Test ope enfermería - estatuto marco.

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Título del Test:
OPE ENFERMERÍA - Estatuto Marco.

Descripción:
OPE ENFERMERÍA (12) - Estatuto Marco.

Autor:

Karras

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Fecha de Creación:
15/06/2021

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 100

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Temario:

Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: Ley 55/2003. Ley 14/2003. Ley 16/2003. Ley 45/2003.
Año de publicación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. 1999 2000 2002 2003.
Estructura formal del Estatuto Marco: 80 artículos - 14 capítulos. 80 artículos - 16 capítulos. 60 artículos - 12 capítulos. 60 artículos - 18 capítulos.
"Objeto" del Estatuto Marco: Establecer la relación funcionarial del personal estatutario de los servicios de salud. Establecer la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud. Establecer la relación funcionarial del personal estatutario de los servicios de salud, públicos y privados. Establecer la relación funcionarial del personal laboral de los servicios de salud. .
El Estatuto Marco es de aplicación a: Personal estatutario funcionario. Personal sanitario laboral. Personal sanitario que desempeñe su labor en centros privados. Personal sanitario que desempeñe su labor en centros concertados. .
El Estatuto Marco es: Una Ley. Una Ley Orgánica. Un Decreto. Un Decreto-Ley.
El Estatuto Marco es aplicable al personal........ que desempeña su función en los "centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las Comunidades Autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado". Personal estatutario (sanitario y no sanitario). Personal estatutario (sólo sanitario). Personal laboral (sanitario y no sanitario). Personal estatutario (sólo no sanitario).
Principios y criterios de 'la regulación del régimen del personal estatutario' (detecta la FALSA): Sometimiento a parte de la ley y el derecho. Estabilidad en el empleo y mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo. Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. Dedicación prioritaria al servicio público. .
Principios y criterios de 'la regulación del régimen del personal estatutario' (detecta la FALSA): Sometimiento pleno a la ley y el derecho. Cooperación entre las Administraciones sanitarias públicas. Planificación eficiente de las necesidades. Dedicación prioritaria al servicio privado. .
Principios y criterios de 'la regulación del régimen del personal estatutario' (detecta la FALSA): Responsabilidad y subjetividad como garantías de la competencia y parcialidad en el desempeño de sus funciones. Estabilidad en el empleo. Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos. Dedicación prioritaria al servicio público. .
Relaciona los 'criterios de clasificación del personal estatutario': Función desarrollada: Nivel del título Tipo de nombramiento: .
¿Cuál de las siguientes no es una situación 'temporal' del personal estatutario? Interino. Eventual. Sustitución. Puntual. .
Al personal estatutario temporal, ¿le será de aplicación el régimen general del personal estatutario fijo? Sí. No.
Situaciones por las que se puede contratar personal estatutario temporal 'eventual' (detecta la FALSA): Cubrir una plaza vacante. Cubrir servicios de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. Para la prestación de servicios complementarios de reducción de jornada. .
Situaciones por las que se puede contratar personal estatutario temporal de 'sustitución': Cubrir una plaza vacante. Cubrir servicios de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. Cubrir vacaciones, permisos y demás ausencias que comporten la reserva de plaza. .
Situaciones por las que se puede contratar personal estatutario temporal 'interino': Cubrir una plaza vacante. Para la prestación de servicios complementarios de reducción de jornada. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. Cubrir vacaciones, permisos y demás ausencias que comporten la reserva de plaza. .
Personal estatutario temporal (relaciona adecuadamente cada tipo de nombramiento con la situación a cubrir): Interino Eventual Sustitución.
¿Qué órgano desarrollará las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos? Comisión de RRHH del SNS. Planes de Ordenación de los RRHH. Consejo Interterritorial de Salud. Sistema Nacional de Salud. .
¿Cuál de los siguientes, NO es un derecho individual de los trabajadores, al amparo del Estatuto Marco? A la acción social. A la sindicación. A la percepción puntual de retribuciones e indemnizaciones. Al descanso necesario. .
