Test ope osakidetza 2018/19. operario de servicios 2

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: OPE OSAKIDETZA 2018/19. OPERARIO DE SERVICIOS

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Título del Test:
OPE OSAKIDETZA 2018/19. OPERARIO DE SERVICIOS

Descripción:
TEMA 2. ACUERDO DE REGULACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. TÍTULO 4

Autor:

TRuMoi

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Fecha de Creación:
29/09/2022

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 110

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Temario:

1.- Artículo 39. Criterios de distinción entre licencias y permisos. Las licencias son las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la correspondiente norma. Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente: con una antelación mínima de 15 días. con una antelación mínima de 10 días. con una antelación mínima de 20 días. con una antelación mínima de 25 días.
2.- Artículo 39. Criterios de distinción entre licencias y permisos. En el caso de los permisos, al contrario que en el supuesto de las licencias, su concesión corresponderá a la Dirección de la Organización de servicios correspondiente: previo informe del/la responsable de la Unidad solicitante. sin necesidad de informe previo del/la responsable de la Unidad solicitante. previo informe del/la responsable de cualquier Unidad. previo informe del/la responsable de la Unidad correspondiente.
3.- Las licencias se configuran como un derecho del personal, de una ausencia retribuida del trabajo, por las causas y duración tipificadas en la norma. Su resolución, siempre que se solicite en tiempo y forma: no podrá ser demorada pero sí denegada y no tendrá que resultar practicable al solicitante. no podrá ser demorada ni denegada y tendrá que resultar practicable al solicitante. podrá ser demorada y denegada y no tendrá que resultar practicable al solicitante. podrá ser demorada pero no denegada y tendrá que resultar practicable al solicitante.
4.- Al ser concebida como un derecho del personal, sólo justificarán la denegación de las licencias las causas: graves. urgentes. imprevisibles. Todas las respuestas son correctas.
5.- Escoger la respuesta correcta. El personal incluido en el ámbito de este Acuerdo tendrá derecho a una licencia retribuida por el tiempo y los motivos que a continuación se detallan: por enfermedad o accidente. por gestación, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. por lactancia. Todas las respuestas son correctas.
6.- Una de las respuestas NO es correcta. El personal incluido en el ámbito de este Acuerdo tendrá derecho a una licencia retribuida por el tiempo y los motivos que a continuación se detallan: por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable. por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes. por deberes inexcusables de carácter público o personal. por asistencia a exámenes.
7.- Una de las respuestas es INCORRECTA. El personal incluido en el ámbito de este Acuerdo tendrá derecho a una licencia retribuida por el tiempo y los motivos que a continuación se detallan: por traslado o mudanza del domicilio habitual. por asuntos particulares. por reducción de jornada. por ejercicio de funciones de representación sindical o de personal.
8.- El personal incluido en el ámbito de este Acuerdo tendrá derecho a una licencia retribuida por el tiempo y los motivos que a continuación se detallan: por asuntos particulares. por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. para el cuidado de un familiar en primer grado por razones de enfermedad muy grave. Todas las respuestas son correctas.
9.- Una de las respuestas a continuación NO es correcta. Podrán concederse los permisos que a continuación se describen y de acuerdo con las normas que en ellos se establecen. Estos son: lactancia. asistencia a exámenes. asistencias a cursos y congresos. autorización para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional.
10.- Podrán concederse los permisos que a continuación se describen y de acuerdo con las normas que en ellos se establecen. Todas las respuestas son correctas. Acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico. Permiso por asuntos propios. Autorización de colaboración con Organizaciones no Gubernamentales.
11.- Una de las respuestas es INCORRECTA. Podrán concederse los permisos que a continuación se describen y de acuerdo con las normas que en ellos se establecen. Reducción de jornada. Permiso sin sueldo de un año. Traslado o mudanza del domicilio habitual. Atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad.
12.- Podrán concederse los permisos que a continuación se describen y de acuerdo con las normas que en ellos se establecen. Todas las respuestas son correctas. Cuidado de menores o minusválidos físicos, psíquicos o sensoriales y de parientes hasta 2º grado. Violencia de género. Bautizo y comunión.
13.- Indicar la respuesta correcta en lo referente al período de disfrute de las vacaciones reglamentarias. Durante el período de disfrute de las vacaciones reglamentarias se podrá hacer uso de las licencias y de los permisos retribuidos. Durante el período de disfrute de las vacaciones reglamentarias no se podrá hacer uso de las licencias pero sí de los permisos retribuidos. Durante el período de disfrute de las vacaciones reglamentarias no se podrá hacer uso de las licencias o permisos retribuidos. Durante el período de disfrute de las vacaciones reglamentarias se podrá hacer uso de las licencias pero no de los permisos retribuidos.
14.- Artículo 40. Incompatibilidad entre licencias y permisos. Salvo en el supuesto de compatibilidad entre la licencia de lactancia y la reducción de jornada para el cuidado de menores: en ningún otro caso podrá simultanearse el disfrute de más de una de las modalidades de licencias y permisos previstos. en todos los casos podrá simultanearse el disfrute de más de una de las modalidades de licencias y permisos previstos. Ninguna de las respuestas es correcta. en cualquier otro caso podrá simultanearse el disfrute de más de una de las modalidades de licencias y permisos previstos.
15.- Artículo 41. Reingreso al puesto de trabajo. Transcurrido el período de disfrute de las licencias y permisos correspondientes al personal, deberán reintegrarse inmediatamente a sus respectivos puestos de trabajo: justificando su ausencia en su caso, so pena de incurrir en responsabilidad disciplinaria. sin justificar su ausencia en su caso, sin riesgo de incurrir en responsabilidad disciplinaria. justificando su ausencia en su caso, sin riesgo de incurrir en responsabilidad disciplinaria. Ninguna de las respuestas es correcta.
