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Según el Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha, en el marco de la legislación básica del Estado y, en su caso, en los términos que la misma establezca, es competencia de la Junta de Comunidades el desarrollo legislativo y la ejecución en las materias siguientes: Sanidad e higiene, promoción, prevención y restauración de la salud. Coordinación hospitalaria en general, incluida la de la Seguridad Social. Gestión de las prestaciones y servicios sociales del sistema de Seguridad Social: INSERSO. Productos farmacéuticos. Gestión de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

El Presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha: Es elegido y nombrado por las Cortes de Castilla-La Mancha. Es elegido por las Cortes de Castilla-La Mancha y nombrado por el Rey. Es nombrado por las Cortes de Castilla-La Mancha. Es nombrado por el Presidente de las Cortes de Castilla-La Mancha.

La reforma del Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha debe ser aprobada por las Cortes Generales mediante: Ley Orgánica. Real Decreto Ley. Real Decreto Legislativo. Ley.

Según lo establecido en la Ley General de Sanidad, ¿Quién participará en el órgano de dirección de las Áreas de Salud?: Un representante del Ministerio de Sanidad. Un representante del Colegio de médicos. Un representante de las asociaciones de usuarios. Las Corporaciones Locales.

De conformidad con la Ley General de Sanidad, conocer e informar la memoria anual del Área de Salud, es una función de: Del Consejo de Dirección de Área. Del Gerente del Área de Salud. Del Consejo de Salud de Área. Del Consejo de Participación de Área.

Según la Ley General de Sanidad, ¿Qué porcentaje de representación tiene la Comunidad Autónoma en el Consejo de Dirección del Área de Salud?: El 30%. El 40%. El 50%. El 60%.

Según la ley 8/2000, de ordenación sanitaria de Castilla-La Mancha, el marco fundamental para el desarrollo de los programas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad es: El Centro de Salud. El Área de Salud. La Zona Básica de Salud. El Consejo de Salud.

Atendiendo a la organización y estructura del Sescam, ¿cuál de los siguientes es un órgano central? Señale la respuesta correcta. La Dirección-Gerencia. Las gerencias de atención integrada. Las gerencias de atención primaria. Las gerencias de ámbito regional.

Dentro de los principios informadores de la Ley 8/2000, de 30 de noviembre, de Ordenación Sanitaria de Castilla-La Mancha, se habla de: Concentración, descentralización y coordinación. Descentralización, desconcentración, coordinación y responsabilidad en la gestión. Cooperación, desconcentración y centralización. Responsabilidad, descoordinación, desconcentración y centralización.

Según el Estatuto Marco, la aprobación de un catálogo homogéneo, donde se establecerán las equivalencias de las categorías profesionales de los servicios de salud, corresponde a: Cada Servicio de salud. El Ministerio de Sanidad. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

Según el Estatuto Marco, los Servicios de salud establecerán como instrumento básico para la planificación de los recursos humanos: Registros de personal. Relaciones de puestos de trabajo. Planes de coordinación de recursos humanos. La bolsa de trabajo.

De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la renuncia a la condición de personal estatutario deberá ser solicitada con una antelación mínima a la fecha de efectividad de: 20 días. 10 días. 15 días. 30 días.

Según el Estatuto Marco del personal estatutario, el período de prueba al que puede estar sujeto el personal temporal no excederá: De la mitad de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo. 6 meses. 12 meses. 9 meses.

Conforme al Estatuto Marco, el personal estatutario puede ser destinado a centros o unidades fuera del ámbito previsto en su nombramiento: Previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso se dispongan. En cualquier momento sin notificación previa, si lo autoriza la Junta de personal. Por petición del personal estatutario. Solo por motivos de conciliación familiar.

La falta de la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, cuando resultara obligatorio en los procesos selectivos para el acceso temporal o definitivo a las categorías del Sescam, y de movilidad, determinará: La suspensión cautelar de prestar servicios en unidades de pediatría o en cualquier otro servicio con atención directa a menores. La comunicación de tal incidencia a la autoridad judicial competente en menores en el ámbito territorial del órgano convocante del proceso. La imposibilidad del nombramiento correspondiente. Autorizar al Sescam para que compruebe y verifique de oficio los datos contenidos en dicho Registro.

