El proceso de selección de personal para puestos protegidos por la carrera del servicio público, deberá realizarse obligatoriamente a través de: Concursos de méritos y oposición Entrevistas conductuales Entrevistas de incidentes críticos Ninguna de las anteriores.
El concepto “(…).- Es el proceso por el cual se convoca a todas las personas mayores de dieciocho años, que se encuentren legalmente habilitadas para el ingreso y desempeño de un puesto en el servicio público y que reúnan los requisitos establecidos en la convocatoria relativos al perfil del puesto” corresponde a: Concurso Mérito Oposición Selección de Personal Reclutamiento.
¿Cuáles son los componentes del concurso? Convocatoria, mérito, oposición, declaratoria de ganador del concurso Reclutamiento, selección de personal, entrevistas, declaratoria de ganador del concurso Pruebas de conocimientos técnicos, pruebas psicométricas, entrevista.
La fase de oposición se compone de Pruebas de conocimientos técnicos, pruebas psicométricas y entrevista. Verdadero Falso.
Se denomina _______________ a la o el aspirante a ingresar a una institución del Estado que ha participado en un concurso de méritos y oposición y que superó las etapas de méritos y oposición. Finalista Candidato idóneo Candidato elegible Ninguna respuesta es la correcta.
¿Cuánto durará la elegibilidad y desde cuanto se contabiliza éste tiempo? Dos años, contados desde el lanzamiento del concurso Tres años, contados desde el lanzamiento del concurso Cuatro años, contados desde el lanzamiento del concurso Dos años, contados desde la declaratoria del primer ganador del concurso Tres años, contados desde la declaratoria del primer ganador del concurso Cuatro años, contados desde la declaratoria del primer ganador del concurso.
El registro de candidatos elegibles se conforma con las y los _________ que rindieron las pruebas técnicas y psicométricas y las entrevistas en un concurso de méritos y oposición, excluyendo a _________ siempre y cuando hubieren obtenido como mínimo setenta (70) puntos en el puntaje final. Cinco (5) mejores postulantes; la o el ganador del mismo Cuatro (4) mejores postulantes; la o el ganador del mismo Cinco (5) mejores postulantes; la o el mejor puntuado del proceso Cuatro (4) mejores postulantes; la o el mejor puntuado del proceso.
Los aspirantes de los bancos de elegibles serán declarados ganadores de un concurso cuando la o el servidor que originalmente ganó un concurso se desvincule por cualquier motivo del puesto dentro de sus dos (2) primeros años de servicio. ¿En qué orden? Orden Alfabético Orden de pruebas de conocimientos Orden de pruebas psicométricas Orden de puntuación.
La planificación de los concursos ¿en la plataforma tecnológica de qué órgano rector será registrada? Ministerio de trabajo Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social Ministerio del Interior Ministerio de Salud.
Los órganos responsables del concurso de méritos y oposición son: Unidad de Administración del Talento Humano -UATH; Tribunal de Méritos y Oposición; y, Tribunal de Apelaciones. Tribunal de Méritos; Tribunal de Oposición; Tribunal de Apelaciones Unidad de Administración del Talento Humano –UATH; Tribunal de Apelación de Oposición.
¿Cuál es el órgano responsable de administrar el concurso de méritos y oposición? Tribunal de apelaciones Unidad de Administración del Talento Humano -UATH; Tribunal de méritos y oposición.
¿Cuál es el órgano responsable de declarar a la o el ganador de un concurso de méritos y oposición? Tribunal de apelaciones Unidad de Administración del Talento Humano -UATH; Tribunal de méritos y oposición.
Art. 13.- De los pasos previos.- La UATH institucional, a través del administrador del concurso, será la encargada de la preparación del concurso de méritos y oposición, para lo cual deberá realizar los siguientes pasos previos: 1. Mantener actualizado el manual de puestos institucional, como instrumento indispensable para la elaboración de las bases del concurso;
2. Establecer el número de puestos que se sujetarán a concurso y verificar que estos puestos se encuentren:
2.1. Debidamente financiados a través de la partida presupuestaria correspondiente;
2.2. Que no estén sujetos a litigio y se encuentren legalmente vacantes; y,
2.3. Que se hayan agotado los bancos de elegibles propios del puesto y de puestos similares; de contar con los mismos.
3. Definir el lugar, infraestructura y logística para el normal desarrollo del concurso.
4. Preparar las pruebas de conocimientos técnicos. Para la elaboración del banco de preguntas para el puesto objeto del concurso, la UATH institucional, a través del administrador del concurso, solicitará a la o el responsable de la unidad administrativa a la que pertenece el puesto, que elabore y remita un banco de preguntas de conocimientos técnicos con sus respectivas respuestas.
Las preguntas deberán ser elaboradas sobre la base del rol, la misión y actividades establecidas en la descripción del puesto. No se podrán establecer preguntas fuera de los criterios referidos.
La UATH institucional podrá solicitar la preparación de las pruebas al Ministerio del Trabajo o a cualquier otra institución del Estado especializada que ofrezca estos servicios en los conocimientos técnicos que requiere el puesto.
5. Preparar la batería de pruebas psicométricas;
6. Convocar e integrar a los Tribunales de Méritos y Oposición y de Apelaciones mediante la firma de las actas constitutivas correspondientes, las que deberán subirlas a la plataforma tecnológica en conjunto con las bases del concurso.
7. Definir el cronograma de actividades a ejecutarse dentro del desarrollo del concurso, de acuerdo a la necesidad institucional y capacidad operativa de la UATH.
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