16.- Artículo 42. Licencia por enfermedad o accidente. El personal, en el supuesto de Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad o accidentes que le impida el normal desarrollo de sus funciones y sin perjuicio de no superar el período máximo de contratación determinado: tendrá derecho a licencia hasta el alta médica correspondiente. no tendrá derecho a licencia hasta el alta médica correspondiente. tendrá derecho a licencia hasta después del alta médica correspondiente. Ninguna de las respuestas es correcta.
17.- Hasta el tope máximo de tiempo que sea efectiva la prestación por parte de la Seguridad Social, el personal en situación de Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad o accidente percibirá el: 75% de las retribuciones. 100% de las retribuciones. 80% de las retribuciones. 90% de las retribuciones.
18.- Si durante el transcurso de la licencia por enfermedad o accidente, el personal que la viniera disfrutando se dedicase a cualquier actividad lucrativa: no percibirá remuneración alguna. incurrirá en responsabilidad disciplinaria. se verá obligado a devolver lo indebidamente percibido. Todas las respuestas son correctas.
19.- Las Organizaciones de servicios de Osakidetza, mediante reconocimiento a cargo de sus Servicios de Prevención, podrán hacer seguimiento y verificar el estado de enfermedad o accidente del personal, al objeto de: conocer el estado de la enfermedad. conseguir su total y pronta recuperación. prestarle la ayuda necesaria. Todas las respuestas son correctas.
20.- El personal vendrá obligado a acudir a las citaciones efectuadas por el Servicio Médico de Empresa desde el primer día en que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal (IT). La no asistencia sin justificar a estas consultas a partir del veintiún día de IT, supondrá: en algunos casos la pérdida de la garantía establecida previo trámite de audiencia por escrito efectuado al personal interesado. en todo caso la pérdida de la garantía establecida sin previo trámite de audiencia por escrito efectuado al personal interesado. en ningún caso la pérdida de la garantía establecida previo trámite de audiencia por escrito efectuado al personal interesado. en todo caso la pérdida de la garantía establecida previo trámite de audiencia por escrito efectuado al personal interesado.
21.- Una vez finalizada la situación de Incapacidad Temporal (IT) y siempre que durante la misma la persona afectada hubiera solicitado la declaración de algún grado de invalidez permanente, tendrá derecho a la percepción del importe señalado: previo informe desfavorable del Servicio de Prevención correspondiente. previo informe favorable del Servicio de Prevención correspondiente. sin previo informe favorable del Servicio de Prevención correspondiente. previo informe favorable de cualquier Servicio de Prevención.
22.- Indicar la respuesta ERRÓNEA. La solicitud para hacer efectivo el derecho a la percepción del importe señalado por algún grado de invalidez permanente, tras haber finalizado una situación de Incapacidad Temporal (IT), habrá de ser formulada en el improrrogable plazo de un mes a contar: desde la fecha de baja. desde la fecha de notificación de la resolución declarativa del grado de invalidez. desde la fecha del óbito. desde la negatoria de la misma por ser previsible su curación.
23.- Si la declaración de invalidez hubiera sido instada una vez transcurrido el plazo máximo de permanencia en situación de Incapacidad Temporal (IT), solamente podrá ser reconocido el derecho a la percepción del mencionado importe a partir: Ninguna de las respuestas es correcta. del día siguiente en que se produjo aquella solicitud. del día en que se produjo aquella solicitud. del día anterior en que se produjo aquella solicitud.
24.- ¿En qué artículo del Acuerdo de Regulación de Condiciones de Trabajo del Personal de Osakidetza se regulan las licencias para concurrir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto? artículo 43. artículo 38. artículo 41. artículo 40.
25.- Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a una licencia por el tiempo necesario, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previa solicitud y posterior autorización por parte de la Dirección de Personal de su organización de servicios: debiendo justificar en todo caso la necesidad de su realización fuera de la jornada de trabajo. sin necesidad de justificar en ningún caso la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. debiendo justificar solo en algunos casos la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. debiendo justificar en todo caso la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
26.- Artículo 44. Licencia por gestación, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. Las personas progenitoras, adoptantes o guardadoras de la persona menor, cualquiera que sea su sexo, tendrán permiso durante: 12 semanas con carácter general, a disfrutar después de que el/la hijo/a cumpla 12 meses de edad. 12 semanas con carácter general, a disfrutar antes de que el/la hijo/a cumpla 18 meses de edad. 18 semanas con carácter general, a disfrutar antes de que el/la hijo/a cumpla 12 meses de edad. 18 semanas con carácter general, a disfrutar después de que el/la hijo/a cumpla 18 meses de edad.
27.- La licencia por gestación, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento podrá disfrutarse: Todas las respuestas son correctas. a jornada completa o a tiempo parcial. cuando las necesidades del servicio lo permitan. tras acordarse de forma individualizada.
28.- Artículo 44. Licencia por gestación, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. De las 18 semanas de permiso a las que se tendrá derecho, un total de 16 semanas corresponden a la parte de la normativa básica que abona la Seguridad Social, mientras que las 2 restantes son la parte de mejora abonada por Osakidetza. Serán mejoradas en los siguientes supuestos: en 2 semanas más por cada hijo/a cuando los nacidos/as, adoptados/as o acogidos/as sean 2 o más. en 2 semanas en los supuestos de discapacidad de los/as menores. por parto prematuro y hospitalización del menor a continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas, no aplicable en adopciones. Todas las respuestas son correctas.
29.- En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará: a) 18 semanas ininterrumpidas. b) un máximo de 13 semanas adicionales. c) en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado. d) Las respuestas b) y c) son correctas.
