Operaciones administrativas de Recursos Humanos

Los procesos de captación y selección del personal están regulados por distintas leyes y normativas, ¿Cuál es la más importante?. Leyes orgánicas. Decretos Ley. Constitución Española. Contrato de trabajo.

Las personas físicas que ceden sus datos a una empresa deben saber: Existencia de un fichero con sus datos. Consecuencias de negarse a dar los datos. Identidad y dirección de todos los miembros del departamento de RR.HH. Imposibilidad de modificación de los datos.

¿Cuánto tiempo de permiso o reducción de jornada hay por la hospitalización de cualquier parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad?. 5 días naturales. 2 días naturales. Reducción del 50% de la jornada. 2 semanas.

Según la Ley de igualdad efectiva de hombres y mujeres ¿Cuál sería una situación de discriminación indirecta?. Una persona, por razón de sexo, se encuentra tratada de forma menos favorable. Un criterio pone a personas de un sexo en desventaja respecto al otro. Negativa al disfrute de las vacaciones tras la maternidad por superarse el periodo anual máximo previsto. Despido por embarazo.

Los objetivos del departamento de Recursos Humanos son: Conseguir un mayor rendimiento del capital humano. Gestionar los métodos de búsqueda y reclutamiento de trabajadores. Divulgar los objetivos estratégicos de la empresa. Generar ingresos mediante la búsqueda de clientes.

¿De qué naturaleza es la función de elaborar toda la documentación relativa con la Seguridad Social?. De trabajo. De administración de personal. De dirección y desarrollo de recursos humanos. De relaciones laborales.

¿Cuál es la función del ámbito de servicios sociales que realiza el departamento de RR.HH?. Gestionar las relaciones entre empresa y sindicato a través de los comités de empresa, de seguridad y de salud y de los delegados sindicales. Organizar los servicios complementarios que puede ofrecer una empresa como comedores o cafeterías. Formar al personal mediante cursos de especialización. Realizar procesos de selección de personal.

¿Qué es el capital humano en la empresa?. Las competencias, conocimientos, valores y potencial innovador de los trabajadores de una empresa. El canal de distribución de una empresa y la generación de ideas por parte de los agentes de una empresa. La capacidad de cambio, el aprendizaje, el trabajo de los equipos de una organización, el liderazgo de los jefes, etc. Es el conjunto de activos intangibles basados en el conocimiento de los trabajadores.

Cuando se hace una organización por proyectos en la que se reúne temporalmente a un grupo de empleados para trabajar conjuntamente y obtener un resultado único, estaríamos hablando de organización de: Trabajo por funciones. Trabajo por resultados. Trabajo por proyectos. Trabajo por objetivos.

En el trabajo por turnos: El puesto de trabajo no es un lugar físico preestablecido por la empresa. La empresa tendrá una jornada activa de hasta 24 horas. Se divide la plantilla de trabajadores en grupos que tendrán un horario preestablecido. Aprovecha las ventajas de las nuevas tecnologías.

Una tienda de ropa tiene un aumento puntual de clientes durante el periodo de rebajas. Para poder atender ese exceso de trabajo, contrata a una persona durante dos meses y cuando acaban las rebajas se termina el contrato. Hablamos de trabajo: Fijo discontinuo. A tiempo parcial. Por circunstancias de la producción. Por sustitución de una persona trabajadora.

El concepto de flexiseguridad: Integra la flexibilidad del mercado laboral con la garantía de protección para los trabajadores. Está orientado a la contratación temporal para responder a picos de producción. Es una política laboral centrada exclusivamente en la seguridad en el empleo. Prioriza la adaptación del mercado laboral sin tener en cuenta el desempleo y la formación.

En el proceso de selección de personal primero se hace un estudio del perfil adecuado y una preselección, después: Pruebas psicotécnicas y de evaluación. Pruebas de práctica, conocimiento y madurez. Entrevista previa. Entrevista de selección en profundidad.

Selecciona las técnicas de formación en el lugar de trabajo. Video interactivo. Enseñamiento directo. Estudio de casos. Business games.

Selecciona las técnicas de formación presencial y semipresencial: Cursos reglados. Conferencias y grupos de discusión. Outdoor training. Formación virtual.

La formación virtual o e-learning es flexible y en ella se hace uso de las TICs. Verdadero. Falso.

¿Cuáles son principios de la política retributiva?. Individualización. Competitividad interna. Comprensión. Información.

Cuando la retribución suele ir relacionada con la consecución de objetivos y puede estar asociada o no a un sistema de retribución fijo hablamos de tipo de retribución: Variable. Por puesto de trabajo. Por beneficios. Por desempeño.

Cuando un convenio colectivo se aplica sólo a trabajadores sindicados que firman el convenio se clasifica como: Eficacia general. Eficacia limitada. Ordinario. De ámbito empresarial.

El Código Civil establece que en todos los contratos deben existir tres elementos: Consentimiento, objeto y causa. Voluntad, causa y duración. Acuerdo, responsabilidad y consentimiento. Finalidad, causa y objeto.

¿Cuál es el máximo de horas de trabajo efectivo en una jornada para menores de edad?. 9 horas. 8 horas. 6 horas. 7 horas.

Un contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito. Verdadero. Falso.