Operaciones administrativas de recursos humanos

Área de compras: El objetivo principal de las empresas es vender los productos o servicios que produce y de ello se encarga este departamento que, a través de estrategias de ventas, publicidad y relaciones púbicas promociona y posiciona los productos en el mercado. Este departamento se encarga de la logística y el abastecimiento de los materiales y servicios para que la empresa pueda funcionar. Su objetivo es conseguir precios y condiciones más competitivas para optimizar precios y cumplir con las necesidades de los departamentos a los que abastecen. Es el área que debe fabricar el producto siguiendo los procedimientos y estándares de calidad necesarios para conseguir el mejor producto. Lleva a cabo todo lo relacionado con las finanzas, la contabilidad y las inversiones de la empresa.

El área comercial y de marketing: El objetivo principal de las empresas es vender los productos o servicios que produce y de ello se encarga este departamento que, a través de estrategias de ventas, publicidad y relaciones púbicas promociona y posiciona los productos en el mercado. Este departamento se encarga de la logística y el abastecimiento de los materiales y servicios para que la empresa pueda funcionar. Su objetivo es conseguir precios y condiciones más competitivas para optimizar precios y cumplir con las necesidades de los departamentos a los que abastecen. Es el área que debe fabricar el producto siguiendo los procedimientos y estándares de calidad necesarios para conseguir el mejor producto. Lleva a cabo todo lo relacionado con las finanzas, la contabilidad y las inversiones de la empresa.

El área de producción: El objetivo principal de las empresas es vender los productos o servicios que produce y de ello se encarga este departamento que, a través de estrategias de ventas, publicidad y relaciones púbicas promociona y posiciona los productos en el mercado. Este departamento se encarga de la logística y el abastecimiento de los materiales y servicios para que la empresa pueda funcionar. Su objetivo es conseguir precios y condiciones más competitivas para optimizar precios y cumplir con las necesidades de los departamentos a los que abastecen. Es el área que debe fabricar el producto siguiendo los procedimientos y estándares de calidad necesarios para conseguir el mejor producto. Lleva a cabo todo lo relacionado con las finanzas, la contabilidad y las inversiones de la empresa.

El departamento de recursos humanos es el encargado de: Administrar. Gestionar. Retribuir a los trabajadores de una empresa. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En el caso de las PYMES: Siempre cuentan con un departamento de RRHH. Puede ser que no exista departamento de RRHH, por lo que no será necesario realizar sus funciones. El departamento de RRHH puede no existir como tal y deba ser el dueño quien se encargue de todas las tareas que conlleva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Las empresas deben estar estructuradas de forma: Organizada en grandes unidades llamadas departamentos. Organizada en pequeñas unidades llamadas departamentos. Organizada en departamentos compuestos por personas con distintos puestos. Organizada en departamentos compuestos asesores que organicen el trabajo de los peones.

Las faltas leves: Amonestaciones y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Suspensión de empleo y sueldo de hasta 20 días. Desde inhabilitaciones para el ascenso o suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses de duración, traslados a otro centro de trabajo o incluso el despido. La extinción de un contrato debe comunicarse siempre de forma escrita a través de este tipo de cartas, nunca será válido un despido expresado de forma verbal si no se fundamenta en una carta de despido.

Las faltas muy graves: Amonestaciones y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Suspensión de empleo y sueldo de hasta 20 días. Desde inhabilitaciones para el ascenso o suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses de duración, traslados a otro centro de trabajo o incluso el despido. La extinción de un contrato debe comunicarse siempre de forma escrita a través de este tipo de cartas, nunca será válido un despido expresado de forma verbal si no se fundamenta en una carta de despido.

Una buena planificación de plantillas nos permite anticiparnos a las necesidades de la empresa de una manera mucho más eficiente: Mejorando los niveles de productividad. Reduciendo el coste de las contrataciones, incrementando la motivación de los trabajadores. Consiguiendo plantillas para la dimensión real de la empresa en cada momento. Todas las respuestas son correctas.

Una de las principales preocupaciones que la economía intenta resolver es: Cómo actuar frente a la escasez de recursos. Cómo conseguir beneficios económicos de forma rápida. Cómo actuar frente a la sobrecualificación de los empleados y sus altas exigencias salariales. Cómo conseguir empleados eficientes y eficaces para realizar diversas labores en la empresa.

El departamento de recursos humanos es: El encargado de los asuntos que atañen a los trabajadores de una empresa identificando y analizando los problemas que pueden afectarles y trabajando en el desarrollo de su potencial. Se trata de las necesidades en cantidad de trabajadores. Son las necesidades acerca de las cualidades que deben reunir los trabajadores. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La evaluación entre compañeros: Entre empleados con el mismo cargo o puesto. Los empleados valoran a su superior. El cliente es el encargado de evaluar el trabajo de los empleados con los que trata. El propio empleado evalúa su nivel de desempeño y sugiere formas de mejora.

