OPE Osakidetza - Técnico Superior Administración y Gestión - Supuestos Prácticos

451. Se han constituido las nuevas Cortes Generales. La persona candidata propuesta para ser investida como Presidente/a del Gobierno no alcanza la mayoría exigida por el artículo 99.3 de la Constitución, ni en primera ni en segunda votación. En consecuencia: (a) Si transcurren más de dos meses desde la última votación de investidura, sin que otra candidatura obtenga la confianza del Congreso, la Presidencia del Congreso disolverá ambas cámaras. (b) Si transcurren más de dos meses desde la primera votación de investidura, sin que la misma u otra candidatura obtenga la confianza del Congreso, la Presidencia del Congreso disolverá ambas cámaras. (c) Si transcurre más de un mes desde la primera votación de investidura, sin que ninguna candidatura obtenga la confianza del Congreso, la Presidencia del Congreso disolverá ambas cámaras. (d) Ninguna de las anteriores opciones es correcta.

452. Según la Ley Orgánica 3/1979, del Estatuto de Autonomía para el País Vasco (artículo 6), señale cuál de los siguientes extremos es INCORRECTO respecto a la atención en euskera en la Administración Pública: (a) Toda la ciudadanía tiene derecho a conocer y usar el euskera en sus relaciones con la Administración. (b) Las instituciones comunes deben garantizar el uso del euskera, teniendo en cuenta la diversidad sociolingüística. (c) La Administración puede denegar la atención en euskera de forma generalizada por motivos de personal. (d) Nadie podrá sufrir discriminación por razón de la lengua en los procedimientos administrativos.

453. Según la Ley Orgánica 3/1979, del Estatuto de Autonomía para el País Vasco (artículo 46), señale cuál de las siguientes afirmaciones sobre el proceso de tramitación de la reforma NO ES CORRECTA: (a) La reforma requerirá aprobación de las Cortes Generales mediante Ley Orgánica. (b) La iniciativa corresponde al Parlamento Vasco, a propuesta de una quinta parte de sus componentes, al Gobierno Vasco o a las Cortes Generales del Estado español. (c) La iniciativa corresponde al Parlamento Vasco, a propuesta de la mayoría absoluta de sus componentes, al Gobierno Vasco o a las Cortes Generales del Estado español. (d) Será necesaria la aprobación de los electores mediante referéndum.

454. Finalizado el mandato de la persona titular del Ararteko, se procede a votación secreta. La persona candidata que se presenta: (a) Necesita indefectiblemente alcanzar una mayoría de 3/5 partes del Parlamento vasco sin límite temporal para llegar a ella. (b) Necesita indefectiblemente alcanzar una mayoría de 3/5 partes del Parlamento vasco con un límite temporal máximo de dos meses para llegar a ella. (c) Necesita indefectiblemente alcanzar una mayoría de 2/3 partes del Parlamento vasco con un límite temporal máximo de dos meses para llegar a ella. (d) Ningun de las opciones previas es correcta.

455. El Lehendakari del Gobierno Vasco presenta su dimisión repentina. Según la Ley 7/1981, del Gobierno vasco, señale cuál es el límite máximo de la situación de interinidad en la Presidencia: (a) Cuatro meses. (b) Dos meses. (c) Tres meses. (d) Un mes.

456. Tras revisar el catálogo de órganos colegiados de asesoramiento recogido en el Decreto 319/2024, se identifica que uno de los siguientes NO figura como un órgano asesor adscrito al Departamento de Salud. ¿Cuál es?. (a) Consejo asesor de vacunaciones de Euskadi. (b) Comité vasco de Autorizaciones de Uso Terapéutico. (c) Consejo Asesor sobre el Cáncer en Euskadi. (d) Comité de Planificación y Gestión de la Medicina Personalizada de Euskadi.

457. ¿Tiene Luis la condición de interesado en el procedimiento y, por tanto, el derecho a ser notificado de la resolución?. (a) No, porque solo tienen la condición de personas interesadas quienes hayan iniciado el procedimiento. (b) No, porque las y los vecinos colindantes nunca adquieren la condición de personas interesadas en procedimientos administrativos. (c) Sí, porque ostenta un interés legítimo que puede resultar afectado por la resolución que se adopte. (d) Sí, pero únicamente si el Ayuntamiento le hubiera reconocido expresamente como interesado durante la tramitación.

