Doña AAA, debido a la coincidencia, de la previsión de la fecha del examen con el parto, realizó en su solicitud descripción la petición de adaptación de la prueba. Señala la respuesta correcta Las adaptaciones de la prueba que solicitas autorizarán, pero condicionadas a que acredite baja maternal durante la misma Solo se puede conceder adaptaciones de la prueba, la persona que acredite una discapacidad en vigor igual o superior al 33 % Al estar embarazada no se le pueden conceder adaptaciones de la prueba, solo puede solicitar aplazamiento Las adaptaciones de la pieza relacionadas con el parto se piden una vez la administración anuncia la fecha probable de la prueba, no en la solicitud de participación.
Doña AAA, ¿ puede ir al examen hoy si se encontrara de permiso por maternidad? Sí, ya que al estar de permiso por maternidad no es incompatible con la realización de la prueba No, si se encuentran las seis primeras semanas de permiso, porque son irrenunciables para la madre Sí, pero para que el tribunal pueda corregir su examen tiene que presentar dictamen técnico facultativo que determine su aptitud Si no acude al llamamiento de va a hacerlo alguien (preferentemente un familiar) en su nombre, para solicitar el aplazamiento de la prueba.
Doña AAA, All solicitar el permiso por maternidad, con tres semanas de antelación al parto,¿ tendrá derecho a disfrutar de esas tres semanas antes del parto? No, nunca Sí, excepcionalmente Sí, ya que el permiso se distribuya opción de la funcionaria Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Don RRR, tendrá derecho a disfrutar un permiso por paternidad de su hijo de Cinco semanas Seis semanas Ocho semanas Un mes .
Según establece el manual de licencias y permisos del SAS, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, doña A, pudo disfrutar de un permiso de Dos horas diarias de ausencia del trabajo remunerada El tiempo indispensable Una hora diaria la ausencia del trabajo remunerada como trabajo efectivo Media jornada laboral.
Ante la perspectiva de traslado de domicilio, sin cambio de residencia, don R y doña A, estudia la posibilidad de solicitar uno de ellos los días que le corresponden de permiso. ¿Cuantos días le correspondería a don R por este concepto según el manual de licencias y permisos del SAS? Seis días Ocho días Un día 11 días.
Cuando doña A finaliza su periodo de baja por maternidad, ¿podría pedir una excedencia según el TRE TREBEP? Sí, para el cuidado de hijos puede solicitar excedencia de duración no superior a dos años para atender al cuidado de cada hijo Sí, para el cuidado de hijos puede solicitar excedencia de duración, no superior a un año para atender al cuidado de cada hijo Sí, para el cuidado de hijos puede solicitar excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo Sí, para el cuidado de hijos puede solicitar excedencia de duración no superior a cinco años para atender al cuidado de cada hijo.
Don R. Por razones de guarda legal, al tener a su cuidado directo un menor de 12 años, ¿tendrá derecho a la disminución de la jornada de trabajo y de retribuciones? Sí, tiene derecho a la disminución de jornada de 1/3 o de la mitad de la misma, sin disminución de la retribuciones Sí, tiene derecho a la disminución de jornada de 1/3 o de la mitad de la misma y de sus retribuciones en la misma proporción Sí, tiene derecho a la disminución de jornada de 1/3 o de la mitad de la misma y retribuciones en distinta proporción Ninguna de la respuesta correcta.
Si efectivamente, el hijo nacido de doña A y don R fuera prematuro y está hospitalizado Cualquiera de ellos tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias, percibiendo la retribuciones íntegras Cualquiera de ellos tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de tres horas diarias, con reducción proporcional de las retribuciones a percibir Cualquiera de ellos tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de tres horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras Cualquiera de ellos tendrá derecho sentarse en el trabajo durante un máximo de dos horas diaria, con reducción proporcional de la retribuciones a percibir.
Como los Dos progenitores trabajan, doña A, podrá optar por qué don R Disfrute de una parte ininterrumpida del periodo de descanso posteriores al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre Disfruta de seis semanas del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre Disfruta de cuatro semanas del periodo de descanso posteriores al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre Disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posteriores al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
Si doña A hubiera estado disfrutando de su periodo de vacaciones y durante las mismas diera a luz Se interrumpe las vacaciones y la misma se pueden disfrutar hasta 12 meses después del año en que se hayan originado Se interrumpe las vacaciones y las mismas se pueden disfrutar hasta 18 meses después del año en el que se hayan originado Se interrumpe las vacaciones la misma se pueden disfrutar hasta el 31 de enero siguiente al año en que se hayan originado Se interrumpe las vacaciones y la misma se pueden disfrutar hasta el 31 de marzo siguiente al año en que se hayan originado.
