O PRIMER PARCIAL – PROGRAMA DE ASISTENCIA INTEGRAL

¿Cuáles le ciencia que estudia el ajuste del entorno y la partida de trabajo la capacidad de dimensiones iniciada en la persona?. La ergonomia. la medicina laboral.

los estresores producen reacciones. psicodelicas. psicológicas, de comportamiento y físicas.

Los modelos INOSH y modelo-control, se distinguen del modelo de ajuste P-E (Personal- Entorno) por la importancia que se le da a: Grupo social. Individuo.

Segun CH Dejours y I Gernet (2012) hay tres formas de alineación según sea la relación entre el sujeto, los otros y la realidad. La siguiente afirmacion: “ Se genera cuando hay relación entre el sujeto y los otros, pero ambos se han separado del contacto con lo real, refiere a. Alineación Cultural. Alienación social.

Según Ch. Dejours y I. Gernet (2012) hay tres formas de alineación según la relación entre el sujeto, los otros y la realidad. La siguiente afirmación: “Cuando el sujeto queda aislado de lo real y d ellos otros yrealiza su actividad en situación de soledad. Alienación mental. : Alienación social.

Segun Ch. Dejours y I. Gernet (2012) Hay tres formas de alineacion según la relacion entre el sujeto, los otros y la realidad. La siguiente afirmación: “Cuando el sujeto corta la relacion con los otros y queda sin poderrecibir un reconocimiento, se llega a dudar de lo real y puede terminar en la megalomania o en la paranoia ( con sentimiento de persecución)” refiere a. Alienación social. Alineación Cultural.

Según el estudio realizado por Saint Paul Fire and Marine, ¿A que estaban asociados los problemas de salud de los trabajadores?. Presión del tiempo y problemas emocionales y personales en el trabajo. Presion emocional.

Los modelos de estrés en el trabajo, demandas – control y perdona – entorno (PE), conceptualizan al estrés entre: trabajo y la persona. trabajo y sociedad.

Señale las 4 opciones correctas. Se presentan varias alternativas para enfrentar el sufrimiento si en la empresa u organización se implementan acciones de prevención tales como: Tratar de aislar al trabajador de los riesgos. Tratar que desde la empresa se adopten medidas de prevención en relación a los riegos. Proponer como objetivo eliminar o atenuar el impacto de los riesgos. Tratar de eliminar el riego en su propia fuente. dejar a criterios de los trabajadores las decisiones….

Las expresiones “organización del trabajo” y “factores organizativos” se utilizan muchas veces de manera de intercambiable con: factores psicosociales. factores mentales.

Dejours establece en relación a la salud que: La salud es un ideal jamás alcanzado. la salud es algo inalcanzable.

Hablar de Salud, implica considerar la presencia de tres órdenes. ¿Cuáles?. Biológico, psíquico y social. tecnologico y social.

Siguiendo a Dejours, podemos decir que las defensas en las que se basa la normalidad, son. INTENCIONALES. brutales.

¿A qué hacemos referencia cuando hablamos de “teoría elaborada para dar cuenta de los accidentes que afectan la (no se lee) incidencias de estos accidentes en la vulnerabilidad del cuerpo a las agresiones del entorno”?. Psicosomática. psicologicos.

En el marco de la identidad, ¿por dónde pasa la realización del “sí mismo”?. Por la mirada del otro. por la mirada de eña.

Según Dejours, el estado real en que las enfermedades están estabilizadas y los sufrimientos se compensan se denomina. Normalidad. anormales.

La salud, como proceso de construcción de las defensas, está estrechamente ligada: Al amor. al friendzone.

A qué tipo de alienación hacemos referencia cuando hablamos de aquella en la que “el ego pierde su relación con lo real, pero sigue disponiendo del reconocimiento de los otros”?. Alienación cultural. alienacion social.

La normalidad, y más aún la salud, no son estados: Pasivos. inpasivos.

¿Hacia dónde está dirigido el reconocimiento. Hacia el trabajo realizado. hacia el laburo.

En el marco de la psicodinámica del trabajo, decimos que la organización del trabajo, en general, está completamente atravesada por: Contradicciones. contrataciones.

A qué aspecto hacemos referencia, cuando hablamos de que la normalidad se basa, en parte, en la conquista de la identidad en el campo de lo social?. Al trabajo. al dormir.

Si el trabajo no puede utilizarse en beneficio de la reapropiación; qué genera?. ALIENACIÓN. BALANCEO.

Al hablar de dimensiones en relación al trabajo ¿cuáles distinguen los autores?. Objetivas y subjetivas. Discretas.

Señale las dos opciones correctas. Superar las diferencias existentes entre el trabajo prescripto y la actividad efectivamente realizada puede generar en el trabajador: Placer. Sufrimiento. Capacidad.

Con respecto a la carga de trabajo y función cerebral cuando el fluyo de estimulos son exesivos y las exigencias demasiado elevadas el cerebro pierde. CAPACIDAD DE INTEGRAR MENSAJES Y CAPACIDAD DE JUICIO. CAPACIDAD DE RECAPACITAR.

