ocex Convenio ex

La comisión paritaria del V convenio Colectivo se constituirá: 5 días siguientes a la publicación del convenio en el DOE. 5 días siguientes a la firma del convenio. 15 días siguientes a la publicación del convenio en el DOE. 15 días siguientes a la firma del convenio.

V Convenio; Los puestos de dirección de Centros proveídos por el sistema de libre designación serán ocupados por el personal laboral fijo perteneciente a: Grupo I. Grupo I, II y III. Grupo I y II. Todos los Grupos.

Para valorar la idoneidad al nuevo puesto con la capacidad residual del trabajador, será preceptivo el informe Técnico de: Servicio de Salud de Riesgos Labrales. La Consejería de Salud. La DG de función pública. La Secretaria General de la Consejería a la que pertenece el puesto.

Complemento Especifico Especial: Libre designación de funciones. L-6.1. L-6.2. L-15. L-6.3.

Para autorizar la permuta ¿Cuánto tiempo tienen que haber permanecido en sus puestos de trabajo los trabajadores implicados?. Mas de 1 año ininterrumpidamente. Mas de 2 años ininterrumpidamente. Mas de 5 años ininterrumpidamente. Mas de 10 años ininterrumpidamente.

El objetivo de la organización del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de : Eficacia de los servicios prestados en los centros de la Junta. Eficiencia de los servicios prestados en los centros de la Junta. Producción de los servicios prestados en los centros de la Junta. Efectividad de los servicios prestados en los centros de la Junta.

Según el V Convenio, los trabajadores fijos podrán solicitar con 15 días de antelación un permiso sin sueldo: Por un periodo No inferior a 10 días ni superior a 1 año cada tres años. Por un periodo No inferior a 15 días ni superior a 2 años cada tres años. Por un periodo No inferior a 10 días ni superior a 1 año cada dos años. Por un periodo No inferior a 15 días ni superior a 1 año cada dos años.

El concurso de traslados se resolverá por orden de la Consejería de presidencia con una periodicidad: Cuatrimestral. Trimestral. Anual. Semestral.

Destinado a retribuir condiciones de la prestación laboral distintas a las asignadas con carácter general al puesto encuadrado en la Categoría profesional. Complemento Específico Especial. Complemento Específico General. Complemento de Destino. Complemento Especial de Destino.

Complemento Específico Especial: Turnicidad. L.1. L.2. L.5. L.3.

Complemento Específico Especial:-Nocturnidad. L.1. L.2. L.4. L.5.

Complemento Específico Especial: Trabajos en festivos especiales. L.4 BIS. L.3. L.2. L.4.

Complemento Específico Especial: Peligrosidad, penosidad y toxicidad: L.5. L.6. L.3. L.2.

Quienes hayan obtenido una permuta no podrán participar en los concursos de traslados posteriores hasta transcurridos: 1 año desde la autorización. 2 años desde la autorización. 5 años desde la autorización. 2 años desde la resolución definitiva de la permuta.

parte de retribución fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el nivel que se asigna al Grupo de pertenencia del trabajador. Complemento de Destino. Complemento Específico Especial. Complemento Específico General. Complemento Personal Garantizado.

Es la parte de retribución fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el grupo a que se adscribe la categoría profesional a que pertenece el trabajador. Sueldo. Complemento Personal Garantizado. Complemento de Destino. Complemento Específico General.

parte de retribución fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el tipo que se asigna al puesto encuadrado en la categoría profesional a la que pertenece el trabajador. Sueldo. Complemento de Destino. Complemento Específico Especial. Complemento Específico General.

Complemento Específico Especial: Jornada Partida. L.2. L.3. L.4. L.5.

L.5.-Peligrosidad, penosidad y toxicidad. Su cuantía cuando el desempeño de las funciones o tareas calificadas con tal carácter se realice durante la totalidad de la jornada laboral. es la que se establece para este tipo, por cada Grupo. se establecerá proporcionalmente. será única para todos los Grupos. será en función del tiempo de exposición a situaciones de riesgo y de la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo.

