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Según el Manual Compliance ¿Qué debería hacer? En las Mesas de Contratación si alguno de los participantes tuviera algún conflicto de interés en algunos de los expedientes a tratar. Deberá comunicarlo y ausentarse cuando se trate dicho expediente. Deberá comunicarlo, pero no es necesario que se ausente cuando se trate dicho expediente. Deberá comunicarlo y la Mesa de Contratación decidirá cómo gestionar cada situación.

Según el Manual Compliance ¿Qué son los Pagos de facilitación?. Pequeños pagos no oficiales que se hacen a un tercero, normalmente un funcionario, para obtener o agilizar el desempeño de una acción de rutina o necesaria. Pagos a cuenta de un proveedor para facilitar la negociación de expediente. Pagos de un proveedor a la empresa para facilitar una licitación.

Según el Manual Compliance el código ético de la FNMT-RCM por quien debe ser respetado: Por todos los trabajadores, directivos y Órganos de Gobierno de la Organización. Solamente por los trabajadores, pero no por los directivos. Solamente por la dirección que son los que tienen el poder de decidir.

Según el Manual Compliance como empleado/a de la FNMT_RCM, si recibes un regalo de un proveedor por un valor de 80 € ¿puedes aceptarlo?. Sí, pero tengo que informar a mi inmediato superior. Si, solamente si es un regalo apropiado. No se puede aceptar.

Según el Manual Compliance con respecto a las auditorías, investigaciones e indagaciones, NO se debe: (marcar la respuesta incorrecta). Destruir, alterar ni ocultar documentos en previsión de una solicitud de los mismos o en respuesta a dicha solicitud. ·. Proporcionar declaraciones completas facilitando la información o documentación. Realizar una investigación individualmente, ya que deben asignarse los recursos necesarios y apropiados para las investigaciones.

Entre los riesgos ligados a las condiciones de trabajo se encuentran los factores de tipo energético. Son ejemplos de ello…. Productos tóxicos, cáusticos o nocivos. Electricidad, Calor. Sobreesfuerzos.

El objetivo de la Prevención de Riesgos Laborales es lograr el estado de salud completo, que engloba: La salud física y el estado de forma. La salud mental y el clima de trabajo. La salud física, psíquica y social.

Una enfermedad profesional: Es la que se da como consecuencia de ser demasiado profesional en el desempeño de la labor. Es la que se debe a trabajar demasiado y en malas posturas. Es la que se da como consecuencia del trabajo.

En la conducta PAS, ¿qué debe hacerse primero?. Pedir socorro. Asegurar que el lugar en el que se encuentra la víctima es seguro. Salvar la vida de la víctima.

Es un objetivo general del plan de Igualdad de la FNMT-RCM. Limitar la proporción del género más sobrerrepresentado en las categorías profesionales de “cabecera” con especial hincapié en las de Impresión, Mantenimiento y Seguridad. Equiparar salarialmente a hombres y mujeres. Garantizar la efectiva y completa participación de las mujeres en igualdad de oportunidades para el liderazgo a todos los niveles, realizando acciones formativas al efecto.

El tiempo máximo de experimentación para las nuevas normas de organización es de…. 15 días. 10 semanas. El necesario para asegurar el buen funcionamiento.