¿Cómo se define el estrés según la enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo?. un estereotipo en las respuestas del cuerpo a influencias, exigencias o presiones. estereotipos sociales.

Si bien,es sabido que el trabajo genera un involucramiento del trabajador de una manera integral el primer aspecto en que se ve el impacto es: EL CUERPO. DISPOSITIVOS.

Señale las 3 opciones correctas: ¿Cuál de las siguientes hacen referencia a las características centrales del proceso de trabajo propuesto por Taylor?: División social del trabajo. División técnica del trabajo en tareas. Estudio de tiempos y movimientos. Dimensión objetiva.

“El trabajo esta orientado a producir algo exterior a la persona que lo ejecuta y tiene una dimensión social, cuyo resultado objetivado tiene una finalidad utilitaria, que es la de satisfacer necesidades sociales”. Según las dimensiones de trabajo que distinguen los autores. ¿A cuál hace referencia la anterior afirmación?. Dimensión objetiva. dimension subjetiva.

Cuales fueron los resultados a mediano plazo que generaron las politicas de ajuste inspirada como propuesta macroeconomica en el consenso de Washington: Estancamiento, inflación y desempleo. inflacion y empleo.

“El estrés se conceptualiza en términos de las relaciones entre el trabajador y la persona”. Verdadero. falso.

De acuerdo con los aportes de Vicente Perel, el humanware sigue la lógica de. Los sentimientos. los sueños.

A qué hacemos referencia cuando hablamos de “estado real en el que las enfermedades están estabilizadas y los sufrimientos. Normalidad. anormal.

Teniendo en cuenta el proceso de creatividad, señale qué opción es correcta: Todos necesitan ser protagonistas del proceso. todos necesitan ser patentados.

De acuerdo con los aportes de Vicente Perel, decimos que el hardware sigue la lógica de…. Los costos. impuestos.

¿Cuál es el objetivo que persiguen las estrategias defensivas?. Evitar el sufrimiento. evitar dormir.

La dimensión humana de una organización. Se construye. se destruye.

Según Dallas L. Salisbury, en su artículo: Satisfacción con los Beneficios: Un programa conjunto (adaptación de introducción: The Value of Benefist. Durante los últimos años se ha preguntado regularmente qué valor asignan los empleados a los beneficios y qué papel desempeñan estos últimos en la elección del trabajo. Si el beneficio es sólo uno (aparte del dinero en efectivo), el: 64% pide un seguro médico. sin beneficios del seguro.

Cuales fueron los resultados a mediano plazo que generaron las políticas de ajuste inspiradas como propuesta macroeconómica en el consenso de Washington: ESTANCAMIENTO, INFLACION Y DESEMPLEO. empleo.

Podemos decir que el Estrés es. Indispensable para el desarrollo. malestar.

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye uno de los estresores más habituales en el ámbito laboral?. Calidad de la tarea. calidad de especialidad.

Señale cuál es la secuencia correcta del desarrollo del SGA. Reacción de alarma, resistencia, extenuación. Reaccion de emergencia.

La proclividad a los accidentes, alcoholismo, abuso de drogas, raptos emocionales. Conductuales. conductivos.

Teniendo en cuenta las cinco categorías de efectos potenciales del estrés identificadas por Cox, señale cuál de las siguientes opciones no corresponde a la categoría subjetiva. Hipersensibilidad a las críticas. critica constructiva.

Para el psiquiatra Rolando Chandia, ¿cuál es el punto más importante de un buen programa de prevención de adicciones en la empresa. La capacitación de supervisores para la detección. capacitacion de personal.

La SER permite (4correctas): Incrementar el control sobre la variabilidad del rendimiento. incrementar la objetividad y oportunidad de la evaluación del rendimiento y su retroalimentación. dirigir de manera eficiente las grandes operaciones de oficina y de servicios. establecer e imponer el cumplimiento de normas de rendimiento. Indispensable para el desarrollo.

Que sucede cuando las condiciones de flujo de estímulos excesivo y unas exigencias demasiado elevadas. pierden su capacidad de integrar mensajes, los procesos mentales se fragmentan y la capacidad de juicio se deteriora. pierden capacidad intelectual.

La teoría del ajuste persona-entorno (PE) ofrece un marco para. identificar puntos de intervención preventiva. identificar puntos de prevencion.

Busca conocer el trabajo humano para transformar la situaciones con el objetivo de adaptarlo al ser humano, reducir os riesgos y aumentar la seguridad, preservar la salud de los trabajadores y al mismo tiempo mejorar la eficiencia productiva de las empresas ¿a que disciplina hace referencia la afirmación anterior?. Ergonomía. medicina laboral.

La ventaja del trabajo cuyo ritmo esta marcado por una maquina es. reducir costos e incrementar la satisfaccion de los clientes. hacer mas efiente.

Los trastornos biologicos debido a una jornada de trabajo anormal, se pueden evaluar midiendo. ritmos cardiacos. ritmo vascular.

