ocex CONVENIO II

Por la Dirección General de la Función Pública se podrán autorizar, previo informe de las Secretarías Generales correspondientes y de la Comisión Paritaria, permutas de destino entre el personal laboral fijo siempre que concurran. Que los trabajadores solicitantes de la permuta cuenten respectivamente con un número de años de servicios prestados como laboral fijo en la misma categoría profesional que no difieran entre sí en más de cinco. Que los trabajadores solicitantes de la permuta cuenten respectivamente con un número de años de servicios prestados como laboral fijo en la misma categoría profesional que no difieran entre sí en más de dos. Que los trabajadores solicitantes de la permuta cuenten respectivamente con un número de años de servicios prestados como laboral fijo en la misma categoría profesional que no difieran entre sí en más de diez. Que los trabajadores solicitantes de la permuta cuenten respectivamente con un número de años de servicios prestados como laboral fijo en la cualquier categoría profesional que no difieran entre sí en más de tres.

Por la Dirección General de la Función Pública se podrán autorizar, previo informe de las Secretarías Generales correspondientes y de la Comisión Paritaria, permutas de destino entre el personal laboral fijo siempre que concurran las siguientes circunstancias: Que los trabajadores hayan permanecido en sus puestos de trabajo más de cinco años ininterrumpidamente. En el plazo de dos años a partir de la concesión no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados. No podrá autorizarse permuta entre trabajadores fijos cuando a alguno de ellos le falten menos de diez años para cumplir la edad ordinaria de jubilación. Todas son correctas.

Quienes en virtud de este artículo hayan obtenido permuta no podrán participar en los concursos de traslado posteriores hasta transcurrido. un año desde su autorización. dos años desde su autorización. cinco años desde su autorización. tres años desde su autorización.

Todas las plazas vacantes y de nueva creación, así como sus resultas, se ofrecerán a concurso de traslado en el que podrán participar todos los trabajadores fijos que hayan permanecido en su puesto de trabajo un mínimo de. un año desde la fecha de publicación de la Resolución por la que obtuvieron destino. dos años desde la fecha de publicación de la Resolución por la que obtuvieron destino. un año desde la obtención de la plaza fija. dos años desde la obtención de la plaza fija.

El concurso de traslado tendrá carácter abierto y permanente para todas aquellas plazas vacantes o vacantes por resultas y exceptuando, en su caso, las plazas ofrecidas mediante. convocatoria de turno de ascenso. convocatoria de turno libre. convocatoria de libre desugnación. convocatoria de méritos.

Cada convocatoria de concurso de traslado permanecerá vigente durante un periodo mínimo de un año contado desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y, como máximo, hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria. Se realizarán resoluciones. cuatrimestrales. trimestrales. semestrales. anuales.

El concurso de traslado tendrá carácter abierto y permanente. Se realizarán resoluciones en los meses de. enero, mayo y septiembre. febrero, junio y octubre. enero, marzo, agosto y noviembre. febrero, junio, septiembre y diciembre.

Turno de traslado. Las solicitudes podrán modificarse o retirarse: hasta un mes antes de la constitución de la Comisión de Valoración para la primera resolución anual. hasta dos meses antes de la constitución de la Comisión de Valoración para la primera resolución anual. hasta quince días antes de la constitución de la Comisión de Valoración para la primera resolución anual. hasta diez días antes de la constitución de la Comisión de Valoración para la primera resolución anual.

El concurso de traslados se resolverá con una periodicidad cuatrimestral mediante. Orden de la Consejería de Presidencia. Decreto de la Dirección General de la Función Pública. Orden de la Junta de Extremadura. Decreto de la Comisión de Gobierno.

Criterios de adjudicación de destinos: La concesión de destino se efectuará atendiendo al orden de puntuación total que resulte de la aplicación del baremo, en el cual se tendrán en cuenta los siguientes méritos. El 45% de la puntuación máxima alcanzable será: Antigüedad como personal laboral en la Junta de Extremadura. Servicios prestados como laboral fijo en la categoría profesional y especialidad a la que pertenezcan los puestos de trabajo a los que se opte. Cursos de Formación, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de Formación vigente, organizado su homologados por la Dirección General de la Función Pública, el I.N.A.P. o cualquier otro Centro Oficial de Formación de Empleados Públicos. Servicios prestados como laboral fijo o funcionario en otras administraciones.

Criterios de adjudicación de destinos: La concesión de destino se efectuará atendiendo al orden de puntuación total que resulte de la aplicación del baremo, en el cual se tendrán en cuenta los siguientes méritos. El 40% de la puntuación máxima alcanzable será: Cursos de Formación, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de Formación vigente, organizado su homologados por la Dirección General de la Función Pública, el I.N.A.P. o cualquier otro Centro Oficial de Formación de Empleados Públicos. Servicios prestados como laboral fijo en la categoría profesional y especialidad a la que pertenezcan los puestos de trabajo a los que se opte. Antigüedad como personal laboral en la Junta de Extremadura,. Servicios prestados como laboral fijo o funcionario en otra administración.

La asignación de puestos a los adjudicatarios, en los respectivos centros de trabajo, se efectuará con arreglo a los siguientes criterios, cual de los criterios es el primero en el orden de preferencia que se especifica: Puesto vacante en adscripción temporal. Puesto vacante por resultas del concurso. Puesto vacante sin ocupante temporal. Puesto vacante ocupado por personal temporal.

adscripción provisional. Se podrán solicitar por este sistema puestos de trabajo concretos que no estén ocupados y que se hallen ubicados en localidades que disten más. de 25 km. de la localidad de ubicación del puesto de origen, y hasta un máximo de cinco localidades. de 20 km. de la localidad de ubicación del puesto de origen, y hasta un máximo de tres localidades. de 50 km. de la localidad de ubicación del puesto de origen, y hasta un máximo de dos localidades. de 40 km. de la localidad de ubicación del puesto de origen, y hasta un máximo de cinco localidades.