La evaluación por parte del cliente: Entre empleados con el mismo cargo o puesto. Los empleados valoran a su superior. El cliente es el encargado de evaluar el trabajo de los empleados con los que trata. El propio empleado evalúa su nivel de desempeño y sugiere formas de mejora.

La evaluación por parte del empleado: Entre empleados con el mismo cargo o puesto. Los empleados valoran a su superior. El cliente es el encargado de evaluar el trabajo de los empleados con los que trata. El propio empleado evalúa su nivel de desempeño y sugiere formas de mejora.

La motivación extrínseca: Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. Es la que deriva de factores internos, es decir, cuando nos esforzamos por alcanzar algún logro por mera satisfacción personal. Se produce cuando un individuo, por factores externos, es movido a actuar. Por ejemplo, un ascenso. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La motivación intrínseca: Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. Es la que deriva de factores internos, es decir, cuando nos esforzamos por alcanzar algún logro por mera satisfacción personal. Se produce cuando un individuo, por factores externos, es movido a actuar. Por ejemplo, un ascenso. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La motivación y rendimiento: Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. Es la que deriva de factores internos, es decir, cuando nos esforzamos por alcanzar algún logro por mera satisfacción personal. Se produce cuando un individuo, por factores externos, es movido a actuar. Por ejemplo, un ascenso. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Las ofertas de trabajo tienen la finalidad: De atraer a cualquier tipo de candidatos sin importar su cualificación. De atraer candidatos con una cualificación muy concreta y específica. De atraer candidatos que cumplan los requisitos de diversas ofertas de trabajo. De atraer a candidatos que cumplan los requisitos para que participen en el proceso de selección.

Necesidades cualitativas dentro de la planificación de las necesidades de empleo: El encargado de los asuntos que atañen a los trabajadores de una empresa identificando y analizando los problemas que pueden afectarles y trabajando en el desarrollo de su potencial. Se trata de las necesidades en cantidad de trabajadores. Son las necesidades acerca de las cualidades que deben reunir los trabajadores. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Necesidades cuantitativas dentro de la planificación de las necesidades de empleo: El encargado de los asuntos que atañen a los trabajadores de una empresa identificando y analizando los problemas que pueden afectarles y trabajando en el desarrollo de su potencial. Se trata de las necesidades en cantidad de trabajadores. Son las necesidades acerca de las cualidades que deben reunir los trabajadores. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El poder ejecutivo: Es la que se da entre un empleado y un empresario, en el que el empleado se compromete de forma personal y voluntaria a realizar una prestación de servicios profesionales al empresario. Se encarga de la elaboración de las leyes. Este derecho es ejercido por el Parlamento compuesto por el Congreso de los Diputados y el Senado. Se encarga de dirigir la administración del estado y crea los reglamentos, este poder es ejercido por el Gobierno, el presidente y los ministros. Se encarga de aplicar e interpretar la ley, lo ejercen los jueces y magistrados, que deberán estar colegiados.

El poder judicial: Es la que se da entre un empleado y un empresario, en el que el empleado se compromete de forma personal y voluntaria a realizar una prestación de servicios profesionales al empresario. Se encarga de la elaboración de las leyes. Este derecho es ejercido por el Parlamento compuesto por el Congreso de los Diputados y el Senado. Se encarga de dirigir la administración del estado y crea los reglamentos, este poder es ejercido por el Gobierno, el presidente y los ministros. Se encarga de aplicar e interpretar la ley, lo ejercen los jueces y magistrados, que deberán estar colegiados.

El poder legislativo: Es la que se da entre un empleado y un empresario, en el que el empleado se compromete de forma personal y voluntaria a realizar una prestación de servicios profesionales al empresario. Se encarga de la elaboración de las leyes. Este derecho es ejercido por el Parlamento compuesto por el Congreso de los Diputados y el Senado. Se encarga de dirigir la administración del estado y crea los reglamentos, este poder es ejercido por el Gobierno, el presidente y los ministros. Se encarga de aplicar e interpretar la ley, lo ejercen los jueces y magistrados, que deberán estar colegiados.

El principio de condición más beneficiosa: Cuando en alguna situación es susceptible la aplicación de más de una norma, se aplicará aquella que favorezca más al trabajador. En caso de que se apruebe una norma posterior con condiciones menos beneficiosas que las que se estén disfrutando en un contrato, prevalecerá en este caso las del contrato. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que les otorgan las normas aplicables. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El principio de norma más favorable: Cuando en alguna situación es susceptible la aplicación de más de una norma, se aplicará aquella que favorezca más al trabajador. En caso de que se apruebe una norma posterior con condiciones menos beneficiosas que las que se estén disfrutando en un contrato, prevalecerá en este caso las del contrato. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que les otorgan las normas aplicables. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Las fuentes externas: Organismos e Instituciones Internacionales. Provienen de organismos internacionales y se aplican en España. Su objetivo principal es la mejora de las condiciones de trabajo y el nivel de vida de todos los trabajadores. Provienen de los órganos del Estado.