¿Cuál de los siguientes, NO es un derecho individual de los trabajadores, al amparo del Estatuto Marco? A la formación continuada. A la negociación colectiva. Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social. A la no discriminación. .
¿Cuál de los siguientes, NO es un derecho individual de los trabajadores, al amparo del Estatuto Marco? A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. A la huelga. A la jubilación. Al respeto a su dignidad e intimidad personal. .
¿Cuál de los siguientes, NO es un derecho colectivo de los trabajadores, al amparo del Estatuto Marco? A la acción social. A la huelga. A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. A la reunión. .
¿En qué situación se podría llegar a recuperar la condición de 'personal estatutario fijo'? Invalidez. Renuncia. Inhabilitación absoluta. Jubilación.
Si se llega a la pérdida de la 'condición de personal estatutario fijo' consecuencia de una invalidez, se producirá una revisión por parte del Régimen General de la Seguridad Social. Si esto se produce, dentro de qué periodo de tiempo, el interesado tendrá el derecho a incorporarse, de nuevo, a la plaza de la misma categoría y área de salud donde prestaba su servicios. Dentro de los 2 años siguientes a la fecha de declaración de la incapacidad. Dentro del año siguiente a la fecha de declaración de la incapacidad. Dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de declaración de la incapacidad. Dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de declaración de la incapacidad. .
La 'Competencia' en el acceso a la condición de personal estatutario fijo, queda definida por los siguientes conceptos. Marca las opciones correctas: Igualdad. Mérito. Capacidad. Publicidad. Eficiencia. Logro. .
La selección de personal estatutario fijo se efectuará... (elige la FALSA) Con carácter periódico. En el ámbito que en cada servicio de salud se determine. A través de convocatoria pública. Por un proceso de selección con un número fijo de plazas ofertadas, que será el mismo en cada oposición. .
La provisión de plazas del personal estatutario se realizará por los sitemas de: (marca todas las correctas). Promoción interna. Selección de personal. Movilidad. Reingreso al servicio activo. Ingreso al servicio activo. Cobertura de vacantes. .
Requisitos para acceder a la convocatoria de plazas para ser personal estatutario: (identifica todas las opciones verdaderas). Poseer alguna nacionalidad de la Unión Europea. Estar en posesión del título exigido en la convocatoria. Poseer la capacidad funcional necesaria. Tener cumplidos los 18 años. Haber sido separado del servicio (mediante expediente disciplinario). No encontrarse inhabilitado por sanción o pena. .
Principios para el acceso a la condición de personal estatutario de las personas con discapacidad (identifica la FALSA): Igualdad de oportunidades. No discriminación. Compensación de desventajas. Apoyo a las ventajas. .
Cupo que se reservará, en una oposición, para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. No inferior al 5% (o al % que se encuentre vigente, con carácter general, para la función pública). No inferior al 1% (o al % que se encuentre vigente, con carácter general, para la función pública). No inferior al 10% (o al % que se encuentre vigente, con carácter general, para la función pública). No inferior al 3% (o al % que se encuentre vigente, con carácter general, para la función pública).
Las personas que tengan reconocido esté % de discapacidad, podrán acogerse al cupo reservado para este colectivo, en la convocatoria de una oposición. Mayor o igual al 33%. Mayor o igual al 50%. Mayor o igual al 25%. Mayor o igual al 10%.
La selección de personal estatutario fijo se efectuará, con carácter general, a través del sistema de... Concurso-Oposición. Concurso. Oposición. Libre designación. .
Une correctamente los siguientes sistemas de selección del personal estatutario: Concurso-Oposición Oposición Concurso .
¿Qué tiempo no podrá exceder el 'periodo de prueba' en el proceso de selección de personal temporal?. La mitad de la duración del nombramiento. 3 meses. 2 meses. Un tercio de la duración del nombramiento. .
Con un nombramiento anterior, en los "X años previos", en el mismo servicio y con las mismas funciones, no será necesario superar un nuevo periodo de prueba. ¿Cuál es el valor de X?: 1 2 3 5.
Requisitos para la 'promoción interna'. Selecciona la opción falsa: Título exigido para el ingreso (de igual o inferior nivel académico). Estar en servicio activo. Estar, al menos, 2 años en la categoría de procedencia. El personal seleccionado por este sistema, tendrá preferencia para la elección de plaza. .
¿Cuánto tiempo es necesario estar trabajando en la categoría de procedencia para acceder al sistema de 'promoción interna'?. 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años. .