458. De acuerdo con la Ley 39/2015, ¿qué consecuencia jurídica se produce por la superación del plazo máximo en el procedimiento sancionador?. (a) La sanción es válida porque la Administración puede resolver en cualquier momento mientras no haya prescrito la infrac- ción. (b) Se produce la estimación por silencio administrativo al haber transcurrido el plazo máximo. (c) Se produce la caducidad del procedimiento al tratarse de un procedimiento iniciado de oficio con efectos desfavorables. (d) El procedimiento continúa siendo válido porque el retraso no afecta a la validez del acto final.

459. ¿Qué consecuencias tiene la falta de resolución y notificación expresa sobre la solicitud de suspensión por parte del órgano competente para decidir sobre la misma?. (a) Si transcurre un mes desde que la solicitud de suspensión ha tenido entrada en el registro electrónico de la Administración competente para decidir sobre la misma, la ejecución del acto impugnado se entenderá suspendida. (b) Si transcurren dos meses desde que la solicitud de suspensión ha tenido entrada en el registro electrónico de la Adminis- tración competente para decidir sobre la misma, la solicitud de suspensión se entenderá desestimada. (c) Si transcurren quince días desde que la solicitud de suspensión ha tenido entrada en el registro electrónico de la Adminis- tración competente para decidir sobre la misma, la ejecución del acto impugnado se entenderá suspendida. (d) Si transcurre un mes desde que la solicitud de suspensión ha tenido entrada en el registro electrónico de la Administración u Organismo competente para decidir sobre la misma, la solicitud de suspensión se entenderá desestimada.

460. Conforme a la Ley 39/2015, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es jurídicamente correcta respecto al Decreto de centros sanitarios privados?. (a) El Decreto es plenamente válido y eficaz desde su aprobación por el Consejo de Gobierno, aunque no haya sido publicado en el boletín oficial. (b) La omisión de consulta pública previa invalida automáticamente el Decreto en todo caso. (c) La falta de publicación en el boletín oficial impide que el Decreto produzca efectos jurídicos. (d) La no inclusión en el Plan Anual Normativo determina por sí sola la nulidad de pleno derecho del Decreto.

461. Conforme a la Ley 40/2015, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es jurídicamente correcta respecto al convenio de colaboración?. (a) El convenio es válido porque la delegación verbal es suficiente al tratarse de un acto de gestión ordinaria. (b) La falta de inscripción en el Registro no afecta a la eficacia del convenio. (c) La ausencia de plazo de duración determina la invalidez del convenio por incumplir el contenido mínimo exigido legalmente. (d) La publicación en la página web es suficiente para su eficacia jurídica.

462. ¿Puede el órgano competente acordar la suspensión provisional de funciones del doctor D. Carlos durante la tramitación del procedimiento?. (a) No, la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud lo prohíbe expresamente. (b) Sí, como medida cautelar por falta grave o muy grave, podrá acordar la suspensión provisional de funciones del interesado, que no podrá exceder de seis meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado. (c) Sí, como medida cautelar por falta grave o muy grave, podrá acordar la suspensión provisional de funciones del interesado, que no podrá exceder de ocho meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado. (d) No, la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, prevé dicha posibilidad única- mente para la falta de abandono del servicio.

463. Conforme al Título Preliminar de la Ley 9/2017, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es jurídicamente correcta respecto a la fundación del sector público autonómico?. (a) La fundación no está sometida a la Ley 9/2017 porque tiene personalidad jurídica privada. (b) La fundación es poder adjudicador y debe aplicar los principios de publicidad y concurrencia en la adjudicación del contrato. (c) Al no ser Administración Pública, puede adjudicar libremente el contrato sin aplicar las reglas de solvencia ni comprobar prohibiciones para contratar el umbral legal. (d) Solo las Administraciones Públicas territoriales están sometidas a la Ley 9/2017.

464. ¿Es susceptible de recurso especial ante el Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales el contrato de Servicios de limpieza para los centros de salud?. (a) No, porque los Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares del contrato no son susceptibles de recurso especial en materia de contratación. (b) No, porque el valor estimado del contrato no supera el importe establecido en la LCSP, para interponer el recurso especial en materia de contratación. (c) Sí, porque los Pliegos de Bases Administrativas Particulares del contrato son susceptibles de recurso especial y el valor estimado supera el mínimo establecido por la LCSP para poder interponer el recurso especial en materia de contratación. (d) No, porque, aunque los Pliegos de Bases Administrativas Particulares del contrato son susceptibles de recurso especial, el valor estimado no supera el mínimo establecido por la LCSP para poder interponer el recurso especial en materia de contratación.

