LA LEY DEL PERSONAL POLICIAL CLASIFICA A LAS FALTAS ADMINISTRATIVAS EN FALTAS LEVES, GRAVES Y GRAVISIMAS V F.
EL PERSONAL POLICIAL PERTENECIENTE AL ESCALAFON GENERAL ES EL UNICO INVESTIDO DE AUTORIDAD POLICIAL V F.
PRESTAR SERVICIO DE POLCIIA ADICIONAL SIN LA DEBIDA AUTORIZACIÓN ES FALTA LEVE FALTA GRAVE FALTA GRAVISIMA.
EL PERSONAL RETIRADO PIERDE EL ESTADO POLICIAL CONSERVA EL ESTADO POLICIAL CON LIMITACIONES CONSERVA EL ESTADO POLICIAL SIN LIMITACIÓN ALGUNA.
El personal policial perteneciente del Subescalafón Investigación Criminal no tiene Autoridad Policial:
V F.
En qué situación de revista encuadraría a un empleado que se
encuentra imputado de falta grave y de comprobarse su autoría daría
lugar a su destitución: PASIVA DISPONIBILIDAD SUSPENSION DE EMPLEO SUSPENSIÓN PROVISORIA.
La Disponibilidad implantada en un Sumario Administrativo dura: SEIS MESES NOVENTA DIAS HASTA QUE TERMINE EL SUMARIO O PUEDE TERMINAR ANTES A CRITERIO DEL JPP.
El personal policial a quien se le dictó prisión preventiva y queda privado de su libertad se le debe implantar la situación de revista de: DISPONIBILIDAD PASIVA SUSPENSION DE EMPLEO DESTITUCION.
Vencida la situación de revista de Pasiva se debe solicitar: DISPONIBILIDAD DESTITUCION RETIRO OBLIGATORIO RETIRO VOLUNTARIO.
La Disponibilidad adoptada en un sumario administrativo es:
SANCION ECONOMICA SANCION DISCIPLINARIA MEDIDA PREVENTIVA.
La situación de revista de Pasiva puede durar como máximo: 6 MESES 1 AÑO 90 DIAS 2 AÑOS.
Es competente para aplicar sanción directa de corrección: SUPERIOR QUE CONSTATA LA FALTA JEFE DE POLICIA DE PROVINCIA JEFE UR MINISTRO DE SEGURIDAD.
La Disponibilidad adoptada en un Sumario Administrativo no se
puede prolongar por más de dos años. VERDADERO FALSO.
Al personal que se le dictó prisión preventiva y como consecuencia de ella queda privado de su libertad, se le debe solicitar el Retiro Obligatorio V F.
El Superior que constate una falta grave debe aplicar sanción
directa conforme al Decreto Reglamentario 461/15. V F.
El empleado que está cumpliendo tareas diferentes se considera que está en situación de revista de Pasiva.
V F.
Si una empleada se encuentra usufructuando licencia por maternidad, en qué situación de revista corresponde encuadrarla: DISPONIBILIDAD SERVICIO EFECTIVO PASIVA TAREA DIFERENTE.
El personal que se encuentra bajo Sumario Administrativo no
resuelto: NO PODRÁ PARTICIPAR EN EL CONCURSO Podrá participar del concurso, pero en su caso el Ministerio de
Seguridad deberá dictar una resolución dejando en suspenso la
propuesta de ascenso, hasta la conclusión de este.
Los ascensos del Personal Policial se rigen por el principio constitucional de igualdad V F.
Mientras el empleado policial está cumpliendo la sanción de suspensión de empleo debe ser encuadrado en la situación de revista de Pasiva, ya que durante ese período no cumple funciones. V F.
Superioridad policial es la situación que tiene el personal con respecto a otro, debido a su grado jerárquico, antigüedad en el mismo o cargo que desempeña. V F.
La Superioridad Policial es la situación que tiene el personal con
respecto a otro, debido a: Número Identificatorio / Tiempo de Permanencia en la institución /
Cargo que ocupa. Grado Jerárquico / Antigüedad en el mismo / Cargo que desempeña Grado Jerárquico / Promedio de Ascenso / Edad Cronológica.