¿Cuántas clases de movilidad del personal contempla el Estatuto Marco? 2 3 4 5.
Cuando se desempeña una "promoción interna temporal, de carácter voluntario", las retribuciones recibidas serán: Las de su nombramiento original, incluidos trienios. Las de sus funciones efectivamente desempeñadas, con la excepción de los trienios que serán los de su nombramiento original. Las de sus funciones efectivamente desempeñadas (incluidos los trienios). Las de su nombramiento original, con la excepción de los trienios que serán los de sus funciones efectivamente desempeñadas. .
Relaciona los siguientes tipos de movilidad del personal, según lo contemplado en el Estatuto Marco: Por razón del servicio Concurso de traslados Comisión de servicios .
Los procedimientos de movilidad voluntaria o concurso de traslados, se efectuarán con carácter periódico, preferentemente cada X año/s en cada Servicio de Salud: Cada 2 años. Cada año. Cada 3 años. Cada 5 años.
Con cambio de Servicio de Salud, el periodo de toma de posesión será de, ¿Cuántos meses?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 5 meses. .
Detecta la opción FALSA entre los enunciados siguientes, referidos a la 'Comisión de Servicios': Las retribuciones serán las del puesto original. Se trata de una ocupación temporal. Comporta la reserva de plaza del puesto de origen. Tiene la consideración de "servicio activo".
La 'carrera profesional' se negociará en la Mesa Sectorial de Sanidad de cada... Comunidad Autónoma. Provincia. Área de Salud. Servicio de Salud. .
¿Qué órgano es el encargado de establecer los criterios de homologación de los sistemas de carrera profesional en los diferentes servicios de salud, para que ésta sea válida en todo el SNS? Consejo Interterritorial del SNS. Comisión de RRHH del SNS. Consejo de Dirección del Área de Salud. Consejo de Salud del Área de Salud. .
Marca, entre las siguientes, las retribuciones de carácter "básico" (son iguales en todos los Servicios de Salud y quedan determinadas en la Ley de Presupuestos). 2 pagas extra. Sueldo. Trienios. Complemento de productividad. Complemento de carrera. Complemento de destino.
Marca, entre las siguientes, las retribuciones de carácter "complementario" (son responsabilidad de cada Servicio de Salud de cada Comunidad Autónoma). 2 pagas extra. Sueldo. Trienios. Complemento de productividad. Complemento de carrera. Complemento de destino.
Nivel del puesto que se desempeña y que se abonará en 14 pagas: Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. .
Retribución de las condiciones de algunos puestos en atención a su cierta dificultad técnica, responsabilidad, peligrosidad,...: Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. .
Grado de carrera profesional alcanzado: Complemento de carrera. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. .
Retribución de la atención permanente y continuada: Complemento de carrera. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. .
Retribución de un especial rendimiento: Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. .
Tiempo ininterrumpido que no debe exceder la jornada ordinaria: 12 horas. 7 horas. 8 horas. 24 horas. .
La 'jornada ordinaria' + la 'jornada complementaria', con carácter general, no podrá superar: las 48 horas semanales de promedio, en cómputo semestral. las 40 horas semanales de promedio, en cómputo semestral. las 40 horas semanales de promedio, en cómputo anual. las 36 horas semanales de promedio, en cómputo anual. .
Relaciona los tipos de 'jornada de trabajo' con su enunciado correcto: Jornada Ordinaria Jornada Complementaria Jornada Especial .
Número de horas anuales en el que se puede superar a la 'Jornada Ordinaria + Jornada Complementaria', realizando la actividad profesional dentro de lo que se denomina 'Jornada Especial'. 150. 130 175 100.
El 'periodo nocturno' tendrá un duración mínima de "X horas", e incluirá, necesariamente, el periodo comprendido entre las 0 y las 5 hrs. de cada día natural. ¿Cuál es el valor de X?: 7 horas. 8 horas. 10 horas. 12 horas. .
En ausencia de definición, se entenderá el 'periodo nocturno' el comprendido entre, ¿qué horas?. 00.00 -> 07.00 horas. 23.00 -> 06.00 horas. 23.00 -> 07.00 horas. 00.00 -> 08.00 horas. .
Marca las opciones que consideres correctas en la definición de 'Personal Nocturno': Aquel que realice 1/3 de su jornada anual en período nocturno. Aquel que realice, durante el periodo nocturno, una parte no inferior a 3 horas de su tiempo de trabajo diario. Aquel que realice 1/2 de su jornada anual en período nocturno. Aquel que realice, durante el periodo nocturno, una parte no inferior a 5 horas de su tiempo de trabajo diario. .