30.- Licencia por gestación, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. La fecha del hecho causante será la que determinará las semanas de disfrute. En caso de producirse un ingreso, reingreso o reincorporación sin haber agotado el disfrute del permiso correspondiente: se mantendrán las condiciones de trabajo del ámbito de procedencia con el límite máximo de semanas que puedan corresponder. no se mantendrán las condiciones de trabajo del ámbito de procedencia con el límite máximo de semanas que puedan corresponder. se mantendrán las condiciones de trabajo del ámbito de procedencia sin el límite máximo de semanas que puedan corresponder. se mantendrán las condiciones de trabajo del ámbito de procedencia con el límite máximo de semanas que no correspondan.
31.- ¿Qué supuestos de adopción o acogimiento tendrán una duración de 18 semanas ininterrumpidas, el permiso ampliable en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo a partir del segundo? Preadoptivo. Permanente. Simple. Todas las respuestas son correctas.
32.- Las 18 semanas de descanso por gestación, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, se disfrutarán: las primeras seis semanas, inmediatamente a continuación del parto o de la fecha del nacimiento o la decisión judicial o administrativa de la adopción, la guarda o el acogimiento. las últimas doce semanas, de modo interrumpido o ininterrumpido, en las condiciones establecidas en el Estatuto del Empleado Público. las dos semanas de mejora que abona Osakidetza, ininterrumpida e inmediata posterior a la finalización de la parte voluntaria reconocida por la normativa básica. Todas las respuestas son correctas.
33.- Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho a un permiso de hasta dos meses de duración: percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. sin percibir durante este periodo ningún tipo de retribución. percibiendo durante este periodo el total de las retribuciones. Ninguna de las respuestas es correcta.
34.- Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto y para el supuesto contemplado, el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta: dos semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. seis semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. no podrá iniciarse antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
35.- Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en el artículo 44 del Acuerdo de Regulación de Condiciones de Trabajo del Personal de Osakidetza, serán los así establecidos legalmente, debiendo tener el acogimiento simple una duración: Ninguna de las respuestas es correcta. no inferior a un año. inferior a un año. no inferior a dos años.
36.- Durante el disfrute de la licencia por gestación, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: se podrá participar en los cursos de formación que convoque Osakidetza. no se podrá participar en los cursos de formación que convoque Osakidetza. Ninguna de las respuestas es correcta. se podrá participar en los cursos de formación que convoque Osakidetza, solamente en los casos contemplados en el artículo 65 del Acuerdo de Regulación de Condiciones de Trabajo del Personal de Osakidetza.
37.- El tiempo transcurrido durante el disfrute de las licencias por gestación, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, se computará como de servicio efectivo a todos los efectos: garantizándose la plenitud de derechos económicos durante todo el periodo de duración de la licencia. sin que se puedan garantizar la plenitud de derechos económicos durante el periodo de duración de la licencia. garantizándose la plenitud de derechos económicos solo durante una parte del periodo de duración de la licencia. garantizándose parte de derechos económicos durante todo el periodo de duración de la licencia.
38.- Habiendo hecho uso de la licencia por gestación, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, se tendrá derecho, una vez finalizado el periodo de la licencia: a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos que no les resulten menos favorables. a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo implantada durante su ausencia. a reintegrarse a su puesto de trabajo en condiciones que no les resulten menos favorables. Todas las respuestas son correctas.
39.- La mujer trabajadora tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo que podrá dividir en dos fracciones cuando la destine a la lactancia natural o artificial de cada hijo o hija menor de: 9 meses. 18 meses. 12 meses. 6 meses.
40.- Por lactancia de un hijo menor de 12 meses, la persona empleada tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Podrá sustituirse por una reducción de jornada: a) Ninguna de las respuestas es correcta. b) en una hora al inicio o al final de la jornada. c) en media hora al inicio y al final de la jornada. d) Las respuestas b) y c) son correctas.
41.- Artículo 45. El permiso contemplado en la licencia por lactancia : no constituye un derecho individual de la persona trabajadora, pero se puede transferir su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. constituye un derecho individual de la persona trabajadora pudiendo transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. constituye un derecho individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. no constituye un derecho individual de la persona trabajadora, ni se puede transferir su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
42.- Artículo 44. Licencia por gestación, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento. En caso de fallecimiento de la madre biológica: la otra persona progenitora no tendrá derecho al disfrute en su totalidad o, en su caso, de la parte que reste, del permiso reconocido por la normativa básica. Ninguna de las respuestas es correcta. la otra persona progenitora tendrá derecho al disfrute en su totalidad o, en su caso, de la parte que reste, del permiso reconocido por la normativa básica. la otra persona progenitora tendrá derecho al disfrute en su totalidad o, en su caso, de la parte que reste, del permiso sin reconocer por la normativa básica.
43.- El personal femenino tendrá opción a no realizar guardias y noches durante: los tres meses anteriores al parto y los tres meses posteriores desde la incorporación. Alternativamente, podrá optar por la no realización de guardias en los 6 meses posteriores a su incorporación. los tres meses anteriores al parto y los dos meses posteriores desde la incorporación. Alternativamente, podrá optar por la no realización de guardias en los 5 meses posteriores a su incorporación. los dos meses anteriores al parto y los tres meses posteriores desde la incorporación. Alternativamente, podrá optar por la no realización de guardias en los 5 meses posteriores a su incorporación. los dos meses anteriores al parto y los dos meses posteriores desde la incorporación. Alternativamente, podrá optar por la no realización de guardias en los 4 meses posteriores a su incorporación.
44.- El período pendiente de disfrute de vacaciones y de días de asuntos particulares del año del nacimiento, adopción o guarda podrá ser acumulado al permiso por nacimiento, adopción, guarda y lactancia, cuando se haya optado por su disfrute acumulado: no habiendo expirado el año natural a que tal período corresponda. aún habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda. aún habiendo expirado ya el año natubral a que tal período no corresponda. Ninguna de las respuestas es correcta.
