O-c2-ay-vlc-t. II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de València -- 2

¿Cómo se dan a conocer los informes de seguimiento anuales del II Plan de Igualdad para Empleadas y Empleados del Ayuntamiento de Valencia?. Se darán a conocer a las empleadas y empleados. Se darán a conocer a la Comisión de Igualdad y se harán públicos al conjunto de la plantilla por medio de correo electrónico. Se darán a conocer a la Comisión de Igualdad y se harán públicos al conjunto de la plantilla por medio de la Intranet municipal.

¿En qué año se aprobó el Reglamento municipal para el uso del lenguaje no sexista del Ayuntamiento de València?. 2012. 2011. 2014.

¿Cuál es la estructura del Reglamento municipal para el uso del lenguaje no sexista del Ayuntamiento de València?. 3 capítulos, 9 artículos, 3 disposiciones adicionales y 1 disposición final. 3 capítulos, 10 artículos, 2 disposiciones adicionales y 1 disposición final. 2 capítulos, 9 artículos, 2 disposiciones adicionales y 1 disposición final.

¿Qué establece el Reglamento municipal para el uso del lenguaje no sexista del Ayuntamiento de València?. Deberá evitarse el uso sexista del lenguaje en cualquier tipo de comunicación oficial, interna o externa, oral o escrita, y en toda forma de comunicación con la sociedad. Deberá evitarse el uso sexista del lenguaje en cualquier comunicación oficial, interna y de carácter escrito, y en toda forma de comunicación con la sociedad. Deberá evitarse el uso sexista del lenguaje en cualquier tipo de comunicación oficial, interna o externa, oral o escrita, y en toda forma de comunicación con la sociedad.

¿Cuál es el ámbito de aplicación del Reglamento municipal para el uso del lenguaje no sexista del Ayuntamiento de València?. La Corporación local y sus Órganos de gobierno, así como su plantilla. La Corporación local y sus Órganos de gobierno, su plantilla, así como sus Órganos autónomos y Empresas municipales. La Administración municipal en su totalidad.

¿En qué año se aprobó el Protocolo de intervención para situaciones de violencia de género del Ayuntamiento de València?. 2015. 2014. 2016.

¿Qué órgano municipal se encarga de recoger las comunicaciones o denuncias de situaciones de violencia de género entre la plantilla?. La Comisión Técnica Interáreas. La Comisión de Igualdad. La Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.

¿Con cuántos procedimientos cuenta el protocolo del Ayuntamiento de València contra la violencia de género?. 2 procedimientos: informal y formal. 2 procedimientos: comunicación verbal y escrita. 2 procedimientos: administrativo y judicial.

¿Con qué derechos laborales cuentan las trabajadoras víctimas de violencia de género?. Protección de datos y confidencialidad, ausencias o faltas de puntualidad, reducción o reordenación del tiempo de trabajo, flexibilidad horaria, reducción de jornada, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo, excedencia, renuncia al nombramiento o contrato con derecho a permanecer en la bolsa, preferencia en el acceso a acciones formativas. Ausencias o faltas de puntualidad, reducción o reordenación del tiempo de trabajo, flexibilidad horaria, reducción de jornada, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo, renuncia al nombramiento o contrato con derecho a permanecer en la bolsa, preferencia en el acceso a acciones formativas. Protección de datos y confidencialidad, ausencias o faltas de puntualidad, reducción o reordenación del tiempo de trabajo, flexibilidad horaria, reducción de jornada, movilidad geográfica, renuncia al nombramiento o contrato con derecho a permanecer en la bolsa, preferencia en el acceso a acciones formativas.

¿Cuál es el ámbito de aplicación del Protocolo de intervención para situaciones de violencia de género en el Ayuntamiento de València?. Trabajadoras del Ayuntamiento de València víctimas de violencia de género siempre que sean funcionarias o personal laboral fijo. Trabajadoras del Ayuntamiento de València víctimas de violencia de género sean funcionarias o personal laboral fijo o temporal. Trabajadoras del Ayuntamiento de València víctimas de violencia de género sean funcionarias, personal laboral fijo o temporal, así como becarias o alumnas en prácticas.

¿En qué año se modificó por última vez el Reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de València?. 2016. 2017. 2018.