Cuando la jornada exceda de 6 horas continuadas, ¿de cúanto tiempo se deberá establecer un descanso?: No inferior a 15 minutos. No inferior a 5 minutos. No inferior a 30 minutos. No inferior a 20 minutos. .
El descanso ininterrumpido semanal tendrá una duración mínima de, ¿cuántas horas? 48 horas. 24 horas. 12 horas. 72 horas. .
Anualmente, el personal tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas cuya duración no será inferior a... 30 días naturales. 31 días naturales. 15 días naturales. 45 días naturales. .
Período mínimo de descanso ininterrumpido entre jornadas, al que tiene derecho todo trabajador, al amparo del Estatuto Marco: 7 horas. 8 horas. 12 horas. 24 horas. .
¿Cuál es el límite máximo de reducción de la jornada ordinaria, con respecto a la jornada completa, "en cómputo anual"? 75% 50% 25% 80%.
Marca todas las opciones que se consideren 'Servicio Activo' dentro de las 'situaciones del personal estatutario': Residencia. Puesto directivo de la Administración Pública. Personal autorizado para prestar servicios con ONGs en programas de cooperación (en períodos > a 6 meses). Comisión de servicios. Vacaciones. Baja laboral. Permisos. .
Marca todas las opciones que se consideren 'Servicios Especiales' dentro de las 'situaciones del personal estatutario': Residencia. Puesto directivo de la Administración Pública. Personal autorizado para prestar servicios con ONGs en programas de cooperación (en períodos > a 6 meses). Comisión de servicios. Vacaciones. Baja laboral. Permisos. .
Escoge la opción correcta referida a la 'Excedencia Voluntaria' solicitada por interés particular (requisitos): 5 años previos de servicios efectivos y mínimo 2 años de permanencia. 2 años previos de servicios efectivos y mínimo 5 años de permanencia. 2 años previos de servicios efectivos y mínimo 1 año de permanencia. 5 años previos de servicios efectivos y mínimo 3 años de permanencia. .
La suspensión de funciones en firme, determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de los: 2 años. 6 meses. 3 meses. 12 meses.
Identifica la FALSA. El régimen disciplinario responderá a los principios de: Eficiencia. Tipificidad. Eficacia. Proporcionalidad. .
Relaciona la clase de FALTA con su contenido: Muy graves Graves Leves .
Plazo de prescripción de una falta muy grave: A los 3 años. Al año. A los 2 años. A los 4 años.
Plazo de prescripción de una falta grave: A los 3 años. Al año. A los 2 años. A los 4 años.
Plazo de prescripción de una falta leve: A los 6 meses. Al año. A los 2 años. A los 3 meses. .
Para sancionar qué tipos de faltas será necesario un "expediente disciplinario": Para faltas graves y muy graves. Para faltas leves, graves y muy graves. Para faltas leves y graves. Para faltas leves y muy graves. .
La suspensión provisional de funciones no podrá superar... ... los 6 meses. ... el año. ... los 3 meses. ... los 9 meses. .
Para sancionar qué tipo de faltas se llevará a cabo un "apercibimiento", que siempre será por escrito: Para faltas leves y graves. Para faltas graves y muy graves. Para faltas leves. Para faltas graves. .
La sanción denominada "separación del servicio" se aplicará tras el cometimiento de: (y comportará la pérdida de la condición de personal estatutario). Faltas muy graves. Faltas graves. Faltas leves. Faltas graves y muy graves. .
La sanción denominada "traslado forzoso con cambio de localidad" se aplicará tras el cometimiento de: (y comportará la imposibilidad para participar en procedimientos de movilidad para volver a la localidad de origen, en un máximo de 4 años). Faltas muy graves. Faltas graves. Faltas leves. Faltas graves y muy graves. .
Cuando se produce la sanción denominada "suspensión de funciones", esta suspensión no supondrá la pérdida de destino del implicado cuando no supere... ... los 6 meses. ... 1 año. ... los 3 meses. ... los 2 años. .
La sanción denominada "traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad" se aplicará tras el cometimiento de: (y comportará la imposibilidad para participar en procedimientos de movilidad para volver al centro de origen, en un máximo de 2 años). Faltas muy graves. Faltas graves. Faltas leves. Faltas graves y muy graves. .
Ley de incompatibilidades del personal al servicio de la administración pública: Ley 45/1983. Ley 53/1984. Ley 42/1985. Ley 18/1986.
Ley de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y de participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas: Ley 11/1985. Ley 9/1987. Ley 10/1986. Ley 12/1988.
Afiliación, de los 'trabajadores sanitarios', a la Seguridad Social. Escoge la opción CORRECTA: En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. En el Régimen General. En el Régimen Especial. No están encuadrados, a nivel de afiliación, a la Seguridad Social. .