45.- Los trabajadores de Osakidetza podrán disfrutar de una licencia de un día en caso de alumbramiento de sus descendientes en primer grado de consanguinidad o afinidad. Podrá disfrutarse tanto fuera como dentro del período de hospitalización Podrá disfrutarse cuando el trabajador lo crea conveniente. Deberá disfrutarse, necesariamente, fuera del período de hospitalización. Deberá disfrutarse dentro del período de hospitalización.
46.- En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el período de duración del permiso no se verá reducido, salvo que se solicite la incorporación al puesto de trabajo una vez finalizadas: las ocho semanas de descanso obligatorio. las seis semanas de descanso obligatorio. las cuatro semanas de descanso obligatorio. las diez semanas de descanso obligatorio.
47.- ¿En qué artículo se regulan las licencias por lactancia? Artículo 45. Artículo 46. Artículo 44. Artículo 50.
48.- Cuando el matrimonio lo contraigan los familiares hasta segundo grado por consanguinidad o por afinidad o de la pareja que conviva de forma estable con el solicitante, éste tendrá derecho a una licencia de: un día natural, se ampliará a 3 días naturales si la celebración es a más de 150 kms del lugar de residencia del empleado. dos días naturales, se ampliará a 3 días naturales si la celebración es a más de 150 kms del lugar de residencia del empleado. un día natural, se ampliará a 2 días naturales si la celebración es a más de 150 kms del lugar de residencia del empleado. Ninguna de las respurstas es correcta.
49.- Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple. Esta modalidad se podrá disfrutar: Ninguna de las respuestas es correcta. antes de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento. mientras dure el permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento. únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento.
50.- La acumulación en jornadas completas del permiso retribuido del tiempo de lactancia se computará: a razón de una hora y media por cada día laborable. a razón de una hora por cada día festivo. a razón de una hora por cada día laborable. a razón de dos horas por cada día laborable.
51.- Por razón de matrimonio propio y debiendo aportar justificante acreditativo mediante Certificado del Registro Civil o anotación en el Libro de Familia, el personal podrá disfrutar con anterioridad o posterioridad a su celebración de una licencia, incluyendo dicha fecha en ese período, de: 25 días naturales de duración. 30 días naturales de duración. 15 días naturales de duración. 20 días naturales de duración.
52.- La licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable se podrá acumular al período vacacional con anterioridad o posterioridad a su disfrute, comunicándolo a la Dirección de la Organización en la que preste sus servicios con un plazo mínimo de: dos meses de antelación. un mes de antelación. dos semanas de antelación. un mes y medio de antelación.
53.- Siempre que se acredite mediante certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento del Municipio donde estuvieran domiciliados y la certificación del Registro Municipal de Uniones civiles, cuando éste existiera, el personal que inicie una convivencia estable en pareja (uniones no matrimoniales): no tendrá derecho a la licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable. tendrá derecho a la licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable. tendrá derecho al permiso por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable. no tendrá derecho al permiso por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable.
54.- No podrá disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable: hasta que no haya transcurrido un período de cuatro años y en ningún caso cuando los miembros que formen la pareja sean los mismos. hasta que no haya transcurrido un período de dos años y en ningún caso cuando los miembros que formen la pareja sean los mismos. hasta que no haya transcurrido un período de tres años y en algún caso cuando los miembros que formen la pareja sean los mismos. hasta que no haya transcurrido un período de cuatro años siempre y cuando los miembros que formen la pareja sean los mismos.
55.- Cuando el matrimonio lo contraigan los familiares hasta segundo grado por consanguinidad o por afinidad o de la pareja que conviva de forma estable con el solicitante, éste tendrá derecho a una licencia de un día natural, que se ampliará a 3 días naturales si la celebración se efectuase a más de: 150 km de distancia. 120 km de distancia. 200 km de distancia. 175 km de distancia.
56.- Una de las respuestas NO es correcta. Indicar cual. La licencia por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes a la que tendrá derecho el personal por este concepto, contiene los siguientes períodos de duración: Cónyuge, compañero/a o hijo: cinco días naturales y dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 km del lugar de residencia del afectado. Familiares dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad: tres días hábiles y dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 km del lugar de residencia del solicitante. Familiares dentro del segundo grado, o de grado más lejano siempre que haya convivencia estable debidamente acreditada: tres días naturales en caso de fallecimiento y dos días hábiles en caso de hospitalización o enfermedad grave. En ambos casos dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 kms. del lugar de residencia del solicitante Ninguna de las respuestas es correcta.
57.- En los casos de hospitalización de parientes, deberá aportarse certificado que justifique dicha circunstancia. Además, en todos los supuestos de hospitalización o enfermedad grave se tendrá derecho a una segunda licencia de 2 días naturales, sin ampliación, pasados: 30 días consecutivos desde la finalización de la primera licencia. 15 días consecutivos desde la finalización de la primera licencia. 20 días consecutivos desde la finalización de la primera licencia. 25 días consecutivos desde la finalización de la primera licencia.
58.- En los casos de operaciones quirúrgicas que no precisen hospitalización, tanto de cónyuge, compañero, hijo como de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad o de grado aún más lejano si mediara convivencia estable debidamente acreditada, el trabajador dispondrá de una licencia de: el trabajador no dispondrá de ningún tipo licencia. tres días. dos días. un día.
59.- Para el personal con sistema de trabajo a turnos, la referencia a los días hábiles del Acuerdo en relación a la licencia por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes se entenderá realizada: a los días efectivos de trabajo según cartelera. a los días efectivos de permiso según cartelera. a los días efectivos de vacaciones según cartelera. a los días efectivos de asuntos propios según cartelera.