De acuerdo a la enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo ¿ Que es autonomía?. La Margen de discrecionalidad que tienen los trabajadores en cuanto a la forma de realizar su labor. trabajarde manera de emprender.

Según la conceptualización entre la persona y el entorno, las características de la persona son: Necesidad y capacidad. Necesidad y primordial.

Segun Smith ¿ Que es la ergonomia industrial?. Ciencia que estudia el ajuste del entorno y las actividades de trabajo a las capacidades, dimensiones y necesidades de las personas. ciencia social que estudia el entorno.

Las relaciones entre el diseño del centro de trabajo y la salud pueden examinarse a diversos niveles de análisis, como. Seleccione 4…. Los servicios exteriores y las características urbanísticas de las instalaciones. La organización física de los edificios que albergan un determinado lugar de trabajo. La disposición física de la zona de trabajo inmediata. Las características ambientales de la zona de trabajo. las percepciones P y E que tiene el trabajador.

Se persigue el persigue el equilibrio entre el estrés y el diseño de trabajo. Contrarrestar los estresores. contrarrestar resultados.

Seleccione las 4 opciones correctas, ¿cuáles son las soluciones para la jornada de trabajo anormal?: Selección del trabajador. Selección del horario de trabajo más adecuado. Educación del trabajador. Mejora del entorno de trabajo. Motivador, satisfactorio.

El ajuste objetivo (Ao) se refiere a. evaluaciones que en teoría no presentan sesgo subjetivo ni error. las percepciones P y E que tiene el trabajador.

El ajuste subjetivo (AS) se refiere a. las percepciones P y E que tiene el trabajador. evaluaciones que en teoría no presentan sesgo subjetivo ni error.

Se persigue el persigue el equilibrio entre el estrés y el diseño de trabajo... Contrarrestar los estresores. estresar a prado.

Seleccione las 4 opciones correctas, ¿cuáles son las soluciones para la jornada de trabajo anormal?: Selección del trabajador. Selección del horario de trabajo más adecuado. Educación del trabajador. Mejora del entorno de trabajo. bienestar físico y mental.

Cuando hablamos de control laboral, nos referimos a: capacidad de los trabajadores para influir en lo que sucede en su entorno laboral. Selección del horario de trabajo más adecuado.

La autonomía, que es el margen de discrecionalidad que tienen los trabajadores en cuanto a la forma de realizar su labor está asociada a diseñar el trabajo para que este sea: Motivador, satisfactorio y conducente al bienestar físico y mental. motivacional y concurrente.

Cuando hablamos de control laboral, nos referimos a. capacidad de los trabajadores para influir en lo que sucede en su entorno laboral. Selección del horario de trabajo más adecuado.

Con respecto al diseño del entorno laboral, las relaciones entre el diseño del centro de trabajo y la salud pueden examinarse: seleccione las 4 opciones correctas: La disposición física de la zona de trabajo inmediata. La organización física de los edificios. Los servicios exteriores y las características urbanísticas. Las características ambientales de la zona de trabajo. Contrarrestar los estresores.

Para evaluar el grado en que P (personal) es igual (o se ajusta), es mayo o menor que E (entorno), la teoría exige que P y E midan. en dimensiones comparables. Determinantes estructurales.

Las condiciones de empleo, la organización y el contenido del proceso, y las relaciones sociales en el trabajo que son susceptibles de interactuar sobre el funcionamiento psíquico y mental de los trabajadores con impactos sobre la salud psíquica, mental, social e incluso física de los trabajadores” según el autor Julio Cesar Neffa, ¿a qué denominante d ellos RPST hacen referencia los aspectos mencionados anteriormente?: Determinantes estructurales. dimensiones comparables.

Cuando la influencia total de impresiones procedentes del mundo exterior cae por debajo de un nivel critico y las exigencias del trabajo son demasiado bajas, las personas tienden a: Aburrirse. entretenimiento.

Cuando la afluencia total de impresiones procedentes del mundo exterior cae por debajo de un nivel crítico y las exigencias del trabajo son demasiado bajas, las personas tienden a: -PERDER ATENCION. PERDER LA CAPACIDAD DE INICIATIVA. ABURRIRSE. SUPERVICION.

¿A que términos refiere la siguiente definición: la recopilación, almacenamiento, análisis y notificación por medios informáticos y de manera continua, de información sobre las actividades de los trabajadores (usota 1987. SUPERVICION ELECTRONICA DEL RENDIMIENTO. -PERDER LA CAPACIDAD DE INICIATIVA.

Se agrupa bajo el termino rol al. conjunto de comportamientos que se espera de un trabajador. conjunto de roles sociales.

Si tenemos en cuenta el ritmo del trabajo, para reducir error y evitar la falta de productividad, los puestos deben asignarse en función de: la personalidad y las capacidades del trabajador. Difíciles de ser medidos empíricamente.

Numerosos estudios sobre la influencia de las condiciones laborales en la salud dejan fuera elementos fundamentales como la (no se lee) el trabajo infantil debido a que estos elementos resultan. Difíciles de ser medidos empíricamente. la personalidad.