-Los puestos vacantes de Directores de Centros Infantiles, Hogares de Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano, Centro Ocupacional y Centros de Atención a Discapacitados, se proveerán mediante. el concurso de méritos que se convoque específicamente para estos puestos. el concurso de traslado que se convoque específicamente para estos puestos. el concurso de ascenso que se convoque específicamente para estos puestos. las libres designaciones que se convoque específicamente para estos puestos.

-Los puestos vacantes de Directores de Centros Infantiles, Hogares de Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano, Centro Ocupacional y Centros de Atención a Discapacitados. En ellos podrá participar el personal laboral fijo perteneciente a los Grupos. I, II y III con al menos dos años de antigüedad en la Junta de Extremadura. I y II con al menos dos años de antigüedad en la Junta de Extremadura. I, II y III con al menos un año de antigüedad en la Junta de Extremadura. I y II con al menos un año de antigüedad en la Junta de Extremadura.

En el turno de ascenso podrán participar todos los trabajadores fijos y fijos discontinuos, acogidos a este Convenio, siempre que hayan permanecido en su categoría profesional y especialidad, en su caso, un mínimo de. dos años. tres años. cinco años. un año.

En ningún caso se podrán ofertar a turno libre plazas que no hayan sido previamente. ofrecidas a turno de traslado. ofrecidas a turno de ascenso. ofrecidas a turno de traslado y a turno de ascenso. ofrecidas a turno de méritos.

Las horas extraordinarias se comunicarán. trimestralmente al órgano administrativo competente y a los representantes de los trabajadores. mensualmente al órgano administrativo competente y a los representantes de los trabajadores. quincenalmente al órgano administrativo competente y a los representantes de los trabajadores. semanalmente al órgano administrativo competente y a los representantes de los trabajadores.

La compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso, con el incremento del. 75%. 100%. 50%. 25%.

La compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso. En este caso, dicho tiempo se acumulará hasta formar jornadas de trabajo completas, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y dentro de un plazo máximo. de 12 meses. de 6 meses. de 4 meses. de 3 meses.

En otro caso, los días de vacaciones pendientes de disfrutar podrían adicionarse a otro período de vacaciones fuera del período estival o bien disfrutarse de forma no consecutiva, a lo largo del año, siguiendo el régimen de los días de asuntos particulares, no superándose en este último supuesto. el límite anual de 5 días. el límite anual de 3 días. el límite anual de 10 días. el límite anual de 6 días.

Al menos la mitad de las vacaciones se disfrutarán preferentemente en el periodo que media entre los días. 16 de junio y 15 de septiembre. 15 de junio y 16 de septiembre. 1 de junio y 1 de septiembre. 30 de junio y 30 de septiembre.

Permisos y licencias. Por matrimonio o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditará a través de su inscripción en el registro correspondiente de la Junta de Extremadura. El referido permiso se podrá acumular al período vacacional. Quince días. Veinte días. Treinta días. Diez días.

por nacimiento de hijo, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo o práctica de interrupción voluntaria del embarazo, ampliable en un día si el hecho se produjera en localidad distinta a la residencia habitual del trabajador. Cinco días. Tres días. Cuatro días. Siete días.

En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalización que requiera la presencia del trabajador junto al enfermo, en los días que justificadamente establezca el trabajador: cuando se trate de familiares en primer grado de consanguinidad (hijos y padres) o afinidad (cónyuges de los hijos y padres políticos), hermanos, cónyuge o pareja de hecho, ampliable en dos días si el hecho se produjera en localidad distinta de la de residencia del trabajador. Cinco días. Dos días. Siete días. Quince días.

-Permisos sin sueldo. Los trabajadores fijos podrán solicitar con quince días de antelación un permiso sin sueldo, por periodo no inferior. a diez días ni superior a dos años, cada tres años. a diez días ni superior a un año, cada tres años. a diez días ni superior a un año, cada dos años. a diez días ni superior a dos años, cada cinco años.

Excedencia voluntaria. Por interés particular: Podrá ser solicitada por los trabajadores fijos que hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante. los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha situación, en cuyo caso la duración de esta situación no podrá ser inferior a dos años continuados. los 2 años inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha situación, en cuyo caso la duración de esta situación no podrá ser inferior a dos años continuados. el año inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha situación, en cuyo caso la duración de esta situación no podrá ser inferior a dos años continuados. los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha situación, en cuyo caso la duración de esta situación no podrá ser inferior a cinco años continuados.

Esta situación dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo del tiempo que se permanezca en ella a los efectos de antigüedad. Excedencia Forzosa. Excedencia voluntaria Por interés particular. Excedencia voluntaria Por agrupación familiar. Excedencia voluntaria Por incompatibilidad.

Los trabajadores para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa tendrán derecho a un período de excedencia de duración. no superior a tres años. no superior a cinco años. no superior a dos años. no superior a un año.

b) Por interés particular: podrá ser solicitada por aquellos trabajadores fijos con al menos un año de antigüedad con tal carácter en la Junta de Extremadura. En este caso, la duración de la excedencia. no podrá ser inferior a dos años ni superior a cinco años. no podrá ser inferior a un año ni superior a dos años. no podrá ser inferior a un año ni superior a tres años. no podrá ser inferior a tres años ni superior a cinco años.