Nuevas Formas de Organización Productiva y Flexibilidad en las Rel

El trabajador tiene derecho a recibir su salario por las funciones que realice efectivamente en los casos de…. a. Movilidad funcional extraordinaria ascendente. b. Movilidad funcional extraordinaria descendente. c. Movilidad funcional ordinaria. d. A y C son correctas.

¿La movilidad funcional ordinaria exige causa justificada?. a. No, nunca. b. Sí, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. c. No, pero debe tenerse presente el principio de igualdad y no discriminación. d. Sí, por razones perentorias e imprevisibles.

Por lo que se refiere a la modificación de las funciones o puesto de trabajo: a. No cabe la movilidad funcional extraordinaria. b. La movilidad funcional extraordinaria se produce dentro del mismo grupo profesional. c. La movilidad funcional a instancias del empresario puede ser ordinaria, extraordinaria y sustancial. d. La movilidad funcional a instancias del empresario puede ser ordinaria o extraordinaria.

El límite referente a «por el tiempo imprescindible para su atención» es propio de la movilidad funcional: a. Ordinaria. b. Extraordinaria descendente. c. Extraordinaria ascendente. d. B y C son correctas.

Para proceder a la movilidad funcional extraordinaria descendente, se exigen como requisitos: Pregunta 5Respuesta. a. Razones técnicas u organizativas. b. Razones perentorias e imprevisibles. c. Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. d. Que se abra un período de consultas con los representantes de los trabajadores.

En los supuestos de movilidad funcional ordinaria, el trabajador tiene derecho, en relación con la percepción de los complementos extrasalariales: a. Las indemnizaciones o suplidos como consecuencia de gastos derivados de la actividad laboral, dado su carácter indemnizatorio, no se consolidan tras el ejercicio de la misma. b. Las indemnizaciones o suplidos como consecuencia de gastos derivados de la actividad laboral, dado su carácter sancionador, no se consolidan tras el ejercicio de la misma. c. Las indemnizaciones o suplidos como consecuencia de gastos derivados de la actividad laboral, dado su carácter indemnizatorio, se consolidan tras el ejercicio de la misma. d. Ninguna es correcta.

Señala la proposición incorrecta en relación con la movilidad funcional: Pregunta 7Respuesta. a. El empresario no puede despedir al trabajador alegando ineptitud sobrevenida en los supuestos de movilidad funcional. b. El empresario no puede despedir al trabajador alegando falta de adaptación en los supuestos de movilidad funcional. c. El empresario podrá proceder al despido del trabajador por faltas de asistencia injustificadas al trabajo en los supuestos de movilidad funcional. d. El empresario no puede despedir al trabajador por ofensas verbales o físicas realizadas contra la persona del empresario en los supuestos de movilidad funcional.

En los supuestos de movilidad funcional ordinaria, y en relación con la percepción de los complementos personales por parte del trabajador: Pregunta 8Respuesta. a. No tiene derecho a su percepción porque se considera que son consolidables, salvo acuerdo expreso en contra. b. Tiene derecho a su percepción porque se considera que son consolidables, salvo acuerdo expreso en contra. c. Tiene derecho a su percepción porque se considera que no son consolidables, salvo acuerdo expreso en contra. d. No tiene derecho a su percepción porque se considera que no son consolidables, salvo acuerdo expreso en contra.

La movilidad funcional a instancia del empresario se puede clasificar, entre otras formas, en: Pregunta 9Respuesta. a. Movilidad funcional ordinaria, extraordinaria y sustancial. b. Movilidad funcional ordinaria, extraordinaria, descendente y ascendente. c. Movilidad funcional ordinaria y extraordinaria. d. Movilidad funcional ordinaria, extraordinaria ascendente, extraordinaria descendente y sustancial.

En los supuestos de movilidad funcional descendente, el trabajador tiene derecho, en relación con la retribución económica a: Pregunta 10Respuesta. a. A percibir la retribución superior que venía percibiendo en su anterior puesto de trabajo, si así lo prevé el convenio colectivo. b. A percibir la retribución del nuevo puesto de trabajo. c. A percibir la retribución superior que venía percibiendo en su anterior puesto de trabajo. d. Ninguna es correcta.