Numerosos estudios sobre la influencia de las condiciones laborales en la salud dejan fuera elementos fundamentales como la (no se lee) el trabajo infantil debido a que estos elementos resultan. Difíciles de sermedidos empíricamente. la personalidad y capacidades del trabajador.

Los trastornos visuales, musculares y psicológicos son: características ergonómicas adversas del trabajo. ergonómicas adversas del trabajo.

Las condiciones de empleo, la organización y el contenido del proceso y las relaciones de trabajo que son susceptibles de interactuar sobre el funcionamiento psiquico y mental de los trabajadores. Determinantes estructurales. determinantes infraestructurales.

“Los riesgos del medio ambiente de trabajo impactan sobre los sistemas biológicos y fisiológicos de los trabajadores, y en función de sus capacidades de resistencia o de adaptación pueden desencadenar mecanismos de defensa, pero si estos fracasan se producen daños a la salud del trabajador actuando a través de mecanismos psicológicos, que generan tensiones y estrés”. verdadero. falso.

La precariedad en el trabajo provoca, mayor: Intensidad de sufrimiento. estres.

Dentro de los factores de riesgo de trabajo (RPST), la demanda psicológica y el esfuerzo requerido hace referencia a: : la cantidad, el ritmo la intensidad del trabajo que determinan la carga psíquica. Intensidad de sufrimiento.

Dentro de los factores de riesgo de trabajo (RPST), la demanda psicológica y el esfuerzo requerido hace referencia a: la cantidad, el ritmo la intensidad del trabajo que determinan la carga psíquica. Que se refieren al trabajo realizado y no a la persona.

Siguiendo el análisis de Sigaut, si el sujeto está cortado de lo real y del reconocimiento de los demás, es remitido a la soledad de la locura clásica conocida con el nombre. Alienación mental. alineacion sentimental.

Aunque se lo haya a los paises europeos la SER se ha extendido por todo el mundo debido a: intensas presiones competitivas para mejorar la productividad en una economía mundial. Análisis sobre el sufrimiento.

¿Cuál de las siguientes puede entenderse como la misión de la psicodinámica?. Análisis sobre el sufrimiento y el placer en el trabajo. analisis de riesgo.

La psicodinámica, designa el estudio de los movimientos: Psico-afectivos. Psicodinámica.

El desarrollo de la psicopatología del trabajo hacia la psicodinámica está fundado en el entendimiento de que, la relación entre la organización del trabajo y el hombre. No es un bloque rígido. bloque duro.

La psicopatología del trabajo es una disciplina que fue inaugurada en los años: 1950-1960. 1970-1980.

A partir de lo desarrollado en el programa sobre seguridad, salud y medio ambiente de la OIT, estres relacionado con el trabajo puede ser considerado como. La respuesta negativa que los individuos pueden tener cuando sus habilidades y destrezas no se corresponden adecuadamente con las exigencias del trabajo y no reciben ningún apoyo ante ello. La respuesta positiva que los individuos pueden tener cuando sus habilidades y destrezas no se corresponden adecuadamente con las exigencias del trabajo y no reciben ningún apoyo ante ello.

En el marco del consumo de drogas, el Doctor Chandia explica que en estos últimos años hay dos nuevas realidades en las empresas. ¿Cuáles?. Los traficantes actúan tanto al interior de éstas como en su entorno. Los traficantes actúan tanto al exterior de éstas como en su entorno.

¿Cómo puede ser el acoso laboral?. Directo e indirecto. fisico y psicogico.

No hay una relación directa entre el abuso de drogas con situaciones marginales sociales. verdadero. falso.

2.2.6) el workaholismo surge cuando. no se delega tareas, se es incapaz de trabajar en equipo y cuando se asigna mayo valor al producto del trabajo que a su proceso. delega tareas, se es incapaz de trabajar en equipo y cuando se asigna mayo valor al producto del trabajo que a su proceso.

2.3) Cuál de los modelos desarrollados en función de ahondar sobre los RPST confronta las demandas psicosociales de la empresa u organización con la autonomía y margen de control o de maniobra del que dispone el trabajador para realizar la actividad dentro de la empresa u organización?. El modelo de Karasek/Johnson/Theorell. El modelo de taylor.

Según Karasek, la latitud decisional es. La capacidad de autonomía generada por la formación y el desarrollo de las competencias adquiridas que permite al trabajador controlar su proceso de trabajo. La capacidad de la formación y el desarrollo de las competencias adquiridas que permite al trabajador controlar su proceso de trabajo.

A que mecanismo corresponde la siguiente afirmacion “Se ha demostrado que las personas sometidas a condiciones de trabajo psicologicamente estresores tambien presentan un mayor grado de. Mecanismos psicofisiologicos. Mecanismos sociales.

Cual de los modelos estudiados se basa en la confrontacion del desequilibrio entre el esfuerzo o exigencia requeridas al trabajador por parte de la empresa u organización y la recompensa recibida a cambio de su trabajo?. El modelo de J. Siegrist. El modelo de Karasek.