465. Conforme a la Ley 9/2017 (Libro Segundo), ¿cuál de las siguientes afirmaciones es jurídicamente correcta respecto al contrato del Ayuntamiento?. (a) El contrato está correctamente calificado como contrato de servicios, ya que incluye redacción de proyecto y mantenimiento. (b) El contrato debería haberse calificado como contrato de obras, al incluir la ejecución material de una construcción. (c) La modificación del 35 % es válida, aunque no estuviera prevista en los pliegos, porque el órgano de contratación puede modificar libremente el contrato. (d) La resolución por incumplimiento solo puede acordarse mediante sentencia judicial firme.

466. Conforme a la Ley 19/2013, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es jurídicamente correcta respecto a la sociedad mercantil de gestión hospitalaria?. (a) La sociedad mercantil está sujeta a las obligaciones de publicidad activa al formar parte del sector público y estar íntegramente participada por una Administración Pública. (b) La sociedad mercantil no está sujeta a la Ley 19/2013 porque tiene personalidad jurídica privada. (c) Solo está obligada a facilitar información si media solicitud individualizada de acceso, pero no a cumplir obligaciones de publicidad activa. (d) Solo estaría obligada si ejerciera potestades administrativas propias.

467. De acuerdo con la normativa vigente, ¿qué cambios podrían afectar a las condiciones laborales de Miren si su contrato pasa a una modalidad interina para cubrir necesidades estructurales?. (a) Si su contrato pasa a ser interino para cubrir necesidades estructurales, Miren podrá acceder a los mismos permisos y beneficios que un funcionario de carrera, pero su jornada anual será ajustada a 1463 horas para turnos nocturnos. (b) Si su contrato pasa a ser interino, tendrá acceso a los 3 días de permiso por asuntos particulares, pero deberá cumplir con una jornada anual de 1610 horas, sin ninguna deducción por permisos o formación adicional. (c) Si su contrato pasa a ser interino en el ámbito de necesidades estructurales, Miren podrá disfrutar de los permisos por asuntos particulares y formación, pero su jornada anual será reducida a 1587 horas efectivas si realiza turnos diurnos y nocturnos, con un factor multiplicador en los turnos nocturnos. (d) Si su contrato pasa a una modalidad de carácter eventual, Miren perdería el derecho a los permisos y licencias por asuntos personales, así como a la formación continuada, pero podría solicitar un adelanto de nómina para cubrir gastos personales.

468. Según la Ley de Empleo Público Vasco, ¿cómo debe proceder Eneritz para solicitar su movilidad hacia otro puesto en la Administración local?. (a) Eneritz puede solicitar su movilidad sin restricciones, ya que la Ley de Empleo Público Vasco garantiza que la movilidad es un derecho sin condiciones para todo el personal funcionario, independientemente de su puesto actual. (b) Eneritz debe pasar por un proceso de concurso o libre designación, según lo que determine la Comisión de Coordinación del Empleo Público y debe cumplir con los requisitos específicos para cada puesto. La Ley 11/2022 también garantiza que no perderá su puesto en caso de que la movilidad no sea posible. (c) Eneritz debe solicitar su movilidad a través de un proceso de concurso específico entre las administraciones públicas, según lo establecido en la Ley de Empleo Público Vasco, y su solicitud debe ser evaluada según criterios de mérito y capacidad. Si se concede la movilidad, Eneritz mantendrá sus retribuciones y condiciones laborales. (d) La movilidad no está permitida según la Ley 11/2022 para las personas funcionarias en puestos directivos como el de Eneritz, ya que estos puestos son incompatibles con el proceso de movilidad entre administraciones públicas.

469. De acuerdo con la normativa aplicable, ¿cuáles de los siguientes derechos le asisten a Juan Pérez en relación con su situación?. (a) Juan Pérez tiene derecho a solicitar una reducción de jornada y, en caso de conflicto laboral, a ser respetado y tratado con corrección, sin necesidad de justificación adicional, además de tener derecho a la promoción interna en el hospital. (b) Juan Pérez tiene derecho a la reducción de jornada; sin embargo, debe justificar su solicitud con la compatibilidad de las necesidades del servicio, y solo podrá recibir formación continuada si su superior lo autoriza. (c) Juan Pérez tiene derecho a solicitar la reducción de jornada y a la formación continuada sin restricciones, así como a que se respete su dignidad e intimidad en el entorno laboral, ya que estos son derechos reconocidos para todo el personal estatutario. (d) Juan Pérez no tiene derecho a reducir su jornada laboral, ya que solo puede pedir un cambio de turno o jornada si está inscrito en un programa de formación autorizado.