El Plan Director de Seguridad Corporativa y de Protección del Patrimonio del Sescam, Plan Perseo, incluye en su ámbito de actuación: Exclusivamente a los trabajadores del Sescam. Únicamente a los usuarios del Servicio de Salud. Únicamente al personal sanitario del Sescam. A trabajadores, usuarios y estructuras y bienes del Sescam.

Según el Plan Director de Seguridad Corporativa y Protección del Patrimonio del Sescam (PERSEO), ante el riesgo manifiesto de sufrir una agresión, el profesional procederá primeramente: A solicitar asistencia sanitaria. A comunicar el incidente. A solicitar la presencia y ayuda de otros compañeros y del personal de seguridad, si el centro cuenta con él. A ponerlo en conocimiento de su superior jerárquico.

El conjunto de profesionales sanitarios y no sanitarios con actuación en la Zona de Salud recibe la denominación de: Equipo Multidisciplinar Básico. Servicio de Atención Primaria. Equipo de Atención Primaria. Médicos de Familia, Pediatras, Enfermero y Auxiliar Administrativo.

La Ley General de Sanidad establece que el marco territorial de la atención primaria de salud es: La Zona Básica de Salud. El Área de Salud. El Municipio. El Centro de Salud.

Según el Real Decreto por el que se aprueba el Reglamento sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Hospitales, las áreas de admisión, recepción e información, quedan adscritas a la: División Médica. División de Enfermería. División de Gestión y Servicios Generales. Gerencia.

Dispone la Ley de Ordenación Sanitaria de Castilla-La Mancha que en cada Área de Salud se dispondrá, al menos, de: Un Centro Hospitalario, que ofertará los servicios adecuados a las necesidades de la población. Un Centro Hospitalario de, al menos, 100 camas. Un Centro Hospitalario y un Centro Especializado de Diagnóstico y Tratamiento. Un Centro Hospitalario de, al menos, 120 camas.

Según la Ley de Ordenación Sanitaria de Castilla-La Mancha, la Atención Especializada se presta una vez superadas las posibilidades de diagnóstico y tratamiento de: La Atención Terciaria. La Atención Sanitaria Urgente. La Atención Secundaria. La Atención Primaria.

De acuerdo con la Ley sobre derechos y deberes en materia de salud de Castilla-La Mancha, la renuncia por parte del paciente a su derecho a ser informado sobre su proceso y sobre la atención sanitaria recibida, habrá de formularse: De manera verbal. Por escrito y se incorporará a la historia clínica. De manera verbal o por escrito, indistintamente. No es renunciable el derecho a la información asistencial.

De acuerdo con la ley sobre derechos y deberes en materia de salud de Castilla-La Mancha, la autonomía de la voluntad del paciente comprende: El derecho a la libre elección de centro sanitario. El derecho a la intimidad y el carácter confidencial de la información relacionada con su salud. El derecho a recibir con una antelación de 24 horas información suficiente para decidir sobre la actuación asistencial. La libertad para poder revocar en todo momento una anterior decisión sobre su propia salud.

El incumplimiento por parte del personal que tiene acceso a la información y documentación clínica, del deber de garantizar la confidencialidad de la información, es una infracción que, según establece la Ley sobre derechos y deberes en materia de salud de Castilla-La Mancha, tiene el carácter de: Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Mero apercibimiento.

El derecho de petición regulado en la Constitución se ejercerá: Únicamente de forma individual. Exclusivamente de forma colectiva. De forma individual y colectiva, por escrito. De forma individual y colectiva, verbalmente o por escrito.

De acuerdo con la Constitución Española, sólo podrá acordarse el secuestro de publicaciones, grabaciones y otros medios de información: En virtud de resolución judicial. Mediante orden administrativa. Cuando así lo acuerde la fiscalía en el curso de la investigación de un delito o falta. En ningún caso.

Según la Constitución Española, las asociaciones secretas: Deben inscribirse en un registro a efectos de publicidad. Son ilegales si tienen carácter paramilitar. Están prohibidas. Son ilegales si persiguen fines tipificados como delito.