Señale las 4 opciones correctas. A partir de los estudios desarrollados por Karasek ¿Cuáles son las 4 situaciones que se pueden identificar dentro de una organización al confrontar la demanda de la autonomía y la capacidad de control?. Trabajo activo-creativo. Trabajo sometido a alta tensión. Trabajo con bajas o débiles demandas. Trabajo pasivo. trabajo practico.

Los planes de salud en las culturas del proceso. Permiten al personal desechar el programa si lo consideran innecesario. permiten eliminar apoyo.

Las organizaciones funcionales, suelen contar con generosos beneficios. Por discapacidad. Por inmoviladad.

Para crear programas eficaces de beneficios, las organizaciones deben evitar: Los encasillamientos. Las instituciones.

Los “planes de tiempo libre” son especialmente aplicados en. Las instituciones de salud. las multiempresas.

En las organizaciones orientadas al proceso, los planes de beneficio suelen reflejar. Un mayor énfasis en los equipos. un menor énfasis en los equipos.

Podemos decir que en la organización funcional se observa, respecto de la orientada al proceso. Un mayor individualismo. Un menor individualismo.

Siguiendo a Beckhard, podemos decir que existe una creciente necesidad de mayor poder. Local y comunitario. intrasferible.

Las variables intervinientes en comportamientos derivados de los RPST, que provocan patologías y traumas, se sitúan en. Los trabajadores de ejecución, los mandos medios y supervisores. : Los trabajadores y supervisores en revision.

Indique que intervención es sumamente necesaria para la reincorporación de un trabajador luego de su licencia por estrés. Departamento de salud ocupacional. PERTURBACIONES EN LOS MECANISMOS.

Podríamos definir al RPST como. son los riesgos para la salud mental, física y social. son los riesgos para la salud.

en el mobbing no existe un conflicto explicito, sino que todo se desarrolla bajo la apariencia de normalidad sin que gente perciba lo que ocurre, salvo la víctima y el acosador. Verdadero. falsa.

El mobbing consiste en. Herir y Hostigar de modo verbal o fisico y de manera persistente a un trabajador. a dar amor al projimo.

Cuatro elementos esenciales caracterizan el mobbing: hacer el amor apacionadamente. No se trata de un episodio aislado. Hostigamiento y persecución. Su finalidad es dañar psiquica y/o moralmente a un trabajador. Prolongación en el tiempo.

Indique la afirmación correcta: El bullying se utiliza en relación al acoso en el medio educativo y deportivo y el mobbing en los lugares de trabajo. el estres consta de ataques de ansiedad.

El bullying se utiliza en relación al acoso en el medio educativo y deportivo y el mobbing en los lugares de trabajo. Frustración. ansiedad.

Las estrategias que se pueden utilizar para intervenir el burnout son (4 correctas). Intervenir sobre la organización. perfeccionar el análisis y definición de los puestos de trabajo. promover la seguridad en el empleo. establecer objetivos claros para los roles profesionales. Un distrés crónico.

El síndrome de burnout resulta de. la desilusión luego de haber estado fuertemente motivados. agredir al otro.

El burnout es: Un distrés crónico que se manifiesta en el tiempo. Hostigamiento y persecución.

Los síntomas del burnout sobre una empresa u organización son: deterioro de la comunicación, disminución de la productividad y baja calidad de trabajo. Su finalidad es dañar psiquica y/o moralmente a un trabajador.

ndique que figura se define como una forma de comportamiento establecido en las relaciones entre dos o más personas, caracterizada por la agresividad con la cual se insulta, amenaza, ataca, degrada, perjudica o hiere a una persona en el marco de su trabajo. Violencia laboral. Violencia psicologica.

Las formas de violencia mas frecuentes en ámbito laborales son. Agresión Verbal, Agresión física común y agresión física grave. CUALQUIER TIPO DE ACERCAMIENTO.

El acoso sexual es. CUALQUIER TIPO DE ACERCAMIENTO O PRESION DE NATURALEZA SEXUAL TANTO FISICA COMO VERBAL NO DESEADA. una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar.

No hay una relación directa entre el abuso de drogas con situaciones de marginalidad social: verdadero. falso.

Las consecuencias del consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo puede provocar: Baja productividad, deterioro de la calidad, ausentismo injustificados, cambio de actitudes. alta productividad, deterioro de la calidad, ausentismo injustificados, cambio de actitudes.

¿en que tipo de trabajadores se ha detectado el mayor consumo de alcohol y estupefacientes?. Trabajadores de alta calificación y profesionales liberales. Trabajadores de baja calificación y profesionales liberales.

A que factor se asocia principalmente el consumo de drogas y alcohol en un nivel profesional ejecutivo?. Ideología de excelencia y performance. ideologia social.