El derecho a la "acción social": Es un derecho individual, del personal estatutario de los servicios de salud. No es un derecho individual, del personal estatutario de los servicios de salud. Es un derecho colectivo, del personal estatutario de los servicios de salud. No es un derecho colectivo, del personal estatutario de los servicios de salud. .
La provisión de plazas del personal estatutario, ¿se podrá realizar por "reingreso al servicio activo"?: No, en ningún caso. Sí. Sí, si así lo aprueba el Estatuto de Autonomía correspondiente. Únicamente si así se establece en la relación de puestos de rtabajo del servicio de salud. .
Durante una "Incapacidad Temporal", el personal estatutario se encontrará en situación de: Suspensión de funciones. Servicios especiales. Servicio activo. Excedencia voluntaria. .
Durante una "excedencia por prestar servicios en el sector público": Se percibirán los trienios. Se percibirán los trienios y las pagas extra que correspondan. No se devengarán retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situación será reconocido a efectos de trienios. No se devengarán retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situación, tampoco será reconocido a efectos de trienios. .
La "suspensión firme por sanción disciplinaria" no podrá exceder de: 3 años. 4 años. 6 años. 5 años. .
El "abandono del servicio" es una falta: No es una falta. Grave. Leve. Muy grave. .
El 'personal estatutario' se clasifica: Licenciados sanitarios, diplomados sanitarios y técnicos superiores. Según la función desarrollada, el nivel del título exigido para el ingreso y el tipo de nombramiento. Licenciados con título especialista en Ciencias de la Salud, Diplomados con título especialista en Ciencias de la Salud y Técnicos. Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal. .
¿Cuándo se acordará el "cese" de un 'nombramiento eventual'?: Cuando la causa de su nombramiento se cumpla o venza el plazo. Cuando se incorpore el personal fijo. Cuando se incorpore el titular. Ninguna de las otras opciones es correcta. .
Definición del "personal estatutario fijo", según el 'Estatuto Marco': Aquel, que una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño, con carácter permanente, de las funciones que de tal nombramiento se deriven. Aquel que una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. Aquel que una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño de sus funciones. Ninguna de las otras opciones es correcta. .
¿Cuál de las siguientes está considerada, según el 'Estatuto Marco', como una falta "muy grave" [las demás tendrán la consideración de "graves"]?: La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. El incumplimiento de la obligación de atender a los servicios esenciales establecidos en caso de caso de huelga. La falta de obediencia debida a los superiores. El descuido en el incumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. .
Los trabajadores que sean declarados en "suspensión provisional de funciones", se hallarán en la siguiente 'situación': Servicios Especiales. Servicio Activo. Excedencia Forzosa. Servicios bajo otro régimen. .
¿Cuál de las siguientes 'situaciones' NO supone la "pérdida de la condición de personal estatutario fijo"?: Incapacidad temporal. Excedencia voluntaria. Jubilación. Sanción disciplinaria firme de separación del servicio. .
El "importe anual" del 'complemento de destino' se abonará, ¿en cuántas 'pagas'?: 12. 14. 10. 6.
¿Cuál de las siguientes opciones NO es una "retribución complementaria"?: El complemento de carrera. La atención continuada. Los trienios. El complemento específico. .
Con respecto a las "actividades sanitarias privadas", ¿cuál de las siguientes opciones es FALSA?: Se reconoce el derecho al libre ejercicio de las profesiones sanitarias. Se reconoce la libertad de empresa. Las Administraciones Públicas sanitarias podrán establecer conciertos para la prestación de servicios sanitarios con medios ajenos a ellos. Todas las otras opciones son FALSAS.
¿Cuál de las siguientes opciones NO es "una situación posible" del 'personal estatutario'?: Excedencia voluntaria. Excedencia por prestar servicios en el sector privado. Suspensión de funciones. Excedencia por cuidado de familiares. .
¿En cuál de estas situaciones el 'personal estatutario fijo' pierde esta condición?: Cuando renuncia voluntariamente y con tal acto renuncia a poder ser nombrado nuevamente. Cuando se jubila. Cuando pierde la nacionalidad española y adquiere, simultáneamente, la nacionalidad francesa. Cuando se le condena por la comisión de un delito doloso.

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