De acuerdo con la Constitución Española, el ejercicio del derecho de reunión pacífica y sin armas: Necesitará la autorización previa de la subdelegación del Gobierno. Necesitará autorización previa del Ayuntamiento. No necesitará autorización previa. Será preciso contar con autorización previa de las Fuerzas de Seguridad en los casos de reuniones en lugares de tránsito público.

Según la Constitución Española, el plazo máximo de duración de la prisión provisional: No podrá exceder de 48 horas. No podrá exceder de 72 horas. Se determinará por ley. Se fijará por el Juez Instructor.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad, constituye: Un delito. Una discriminación indirecta por razón de sexo. Una discriminación directa por razón de sexo. Una discriminación por enfermedad.

Según el Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha, la disolución de las Cortes se acordará por: Decreto. Ley. Decisión del Consejo de Gobierno. Decisión del Rey.

De acuerdo con el Decreto 68/2023, de 9 de julio, la Administración Regional de Castilla-La Mancha se estructura en: 11 Consejerías. 10 Consejerías y 1 Vicepresidencia. 9 Consejerías y 2 Vicepresidencias. 10 Consejerías y 2 Vicepresidencias.

La elaboración del Plan de Salud de Castilla-La Mancha corresponde a: El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha. La Consejería competente en materia de Sanidad. El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. El Ministerio competente en materia sanitaria.

Los órganos periféricos territoriales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha a quienes corresponde optimizar la gestión de los servicios y dirigir los recursos y centros que se le asignen, bajo la dependencia de la Dirección-Gerencia del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, son: Áreas de Salud. Gerencias. Demarcaciones Sanitarias. Centros Hospitalarios.

¿Cuál de los siguientes no constituye un derecho individual recogido en el Artículo 17 del Estatuto Marco del personal estatutario?. Descanso necesario mediante la implantación de turnos. Formación continuada adecuada a la función desempeñada. Percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas. La movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional.

De acuerdo con el Estatuto Marco, durante el tiempo en que el interesado realice funciones en promoción interna temporal: Será declarado en situación de servicios especiales. Consolidará derechos de carácter retributivo. Se mantendrá en activo en su categoría de origen. Percibirá las retribuciones básicas del puesto de origen y las complementarias del puesto de destino.

El ámbito del nombramiento de personal estatutario fijo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha: Se determina mediante la participación en los procesos de movilidad interna de la Gerencia de destino. Se indica expresamente en el propio nombramiento. Será siempre el Área. Lo fija la Gerencia en la diligencia de toma de posesión.

Según el Estatuto Marco, el personal que está en comisión de servicios, ¿En qué situación se encuentra?. Servicios bajo otro régimen jurídico. Excedencia por servicios en un centro sanitario distinto a su centro de referencia. Servicios especiales. Servicio activo.

El complemento destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad, se denomina: Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. Complemento específico. Complemento de destino.

De acuerdo con el Estatuto Marco del Personal Estatutario, las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán a los: 4 años. 2 años. 9 meses. 6 meses.

Previo informe de los representantes de los trabajadores, la vigilancia de la salud de los trabajadores tendrá carácter obligatorio: Cuando así lo decida motivadamente el empresario. Cuando el trabajador esté enfermo. Cuando el trabajador haya estado de baja médica. Cuando el estado del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo, para los demás o para terceros.

Dispone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que a las zonas de riesgo grave y específico: No podrá acceder ningún trabajador. Solo puede acceder el propio empresario. Solo pueden acceder los equipos de protección civil. Sólo podrán acceder los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada.

La delimitación de las Zonas Básicas de Salud se debe regular mediante: Decreto del Consejo de Gobierno. Resolución de la Dirección General de Asistencia Sanitaria. Ley. Orden de la Consejería competente en materia de sanidad.

Según la Ley de Ordenación Sanitaria de Castilla-La Mancha, cuando las especiales condiciones socioeconómicas, demográficas y de comunicaciones dificulten la creación de Zonas Básicas de Salud, podrán constituirse: Zonas Principales de Salud. Zonas Generales de Salud. Zonas Especiales de Salud. Zonas Elementales de Salud.

