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Del derecho de asilo en España: Sólo podrán gozar los ciudadanos de otros países;. Sólo podrán gozar los apátridas. Se disfrutará por sus beneficios en los términos establecidos en la Ley.

El condenado a pena de prisión que estuviere cumpliendo condena: Gozará de cuantos derechos fundamentales reconoce la Constitución, a excepción de los que se vean expresamente limitados por el contenido del fallo condenatorio, el sentido de la pena y la Ley penitenciaria;. La Ley penitenciaria no contiene limitación alguna al ejercicio de los derechos fundamentales...;. Gozará de cuantos derechos fundamentales reconoce la Constitución a excepción del que le permite fijar su residencia.

El ciudadano no tiene derecho: A un proceso público sin dilaciones indebidas;. A ser informado de la acusación formulada contra él;. A un Juez especial predeterminado por la Ley.

El derecho de reunión reconocido constitucionalmente, en lugares de tránsito público y manifestaciones: Podrá ser prohibido cuando existan razones fundadas de alteración del orden público;. No precisará tampoco ni autorización previa ni comunicación...;. Sólo podrá ser prohibido si su celebración implica un peligro para las personas.

El límite marcado por la Constitución para el ejercicio de la libertad ideológica, religiosa y de culto: Está impuesto por el respeto a la Constitución. Viene marcado por el mantenimiento del orden público protegido por la Ley;. No existe límite para el ejercicio de la libertad ideológica.

Los derechos y deberes de los ciudadanos de Castilla y León son: Los establecidos en la Constitución Española;. Los establecidos en la Constitución así como los establecidos en el ámbito de la Comunidad Autónoma por el presente Estatuto de Autonomía;. Los establecidos en la Constitución en los Tratados Internacionales en el ordenamiento de la Unión Europea, así como los establecidos en el ámbito de la Comunidad Autónoma por el presente Estatuto de Autonomía.

Es un derecho social, dentro de los derechos de los castellanos y leoneses reconocidos en el estatuto de autonomía: Derecho a la educación;. Derecho de sindicación;. Derecho de asociación;.

Es correcta, sobre el pendón de Castilla y León, una de estas afirmaciones: Se trata de un símbolo de la Comunidad de Castilla y León;. Es una institución básica de la comunidad. Está constituido por un escudo cuartelado y contracuartelado de leones y almenas de castillo.

La promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres recogida en el artículo 70 del Estatuto de Autonomía es: Competencia exclusiva de la Comunidad Autónoma;. Competencia conjunta de Ayuntamientos y Comunidad Autónoma;. Competencia exclusiva de la Diputación.

La competencia para plantear la cuestión de confianza ante las Cortes de Castilla y León corresponde: Al Presidente de la Junta;. Al Presidente, previa deliberación de la Junta;. Al Presidente, previa acuerdo de la Junta.

Para la realización de sus atribuciones, podrán contar con un Gabinete de Asesoramiento y Apoyo: El Presidente de la Junta, exclusivamente;. El Presidente y los Vicepresidentes si los hubiere;. El Presidente, los Vicepresidentes si los hubiera, y los Consejeros.

El Consejo de Dirección de cada Consejería: Se reunirá, al menos, una vez al semestre en la sede de la Consejería;. Es un órgano de deliberación y coordinación;. Bajo la dirección del Consejero, coordina los programas de las Direcciones Generales.

Las Comisiones Delegadas que constituya el Consejo de Gobierno: Se ocuparán de la preparación de asuntos que afecten a dos o más Consejerías;. Se regirán por los mismos criterios que los del Consejo de Gobierno;. No podrán funcionar de forma temporal salvo casos de urgencia.

En la Administración de la Comunidad las competencias de los distintos órganos directivos centrales se determinan en: Los decretos de estructura orgánica;. Las órdenes de desarrollo de estructura orgánica;. Las relaciones de puestos de trabajo.

El Delegado Territorial representa en la respectiva provincia: A la Junta de Castilla y León;. A cada una de las Consejerías;. A la Junta y a cada una de las Consejería.

Los Secretarios Territoriales dependen: Funcionalmente, de la Consejería que tenga atribuidas las funciones de gestión administrativa;. Funcionalmente, a través del Delegado Territorial, de los diversos órganos superiores;. Del delegado territorial en todo caso.

El consejo de dirección: Es un órgano adscrito a la Secretaría General de cada Consejería;. Es un órgano de deliberación y coordinación;. Es un órgano asesor y de consulta.

Las Consejerías celebrarán un consejo de dirección fuera de su sede ordinaria: De manera periódica;. De manera excepcional;. Al principio de cada semestre.

Según el TREBEP no procedería formalizar de oficio la finalización de la relación de interinidad cuando: Por la finalización del plazo autorizado;. Por la declaración de jubilación parcial del funcionario de carrera titular. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o la amortización.

El TREBEP establece que el personal directivo profesional: Cuando reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. No estará sujeto a la evaluación del desempeño. Las condiciones de empleo de este personal pueden ser objeto de negociación colectiva.

Según el TREBEP se podrá disfrutar el periodo vacacional posteriormente: A continuación de que finalice el permiso de maternidad concedido. Siempre que no hayan transcurrido más de doce meses. Siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

La Ley 7/2005 clasifica al personal al servicio de la Administración de la Comunidad de la siguiente manera: Personal funcionario, interino, eventual y laboral. Personal funcionario, estatutario, eventual y laboral. Personal funcionario de carrera, interino, estatutario, eventual y laboral.

La LFPCYL establece que la prestación de servicios en calidad de personal funcionario interino: En ningún caso se considerará un mérito especial para el acceso a la condición de personal funcionario de carrera. En ningún caso se considerará mérito a valorar en los procedimientos de provisión por concurso. Se podrá valorar como mérito general en los procesos de funcionarización.

Indique qué personal laboral NO está excluido del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo. El personal laboral de alta dirección. El profesorado del Convenio British Council. El personal laboral contratado en el extranjero.

Según el Convenio Colectivo incurrirá en responsabilidad disciplinaria el personal laboral que encubriere: Las faltas disciplinarias muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño para la Administración. La comisión de cualquier hecho o conducta que fuere constitutivo de falta disciplinaria muy grave o grave. Las faltas disciplinarias consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.