60.- Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, los trabajadores tendrán derecho a una licencia por el tiempo necesario para su cumplimiento: siempre y cuando puedan efectuarse fuera del horario de trabajo. siempre y cuando no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo. siempre y cuando no puedan efectuarse en el horario de trabajo. Ninguna de las respuestas es correcta.
61.- Artículo 48. En las licencias por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, se considerarán deberes inexcusables de carácter público o personal los siguientes: Citaciones de Juzgados, Comisarías, Gobiernos Civiles o Militares, Revista Militar y de Armas, DNI, Pasaporte, Certificados y Registros en Centros Oficiales. Examen o renovación del carnet de conducir. Trámites necesarios en Organismos Oficiales. Todas las respuestas son correctas.
62.- Según el artículo 48 del Acuerdo de Regulación de Condiciones de Trabajo del Personal de Osakidetza sobre las licencias por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, se considerarán deberes inexcusables de carácter público o personal los siguientes: Requerimientos y trámites notariales. Acompañamiento a parientes minusválidos físicos, psíquicos o sensoriales hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, en la realización de trámites puntuales en razón de su estado. La asistencia a las reuniones de los Órganos de Gobierno y Comisiones dependientes de los mismos de que formen parte en su calidad de cargo electo. Todas las respuestas son correctas.
63.- Con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habitual del personal y tras justificarlo mediante la presentación del oportuno certificado de empadronamiento, tendrá derecho a una licencia: de 3 días hábiles de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desde la fecha posterior al empadronamiento en el nuevo domicilio. de 2 días hábiles de duración, fuera del plazo de un mes y medio natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio. de 3 días naturales de duración, fuera del plazo de un mes natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio. de 2 días naturales de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
64.- La licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual, será de aplicación al personal de Osakidetza que lleve prestando servicios durante un período: superior a dos años en ese puesto. superior a un año en ese puesto. superior a un año en cualquier puesto. superior a dos años en cualquier puesto.
65.- Artículo 50. Licencia por asuntos particulares. El personal tendrá derecho, previa solicitud con 20 días naturales de antelación, a 6 días anuales de permiso por asuntos particulares, que computará como trabajo efectivo y que se deducirán de la jornada que corresponda conforme a los diferentes regímenes de trabajo. Estarán cuantificados en: 40 horas (antes 38 horas). 35 horas (antes 33 horas). 45 horas (antes 42 horas). Ninguna de las respuestas es correcta.
66.- Para los que no alcancen el año de servicio, el disfrute de la licencia por asuntos particulares será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso hasta: el 31 de diciembre del próximo año. el 1 de enero del siguiente año. el 1 de enero del mismo año. el 31 de diciembre del mismo año.
67.- En todo caso, La licencia por asuntos particulares no podrá ser disfrutada simultáneamente por más del: 50% del personal que componga la plantilla habitual de la categoría correspondiente. 60% del personal que componga la plantilla habitual de la categoría correspondiente. 40% del personal que componga la plantilla habitual de la categoría correspondiente. 45% del personal que componga la plantilla habitual de la categoría correspondiente.
68.- Los trabajadores de Osakidetza tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales de licencia por asuntos particulares al cumplir: el quinto trienio, incrementándose en dos días adicionales por cada trienio cumplido a partir del octavo. el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. el cuarto trienio, incrementándose en medio día adicional por cada trienio cumplido a partir del noveno. el tercer trienio, incrementándose en tres días adicional por cada trienio cumplido a partir del cuarto.
69.- ¿En qué artículo del Acuerdo de Regulación de Condiciones de Trabajo del Personal de Osakidetza se regulan las licencias por ejercicio de funciones de representación sindical o del personal? Artículo 41. Artículo 50. Artículo 51. Artículo 48.
70.- El personal que ejerza funciones de representación sindical o del personal, al amparo de lo establecido en el Acuerdo de Regulación de Condiciones de Trabajo del Personal de Osakidetza: Ninguna de las respuestas es correcta. tendrá derecho a disfrutar de la correspondiente licencia de conformidad con las circunstancias, plazos, requisitos y prescripciones que establezca la normativa vigente y las estipulaciones contenidas fuera de dicho Acuerdo. no tendrá derecho a disfrutar de la correspondiente licencia de conformidad con las circunstancias, plazos, requisitos y prescripciones que establezca la normativa vigente y las estipulaciones contenidas en dicho Acuerdo. tendrá derecho a disfrutar de la correspondiente licencia de conformidad con las circunstancias, plazos, requisitos y prescripciones que establezca la normativa vigente y las estipulaciones contenidas en dicho Acuerdo.
71.- En todo caso, el personal que forme parte de la Mesa Negociadora Sectorial de Sanidad tendrá derecho a una licencia retribuida por el tiempo necesario para asistir a cuantas reuniones oficialmente convocadas por el/ la Secretario/a de la Mesa conlleve la substanciación de la negociación colectiva: con la obligación, por su parte, de dar cuenta, previamente, a su respectivo jefe inmediato, de las ausencias del trabajo al objeto de acudir a dichas reuniones. sin la obligación, por su parte, de dar cuenta, previamente, a su respectivo jefe inmediato, de las ausencias del trabajo al objeto de acudir a dichas reuniones. con la obligación, por su parte, de no dar cuenta, previamente, a su respectivo jefe inmediato, de las ausencias del trabajo al objeto de acudir a dichas reuniones. con la obligación, por parte de sus compañeros, de dar cuenta, previamente, a su respectivo jefe inmediato, de las ausencias del trabajo al objeto de acudir a dichas reuniones.
72.- ¿En qué artículo se regulan las licencias para atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave? Artículo 52. Artículo 51. Artículo 55. Artículo 57.