470. Según la Ley de Empleo Público Vasco, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el proceso de clasificación del personal estatutario y su ordenación en la Administración Pública Vasca?. (a) La clasificación del personal estatutario debe basarse exclusivamente en los títulos académicos de las personas empleadas, sin tener en cuenta la experiencia laboral o el desempeño en los puestos anteriores. (b) El personal estatutario se clasifica de acuerdo con los grados de complejidad y responsabilidad de los puestos, y el proceso de clasificación se realiza teniendo en cuenta tanto los méritos, la formación y la experiencia de las personas empleadas. (c) El proceso de clasificación del personal estatutario no tiene en cuenta la experiencia o los méritos personales, sino solo el cumplimiento de los requisitos formales establecidos en las convocatorias de acceso a los puestos. (d) La clasificación del personal estatutario es un proceso automático basado exclusivamente en la antigüedad del personal en la Administración, sin intervención de ninguna otra variable.

71. Según el Real Decreto 1146/2006, ¿cuáles son las condiciones y los derechos de Carlos durante su rotación externa como residente en formación?. (a) Carlos tiene derecho a realizar rotaciones externas solo si el hospital donde se realice la rotación está acreditado, pero no se le garantizarán sus retribuciones ni las condiciones laborales durante el proceso. (b) Carlos puede realizar rotaciones externas, siempre que se cumplan ciertos requisitos como la autorización del centro de origen y la rotación no supere los cuatro meses continuados. Sus retribuciones y derechos laborales se mantienen durante este periodo. (c) Las rotaciones externas no son permitidas según el Real Decreto 1146/2006 para los residentes en formación, por lo que Carlos debe continuar su formación exclusivamente en su unidad docente de origen. (d) Carlos no puede realizar una rotación externa si no es una parte previa acordada en su programa de formación y, si decide hacerla, sus retribuciones se verían reducidas proporcionalmente al tiempo de rotación.

472. Según la normativa vigente, ¿cómo deben gestionarse los períodos de incapacidad temporal y vacaciones en el caso de Paul, y qué derechos le asisten?. (a) Las vacaciones de Paul pueden ser suspendidas por completo durante su incapacidad temporal, con posibilidad de repro- gramarlas, siempre y cuando disfrute de las vacaciones en el mismo año natural. (b) Si Paul está en situación de incapacidad temporal durante el período de sus vacaciones, las fechas de descanso pueden ser reprogramadas para que disfrute de sus días de vacaciones en otro momento, sin perjuicio de su derecho a recibir las retribuciones correspondientes durante la baja. (c) Paul no puede disfrutar de sus vacaciones si está en incapacidad temporal, y las vacaciones serán automáticamente anuladas, sin posibilidad de solicitar nuevos días de descanso. (d) Las vacaciones de Paul pueden ser suspendidas por completo durante su incapacidad temporal, con posi- bilidad de reprogramarlas, siempre y cuando disfrute de las vacaciones en un plazo máximo de 18 meses.

473. De acuerdo con el Decreto 186/2005 sobre puestos funcionales de Osakidetza, el acceso a un puesto funcional viene determinado: (a) Exclusivamente por la titulación académica exigida en la convocatoria. (b) Por la antigüedad en la organización, siempre que se acrediten funciones similares. (c) Por la definición reglamentaria del puesto funcional, que incluye grupo profesional, titulación y funciones. (d) Únicamente por decisión discrecional de la Dirección de la Organización de Servicios.

474. Conforme establece la ley reguladora de la Autoridad Vasca de Protección de Datos, si la autoridad acuerda sancionar a ese centro universitario: (a) Su resolución debe comunicarse al Parlamento Vasco. (b) Su resolución debe comunicarse al Ararteko. (c) Su resolución debe comunicarse al Gobierno Vasco. (d) Ninguna de las anteriores opciones es correcta.

475. Según lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿qué impacto tiene la situación de incapacidad temporal de Paul combinada con su período de vacaciones en su alta en la Seguridad Social y sus derechos a prestaciones?. (a) El período de incapacidad temporal es considerado una situación asimilada a la de alta en la Seguridad Social, lo que le permite seguir cotizando para las prestaciones contributivas como si estuviera trabajando. (b) La situación de incapacidad temporal interrumpe su derecho a las prestaciones contributivas, ya que se considera un período de suspensión laboral no cotizado. (c) Las vacaciones no disfrutadas de Paul no afectarán su situación de incapacidad temporal, y este seguirá cotizando en el régimen general sin interrupciones, incluso si su baja médica es prolongada. (d) Si Paul está de baja por incapacidad temporal durante sus vacaciones, estas deben ser tratadas como una suspensión temporal sin efectos en sus cotizaciones, no siendo computables a efectos de pensiones o jubilación.