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La gestión de las emociones en el entorno laboral. En relación con los sistemas neuronales implicados en la génesis de la emoción, ¿cuál de las siguientes opciones de respuesta se corresponde con la amígdala? Señale la respuesta correcta. Actúa como un sistema de análisis pre-atencional del entorno, realizando la función de detección temprana de estímulos ambiguos o ante aquellos que pueden inducir miedo o recompensa. Está formada por dos núcleos: el núcleo estriado formado a su vez por dos núcleos (putamen y núcleo caudado); y el núcleo pálido. Está implicada en el procesamiento emocional controlado, esto es, en la regulación consciente de la respuesta emocional. Juega un papel decisivo en la representación, alteración y evaluación del castigo y la recompensa, así como en las asociaciones en el aprendizaje entre los estímulos previamente neutros y los reforzadores primarios.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. De las emociones que se citan, ¿cuál es la más indicada para empatizar? Señale la respuesta correcta. Tristeza. Sorpresa. Curiosidad. Alegría.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. De las emociones que se citan, ¿cuál de ellas NO activa la rama parasimpática del sistema nervioso?. Seguridad. Culpa. Admiración. Tristeza.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. La motivación es un proceso adaptativo en el que intervienen diversos componentes. Uno de ellos es la “Percepción del estímulo”. Señale la respuesta FALSA: Es un proceso importante, ya que la ausencia de la percepción -consciente o no consciente- impide el inicio del proceso motivacional. Para que ocurra la percepción, se requiere la presencia de un estímulo y la existencia de receptores apropiados. La existencia de percepción consciente suprime la posibilidad de que un individuo note la existencia del estímulo y se sienta motivado para llevar a cabo una acción apropiada. En la percepción consciente, ejercen su influencia las variables biológicas, las variables cognitivas y las variables afectivas.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. Al “descriptor más primitivo, general e inespecífico para representar la experiencia emocional” se le denomina: (Señale la respuesta correcta). Sentimiento. Afecto. Estado de ánimo. Humor.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. En relación con los conceptos importantes en el ámbito de la motivación, ¿cuál de las siguientes opciones de respuesta se corresponde con la pulsión? Señale la respuesta correcta. Aquella situación en la que un organismo experimenta y/o manifiesta carestía de algún elemento importante para su funcionamiento. La manifestación psicológica de una situación de privación, carestía o necesidad biológica. Mecanismo que permite detener un proceso actualmente en marcha. Manifestación conductual dirigida a la obtención de algún objetivo o meta.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. De las emociones que se citan, ¿cuál es el mejor antídoto contra el estrés? Señale la respuesta correcta. Seguridad. Curiosidad. Admiración. Sorpresa.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. De las emociones que se citan, ¿cuál de ellas NO activa las amígdalas?. Miedo. Rabia. Sorpresa. Culpa.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. Diferencia entre simpatía y empatía: (Señale la respuesta correcta). “Simpatía es olvidarse de uno y vivir como hace el otro...en la empatía en todo momento sabemos dónde está el otro y dónde estamos nosotros”. “Simpatía es escuchar al otro pero saber en todo momento donde estamos nosotros... la empatía es llegar a olvidarse de uno y vivir como hace el otro”. “Lasimpatíaylaempatíasediferencianenlapercepcióndetiquetienelaotrapersona. En la simpatía siempre eres una parte positiva para la otra persona y en la empatía no siempre es así”. “Simpatía y empatía son los mismo”.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. Cuáles son los 10 universos emocionales básicos que han identificado en la investigación de R. Aguado Romo (2005-2013): (Señale la respuesta correcta). Rabia, melancolía, culpa, asco, miedo, sorpresa, seguridad, envidia, alegría y curiosidad. Furia, tristeza, culpa, asco, miedo, sorpresa, seguridad, envidia, alegría y curiosidad. Rabia, tristeza, culpa, asco, miedo, sorpresa, seguridad, envidia, alegría y curiosidad. Rabia, tristeza, culpa, asco, miedo, sorpresa, seguridad, admiración, alegría y curiosidad.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. Según el libro Motivación y emoción de Francisco Palmero y Francisco Martinez Sánchez: cuando el yo percibe que falla, ¿qué emociones sociales surgen? Señale la respuesta correcta. Orgullo y hubris. Envidia y celos. Rabia y miedo. Culpa y vergüenza.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. Según el modelo de Mayer y Salovey, la habilidad emocional que permite comprender cómo evoluciona una emoción y cómo unas emociones derivan en otras se denomina: (Señale la respuesta correcta). Percepción emocional. Facilitación emocional del pensamiento. Comprensión emocional. Regulación emocional.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. En el proceso motivacional, la fase que permite al individuo analizar si debe persistir, modificar la acción o abandonar la meta corresponde a: (Señale la respuesta correcta). Control del resultado. Elección de la meta. Activación. Valoración del incentivo.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. ¿Cuál de las siguientes emociones cumple una función evolutiva consistente en reducir el ritmo metabólico para facilitar la asimilación de una pérdida? Señale la respuesta correcta. Asco. Tristeza. Rabia. Culpa.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. En el procesamiento emocional, la vía “rápida” que permite respuestas automáticas de alerta antes de que intervenga la corteza prefrontal es: (Señale la respuesta correcta). Hipotálamo → corteza somatosensorial. Tálamo → amígdala. Amígdala → hipocampo. Corteza prefrontal → amígdala.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. Aguado Romo afirma que una emoción clave para la toma de decisiones inteligentes, que permite evaluar sin contaminar el clima emocional, es: (Señale la respuesta correcta). Rabia. Curiosidad. Sorpresa. Seguridad.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. En el marco motivacional, una “meta psicológica” que no responde a necesidades biológicas, sino al crecimiento personal y social, se clasifica como: (Señale la respuesta correcta). Motivo primario. Incentivo neutro. Pulsión automática. Motivo secundario.

La gestión de las emociones en el entorno laboral. La emoción de “admiración” según Aguado cumple principalmente la función de: (Señale la respuesta correcta). Activar la defensa ante amenazas. Fomentar la vinculación social positiva y el aprendizaje por modelo. Facilitar la retirada y el aislamiento. Provocar evitación interpersonal.

Comunicación efectiva. En función de la acción que realizamos al hablar distinguimos entre afirmaciones y declaraciones. En relación con las afirmaciones y declaraciones del lenguaje humano: (Señale la respuesta correcta). Las afirmaciones pueden ser verdaderas o falsas. Las declaraciones corresponden al tipo de acto lingüístico denominado descripciones. Las afirmaciones son válidas o inválidas según el poder de la persona que las hace. Las declaraciones tienen que ver con la descripción de hechos.

Comunicación efectiva. En relación con los juicios: (Señale la respuesta FALSA). Los juicios pueden ser fundados o infundados según el pasado en el que se sustentan. Los juicios pueden ser válidos o inválidos dependiendo de la autoridad otorgada a la persona que los hace. Los juicios son declaraciones, pero no toda declaración es necesariamente un juicio. Los juicios son afirmaciones al estar caracterizados por rasgos que permanecen en el tiempo.