Para facilitar la identificación unívoca e inalterable del ciudadano dentro del Sistema Sanitario Público de Castilla-La Mancha, el Sescam emitirá: Un Código de Identificación Personal. Un Número de Afiliación, que será aquél por el que se tiene reconocido el derecho a la asistencia sanitaria por la Seguridad Social. Un Número de Historia Clínica. Un Código de Lectura Óptica.

Según la Ley General de Sanidad, el Gerente de Área es: Un órgano de participación. Un órgano de dirección. Un órgano de gestión. Un órgano asesor.

Según el Decreto de estructura orgánica y funciones del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, bajo la superior dirección de la Dirección General de Asistencia Sanitaria, ejercerá sus funciones: La Dirección General de Atención Primaria. La Dirección General de Recursos Humanos y Transformación. La Dirección General de Cuidados y Calidad. La Dirección General de Salud Digital.

De acuerdo con el Estatuto Marco, la sanción disciplinaria de separación del servicio supone la pérdida de la condición de personal estatutario: Cuando exceda de 6 años. Cuando adquiera carácter firme. Cuando exceda de 10 años. En ningún caso.

Según el Estatuto Marco, la selección del personal estatutario fijo se efectuará a través de convocatoria pública y mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de: Igualdad, mérito y antigüedad. Igualdad, demérito y capacidad. Igualdad, mérito y capacidad, así como el de competencia. Igualdad, mérito y capacidad, así como el de participación.

Conforme al Estatuto Marco del Personal Estatutario, ¿Qué tipo de falta se considera el abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones?. Leve. Muy grave. Grave. Intermedia.

Según el artículo 9 de la Orden de 23/03/2011, de la Consejería de Salud y Bienestar Social, de la tarjeta sanitaria individual en Castilla-La Mancha, ¿cuál será el plazo de validez de la tarjeta sanitaria en caso de menores de edad?. De un máximo de 3 años, salvo que antes de ese periodo la persona alcance la mayoría de edad y sin perjuicio de las posibles renovaciones. De un máximo de 4 años, salvo que antes de ese periodo la persona alcance la mayoría de edad y sin perjuicio de las posibles renovaciones. De un máximo de 2 años, salvo que antes de ese periodo la persona alcance la mayoría de edad y sin perjuicio de las posibles renovaciones. De un máximo de 1 año, salvo que antes de ese periodo la persona alcance la mayoría de edad y sin perjuicio de las posibles renovaciones.

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, estarán legitimados: Las Asociaciones de Mujeres. La persona acosada únicamente. Las Unidades de Igualdad. La persona acosada y Asociaciones de Mujeres.

A tenor de lo establecido en el Real Decreto sobre estructuras básicas de salud, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones referidas al Coordinador Médico del Equipo de Atención Primaria no es correcta?. in perjuicio de desempeñar sus propias actividades, realizará las actividades específicas propias de su cargo. Su nombramiento será, en todo caso, por tiempo definido. Su nombramiento recaerá sobre uno de los profesionales que presten servicio en el Área de salud al que pertenezca el Equipo. Armonizará los criterios organizativos del conjunto de profesionales sanitarios y no sanitarios, tengan éstos vinculación estatutaria o funcionarial.

Según la Ley 12/2010, de igualdad de Castilla-La Mancha, deberán incorporar un informe sobre impacto por razón de género: Los proyectos de ley que se sometan a la aprobación del Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha. Las resoluciones normativas que tengan ámbito general. Las disposiciones normativas con perspectiva social. Todos los anteproyectos de ley, disposiciones de carácter general y planes que se sometan a la aprobación del Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha.

LA LEY GENERAL DE SANIDAD DICE QUE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE SALUD SE ORGANIZARÁN DE MANERA QUE SEA POSIBLE ARTICULAR LA PARTICIPACIÓN COMUNITARIA. A LOS EFECTOS DE DICHA PARTICIPACIÓN SE ENTENDERÁN COMPRENDIDOS: Las organizaciones empresariales y sindicales. Los colegios profesionales sanitarios. Las universidades. Las asociaciones de vecinos legalmente constituidas.

EL DERECHO DE LOS USUARIOS A LA INFORMACIÓN SOBRE LOS SERVICIOS SANITARIOS SE RECONOCE: Por la Organización Mundial de la Salud. En la Constitución. En la Ley General de Sanidad. En la Ley General de Salud.