L.2.-Nocturnidad: Se considera a estos efectos horario nocturno las horas comprendidas entre: las diez de la noche y las ocho de la mañana. las nueve de la noche y las siete de la mañana. las doce de la noche y las seis de la mañana. las once de la noche y las siete de la mañana.

Complemento retributivo especifico especial del personal laboral que reconoce la DG de la función pública a propuesta de la Secretaria General, previo informe favorable de la Comisión Paritaria. L.9.-Conductores. L.6.4.-Coordinación de INFOEX. L.5.-Peligrosidad, penosidad y toxicidad. L.15. Responsable de unidad de conservación y responsable de parque móvil.

Complemento retributivo especifico especial del personal laboral que reconoce la DG de la función pública a propuesta de la Secretaria General, previo informe favorable de la Comisión Paritaria. L.13.-Guardias de Incendios. L.10.-Pesaje e Inspección. L.7.-Director de Centros. L.6.3.-Coordinación de CEDEX.

Segun el V Convenio, al menos la mitad de las vacaciones se disfrutaran preferentemente en el periodo que media entre: 15 de junio y 15 de septiembre. 16 de junio y 15 de septiembre. 1 de junio y 1 de octubre. 15 de junio y 16 de septiembre.

Se podrán realizar permutas entre el personal laboral fijo, siempre que no concurran las siguientes circunstancias: En el plazo de cinco años a partir de la concesión no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados. En el plazo de dos años a partir de la concesión no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados. En el plazo de un año a partir de la concesión no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados. En el plazo de diez años a partir de la concesión no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados.

-Los puestos vacantes de Directores de Centros Infantiles, Hogares de Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano, Centro Ocupacional y Centros de Atención a Discapacitados, se proveerán mediante. concurso de traslados que se convoque específicamente para estos puestos. concurso de méritos que se convoque específicamente para estos puestos. turno de ascenso que se convoque específicamente para estos puestos. libre designación que se convoque específicamente para estos puestos.

Las horas extraordinarias se comunicarán: mensualmente al órgano administrativo competente y a los representantes de los trabajadores. semanalmente al órgano administrativo competente y a los representantes de los trabajadores. trimestralmente al órgano administrativo competente y a los representantes de los trabajadores. semestralmente al órgano administrativo competente y a los representantes de los trabajadores.

La compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso. con el incremento del 20%. con el incremento del 75%. con el incremento del 50%. con el incremento del 25%.

La compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso. En este caso, dicho tiempo se acumulará hasta formar jornadas de trabajo completas, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y dentro de un plazo máximo: de 6 meses. de 4 meses. de 3 meses. 1 año.

Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente, previa autorización, dentro del año natural en que se hubiesen devengado y, como máximo, hasta. el día 15 de enero del año siguiente. el día 30 de enero del año siguiente. el día 1 de enero del año siguiente. el día 31 de diciembre del año en curso.

L.1.-Turnicidad: Retribuye la prestación de servicios en turnos rotativos de mañana y tarde, o mañana, tarde y noche, en semanas consecutivas, entendiéndose por tal una rotación de, como mínimo. el 25 % de la jornada en el período considerado encada caso. el 20 % de la jornada en el período considerado encada caso. el 75 % de la jornada en el período considerado encada caso. el 50 % de la jornada en el período considerado encada caso.

L.4.-Trabajos en domingos y festivos: Retribuye la prestación de la jornada normal de trabajo en domingo o en festivo. No obstante lo anterior, no se considerará trabajo en domingos o en festivos cuando el inicio de la jornada sea anterior a las 24:00 horas del referido domingo/festivo y al menos. dos tercios de la jornada transcurran con posterioridad a las 24:00 horas del día festivo. un tercio de la jornada transcurran con posterioridad a las 24:00 horas del día festivo. la mitad de la jornada transcurran con posterioridad a las 24:00 horas del día festivo. el total de la jornada transcurran con posterioridad a las 24:00 horas del día festivo.

