Operaciones administrativas de recursos humanos

¿Cuáles son características del salario?. Reciprocidad. Ajenidad. No contributivo. Todas son correctas.

¿Qué cantidad máxima abonará el FOGASA?. De 120 días. De 220 días. De 140 días. De 100 días.

¿Qué es el salario base?. Retribuciones por circunstancias personales. Entrega del empresario al trabajador por sus servicios prestados que genera riqueza o posee un valor económico. Retribución que está fijada por unidad de tiempo u obra para cada grupo profesional. Horas extraordinarias compensadas.

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?. Hacen referencia al salario en sí mismo, debe ser entendido como su totalidad. Pagos que la empresa realiza al trabajador y que no están relacionados directamente con el trabajo que lleva a cabo. Cuantía mínima que se debe percibir por la realización de un trabajo por cuenta ajena. Todas son correctas.

¿Qué son las percepciones no salariales?. Hacen referencia al salario en sí mismo, debe ser entendido como su totalidad. Pagos que la empresa realiza al trabajador y que no están relacionados directamente con el trabajo que lleva a cabo. Cuantía mínima que se debe percibir por la realización de un trabajo por cuenta ajena. Todas son correctas.

¿Qué son las percepciones salariales?. Hacen referencia al salario en sí mismo, debe ser entendido como su totalidad. Pagos que la empresa realiza al trabajador. Cuantía mínima que se debe percibir por la realización de un trabajo por cuenta ajena. Todas son correctas.

En las percepciones salariales se incluyen conceptos como: SMI. Salario en especie. Reciprocidad. Cuantía mínima.

Forma parte de los suplidos aspectos como: Quebranto de moneda. Plus de transporte. Desgaste de útiles. Todas son correctas.

“Independientemente en qué situación económica se encuentre la empresa, siempre debe pagar el salario a sus trabajadores”. Ajenidad. Reciprocidad. No contributivo. Convertible en dinero.

“Todo aquello entregado por el empresario al trabajador por sus servicios prestados que genera riqueza o posee un valor económico para el trabajador” Nos referimos a: Salario base. Complementos salariales. Gratificantes extraordinarias. Salario en especie.