Según Greenhalgh y Rosenblatt (1984), cómo se define el concepto de Inseguridad en el empleo?. La percepción por parte del trabajador de su impotencia para mantener la deseada continuidad en una situación de trabajo amenazada. ausentismo injustificados, cambio de actitudes.

ndique las 3 opciones correctas, ¿Qué deben hacer los directivos de una organización para prevenir el sentimiento de inseguridad de sus trabajadores?. Identificar y tratar de mitigar las fuentes de inseguridad en el empleo entre los trabajadores. Fomentar sentimientos de control y potenciación entre el personal. Mostrar comprensión cuando expresan sentimientos de inseguridad en el empleo. percepción por parte del trabajador.

Se dispone de varios métodos para medir la inseguridad en el empleo. El rendimiento. La opinión del propio interesado. La medición Psicofisiologica. La medición Bioquímica. Aceptar la inseguridad,.

En cuanto a la inseguridad en el empleo, ¿Qué posturas deben tomar los directivos de una organización?. Aceptar la inseguridad, sus consecuencias negativas y dar una respuesta. desmentir y asegurar consecuencias positiva.

La perdida y modificación de los puestos de trabajo muchas veces pueden ser producto de: seleccione las 4 opciones correctas: Prácticas de gestión deficientes. Obsolescencia de plantas y tecnologías. Aumento de los costos laborales. Pérdida de cuota de mercado, incremento de la competencia internacional y nacional. omentar sentimientos de control y potenciación entre el persona.

Con independencia de la gravedad real del peligro al que se enfrenta una persona, la aparición de estrés psicológico depende de: la forma en que éste evalúe la situación de amenaza. la forma en que éste evalúe los riesgo.

Los directivos que muestran un comportamiento mas considerados, tienen un estilo participativo de gestion, contribuyen en mayor medida a: Producir la morbilidad. Indice de siniestralidad laboral. Evaluación cognitiva.

En qué se centra la teoría del estrés psicológico de Lazarus?. Evaluación cognitiva. Evaluación social.

¿A qué país representa IRAM?. ARGENTINA. CHILE. BOLIVIA.

Diversos estudios indican que el costo global para los empleadores resultante de las lesiones del personal en accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales y accidentes evitables sin lesión son, estimativamente, el equivalente respecto a las ganancias comerciales brutas de empresas, de. 5% al 10%. 14% A 65%.

En el marco de la implementación de un sistema de gestión de SySO, ¿Cuál es la etapa que precede a la “revisión de la situación inicial?. Política de SySO. Politica empresarial.

¿En quién recae la responsabilidad final por la seguridad final por la seguridad y salud ocupacional en una organización?. En el nivel más alto. En el nivel más bajo.

¿Qué es el “riesgo”?. Combinación entre la probabilidad de que ocurra un determinado evento peligroso y la magnitud de sus consecuencias. Combinación entre la probabilidad de que ocurra un determinado evento peligroso y que no ocurra.

Un buen desempeño en seguridad y salud, implica la adopción de. Un adecuado enfoque estructurado hacia la identificación, evaluación y control de los riesgos afines al trabajo. probabilidad de que ocurra un determinado evento peligroso y la magnitud de sus consecuencias.

En el marco de IRAM, existen una serie de factores externos. Indique cuál de los siguientes NO se corresponde con uno de ellos. Cultura. infraestructura.

Para el adecuado cumplimiento de las normas internacionales, en materia de seguridad ocupacional, existen dos tipos de mecanismos de control. ¿Cuáles?. Sistema de control periódico y mecanismos especiales. El contexto global de las empresas.

¿A qué hacemos referencia cuando hablamos de “evento no planeado que tiene la potencialidad de conducir a un accidente”?. Incidente. Accidente.

¿A qué hacemos referencia cuando hablamos de “fuente o situación potencial para producir daños?. peligro. riesgo.

Frente al diseño de un sistema de gestión de SySO, ¿qué etapa antecede a la implementación y operación?. Planificación. diseño.

Qué tipo de organizaciones son las que deben primero asegurar que cumplen con los requisitos legales y luego en el tiempo apuntar al mejoramiento continuo?. A Las organizaciones pequeñas. A Las organizaciones grandes.

La revisión periódica del sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional debe considerar. Los factores internos y externos. Los factores psicosociales.

Qué tipo de razones existen para que las organizaciones procuren reducir los accidentes y enfermedades ocupacionales afines con el trabajo?. Económicas, éticas y legales. fisicas y personales.

En las normas IRAM 3008 ¿A qué se denomina requisito detallado de desempeño, en lo posible cuantificado, referido a las organizaciones y que necesita ser alcanzado?. Meta. finalidad.

En las normas IRAM 3008 ¿Cómo se denomina la enfermedad calificada como de haber sido causada o agravada por la actividad o el ambiente de trabajo de una persona?. Enfermedad ocupacional. Enfermedad personal.

Las causas fundamentales del desempleo tienen sus raíces en. los cambios demográficos, económicos y tecnológicos. los cambios sociales económicos y tecnológicos.

La tasa del trabajo es: El cociente entre el numero de personas en busca de trabajo y la población activa total. Personas que desean tener un empleo remunerado.