Superioridad por antigüedad es la que tiene el personal con respecto a otro del mismo grado con relación a permanencia en el mismo V F.
La Superioridad Policial por jerárquica es la que tiene el personal con respecto a otro del mismo grado con relación a permanencia en el mismo V F.
Superioridad jerárquica es la que tiene el personal con respecto a otro, por haber alcanzado un grado más elevado en la escala jerárquica. V F.
Superioridad por cargo Impone al subordinado la obligación de cumplir órdenes del superior. V F.
Únicamente la superioridad jerárquica sólo impone el deber de respeto al superior, salvo que se trate del único presente en el lugar de un procedimiento policial, o se trate del superior de todos los
presentes. V F.
La superioridad jerárquica y por antigüedad sólo impone el deber de respeto al superior, salvo que se trate del único presente en el lugar de un procedimiento policial, o se trate del superior de todos los presentes. V F.
Son deberes esenciales para el personal policial en actividad: La sujeción al régimen disciplinario policial / Aceptar grado,
distinciones, o títulos concedidos por autoridad competente y de
acuerdo con las disposiciones vigentes. La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones.
La presentación de recursos o reclamos según las normas que los
reglamentan Todas son correctas. Ningunas es correcta.
Son derechos esenciales para el personal policial en actividad: El destino inherente a cada jerarquía y especialidad o escalafón / La
percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones. La sujeción al régimen disciplinario policial. Aceptar grado, distinciones, o títulos concedidos por autoridad
competente y de acuerdo con las disposiciones vigentes.
Todas son correctas. Ningunas es correcta.
De acuerdo con la Ley 12.521 – Art 12: ¿Cuáles son los Escalafones
que integrará el personal policial según las funciones específicas? Escalafón Seguridad / Escalafón Mantenimiento / Escalafón Sanidad /
Escalafón Técnico. Escalafón General / Escalafón Profesional / Escalafón Jurídico /
Escalafón de Servicio. Escalafón General / Escalafón Profesional / Escalafón Técnico /
Escalafón de Servicios Escalafón General / Escalafón Sanidad / Escalafón Técnico / Escalafón
Servicios Especializados.
Estado Policial: es la situación Administrativa que resulta del conjunto de deberes y reglamentos dispuestos por leyes y estatutos para el personal policial de los Escalafones General y Profesionales
exclusivamente V F.
Ley 12.521 – Art. 80 Permisos: Autorización Informal otorgada por superior de turno por 2 horas al
Mes y 48 horas al año. Autorización Formal otorgada por superior competente hasta 2 días x
mes y 6 días al año.
Autorización para eximir al personal policial de las obligaciones del
servicio por tiempo indefinido. Ninguna es correcta.
Ley 12.521 – Art. 82 al 85 Licencias Policiales: Anual Ordinaria / Especiales y Extraordinarias. Especiales y Extraordinarias. Anual Ordinaria / Especiales / Extraordinarias / Excepcionales. Anual Ordinaria solamente.
Una Falta Leve se Agrava cuando: Se produzcan alteraciones del orden interno (tome trascendencia y se vea afectada la institución) V F.
Escala Jerárquicas Policial: “es el conjunto de grados que puede ocupar el personal en los respectivos Escalafones” V F.
Escala Jerárquicas Policial: “es el conjunto de funciones que puede
ocupar el personal en los respectivos Escalafones" V F.
La Escuela de Superior tiene como Misión: Dictar los cursos de perfeccionamiento para los agrupamientos
coordinación y ejecución. Dictar los cursos de Perfeccionamiento para los agrupamientos
supervisión y dirección. Ninguna es Correcta.
La Escuela de Especialidades tiene como Misión: Dictar los cursos de perfeccionamiento para los agrupamientos
coordinación y ejecución Dictar los cursos de Perfeccionamiento para los agrupamientos
supervisión y dirección Ninguna es Correcta.
Decreto 461/15 Clasificación de las Faltas Administrativas: Graves / Agudas / Simples. Leves / Graves / Gravísimas. Leves / Gravísimas. Ninguna es Correcta.
El Personal Policial del Escalafón General es el Único investido de Autoridad Policial V F.
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