L.6.4.-Coordinación de INFOEX: Se abonará a aquellos trabajadores/as que desempeñen funciones de coordinación regional, en el Centro Operativo Regional, en atención a las características específicas de la prestación de sus servicios relacionados con la extinción y prevención de incendios, a la distribución irregular de su jornada y en particular a su disponibilidad total que será. de una semana de cada dos en Época de Peligro Alto y Peligro Medio y de una semana de cada cuatro en Época de Peligro Bajo. en Época de Peligro Alto consistirá en una disponibilidad diaria total, salvo que se trate de día de descanso, y en Época de Peligro Bajo, una disponibilidad de una semana completa, de lunes a domingo, por cada periodo de tiempo que se especifique en las referidas Normas. de un día de cada tres en Época de Peligro Alto y Peligro Medio y de una semana de cada cuatro en Época de Peligro Bajo. en Época de Peligro Alto consistirá en una disponibilidad diaria parcial, salvo que se trate de día de descanso, y en Época de Peligro Bajo, una disponibilidad de una semana completa, de lunes a domingo, por cada dos semanas.

El objeto de la organización del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de: eficacia de los servicios prestados en los Centros de la Junta de Extremadura, basada en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. eficiencia de los servicios prestados en los Centros de la Junta de Extremadura, basada en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. efectividad de los servicios prestados en los Centros de la Junta de Extremadura, basada en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. productividad de los servicios prestados en los Centros de la Junta de Extremadura, basada en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales.

Dentro de los quince días siguientes a la publicación del presente Convenio en el Diario Oficial de Extremadura, se constituirá una Comisión Paritaria formada por. seis representantes de la Administración y otros seis de entre las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio. tres representantes de la Administración y otros tres de entre las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio. dos representantes de la Administración y cuatro de entre las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio. cuatro representantes de la Administración y otros cuatro de entre las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio.

Las partes firmantes podrán denunciar el presente Convenio dentro del plazo de los. dos meses anteriores a su vencimiento. cuatro meses anteriores a su vencimiento. seis meses anteriores a su vencimiento. tres meses anteriores a su vencimiento.

Para que pueda considerarse constituida la Comisión Paritaria y para la válida adopción de los acuerdos deberán estar presentes, al menos,. cuatro representantes de las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administración. dos representantes de las Centrales Sindicales y cuatro representantes de la Administración. cuatro representantes de las Centrales Sindicales y cuatro representantes de la Administración. dos representantes de las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administración.

Dicha Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones: La adecuación de las plantillas de personal a las necesidades reales de los servicios a prestar. La evaluación del desempeño. El establecimiento de las medidas necesarias que permitan realizar el trabajo con garantías de seguridad y salud. Intervenir con carácter preceptivo a la vía arbitral o judicial en el intento de solución de cualquier clase de conflicto colectivo que pudiera plantearse entre las partes.

Son los complementos personales transitorios y los complementos personales garantizados que a partir de la entrada en vigor de este Convenio se reconozcan, o que se tuvieran reconocidos con anterioridad. Retribuciones de carácter personal. El complemento de carrera profesional. Complemento Específico Especial. Complemento Específico personal.

El complemento personal transitorio se reducirá en cuantía igual a la totalidad del incremento de retribuciones que con carácter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador, exceptuando el: Sueldo Base y el Complemento de Antigüedad. Paga Extraordinaria y el Complemento de Antigüedad. Sueldo Base y Complemento de Destino. Todos los anteriores.

El presente Convenio se adopta al amparo de lo dispuesto en el. artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores y su contenido obliga, durante su vigencia, a la Junta de Extremadura, a los trabajadores incluidos en su ámbito personal y a las Centrales Sindicales firmantes. artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores y su contenido obliga, durante su vigencia, a la Junta de Extremadura, a los trabajadores incluidos en su ámbito personal y a las Centrales Sindicales firmantes. artículo 32 del Estatuto de los Trabajadores y su contenido obliga, durante su vigencia, a la Junta de Extremadura, a los trabajadores incluidos en su ámbito personal y a las Centrales Sindicales firmantes. artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores y su contenido obliga, durante su vigencia, a la Junta de Extremadura, a los trabajadores incluidos en su ámbito personal y a las Centrales Sindicales firmantes.