73.- Artículo 52. Licencias para atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta: el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. el cuarenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes y medio. el cuarenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de dos meses. el cincuenta y cinco por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de medio mes.
74.- Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el trabajador, percibiendo las retribuciones íntegras, tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante: un máximo de una hora diaria. un máximo de tres horas diarias. un máximo de dos horas diarias. un máximo de cuatro horas diarias.
75.- El permiso por asistencia a exámenes será retribuido. Si el examen se realiza a más de 150 km de distancia dicho permiso se ampliará a: tres días naturales. un día hábil. dos días hábiles. dos días naturales.
76.- Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el trabajador tendrá derecho a reducir su Jornada de trabajo hasta un máximo de: Ninguna de las tespuestas es correcta. tres horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. dos horas, sin la disminución proporcional de sus retribuciones.
77.- Artículo 54. Acuerdo de Regulación de Condiciones de Trabajo del Personal de Osakidetza que regula los permisos por asistencia a exámenes. El personal tendrá derecho al permiso necesario para concurrir a exámenes académicos en centros oficiales u homologados: a razón de dos días hábiles por cada prueba de examen a efectuar, tanto en convocatorias ordinarias como extraordinarias, sin presentar el correspondiente justificante. a razón de un día natural por cada prueba de examen a efectuar, tanto en convocatorias ordinarias como extraordinarias, presentando siempre el correspondiente justificante. a razón de un día hábil por cada prueba de examen a efectuar, en convocatorias ordinarias pero no en extraordinarias, presentando siempre el correspondiente justificante. a razón de dos días naturales por cada prueba de examen a efectuar, tanto en convocatorias ordinarias como extraordinarias, sin necesidad de presentar justificante alguno.
78.- Artículo 54. Acuerdo de Regulación de Condiciones de Trabajo del Personal de Osakidetza. Permisos por asistencia a exámenes. El/la solicitante que se encuentre trabajando en turno nocturno inmediatamente anterior al examen, podrá optar entre su disfrute durante la jornada nocturna mencionada o durante el día del examen. En ningún caso dicho permiso podrá suponer el disfrute de más de un turno. En algunos casos dicho permiso podrá suponer el disfrute de más de un turno. En todos los casos dicho permiso podrá suponer el disfrute de más de un turno. En cualquier caso dicho permiso podrá suponer el disfrute de más de un turno.
79.- Podrá concederse al personal un permiso para la asistencia a congresos, cursos, cursillos, seminarios, simposiums, encuentros, certámenes, coloquios, conferencias, reuniones, jornadas y demás eventos de carácter científico o de interés para la gestión y administración de los servicios sanitarios: por un máximo anual de 20 días naturales, sin tener en cuenta las necesidades de servicio. por un máximo anual de 15 días naturales, sin tener en cuenta las necesidades de servicio. por un máximo anual de 20 días naturales, de acuerdo con las necesidades de servicio. por un máximo anual de 15 días naturales, de acuerdo con las necesidades de servicio.
80.- En supuestos excepcionales tales que conlleven prestigio nacional o internacional, presidencia de mesas redondas o congresos y demás eventos o actividades de interés para la Organización de Servicios correspondiente, el período, que podrá ser ampliado a criterio de la Dirección de la Organización de Servicios en que el/ la solicitante preste su servicio, tendrá una duración de: treinta días naturales para asistencia a cursos y congresos. veinte días naturales para asistencia a cursos y congresos. quince días naturales para asistencia a cursos y congresos. Ninguna de las respuestas es correcta.
81.- Asistencia a cursos y congresos. El permiso, solicitado por iniciativa e interés del/la trabajador/a, podrá ser concedido por la Dirección, teniendo el carácter de permiso retribuido, pero sin derecho al devengo de indemnización alguna por ningún concepto. Los gastos de inscripción, dietas, viajes y estancia: correrán a cargo de Osakidetza. correrán a cargo de la Organización de Servicios. correrán a cargo del/la solicitante. correrán a cargo de los organizadores del curso o congreso.
82.- En aquellos permisos para asistencia a cursos y congresos de duración prolongada se podrá pactar con el/la interesado/a su permanencia en la Administración: no se podrá pactar con el/la interesado/a. por un período indeterminado. por un período determinado. Ninguna de las respuestas es correcta.
83.- La Dirección de la Organización de Servicios, con carácter exexpcional y previa presentación de copia del proyecto, trabajo o comunicación y la certificación de haber sido admitido/a para su presentación oral en los mismos, podrá conceder bolsas de ayudas a participantes como ponentes en Congresos y Reuniones: de carácter tanto internacional como nacional de interés general para la Institución. de relevancia científica. de consideración de actividad formativa relevante. Todas las respuestas son correctas.
84.- Para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional que Osakidetza considere como prioritarios para la mejora de la calidad asistencial de su servicio, la Dirección de la Organización de Servicios respectiva podrá conceder una autorización al personal funcionario de carrera o estatutario fijo que: cuente con tres años de antigüedad en el puesto y que no pueda exceder el equivalente a un curso académico para la realización de dichos estudios. cuente con un año de antigüedad en el puesto y que no pueda exceder el equivalente a tres cursos académicos para la realización de dichos estudios. cuente con un año de antigüedad en el puesto y pudiendo exceder el equivalente a tres cursos académicos para la realización de dichos estudios. cuente con tres años de antigüedad en el puesto y pudiendo exceder el equivalente a un curso académico para la realización de dichos estudios.
85.- Artículo 56. Autorización para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional. Ninguna de las respuestas es correcta. No se considera la formación lingüística para la acreditación de los perfiles lingüísticos de Osakidetza como una clase de estudios de perfeccionamiento profesional para la mejora de la calidad de los servicios. Se considera la formación lingüística para la acreditación de los perfiles lingüísticos de Osakidetza como una clase de estudios de perfeccionamiento no profesional para la mejora de la calidad de los servicios. Se considera la formación lingüística para la acreditación de los perfiles lingüísticos de Osakidetza como una clase de estudios de perfeccionamiento profesional para la mejora de la calidad de los servicios.
