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Según el Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, las víctimas de violencia de género tendrán derecho a una suspensión del contrato de trabajo por una duración inicial que no podrá exceder de: Tres meses. Seis meses. Doce meses.

Según el Convenio Colectivo, la FNMT-RCM limitará la experimentación de nuevas normas de organización y producción hasta un máximo de tiempo. ¿Cuánto tiempo?. Por tiempo no superior a cuatro meses, dentro del mismo año. Seis meses durante un año u ocho durante dos años. 10 semanas.

Según el Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, la simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo es considerada: Falta Leve. Falta Grave. Falta Muy Grave.

Concepto salarial (entre otros) que NO tendrá derecho a percibir el trabajador de la FNMT-RCM en caso de enfermedad común o accidente no laboral. Salario Lineal. Antigüedad. Complemento de Productividad.

Personal que podrá participar en un Concurso-Oposición Restringido para la cobertura de vacantes en la FNMT-RCM. Personal temporal o interino con al menos tres años de antigüedad. Personal Técnico con un mínimo de dos meses de antigüedad. Personal fijo.

Sanción que podrá imponerse a un trabajador de la FNMT-RCM por la comisión de una Falta Grave. Suspensión de empleo y sueldo de 31 a 90 días. Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 30 días. Inhabilitación para el ascenso por un período de dos a tres años.

Los trabajadores de la FNMT-RCM podrán obtener en concepto de anticipo de salarios el total de la cantidad líquida que tengan devengada. Se autoriza un máximo de tres anticipos al mes. Siempre que lo solicite si se hace por transferencia. Una vez al mes si se hace efectivo al día siguiente de su petición.

Por necesidades perentorias o imprevisibles la FNMT-RCM podrá mantener a un trabajador en tareas de una categoría inferior a la que ostenta. Hasta un mes con el salario de la categoría inferior si lo acuerda la Comisión Paritaria. Como máximo 4 meses en un año, salvo adscripción voluntaria o acuerdo. El tiempo no importa mientras se le mantenga el salario de su propia categoría.

Según el Manual Compliance, si en las Mesas de Contratación alguno de los participantes tuviera algún conflicto de interés en algunos de los expedientes a tratar. ¿Qué debería hacer?. Deberá comunicarlo y ausentarse cuando se trate dicho expediente. Deberá comunicarlo, pero no es necesario que se ausente cuando se trate dicho expediente. Deberá comunicarlo y la Mesa de Contratación decidirá cómo gestionar cada situación.

Según el Manual Compliance como empleado/a de la FNMT-RCM, si recibes un regalo de un proveedor por un valor de 80 € ¿puedes aceptarlo?. Sí, pero tengo que informar a mi inmediato superior. Sí, solamente si es un regalo apropiado. No se puede aceptar.

Es un objetivo GENERAL del III Plan de Igualdad de la FNMT-RCM. Garantizar el principio de igualdad retributiva en las políticas implantadas en materia de retribución. Implementar medidas de transformación organizativa atendiendo al principio de igualdad y promoviendo una cultura organizacional sensible a los valores de igualdad. Garantizar la efectiva y completa participación de las mujeres en igualdad de oportunidades para el liderazgo a todos los niveles, realizando acciones formativas al efecto.

Número TOTAL de componentes que forman la Comisión de seguimiento del III Plan de Igualdad de la FNMT-RCM. Cinco. Ocho. Diez.

Según el Código Ético de conducta, señala cuál de las siguientes afirmaciones es la CORRECTA. Los directivos y personal de la FNMT-RCM están sometidos al régimen de incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y normativa que la desarrolla. De acuerdo con el artículo 19 de la Ley 53/1984, queda exceptuada del régimen de incompatibilidades, "la colaboración y la asistencia habitual a congresos, seminarios, conferencias o cursos de carácter profesional". Se considerará conflicto de interés todas aquellas situaciones en las que los intereses de las personas no vinculadas con la FNMT-RCM pudieran llegar a ser, de forma directa o indirecta, distintos u opuestos a los intereses de la Organización, ya sea por razones personales, profesionales, empresariales o de cualquier otra índole.

Según el Código Ético de conducta, en relación con los posibles conflictos de interés los profesionales de la organización deberán tener en cuenta los siguientes principios de actuación: Independencia, abstención y comunicación. Independencia, confidencialidad y comunicación. Confidencialidad, independencia y ética.

Según el temario de PRL de la FNMT, en las medidas preventivas en trabajos de pie-sentado, ¿a qué altura se debe ajustar la silla con respecto a la superficie de trabajo?. 20 a 30 cm. más abajo. 25 a 35 cm. más abajo. 30 a 40 cm. más abajo.

Según el temario de PRL de la FNMT, son riesgos derivados de la organización del trabajo: Tipo de tareas a realizar. Ritmo de trabajo. Nivel de atención requerido.

Según el temario de PRL de la FNMT, ¿cuál es el número de delegados de Prevención en la fábrica de Burgos de la FNMT?. 3 delegados elegidos por el comité de empresa entre los trabajadores. 3 delegados elegidos entre el comité de empresa y la dirección. 3 delegados elegidos por y entre el comité de empresa.

Según el temario de PRL de la FNMT, ¿qué tipo de riesgo corresponde, según el método simplificado del INSHT, cuando la consecuencia es dañina con una probabilidad alta?. Riesgo importante. Riesgo moderado. Riesgo intolerable.

Según el temario de PRL de la FNMT, ¿en qué tipo de evaluación de riesgos se hace referencia a los productos?. Evaluación de riesgos por zonas. Evaluación de riesgos por puesto de trabajo. En ambas.

Según el temario de PRL de la FNMT, entre las medidas preventivas en la manipulación de escaleras de mano, ¿qué afirmación es INCORRECTA?. Las escaleras de mano simples se colocarán, en la medida de lo posible, formando un ángulo aproximado de 75 grados con la horizontal. Los trabajos a más de 3.5 m de altura se efectuarán si se utiliza un equipo de protección individual anticaídas. No se debe subir nunca por encima del cuarto peldaño contando desde arriba.

Según el temario de PRL de la FNMT, ¿qué tipo de fuego involucra a metales y compuestos químicos?. Fuego de clase A. Fuego de clase C. Fuego de clase D.

Según el temario de PRL de la FNMT, cuando el nivel de ruido es superior a 85 dB(A), ¿cada cuánto tiempo habrá que pasar un reconocimiento médico auditivo?. Cada cinco años mínimo. Cada tres años mínimo. Cada año.

Según el temario de PRL de la FNMT, ¿en qué artículo de la Ley 31/95 se indica que se deben anteponer las medidas de protección colectiva a la individual?. Artículo 15. Artículo 19. Artículo 22.

Según el temario de PRL de la FNMT, ¿a qué tipo de señal corresponde una con el pictograma blanco sobre el fondo azul?. De advertencia. De obligación. De prohibición.