La duración del permiso por maternidad de doña A, será de 15 semanas ininterrumpidas Vete semanas ininterrumpidas 16 semanas ininterrumpidas 15 semanas ininterrumpidas.
Este permiso por parto, podrá disfrutarse A jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permita, y en los términos que se determine A jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen A media jornada o a tiempo parcial, siempre que las necesidades del servicio así nos permitan y en los términos que reglamentariamente se determine Nunca podrás disfrutar permiso.
En circunstancias normales, periodo correspondiente a las vacaciones, podrán disfrutarlo, según el manual de licencias y permisos del SAS Hasta el 31 de diciembre, del año en que se generan, a resultas de su pérdida Hasta el 15 de enero del año siguiente Hasta el 31 de enero del año siguiente Ninguna de las opciones anteriores es correcta.
¿En qué supuestos de Lolo enumerados no R podrá hacer uso de la totalidad del permiso por maternidad? Cuando la madre así lo decidiera En caso del fallecimiento de la madre Por prescripción facultativa Ninguno de la respuesta es correcta.
¿Podrás disfrutar el padre de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto de forma simultánea con el de la madre? Sí, pudiendo seguir disfrutando el permiso de maternidad, inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, esta se encuentra en situación de excedencia forzosa No, nunca Sí, pudiendo seguir disfrutando del permiso de maternidad, inicialmente se vino, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre, al trabajo hecha, se encuentra en situación de incapacidad temporal Ninguna de las respuestas es correctas.
Cuántos días de vacaciones le correspondería a doña A? 22 días naturales 22 días hábiles 23 días hábiles Un mes, con un periodo mínimo de cinco días.
El permiso por maternidad se distribuirá la opción de la interesada, pero, ¿cuántas semanas debe disfrutar doña A inmediatamente posteriores al parto? Cuatro Cinco Seis Ocho.
¿ Puedo asistir don R al curso de formación impartida en Madrid? No, puesto que se encuentra disfrutando el permiso por paternidad Sí, ya que es un derecho reconocido a los profesionales compatible con la suspensión del nombramiento por paternidad Sí, pero debe renunciar al permiso por paternidad No puede asistir por ser fuera de la comunidad andaluza.
En caso de que se pueda asistir al curso de formación en Madrid ¿qué incidencia se grabaría en el sistema de turnos de Gerhonte? No se grabaría ninguna incidencia, ya que el profesional se encuentra en suspensión del nombramiento Se grabaría la incidencia (PFO) licencia actividad formativa/perfeccionamiento Se grabaría la incidencia (PEX) permiso exámenes Se grabaría la incidencia (PDI) Permiso por deber inexcusable.
En caso de que el recién nacido deba permanecer ingresado, don R, además del permiso remunerado del que puedo hacer uso por el ingreso del recién nacido, podrá solicitar Una reducción de jornada de como máximo una hora diaria, no retribuido Una reducción de jornada de como máximo dos horas diarias, no retribuidas Una reducción de jornada de como máximo el número de días que recién nacido está ingresado, computando cada día como siete horas, no retribuido Una reducción de jornada de como máximo el número de días, que recién nacido es ingresado, computando cada día, según el horario de don R, no retribuida.
Al cumplir el niño, un año, don R y doña A, se trasladan de domicilio en la misma localidad ¿tiene derecho algún permiso? No tienen derecho ningún permiso por ser la misma localidad Tienen derecho a un día, de siete horas, de permiso que se grabarán en turno con la incidencia TDO (permiso traslado domicilio) Tienen derecho a un día de permiso, computándose todas las horas que tengas mejor nada, que se grabarán en turnos con la incidencia TDO Tienen derecho a tres días, de siete horas, de permiso que se grabarán en turno con la incidencia TDO.
Don R. Solicita una reducción de jornada por la guardia legal de 1/3 de la jornada ¿qué incidencia se graba en turnos? Se debe grabar una (RJO) reducción de jornada guarda legal, mecanizando un 33,33 % de la jornada Se debe grabar una (RJO) reducción de jornada, guarda legal, mecanizando un 80 % de jornada Y se debe grabar una (RJ2) reducción de jornada interés personal, mecanizando un 80 % de jornada Ninguna, ya que se grava la situación administrativa en expediente y el sistema turnos lo recoge automáticamente.
