Octubre

. UNA DE LAS COMPETENCIAS PERSONALES DE TÉCNICOS EN EMERGENCIAS SANITARIAS ES: Resolver problemas y tomar decisiones individuales siguiendo la norma y procedimiento establecido definido dentro del ámbito de su competencia. Resolver problemas colectivos solicitando ayuda a todos los de emergencias para salvar las vidas de todos. Resolver problemas personales de los de emergencia si el caso lo requiere.

PODRÁ UN ADOLESCENTE DE 15 AÑOS CELEBRAR VÁLIDAMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO. Solo si se trata de un espectáculo público y cuidando especialmente sus condiciones laborales. Tienen un bajo grado de validez. Se puede comprobar mediante demostración práctica.

UNA DE LAS COMPETENCIAS SOCIALES DE UN TÉCNICO DE EMERGENCIAS SANITARIAS ES: Participar en el trabajo en equipo respetando la jerarquía en las inclusiones de trabajo. Conseguir similares resultados cada vez que se aplique a un mismo individuo. Lograr que todos tengan una idea en contra de la jerarquía.

LA VALIDEZ DE UNA PRUEBA DE SELECCIÓN DE PERSONAL HACE REFERENCIA A QUE. Exista una correlación entre los resultados de la prueba y los del trabajador en el trabajo. El individuo que la realice consiga distintos resultados cada vez que la lleve a cabo. No exista una correlación entre los resultados de la prueba y los del trabajador en el trabajo.

LAS PRUEBAS DE IDONEIDAD DE DESEMPEÑO. Miden la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. Determinan información o conocimientos del examinado. Miden la personalidad.

LA ESPECIALIZACIÓN HORIZONTAL Y VERTICAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. Facilita la formación de los trabajadores que ocupen dichos puestos. Estos trabajadores de puestos muy especializados no necesitan formación. Dificulta la formación de los trabajadores que ocupen dichos puestos.

MARQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES NO ES CORRECTA. La evaluación de la gestión de los recursos humanos permite mantener un mayor control sobre los trabajadores al tener información de primera mano sobre ellos. La evaluación de la gestión de los recursos humanos permite comprender la utilidad e importancia de esta empresa. La evaluación de la gestión de los recursos humanos contribuye a la credibilidad y aceptación de esta función por parte de la dirección de la empresa.

LA ROTACIÓN EN FORMACIÓN HACE REFERENCIA. Al cambio de puestos de trabajo entre trabajadores para fomentar su versatilidad y que conozcan la empresa o el área donde trabajan en su conjunto. Al movimiento de trabajadores que abandona e ingresa en la empresa por diversos motivos. Al cambio de técnicas de producción para evitar el aburrimiento y la monotonía de los puestos.

UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA FORMACIÓN DENTRO DEL TRABAJO ES QUE. Es relevante para el trabajo ya que las tareas aprendidas provienen del propio trabajo. Es menos práctica ya que la imparten compañeros y no profesionales expertos en formación. Es más rápida ya que no sufre interrupciones.