O. Protocolos para la prevencion

¿Cuál de los siguientes principios se considera en la interpretación y aplicación del Protocolo?. Confidencialidad. Publicidad. Subordinación.

¿Qué acción específica de prevención deben realizar las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para prevenir el hostigamiento sexual?. Emitir un pronunciamiento de "Cero Tolerancia". Implementar sanciones severas sin previo aviso. Realizar evaluaciones trimestrales del personal.

¿Qué debe contener el pronunciamiento de "Cero Tolerancia" a las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual?. Sólo el nombre de la institución. Información sobre los mecanismos de denuncia y atención. La firma de todos los empleados.

¿Qué principio se debe respetar según el protocolo al aplicar medidas de protección?. Subordinación jerárquica. Revictimización. Igualdad jurídica y no discriminación.

¿Qué acción se debe realizar anualmente para el personal de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal?. Realizar un examen médico obligatorio. Sensibilización en materia de igualdad entre mujeres y hombres y prevención del hostigamiento sexual y acoso sexual. Organizar una reunión social.

¿Cuál es una medida de protección que puede implementarse para evitar la revictimización?. Incrementar la carga de trabajo. Reubicación física o cambio de unidad administrativa. Negar el acceso a recursos de trabajo.

¿Quién puede presentar una denuncia por hostigamiento sexual y acoso sexual según el protocolo?. Sólo la presunta víctima. Cualquier persona que haya presenciado los hechos. La presunta víctima o el Comité.

¿Qué puede hacer la presunta víctima para recibir orientación sobre las instancias para denunciar conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual?. Consultar a un abogado externo. Elegir ser acompañada por la Persona consejera. Solicitar ayuda a un compañero de trabajo.

¿Qué es una acción específica que deben tomar las dependencias para prevenir el hostigamiento sexual?. Realizar encuestas anuales de satisfacción laboral. Brindar facilidades para la formación de sensibilización de los Comités y la Certificación de las Personas consejeras. Asignar tareas adicionales al personal.

¿Qué tipo de protección puede autorizarse para la presunta víctima si sus funciones lo permiten?. Permitir que la víctima trabaje desde casa. Asignarle un nuevo supervisor. Darle más responsabilidades.

¿Cuál es un principio que debe considerarse al investigar y sancionar el hostigamiento sexual y acoso sexual?. Autoridad y control. Celeridad. Permisividad.

¿Qué se debe promover para prevenir conductas de hostigamiento sexual en el entorno laboral?. Cultura institucional de igualdad de género y un clima laboral libre de violencia. Competencia entre empleados. Estricta jerarquía y control.

¿Qué deben asegurar las dependencias respecto al personal y la sensibilización?. Que todos los empleados tengan acceso a internet. Que la totalidad del personal reciba al menos una sesión anual de sensibilización. Que los empleados participen en actividades recreativas.

¿Qué acción se debe tomar para fortalecer la identificación de conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual?. Asignar tareas adicionales a los empleados. Fortalecer las capacidades de las personas servidoras públicas. Organizar eventos sociales mensuales.

¿Qué debe evitarse para garantizar la integridad de la presunta víctima durante la investigación?. La repetición del daño. El contacto con superiores. La divulgación de su nombre.

¿Qué debe incluirse en el pronunciamiento de "Cero Tolerancia" según el protocolo?. La firma de todos los empleados. Compromisos particulares de la institución para erradicar las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual. Una declaración general sobre el comportamiento en el lugar de trabajo.

¿Qué principio se debe respetar al emitir medidas de protección según el protocolo?. La eficiencia. La no revictimización. La competencia.

¿Qué debe hacer el personal de las dependencias para erradicar el hostigamiento sexual?. Ignorar las quejas menores. Documentar la campaña de difusión que anualmente se lleve a cabo para prevenir y erradicar el hostigamiento sexual y acoso sexual. Mantener la información en secreto.

¿Qué es una vía que puede utilizar la presunta víctima para presentar su denuncia?. A través de los medios de comunicación. Ante los órganos internos de control. Directamente a sus compañeros.

¿Qué debe explicitar el pronunciamiento de "Cero Tolerancia" a las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual?. La cantidad de denuncias presentadas en el último año. El compromiso de interpretar y aplicar el Protocolo con pleno respeto de los derechos humanos. Las políticas de vacaciones.