La reducción de jornada por guarda legal de 1/3 concedida a don R ¿qué es retribuciones conlleva? Un 33,33 % Un 66,66 % Un 80 % Un 100 %.
Don R está pensando solicitar el disfrute de una reducción de jornada por cuidado de hijo, acumulando la jornada completa ¿cuál debería ser la correcta resolución de su solicitud? Se denegará porque debe coincidir con la jornada diaria Se concederá porque no tiene que coincidir necesariamente con la jornada diaria Se denegará porque debe coincidir con la jornada complementaria Se concederá, pero obligatoriamente debe acumular semana completa.
Doña A, solicitar las vacaciones que no ha podido disfrutar por echar de permiso maternal el año anterior No se pueden conceder las vacaciones en un año diferente bajo ningún concepto No se pueden conceder las vacaciones más allá de 31 de enero del año siguiente, bajo ningún concepto Se le concede el disfrute de las vacaciones del año anterior y se graba en turnos, la incidencia VAN (vacaciones año anterior) Sale confinar disfrute de las vacaciones del año anterior y se graba en turno en la incidencia VAD (días adicionales vacaciones).
Doña A, quiero solicitar el permiso por lactancia o sentados 12:30 hora al inicio media hora, al finalizar la jornada diaria Se le debería denegar, ya quedé disfrutarlo obligatoriamente durante una hora ininterrumpido Se le debería denegar, ya que debe disfrutarlo obligatoriamente acumulado por día completo En ningún caso, se debe grabar en turno Se le debería conceder y se grabaría en turno 30 minutos al inicio 30 minutos al finalizar la jornada.
¿Mediante qué aplicación corporativa del SAS se tramitarán todos los procesos logístico y económico que se dan en los centros sanitarios? SIGLO GIRO DIRAYA COAN H Y D.
El alta de necesidad de prevista en el expediente se realizará desde el módulo Siglo contratación Siglo compras Siglo catálogo Siglo almacenes.
Concluida la fase de preparación del expediente y una vez dado de alta en el sistema informático corporativo, se inicia el plazo de presentación de ofertas, el anuncio de la licitación, de cara a la publicidad de las licitaciones, y teniendo en cuenta el presupuesto base de licitación ¿donde deberá publicarse? Y en el BOJA Y BOE En DOUE y Perfil del contratante. Solo en el perfil del contratante En el BOE Y DOUE.
¿Cuál es el órgano de contratación en este expediente? La dirección de la PLS La dirección gerencia del centro que te mande mayor consumo La dirección gerencia del hospital donde se ubica la plataforma LS La dirección económico administrativa del hospital donde se ubica, la PLS.
Durante su vigencia del contrato surge la necesidad de modificación del mismo, dicha modificación estaba prevista en el pliego, a pesar de ello, la empresa entiende que la modificación que se pretende llevar a cabo, debe ser objeto de nueva licitación ¿qué recurso cabe contra la modificación del contrato? Las modificaciones del contrato no cabe recurso Una vez adjudicado el contrato, solo cabe el contencioso administrativo Recurso especial en materia de contratación Recurso de reposición.
El área de atención a la Ciudadanía necesita realizar una pequeña remodelación, tras solicitar presupuesto un contrato de la localidad, nos informa que la actuación que queremos realizar, la puede ejecutar en 15 días y el presupuesto asciende a 39.900 € IVA excluido, ¿qué procedimiento de contratación podríamos seguir para contratar la obra? Contrato menor de obras, ya que no supera los 50.000 € Acuerdo Marco de obras con un solo empresario Contrato menor de obras, ya que no supera los 40.000 € El contrato menor de obra no es posible, ya que supera los 40.000 € con el IVA incluido.
Concluida la obra firmada, el acta de recepción de la misma al proveedor, emite la correspondiente factura través del PUEF (Punto general de entrada de facturas electrónicas de la comunidad autónoma de Andalucía) ¿desde qué plataforma digital realizará el Saz, el proceso de conformidad y recepción de la factura? La conformidad se dará en PUEF y el resto de trámites en GIRO En el SAS, la factura se conforman y recepción desde el módulo de gestión de pedidos de SIGLO QUE ES DONDE ESTÁN LOS ALBARANES En el SAS, la facturas se recepcionan y conforman desde el sub-módulo de facturación de SIGLO-LOGÍSTICA La factura solo se pueden conformar Is recepcionar en giro, ya que no existe comunicación entre GIRO y SIGLO.