El termino desempleo describe. la situación de quien desea trabajar pero no encuentra un lugar donde le paguen por sus capacidades y su actividad. Búsqueda de trabajo organizado.

Cual de los siguientes programas son los más frecuentes promover el reempleo de las personas?. Búsqueda de trabajo organizado y seminarios para mejorar las aptitudes de búsqueda. Personas que desean tener un empleo remunerado pero han renunciado a seguir buscándolo.

Podemos decir que la tendencia a la mundialización de los mercados, junto con la aceleración de los cambios tecnológicos, favorece la competencia económica y la transferencia de industrias, pero al mismo tiempo agravan los problemas de desempleo en zonas económicamente deprimidas: verdadero. falso.

Muchas personas están desempleadas en diversas épocas de su vida, en función de la estructura de la economía y de sus ciclos de expansión y retraimiento, el desempleo puede afectar: seleccione las 4 opciones correctas. A títulos superiores que tengan dificultades para ingresar al mercado de trabajo. A excombatientes o a personas de edad avanzada. Estudiantes que no hayan completado los estudios. Mujeres que traten de recuperar un empleo remunerado tras criar a sus hijos. personal poco capacitado.

A partir de qué década ha cobrado fuerza el movimiento por la RSC?. 1990. 1980.

Existen una serie de puntos básicos a los que responden casi todos los programas de Salud Ocupacional. Indique cuál de los siguientes NO se corresponde son uno de ellos: Deberán evitar la difusión de la normativa que permite evitar accidentes laborales. Deberán evitar la difusión social.

La contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación…y valorativa y su valor añadido, se denomina. Responsabilidad social corporativa. Responsabilidad personal.

¿Qué se debe hacer, para que el empleado actúe de forma responsable en el marco de la Seguridad Ocupacional?. Educarlo y motivarlo. Transformación, planificación estratégica.

cuáles son las etapas de cambio que deben realizar la organización para aplicar la GCT?. Transformación, planificación estratégica y mejora continua de la calidad. Beneficios a los trabajadores y a la salud de los mismos.

Un Factor que interviene en la GCT es la mejora continua de la calidad, esto hace referencia a. Dotar a los trabajadores de conocimientos, capacidades y herramientas necesarias para lograr objetivos provechosos en el trabajo. dotar de capacidades laborales.

La ausencia de una transformación de la cultura organizativa, especialmente entre los niveles de mando inferiores, suele ser el problema en que naufragan muchos esfuerzos de GCT. Verdadero. Falso.

Indique las dos opciones correctas: ¿Cuáles d ellos siguientes elementos presenta la gestión de la calidad total (GCT)?: Transformación en una organización que aprende. Gestión por hecho. Beneficios a los trabajadores.

En un aspecto constructivo, es una explicación compartida que legitima los comportamientos y decisiones de conducción. Sistema de ideas. -Gestión por hecho.

¿A qué hacemos referencia cuando hablamos de “involucrar a los empleados de tal manera que se les proporciona voz verdadera”?. Facultar. globalización.

El origen de la AST se encuentra en: La globalización del mercado. La globalización del negocio.

En el marco de la AST, ¿a qué fase corresponde la etapa “establecer el comité directivo”?. Planeación y preparación. Identificación y evaluación.

En el marco de la AST, ¿a qué fase corresponde la etapa “ajustar la implantación a la medida de la organización?. Identificación y evaluación. Planeación y preparación.

El enfoque de la AST se puede poner en práctica de manera cabal y con éxito, s. Se cuenta con el compromiso de la dirección. Sistema de ideas.

El compromiso de los ejecutivos con la AST, generalmente pasa por una serie de etapas. ¿Cuál es la primera de ellas?. ESCEPTICISMO. DECEPCIONES.

Una vez que un EPM cumple con los objetivos que le fijó el comité directivo, qué ocurre?. Se desintegra. se reintegra.

Las principales herramientas utilizadas en la gct son. diagrama de Pareto, el diagrama de control estadístico y los diagramas de flujo. diagrama.

Indique las 4 opciones correctas ¿Cuales son los elementos que presenta la gestion de la calidad total. Satisfacción al clientes. Enfoque de la organización como sistema. Liderazgo. Delegación de poder. Sistema de ideas.

La planificación estratégica, otro pilar de la gct, hace referencia a. Dirigir la actividad de toda la organización al logro de sus objetivos básicos y a la posibilidad de reacción entorno. Dirigir la actividad de toda la organización al logro de sus objetivos básicos.

En las empresas, comienzan a cobrar peso las campañas y promociones que buscaban motivar a una vida saludable y a luchar contra conductas autodestructivas. La década de los 80. La década de los 90.

¿Cuál es la segunda fase en el modelo para la implantación de la AST?. Identificación y evaluación. Planeación y preparación.

El compromiso con los ejecutivos con la AST, generalmente, transita por una serie de etapas ¿Cuál es la segunda de ellas?. Interés tentativo. Interés social.

