OPE Osaki TecSup3 d151 h225

151. De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿qué principio del empleo público vasco garantiza la permanencia en el puesto del personal funcionario de carrera?. a) Igualdad de oportunidades. b) Inamovilidad del personal funcionario de carrera. c) Acceso universal al empleo. d) Promoción horizontal automática.

152. De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿cuál es una atribución del Gobierno Vasco?. a) Nombrar al personal de confianza de todos los ayuntamientos. b) Regular los procesos selectivos de la Administración General del Estado. c) Establecer criterios para procedimientos selectivos comunes. d) Establecer la política salarial de empresas privadas vascas.

153. De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿qué facultad se puede delegar al departamento competente mediante decreto del Gobierno Vasco?. a) Establecer las bases de todas las oposiciones. b) Dictar sentencias en casos disciplinarios. c) Determinar directrices del análisis de puestos de trabajo. d) Aprobar la ley de presupuestos.

154. De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿cuál es un objetivo específico del Consejo Vasco del Empleo Público?. a) Imponer sanciones disciplinarias. b) Determinar la edad de jubilación. c) Proponer medidas para la euskaldunización del personal. d) Designar al personal interino.

155. ¿Cuál de los siguientes NO es un principio general del empleo público vasco, según la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco?. a) Eficiencia en la gestión. b) Colaboración con las entidades privadas de contratación. c) Compromiso con la normalización lingüística. d) Transparencia en la gestión.

156. De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, en relación con el personal directivo público profesional, su designación deberá ajustarse, entre otros, a los principios de: a) Libre designación y discrecionalidad técnica. b) Mérito, capacidad, idoneidad, publicidad y concurrencia. c) Antigüedad y libre elección política. d) Evaluación del desempeño.