86.- El disfrute de la autorización para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional: dará derecho a la percepción de retribución, así como a las cotizaciones que correspondan a Osakidetza. no dará derecho a la percepción de retribución alguna por ningún concepto, ni a las cotizaciones que correspondan a Osakidetza. dará derecho a la percepción de alguna retribución, pero no a las cotizaciones que correspondan a Osakidetza. no dará derecho a la percepción de retribución alguna por ningún concepto, pero sí a las cotizaciones que correspondan a Osakidetza.
87.- ¿Qué derecho se reconoce al personal autorizado que ha realizado, previa autorización, estudios de perfeccionamiento profesional? a) El derecho al cómputo de este período a efectos de antigüedad. b) El derecho al cómputo de este período a efectos económicos. c) El derecho a la reserva del puesto de trabajo. d) Las respuesta a) y c) son correctas.
88.- Artículo 57. Permiso para acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico. Señalar la respuesta INCORRECTA. El personal tendrá derecho a un permiso para acudir, por necesidades propias, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante la jornada de trabajo, cuando las asistencias estén debidamente justificadas. La duración del permiso para consultas, tratamientos y exploraciones, con carácter general, será como máximo de 4 horas, salvo casos excepcionales debidamente acreditados. Dicho permiso será retribuido. Los centros donde se efectúen las consultas, tratamientos y exploraciones tendrán establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de horas de trabajo.
89.- Señalar la respuesta INCORRECTA. Artículo 58. Permiso por asuntos propios. El personal podrá solicitar la concesión de un permiso por asuntos propios. Este permiso sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un año del ingreso, o reingreso en su caso, en el servicio activo. Además: el personal deberá prestar servicios en el puesto que dé origen a la petición del permiso. los permisos concedidos por asuntos propios darán lugar a retribución y su duración acumulada podrá exceder de cuatro meses cada dos años. cuando el permiso se solicite para la realización de estudios oficiales, se podrán conceder hasta tres meses continuados por una sola vez y con una periodicidad anual. la concesión de este permiso estará subordinada a las necesidades del servicio.
90.- Siempre y cuando las visitas no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo, se concederá permiso para visitar a parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que estuvieran cumpliendo penas privativas de libertad: de tres días naturales. de dos días hábiles. por el tiempo que resulte necesario para ello. de dos días naturales.
91.- En el supuesto de que el permiso por asuntos propios se solicite para la realización de una misión en países en vías de desarrollo, al amparo de Organizaciones No Gubernamentales, su duración acumulada no podrá exceder de: 2 años cada tres años, siendo el periodo mínimo de disfrute de ocho meses. 3 años cada cuatro años, siendo el periodo mínimo de disfrute de seis meses. 2 años cada cinco años, siendo el periodo mínimo de disfrute de tres meses. 3 años cada seis años, siendo el periodo mínimo de disfrute de tres meses.
92.- El personal fijo de plantilla, así como el personal interino y temporal incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo que acredite una antigüedad mínima de un año, podrá solicitar una autorización para participar en programas de ayuda y colaboración con otros países, cuando así sea requerido por alguna: Organización Mercantil que opere en el extranjero. Organización Sin Ánimo de Lucro Organización Gubernamental. Organización No Gubernamental.
93.- La duración máxima de la autorización de colaboración con Organizaciones No Gubernamentales será de: dos años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta dos años más, previo informe favorable. dos años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta un año más, previo informe favorable. tres años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta dos años más, previo informe favorable. tres años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta un año más, previo informe favorable.
94.- Concedida una autorización de colaboración con Organizaciones No Gubernamentales, las sucesivas autorizaciones sólo podrán concederse una vez transcurrido un período mínimo de prestación de servicios equivalente al período de la autorización anterior. En todo caso, entre dos autorizaciones, deberá mediar un período mínimo de prestación de servicios de: un año y medio. medio año un año. dos años.
95.- Artículo 59. Autorización de colaboración con Organizaciones No Gubernamentales. Marcar la respuesta INCORRECTA. No se reconoce al personal autorizado el derecho a la reserva del puesto de trabajo, así como al cómputo de este período a efectos de antigüedad. Durante el permiso, se mantendrá al trabajador/a en situación de alta en la Seguridad Social, con las cotizaciones que correspondan a Osakidetza. El disfrute de esta autorización no dará derecho a la percepción de retribución alguna por ningún concepto. Transcurrido el plazo autorizado el/ la solicitante deberá reincorporarse a su puesto de trabajo, En caso de no producirse la reincorporación pasará a situación de excedencia voluntaria por interés particular.
96.- Una de las afirmaciones es FALSA. Marcar cual. Artículo 60. Permiso por reducción de jornada. El personal fijo podrá solicitar la concesión de un permiso de reducción de su jornada laboral con arreglo a las siguientes condiciones: La concesión de la reducción de jornada se realizará por un período mínimo de 6 meses, prorrogable por períodos de igual duración. En ningún caso, la concesión de este permiso estará condicionada a la disponibilidad organizativa correspondiente, pudiendo implicar un deterioro en el nivel y calidad del servicio prestado. Se podrá recurrir a la movilidad funcional, de manera que el personal beneficiario pueda cumplir el tiempo efectivo de presencia de su jornada reducida en unidad distinta a la que esté adscrito. Con carácter general, el porcentaje de reducción de jornada será del 50%.