¿En qué etapa de la creación de equipos, descripta por Newstrom y Davis, comienza la competencia entre sus miembros para ubicarse dentro de la jerarquía?. Reacomodo. reparar.

Las lesiones de cabeza en el trabajo han impulsado la creación de cascos ¿Cuántas personas sufren lesiones de cabeza en el trabajo por año?. Más de 120.000 personas. Más de 140.000 personas.

Mientras las lesiones derivadas de accidentes son súbitas, las asociadas con la ergonomía. Tienden a producirse con el tiempo. La poca confianza, el bajo nivel de apoyo.

indique a continuación cuál de las siguientes características corresponden a la definición de un directivo “abrasivo”?. Son inteligentes, tenaces y se centrarse en los resultados, pero no funcionan en el plano emocional. Son inteligentes, tenaces y se centrarse en los cambios.

como define la OIT al estrés relacionado con el trabajo. “la respuesta negativa que los individuos pueden tener cuando sus habilidades y destrezas no se corresponden adecuadamente con las exigencias de su trabajo y no reciben ningún apoyo ante ello. “la respuesta positiva que los individuos pueden tener cuando sus habilidades y destrezas no se corresponden adecuadamente con las exigencias de su trabajo y no reciben ningún apoyo ante ello.

Indique las 4 opciones que correspondan, el ofrecimiento de mayores oportunidades a los trabajadores e participar en el proceso de toma de decisiones contribuye. Mejorar los niveles de bienestar mental. Incrementar el rendimiento. Reducir la rotación de personal. Mejorar los niveles de bienestar físico. La poca confianza, el bajo nivel de apoyo.

Indique verdadero o falso según corresponda, “una supervisión estrecha y una rígida supervisión del rendimiento constituyen dos de las características principales para generar un exitoso estilo de dirección con trabajadores eficientes y conformes. falso. verdadero.

EL ofrecimiento de mayores oportunidades a los trabajadores de participar en el proceso de toma de decisiones se asocian a actitudes psicológicas y comportamientos negativos, como la adicción a la bebida como vía escape y el consumo excesivo de tabaco. falso. verdadero.

Al hablar del lenguaje del cambio, la preocupación gira en torno a la significación en el: receptor. emisor.

¿En qué se diferencia el Lenguaje del Cambio, de la Ideología?. En proponer una ruptura con el poder instituido. En proponer una abertura.

Indique cual de las siguientes opciones se considera un elemento primordial de la salud personal y de la organización. Las buenas relaciones entre todos los miembros de una organización. Las malas relaciones entre todos los miembros de una organización.

Los directivos que muestran un comportamiento mas considerado, tiene un estilo participativo de gestion contribuye en mayor medida a. producir la morbilidad y el indice de siniestralidad laboral. Las buenas relaciones entre todos.

Los directivos que muestran un comportamiento mas considerado, tiene un estilo participativo de gestion contribuye en mayor medida a. producir la morbilidad y el indice de siniestralidad laboral. producir la morbilidad.

En los programas de asistencia o ayuda a empleados y específicamente en la fase de actividades, se plantea el listado de posibles actividades que resulten adaptables. Los intereses y necesidades de los trabajadores. Los intereses y necesidades de los empleadores.

En la fase de organización de eventos de los Programas de Asistencia o Ayuda a Empleados, los canales de comunicación que se utilizan para difundir los eventos. Formales e informales. Formales e extradicionales.

El clima en el trabajo hace a la calidad de vida y al grado de. Satisfacción de los individuos. Satisfacción de los empleadores.

Indique las 4 opciones correctas ¿Cuáles son las características que deberían tener las organizaciones para crear una estructura organizativa eficiente. Integración. Descentralización. Poder de toma de decisiones en niveles inferiores. Estructuras planas. predictibilidad.

Beber (1993), define un tipo de organización, ideal para él, como “aquel en que se cruzan dos o mas líneas jerárquicas, los objetivos se logran utilizando equipos de trabajo centrados en las tareas, transnacionales y temporales, y los departamentos operativos subsisten como mecanismos para la ejecución de las tareas rutinarias del personal y del desarrollo profesional” ¿A que tipo de estructura organización se refiere?. Organización matricial. : Organización social.

El clima organizativo es. La descripcion del entorno de trabajo por parte de quienes participan directamente de el. La descripcion del entorno de trabajo.

Indique las 4 opciones correctas, ¿Cuáles son los elementos que componen el clima organizacional?. Comunicación. Conflicto. Liderazgo. Recompensas. retroinformación.

El nivel de apoyo a los servicios de cuidado de los niños depende del sustrato sociológico cultural del país y en las culturas que: (4 correctas). se valora el cuidado de los niños como una extensión del sistema educativo. se aprecia la importancia y el valor formativo de las experiencias de la primera infancia. se propugna la plena integración de la mujer en el lugar de trabajo. se valora el cuidado de los niños como una función pública, más que como un problema de cada familia. Trabajo de locación flexible y trabajo en casa.

En el proceso de modificación de las conductas, influyen varios factores, uno de ellos es. Sentido de visión común. Sentido común.