Queremos echar una cena consumo (en adelante AdC), y todos nuestros genérico de centro (en adelante GC), pacto de consumo de la unidad ¿cómo solicitaremos en siglo la reposición de nuestro almacén de consumo? Los productos que estén sujetos a un pato de consumo, no hay que solicitar la reposición, lo envían a los almacenes de consumo según lo pactado Debemos entrar en almacén de consumo, en el menú elegimos “ solicitar reposición de almacén” En siglo, toda petición de material que esté sujeto a un pato de consumo, se debe tramitar mediante un recuento de existencia Los productos sujeto zapato de consumo, se suministran a principio de año, toda la cantidad patada y solo se repones si hay rotura de Stock.
Necesitamos hacer un pedido del GC B60262 “ compresa gasa sintética Ester plegada 50 g 10 × 20 cm . 8C; la situación de nuestro almacén de consumo es la siguiente.
Stock mínimo o punto de pedido 10 Uds
Stock máximo 20 Uds
Asistencia 8 Uds
¿Cuál será la propuesta de pedido para este artículo?
2 Uds 10 Uds 12 Uds 18 Uds.
La secretaria del servicio de traumatología necesita disponer de una “ grapadora manual para expedientes grueso” cuyo genérico de centro (GC) es de 41727 el producto no está sujeto a pata de asistencia, y hemos comprobado que el jefe está asociado nuestro almacén de consumo ¿qué actuaciones debemos llevar a cabo para que el producto este nuestro almacén lo antes posible? Como no está sujeta pato de asistencia, le enviamos un Mail a la unidad de compras de la plataforma, relacionando el GC y el número de unidades que necesitamos Debemos entrar en almacén, en el menú elegimos “ solicitar reposición de almacén” pulsamos “ añadir” introducimos nuestro GC y pulsamos sobre “ el icono del lápiz” para solicitar la cantidad que necesitamos En siglo, toda petición de material no sujeta pato de asistencia, se debe tramitar mediante la opción “ solicitar reposición de almacén” Realizamos una solicitud al almacén central de la plataforma relacionando el GC y el número de unidades que necesitamos.
Entre los principales objetivos de esta plataforma está Seleccionar de forma electrónica todos los procesos Garantizar la emisión y recepción de todos los documentos que se generan en la administración andaluza Traza o auditoría de todos los estados, por lo que ha pasado la comunicación y usuarios que han intervenido en todos los documentos que en ella se generen Todas las anteriores son correctas.
El sistema de autenticación de los perfiles de usuarios de eCO es a través de DMSAS Cl@ve DNI electrónico Firma electrónica o usuario y contraseña.
Abro paréntesis qué finalidad tiene la herramienta eCO? Tiene como finalidad la gestión de las comunicaciones electrónicas entre distintas unidades administrativas de la junta de Andalucía Tiene como finalidad general, los procedimientos administrativos de la junta de Andalucía Tiene como finalidad generar el envío de documentación a port@firmas Tiene como finalidad general, la documentación con el sello del registro de entrada y salida.
La ventana de navegación eCO, para localizar más rápidamente una comunicación. Se organiza por marcadores y pestaña ¿cuáles son las pestañas que contienen la bandeja de entrada de eCO para mostrar las comunicaciones? Pendientes, mis comunicaciones, todas Pendiente, archivada, todas Pendientes, destino, título Pendientes, destino, archivadas.
Si desde el aplicativo eCO queremos enviar un documento firmado desde nuestra unidad a otra unidad organizativa ¿que sello de registro de @ries utilizaremos? Sello de registro @ries de entrada Sello de registro @ries de entrada y salida Sello de registro @ries entre organismos Sello de registro @ries de salida.
La falta grave corregida con suspensión de funciones Dicha suspensión no superará los seis meses Dicha suspensión no superará el año Dicha suspensión no superará los dos años Dicha suspensión no superará los seis años.
En qué caso, los interesados sancionados con una suspensión de funciones, no perderán su destino Cuando la suspensión no superan los 16 meses Cuando la suspensión no superan los 12 meses Cuando la suspensión no supere los 6 meses Cuando la suspensión no supere los 24 meses.
Señale la afirmación incorrecta en relación con los principios de la potestad disciplinaria Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales, firme, vinculan a los servicios de salud La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el interesado se encuentre, prestando servicios en el momento de comisión de la falta, con independencia del servicio de salud, en el que inicialmente obtuvo su nombramiento La sanciones que en su caso se impongan, tendrán validez y eficacia en el servicio de salud en el que el interesado se encuentra prestando servicios en el momento de comisión de la falta Solo podrán sancionarse las acciones u omisiones que, en el momento de producirse, constituyan infracción disciplinaria.
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