32. El personal laboral de la Administración Pública puede afiliarse a. Cualquier sindicato, sin ninguna restricción. Únicamente a sindicatos vinculados a su sector. Sindicatos de funcionarios públicos únicamente. Sindicatos registrados en el Ministerio del que dependa el trabajador.

33. ¿Cuál es el principio fundamental que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres?. Igualdad formal. Igualdad efectiva. Equilibrio salarial. Representación paritaria.

34 B Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,¿qué implica la transversalidad de género en la elaboración y aplicación de políticas públicas?. Aplicar la perspectiva de igualdad únicamente en el ámbito del empleo público. Integrar la perspectiva de género en todas las políticas, planes y actuaciones públicas. Crear órganos específicos dedicados exclusivamente a la igualdad de género. Limitar la incorporación de la igualdad a la modificación de reglamentos existentes.

35. ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia?. Garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Regular las condiciones básicas de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia mediante la creación del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. Regular los derechos de las personas con discapacidad. Establecer el procedimiento administrativo común.

Cómo se clasifican los grados de dependencia según la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia?. Grados I, II y III. Grados I y II. Grados I, II, III y IV. No hay grados.

37. Según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, ¿qué conductas se consideran infracciones administrativas muy graves en materia LGTBI?. El acoso discriminatorio, cuando no constituya infracción penal, por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. Actos de discriminación leve por orientación sexual. incumplimiento de medidas de protección frente a delitos de odio. Falta de formación específica en temas de diversidad.

38. ¿Qué medidas prevé la Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación para prevenir la discriminación?. Ninguna medida preventiva. Métodos de detección, medidas preventivas y acciones para que cesen las situaciones discriminatorias. Solo sanciones económicas. Exclusivamente campañas informativas.

39. ¿Qué derecho tienen las trabajadoras víctimas de violencia de género para realizar gestiones relacionadas con su situación laboral y personal?. Excedencia sin sueldo. Permiso retribuido por el tiempo indispensable. Baja médica obligatoria. Permiso no retribuido.

40. ¿Qué derecho garantiza el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre?. Derecho a una pensión no contributiva automática. Derecho a la accesibilidad universal y ajustes razonables. Derecho a teletrabajo obligatorio. Derecho a gratuidad total en todos los servicios públicos.

41. ¿Quién es el titular del dominio público hidráulico?. Las Comunidades Autónomas. Los Ayuntamientos. El Estado. Las Confederaciones Hidrográficas.