nuevo test rrhh

Cal das seguintes afirmacións é incorrecta?: Os despedimentos poden ser disciplinarios, colectivos e por causas obxectivas. A flexibilidade relacionada co contido do traballo non inclúe a flexibilidade contractual. O horario flexible non modifica o número total de horas traballadas. A semana de traballo reducida implica a redución do número total de horas traballadas por semana. A suspensión da relación laboral emprégase cando a oferta de RRHH dunha organización supera á demanda de RRHH.

Cal das seguintes afirmacións é correcta?. A avaliación en 360o é un dos métodos dispoñibles para a avaliación do desempeño. O recrutamento de persoal busca predicir que candidatos/as lograrán un rendemento e axuste elevado á organización. As entrevistas están dentro das probas profesionais realizadas para a selección de persoal. As gráficas de reemprazo son útiles para analizar as dispoñibilidades de persoal. Todas as respostas anteriores son correctas.

En relación ás etapas da formación: A segunda etapa inclúe o control e avaliación dos programas de formación. A segunda etapa pretende identificar as necesidades de formación a nivel de organización, das tarefas e individuos. A primeira etapa inclúe a determinación dos formadores/as. A primeira etapa inclúe a determinación do grao de aprendizaxe. Ningunha das respostas anteriores é correcta.

Extroversión, afabilidade, dilixencia, apertura á experiencia e estabilidade emocional se relacionan principalmente con: Os tests psicotécnicos de rendemento máximo. Os tests psicotécnicos de rendemento típico. As probas profesionais. Os exames de coñecementos. Ningunha das respostas anteriores é correcta.

A suspensión da relación laboral: Proporciona ás empresas unha alternativa ó recrutamento. Permite a previsión de dispoñibilidades de persoal. É útil cando a oferta de RRHH supera á demanda. É útil cando a demanda de RRHH supera á oferta. Ningunha das afirmacións anteriores son certas.

A un mecánico/a de coches especializado en reparacións relacionadas coa electrónica do automóbil encárganselle actividades adicionais relacionadas coa reparación de motores. Produciuse. Un enriquecemento do posto. Un ensanchamento ou ampliación do posto. Unha simplificación do traballo. Unha rotación de postos, pois realiza actividades diferentes. Ningunha das afirmacións anteriores é correcta.

A xornada laboral flexible e a flexibilidade contractual non inclúen: A flexibilidade relacionada coa cantidade e a distribución das horas traballadas. A flexibilidade relacionada co centro de traballo. A flexibilidade da duración da vida laboral. A flexibilidade económica ou salarial. Ningunha afirmación é correcta.

Entre os obxectivos a longo prazo da xestión de RRHH non se atopan : Rendibilidade e competitividade. Mellora e eficacia da organización. Atraer a candidatos cualificados. Incremento do valor da empresa. Todos os mencionados son obxectivos a L/P da xestión de RRHH.

As matrices de transición son principalmente útiles: Para prever necesidades de persoal. Como técnica de flexibilidade laboral. Para prever dispoñibilidades de persoal. Para programar a carga de traballo. Ningunha das afirmacións anteriores é correcta.

Cal das seguintes actividades non se inclúe dentro dos procesos desenvolvidos polo departamento de RRHH: Realizar análises de postos. Seleccionar e contratar persoas. Orientación e socialización ó posto de traballo e á organización. Ofrecer asistencia aos empregados con problemas persoais que inflúen nos seus resultados laborais. Todas as respostas anteriores están dentro dos procesos desenvolvidos polo departamento de RRHH.

Cal dos seguintes procesos vinculados ó departamento de RRHH se considera de afectación: Avaliación do desempeño. Socialización. Investigación de RRHH. Formación. Desenvolvemento de carreiras.

Dentro dos inconvenientes da distribución irregular da xornada laboral como técnica de flexibilidade laboral podemos destacar: Problemas e custes adicionais se xorden imprevistos na carga de traballo, fóra do núcleo central. Produce problemas de puntualidade. Pode provocar unha redución de soldo para aqueles que anteriormente tiñan a posibilidade de facer moitas horas extra. Incrementa a precariedade laboral. Todas as afirmacións son correctas.