97.- Artículo 60. Permiso por reducción de jornada. El personal fijo podrá solicitar la concesión de un permiso de reducción de su jornada laboral con arreglo a las siguientes condiciones. La concesión de la reducción de jornada será compatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario objeto de la reducción. Serán objeto de pacto, entre otras, las cuestiones referidas a banda horaria, descansos, vacaciones, festivos y excedentes de jornada, así como las circunstancias que pudieran derivarse como consecuencia de circunstancias excepcionales. La concesión de este permiso no conllevará la reducción de retribuciones en todos sus conceptos. Todas las respuestas son correctas.
98.- Artículo 61. Permiso sin sueldo de un año. El personal fijo podrá solicitar la concesión de un permiso de un año de duración, no retribuido y no prorrogable hasta transcurrir nuevamente dicho período de años en activo, con al menos: diez años de antigüedad reconocida en Osakidetza. quince años de antigüedad reconocida en Osakidetza. veinte años de antigüedad reconocida en Osakidetza. cinco años de antigüedad reconocida en Osakidetza.
99.- ¿Cuándo podrá el personal disfrutar de un nuevo permiso sin necesidad de que transcurran otros quince años entre un permiso y otro? Cuando cuente con más de veinte años de servicios prestados. Cuando cuente con más de quince años de servicios prestados. Cuando cuente con más de treinta años de servicios prestados. Cuando cuente con más de veinticinco años de servicios prestados.
100.- Artículo 62. Permiso para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad. El personal que tenga que atender a un o una familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, o aún de grado más lejano si mediara convivencia, por tener dificultades de movilidad o padecer una enfermedad grave continuada, acreditada por informe médico, dispondrá de un permiso retribuido de hasta: treinta horas anuales. cuarenta horas anuales. cincuenta horas anuales. sesenta horas anuales.
101.- Artículo 62. El disfrute del permiso para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad, que habrá de realizarse siempre coincidiendo con alguna de las entradas o salidas al trabajo, será de: dos horas. tres horas. una hora. una hora y media.
102.- Artículo 63. Permiso por cuidado de menores o minusválidos psíquicos, físicos o sensoriales y de parientes hasta 2º grado. El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada ordinaria de trabajo: entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de su duración, con la consiguiente reducción proporcional de sus retribuciones en todos sus conceptos. entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de su duración, sin la consiguiente reducción proporcional de sus retribuciones en todos sus conceptos. entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de su duración, con la consiguiente reducción proporcional de sus retribuciones en algunos de sus conceptos. Ningunade las respuestas es correcta.
103.- Artículo 64. En los permisos por violencia de género: las faltas de asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. las faltas de asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de género, totales o parciales, no tendrán la consideración de justificadas por el tiempo, sin importar las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. solo las faltas de asistencia totales de las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. solo las faltas de asistencia parciales de las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
104.- Señalar la respuesta INCORRECTA. Artículo 64. Las trabajadoras víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a: la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución. la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario. la aplicación del horario inflexible. la aplicación de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables.
105.- Indicar la respuesta INCORRECTA. Según lo establecido en el artículo 63, que regula los permisos por cuidado de menores o minusválidos psíquicos, físicos o sensoriales y de parientes hasta 2º grado: tendrá derecho a este permiso, con la debida reducción proporcional de retribuciones, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. las condiciones concretas de prestación horaria de este permiso no se negociarán con el/la solicitante en su correspondiente Organización de Servicios, pero sí se incluirán en su cartelera de trabajo. la concesión de este permiso es compatible con el disfrute del permiso para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad. el número de horas a disfrutar en virtud del disfrute de este permiso, deberá sufrir la correspondiente reducción proporcional.
106.- Artículo 59. Autorización de colaboración con Organizaciones No Gubernamentales. Señalar la respuesta INCORRECTA. Transcurrido el plazo autorizado el/la solicitante deberá reincorporarse a su puesto de trabajo. En caso de no producirse la reincorporación pasará a situación de excedencia voluntaria por interés particular siempre que reúna los requisitos exigidos en el presente Acuerdo. Será declarado en situación de servicios especiales, o asimilable en el supuesto de personal interino o temporal, el personal que sea autorizado por períodos superiores a seis meses, con el límite para el personal interino y temporal de la duración de sus respectivos nombramientos. La concesión del permiso requiere que la Organización No Gubernamental que solicite la colaboración del/la solicitante figure inscrita en el Registro de Asociaciones sin ánimo de lucro de la Comunidad Autónoma del País Vasco o del Estado. Ninguna de las respuestas es correcta.
107.- Señalar la respuesta INCORRECTA. Permiso por bautizos y comuniones. En caso de bautizo o comunión de hijo/a o nieto/a, el padre, la madre y el abuelo/a tendrán derecho a permiso: el día en que concurra el mencionado evento. cuando coincida con un día planificado de trabajo. cuando la víspera se haya planificado un turno de noche. cuando el mencionado evento se celebre en fin de semana.
108.- Permiso por cuidado de menores afectados/as por cáncer u otra enfermedad grave. El personal tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo: de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado. de al menos un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado. de al menos el doble de la duración de aquélla, sin percibir las retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado. de al menos la mitad de la duración de aquélla, sin percibir las retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado.
109.- El trabajador tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente: cobre el total de sus retribuciones. cobre sus retribuciones íntegras. no cobre sus retribuciones íntegras. cobre las retribuciones en su totalidad.
110.- Permiso por cuidado de menores afectados/as por cáncer u otra enfermedad grave. Cuando las dos personas progenitoras presten servicios en Osakidetza, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio. Todas las respuestas son correctas. Podrá solicitar el permiso la persona trabajadora de Osakidetza que constituya una familia monoparental con el/la menor, entendiendo por tal aquellos casos en los que hay una única persona progenitora, adoptante o acogedora. El personal laboral de Osakidetza podrá beneficiarse de este permiso siempre que cumpla los requisitos establecidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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