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Comunicación efectiva. Cuando en una conversación decimos “basta”, ¿qué tipo de declaración estamos utilizando? Señale la respuesta correcta. Una declaración de ignorancia. Una declaración de negación. Una declaración de gratitud. Una declaración de perdón.

Comunicación efectiva. El acto lingüístico que permite coordinar acciones con otras personas se denomina: (Señale la respuesta correcta). Promesa. Negación. Afirmación. Juicio.

Comunicación efectiva. En función de la acción que realizamos al hablar distinguimos entre afirmaciones y declaraciones. En relación con las declaraciones del lenguaje humano: (Señale la respuesta correcta). Cuando hacemos declaraciones hablamos acerca del mundo. Las declaraciones solo suceden en momentos muy especiales de la historia. Las declaraciones no están relacionadas con nuestras capacidades compartidas de observación. Están relacionadas con el poder. Las declaraciones son verdaderas o falsas.

Comunicación efectiva. En relación con las condiciones que se requieren para fundar un juicio (Señale la respuesta FALSA). La acción que proyectamos hacia el futuro cuando lo emitimos. El hecho de que encontramos fundamento suficiente para sustentar el juicio contrario. El dominio de observación dentro del cual se emite el juicio. Las afirmaciones que proporcionamos respecto de los estándares sostenidos.

Comunicación efectiva. ¿Cuál es la declaración que define el respeto que nos tenemos a nosotros mismos y que nos tendrán los demás? Señale la respuesta correcta. La declaración del “No”. La declaración de aceptación: el “Sí”. La declaración de ignorancia. La declaración del perdón.

Comunicación efectiva. Cuando en una conversación decimos “Estaré presente en la reunión de mañana”, ¿a qué tipo de acto lingüístico se corresponde? Señale la respuesta correcta. Promesa. Afirmación. Juicio. Declaración.

Comunicación efectiva. “Lo que diferencia el escuchar del oír es”: (Señale la respuesta correcta). que oír es un fenómeno social. el hecho de que cuando escuchamos, generamos un mundo interpretativo. que escuchar no se constituye en nuestras interacciones sociales con otros. que escuchar no pertenece al dominio del lenguaje.

Comunicación efectiva. Según Rafael Echevarría una de las limitaciones de la concepción tradicional del trabajo era el hecho de que limitaba su alcance a la tarea individual: el trabajo encomendado a cada individuo. De ahí que sostenga que un examen riguroso del trabajo en la empresa debe reconocer la presencia de tres dimensiones diferentes (la tridimensionalidad del trabajo): (Señale las tres dimensiones correctas). 1. La tarea individual, 2. Las actividades de coordinación, 3. El trabajo reflexivo de aprendizaje. 1.El trabajo individual, 2. El trabajo en equipo, 3. Las directrices generales de la empresa. 1.La tarea individual, 2. La visión del trabajo en la empresa, 3. El equilibrio del trabajo entre las diferentes personas. 1.El trabajo individual, 2. El trabajo colectivo, 3. La coordinación de las cargas de trabajo.

Comunicación efectiva. ¿Cuáles son los rasgos más importantes de la empresa emergente que señala Rafael Echevarría? Señale la respuesta correcta. Destreza, movimientos y tiempos, aprendizaje organizacional. Trabajo no manual, autonomía responsable, confianza. Mando y control, trabajo no manual, liderazgo. Competencias conversacionales, trabajo en equipo, liderazgo distribuido.

Comunicación efectiva. Como señala Rafael Echevarría, con el predominio creciente del trabajo no manual, la figura del capataz (que ejercía el “mando y control” sobre el trabajador en la empresa tradicional) no funciona y está en retirada. En la empresa emergente, ¿cuál sería el nuevo papel del jefe con respecto al trabajador? Señale la respuesta correcta. El jefe está para ordenar al trabajador lo que debe hacer y verificar que se cumplen los objetivos marcados. El jefe está para asegurar que lo que el trabajador haga sea coherente con lo que quiere la empresa y para asegurar que pueda hacer su trabajo en las mejores condiciones posibles. El jefe está para ayudar al trabajador a conseguir sus objetivos individuales y por ende para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. El jefe debe ser un líder que motive al trabajador para que aporte el máximo de sus capacidades y contribuya a su desarrollo personal.

Comunicación efectiva. Según “Ontología del lenguaje” de Rafael Echeverría, ¿cuáles son los actos lingüísticos fundamentales? Señale la respuesta correcta. Argumentación, debate y promesa. Afirmación, declaración y promesa. Aceptación, declaración y promesa. Aceptación, debate y promesa.

Comunicación efectiva. En “Ontología del lenguaje” de Rafael Echeverría aparecen recogidos cuatro estados emocionales básicos, ¿cuáles son? Señale la respuesta correcta. Envidia, resignación, afirmación y ambición. Envidia, resignación, aceptación y ambición. Resentimiento, resignación, aceptación y ambición. Resentimiento, resignación, desaprobación y ambición.

Comunicación efectiva. En “Ontología del lenguaje” de Rafael Echeverría nos hablan de que es posible desplazarse de un estado de ánimo a otro. ¿Cuál de los siguientes desplazamientos sí aparece recogido en dicho libro? Señale la respuesta correcta. Del resentimiento a la aceptación. De la envidia a la aprobación. Del resentimiento a la desaprobación. Todas las respuestas son verdaderas.

Comunicación efectiva. ¿De qué facetas de la comunicación humana nos habla “Ontología del lenguaje” de Rafel Echeverría? Señale la respuesta correcta. Reflexionar, hablar, escuchar y analizar. Hablar y escuchar. Hablar, escuchar y debatir. Analizar, escuchar, hablar y debatir.

Comunicación efectiva. Una proposición sujeta a confirmación que puede ser refutada recibe el nombre de: (Señale la respuesta correcta). Afirmación. Declaración. Juicio. Promesa.

Comunicación efectiva. En la taxonomía de Rafael Echeverría, ¿qué acto lingüístico inicia típicamente el ciclo que culmina en una promesa dentro de la coordinación de acciones? Señale la respuesta correcta. Declaración de aceptación. Petición. Juicio. Afirmación.

Comunicación efectiva. ¿Cuál de los siguientes criterios NO forma parte de la fundamentación de un juicio según Rafael Echeverría?. Existencia de estándares pertinentes. Dominio de observación claro. Evidencias (afirmaciones) que respalden. La mayor elocuencia retórica del emisor.

El trabajo en equipo. Un/una profesional cuya contribución principal al equipo es transformar las ideas en acciones, ¿qué rol de equipo Belbin tendría más desarrollado? Señale la respuesta correcta. Implementador. Finalizador. Especialista. Monitor evaluador.

El trabajo en equipo. Aquellos/as profesionales que tienen más desarrollado el rol Belbin de impulsores/as se relacionan mejor con colegas dinámicos con los que les sea posible debatir. En este sentido, ¿cuál sería el rol de equipo Belbin más adecuado para relacionarse con una persona impulsora? Señale la respuesta correcta. Cerebro. Cohesionador. Investigador de recursos. Finalizador.

El trabajo en equipo. Los puntos fuertes de los roles de equipo Belbin están comúnmente asociados a una determinada debilidad. Éstas reciben el nombre de debilidades permitidas. ¿con qué rol de equipo Belbin se corresponde la debilidad consistente en ignorar los detalles y tener dificultades para comunicarse eficazmente? Señale la respuesta correcta. Implementador. Cerebro. Impulsor. Evaluador.