LA LEY GENERAL DE SANIDAD SE COMPONE DE: Dos Títulos Preliminares y siete títulos más. De ocho Títulos. Un Título preliminar y siete Títulos más. Ninguna es correcta.

EL TÍTULO II DE LA LEY GENERAL DE SANIDAD HACE REFERENCIA A: A la Salud Mental. A las competencias de las administraciones públicas. A la estructura del Sistema Sanitario. A las actividades Sanitarias privadas.

EL CONSEJO INTERTERRITORIAL DEL S.N.S. HA SIDO CREADO POR: Real Decreto. La Ley General de Sanidad. Acuerdo entre el Estado y las CC.AA. Orden Ministerial.

LOS SERVICIOS SANITARIOS, SEGÚN LA LEY 14/1986, DE 25 DE ABRIL, GENERAL DE SANIDAD, ADECUARÁN SU ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO A LOS PRINCIPIOS DE: Eficiencia, economía y flexibilidad. Eficacia, eficiencia, efectividad y flexibilidad. Eficacia, celeridad, economía y transparencia. Eficacia, celeridad, economía y flexibilidad.

SEGÚN EL ARTÍCULO 62 DE LA LEY 14/1986, DE 25 DE ABRIL, GENERAL DE SANIDAD, EN LA DELIMITACIÓN DE LAS ZONAS BÁSICAS DEBERÁN TENERSE EN CUENTA... (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA): Las instalaciones y recursos sociales de la zona. El grado de concentración o dispersión de la población. Las características epidemiológicas de la zona. Las distancias máximas de las agrupaciones de población más alejadas de los servicios y el tiempo normal a invertir en su recorrido usando los medios ordinarios.

SEGÚN LA LEY GENERAL DE SANIDAD, LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS, TENDRÁN COMPETENCIAS SOBRE: El control sanitario del medio ambiente: contaminación atmosférica, abastecimiento de aguas, saneamiento de aguas residuales y residuos urbanos e industriales. Las competencias asumidas en sus Estatutos y las que el Estado les transfiera o, en su caso, les delegue. Control sanitario de industrias, actividades y servicios, transportes, ruidos y vibraciones. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

LA LEY 31/1.995 DEFINE RIESGO LABORAL COMO: La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo.

SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CORRESPONDE A: Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Servicios de Medicina Preventiva. Servicios de Prevención.

CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO, ¿QUIÉN DETERMINARÁ QUE LA CITADA TRABAJADORA PUEDA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO DIFERENTE Y COMPATIBLE CON SU ESTADO?. No hay posibilidad de cambio del puesto de trabajo. El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua correspondiente. Los sindicatos. La propia trabajadora.

SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS DE MANERA QUE: De 100 a 500 trabajadores le corresponden 3 delegados. De 501 a 1000 trabajadores le corresponden 4 delegados. De 2000 a 3000 trabajadores le corresponden 6 delegados. De 4000 trabajadores en adelante le corresponden 8 delegados.

A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL": Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La realización de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

"EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO Y ASISTIENDO PARA ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS", A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, ES LA DEFINICIÓN DE: Servicio de Salud. Comité de Seguridad y Salud. Delegados de Prevención. Servicio de Prevención.

SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más trabajadores. Prestará apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación.

SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FALTAS DISCIPLINARIAS ES GRAVE?. SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA: La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. El abandono del servicio. La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones.

LA FALTA DE RESPETO CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS Y PÚBLICO SERÁ: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. No es una falta.

EL QUEBRANTO DE LA RESERVA DE LOS DATOS DEL CENTRO O LA INTIMIDAD PERSONAL DE LOS USUARIOS Y LA INFORMACIÓN DE SU PROCESO Y ESTANCIA EN LAS INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS, ¿ES UNA FALTA DISCIPLINARIA DE CARÁCTER...?. Leve. Grave, si hay encubrimiento y consentimiento. Grave. Muy grave.

SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, LA SUSPENSIÓN FIRME POR SANCIÓN DISCIPLINARIA NO PODRÁ EXCEDER DE LA SIGUIENTE DURACIÓN. 2 años. 1 año. 6 meses. 6 años.

SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO ES REQUISITO PARA ACCEDER A LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA HABER PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DURANTE LOS... 5 años inmediatamente anteriores. 2 años inmediatamente anteriores. 3 años inmediatamente anteriores. 10 años inmediatamente anteriores.

SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO EL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE ATENDER LOS SERVICIOS ESENCIALES ESTABLECIDOS EN CASO DE HUELGA, SE CONSIDERA FALTA.. Grave. Muy grave. Leve. Grave o muy grave.

SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS POR PROMOCIÓN INTERNA DEBERÁ POSEER LA TITULACIÓN, ESTAR EN SERVICIO ACTIVO, Y HABER ESTADO EN LA CATEGORÍA DE PROCEDENCIA COMO PERSONAL FIJO COMO MÍNIMO... 4 años. 3 años. 2 años. 5 años.

EL ARTÍCULO 5 DEL ESTATUTO MARCO INDICA QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD SE CLASIFICA: En personal sanitario y personal de gestión y servicios. En personal fijo y personal temporal. En personal universitario, personal con formación profesional y otro tipo de personal. Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.

LAS SANCIONES IMPUESTAS POR FALTAS GRAVES PRESCRIBEN: A los seis meses. A los dos años. A los cuatro años. A los tres años.

¿CÓMO SE DENOMINA AL ESTATUTO QUE ACTUALMENTE, POR APLICACIÓN DE LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, RIGE LAS FUNCIONES DE LOS CELADORES DE INSTITUCIONES SANITARIAS?. Estatuto Jurídico de la Seguridad Social. Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. Estatuto de Personal No Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. Estatuto de Personal Sanitario y no Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social.

SI A UN CELADOR SE LE HACE UN CONTRATO PORQUE EL TITULAR ESTÁ EN COMISIÓN DE SERVICIOS EN OTRA ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS, ¿SEGÚN EL ESTATUTO MARCO QUÉ CONTRATO SE LE HARÁ Y CUÁNDO CESARÁ?. Un contrato laboral de sustitución y cesará cuando el titular reingrese o cuando pierda su derecho a su reincorporación a la misma plaza o función. Un contrato laboral de eventualidad y cesará cuando el titular reingrese o cuando pierda su derecho a su reincorporación a la misma plaza o función. Un contrato laboral de interinidad y cesará cuando su plaza se cubra reglamentariamente. Ninguna es válida porque en el Estatuto Marco no se regulan los contratos laborales.

LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO SERÁN SEGÚN EL ESTATUTO MARCO: Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, como máximo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino.

DE LAS SIGUIENTES FALTAS, ¿CUÁL TIENE LA CONSIDERACIÓN DE LEVE SEGÚN EL ESTATUTO MARCO?. Los daños o deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzca por negligencia inexcusable. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los Servicios de Salud. La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las Instituciones, Centros o Servicios de Salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios.

LAS FALTAS MUY GRAVES, GRAVES Y LEVES, PRESCRIBEN A: A los cuatro años, dos años y seis meses, respectivamente. A los seis años, cuatro años y seis meses, respectivamente. A los cuatro años, dos años y cuatro meses, respectivamente. A los seis años, cuatro años y dos meses, respectivamente.

LAS FUNCIONES DE LOS CELADORES CONTEMPLADAS EN EL ESTATUTO DE PERSONAL NO SANITARIO DE LAS INSTITUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTÁN EN VIGOR EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN: La disposición transitoria sexta-1 de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre. La disposición transitoria sexta-2 de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre. La disposición transitoria quinta de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre. La disposición transitoria cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre.

UNO DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA NO ESTÁ RECOGIDO EN EL ESTATUTO MARCO, ¿CUÁL ES?. Tipicidad. Eficacia. Efectividad. Proporcionalidad.

EN RELACIÓN CON LOS DERECHOS Y DEBERES REGULADOS EN EL ESTATUTO MARCO, NO SE CONSIDERA UN DERECHO COLECTIVO: La huelga. La actividad sindical. La reunión. La estabilidad en el empleo.

SEGÚN EL ART. 72.3 DEL ESTATUTO MARCO, TENDRÁ LA CONSIDERACIÓN DE FALTA GRAVE: La falta de asistencia injustificada de un día. El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones, cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios. La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados. El abandono del servicio.