Las fuentes internas: Organismos e Instituciones Internacionales. Provienen de organismos internacionales y se aplican en España. Su objetivo principal es la mejora de las condiciones de trabajo y el nivel de vida de todos los trabajadores. Provienen de los órganos del Estado.

Las salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia: Actúan a nivel provincial. Actúan en el ámbito de la comunidad autónoma. Su jurisdicción cubre todo el territorio nacional. Ninguna de las respuestas anteriores.

Los juzgados de lo social: Actúan a nivel provincial. Actúan en el ámbito de la comunidad autónoma. Su jurisdicción cubre todo el territorio nacional. Ninguna de las respuestas anteriores.

Sala de lo social de la Audiencia Nacional: Actúan a nivel provincial. Actúan en el ámbito de la comunidad autónoma. Su jurisdicción cubre todo el territorio nacional. Ninguna de las respuestas anteriores.

A la firma del contrato laboral no es preciso: Especificar la jornada de trabajo. Indicar el salario base, los complementos salariales y la periodicidad de pago. Reflejar la duración del contrato. Ninguna es correcta.

Cuando el trabajador, al firmar, está obligado a permanecer en la empresa durante un plazo de tiempo determinado se denomina: Pacto de no competencia. Pacto de permanencia. Pacto de no concurrencia. Ninguna de las anteriores es correcta.

El periodo de prueba... Debe constar por escrito antes de iniciar la relación laboral. Permite a ambas partes romper la relación laboral sin consecuencias. Debe realizarse por escrito y rescindirse comunicándolo con 30 días de antelación. A y B son correctas.

El _____ es un pacto o convenio, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas: Pacto de no competencia. Pacto de permanencia. Pacto de no concurrencia. Ninguna de las anteriores es correcta.

En un contrato de trabajo: El trabajador se compromete de forma voluntaria a la prestación de un servicio. El empresario se compromete a realizar una contraprestación al trabajador por sus servicios. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna es correcta.

La figura que regula la posibilidad del pluriempleo de los trabajadores en los casos en los que no concurra competencia desleal es: Pacto de no competencia. Pacto de permanencia. Pacto de no concurrencia. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los contratos de trabajo... Tienen libertad de forma, pero deben contar con consentimiento, objeto y causa. No tienen libertad de forma, aunque deben contar con consentimiento, objeto y causa. Tienen libertad de forma, pero no es obligatorio que cuenten con consentimiento, objeto y causa. No tienen libertad de forma, y no es obligatorio que cuenten con consentimiento, objeto y causa.

Para poder firmar un contrato una persona física debe: Ser mayor de edad. Tener 16 o 17 años siempre que cuente con autorización de sus padres o tutores. Estar emancipado. Todas las anteriores son correctas.

Salvo que el convenio especifique lo contrario, el periodo de prueba del contrato en prácticas será: De un mes para los titulados de grado superior y de dos meses para el grado medio. De un mes para los titulados de grado medio y de dos meses para el grado superior. De un mes para los titulados de grado medio y superior. De dos meses para los titulados de grado medio y superior.

Si el trabajador tiene nacionalidad de algún Estado miembro de la UE: Tendrá los mismos derechos laborales tanto en España como en cualquier Estado miembro. No tendrá los mismos derechos laborales en España que en un Estado miembro. Solo podrá celebrar contratos temporales. Todas las anteriores son incorrectas.

Aquellas horas de trabajo que se realicen por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo serán: Jornada laboral. Jornada continua. Horas extraordinarias. Horas ordinarias.

El número de horas que un trabajador dedica a la empresa en el desempeño de su actividad laboral, según lo pactado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo es: Jornada laboral. Jornada continua. Horas ordinarias. Horas extraordinarias.

El permiso retribuido contempla: 6 horas semanales durante el periodo de preaviso en caso de despido objetivo. 20 días naturales en caso de matrimonio. 2 días por traslado del domicilio habitual. Ninguna es correcta.

El trabajo nocturno es aquel que se realiza: Entre las 22:00 y las 07:00. Entre las 22:00 y las 06:00. Entre las 23:00 y las 07:00. Entre las 23:00 y las 06:00.

En la jornada continua de un mayor de edad. siempre que esta exceda de 6 horas debe establecerse un periodo de descanso de al menos: 20 minutos. 30 minutos. 15 minutos. Ninguna es correcta.

Entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente mediarán: Un máximo de 12 horas. Al menos 8 horas. Un máximo de 8 horas. Al menos 12 horas.

La jornada laboral contempla una duración semanal máxima de: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

La prestación de trabajo en horas extraordinarias será: Voluntaria. Pueden ser compensadas por tiempo equivalente de descanso retribuido. Se pagarán mejor que las horas ordinarias. Todas son correctas.

Las vacaciones: Siempre podrán pagarse si el trabajador no las disfruta. Solo podrán pagarse si se tiene derecho a su disfrute, pero concluye la relación laboral. Se como mínimo 30 días naturales por año trabajado. Las respuestas B y C son correctas.

Los trabajadores que, previo aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración estarán bajo la figura del: Permiso especial. Permiso retribuido. Las opciones A y B son correctas. Todas son correctas.

¿Cuál es un tipo de contrato?. Contrato de sustitución. Contrato de fijo discontinuo. Contrato de duración indefinida. Todas son correctas.

¿Para qué contrato se cuenta con un tutor en la empresa para ayudarle en el aprendizaje?. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Contrato temporal. Contrato de relevo. Todas son correctas.

¿Qué contrato atiende a necesidades intermitentes?. Contrato fijo discontinuo. Contrato de relevo. Contrato de trabajo a distancia. Ninguna es correcta.

¿Qué contrato sirve para dar al trabajador práctica profesional?. Contrato de trabajo para la formación. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contratos de relevo. Contrato a tiempo parcial.

¿Qué periodo es necesario para pasar de contrato temporal a contrato fijo?. Plazo superior a 36 meses. Plazo superior a 18 meses. Plazo superior a 3 meses. Ninguna es correcta.

El contrato de fijo discontinuo se potencia para evitar la excesiva firma de contratos _______. De interinidad. Temporales. Indefinidos. De formación.

El contrato por obra y servicio…. Ha sido sustituido por el de formación en alternancia. Ha sido modificado por el de fijo discontinuo. Ha sido eliminado. Todas son falsas.

En caso de no realizarse la formalización de un contrato por escrito cuando sea exigible, esta se presumirá…. Por tiempo indefinido. A jornada completa. Las respuestas A y B son correctas. Todas son falsas.

Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifique con precisión en el contrato…. La causa habilitante de la contratación temporal. Las circunstancias concretas que lo justifican. Su conexión con la duración prevista. Todas son correctas.

Un contrato de duración indefinida…. Se establece para la sustitución de un trabajador. Se celebra para la prestación de servicios. Se concierta sin establecer límites de tiempo. Todas son correctas.

Distinguimos las siguientes bases de cotización: Contingencias comunes y profesionales, así como la cotización por horas extraordinarias. Desempleo, FOGASA y formación profesional. RETA, TRADE y FOGASA. Todas son correctas.

Organismo que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios o indemnizaciones por despido. Desempleo. FOGASA. Formación profesional. Cotización.

Se trata de entes públicos dotados de personalidad jurídica propia…. Entidades gestoras. Instituto nacional de la seguridad social. Seguridad social. Entidades colaboradoras.

¿Cómo puedes optar a un subsidio?. Incapacidad temporal. Lesión permanente. Desempleo. Auxilio por defunción.

¿Cómo se denominan a los trabajadores mayores de 18 años que realizan una actividad económica sin sujeción a contrato?. Relación jurídica. Seguridad social. Trabajadores autónomos. Entidad colaboradora.

¿Cuál es un acto administrativo que se debe realizar respecto a la contratación de los trabajadores?. Inscripción empresarial. Cotización. Servicios comunes. Ninguna es correcta.

¿Cuáles son los organismos de la seguridad social?. Gestoras. Servicios comunes. Entidades colaboradoras. Todas son correctas.

¿Cuándo puedes optar a una pensión?. Jubilación. Incapacidad permanente. Por muerte y supervivencia. Todas son correctas.

¿Qué base de cotización tiene como finalidad dar cobertura a las situaciones de necesidad derivadas de accidentes de trabajo?. Base por contingencias profesionales. Base por contingencias comunes. Base de cotización por horas extraordinarias. Todas son correctas.

¿Qué entidad gestiona las prestaciones en Ceuta y Melilla?. Instituto Nacional de la Seguridad Social. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. Instituto Social de la Marina. Instituto de Mayores y Servicios Sociales.

El acto por el que la empresa comunica a la Seguridad Social que un trabajador ha sido contratado se denomina: Alta. Afiliación. Inscripción. Todas son falsas.

El código de cuenta de cotización (CCC) está formado por: 12 dígitos, siendo los dos primeros los que determinan la provincia. 11 dígitos, siendo los dos primeros números de provincia y dos últimos dígitos de control. 11 dígitos de control. Ninguna es correcta.

El sistema RED cuanta con: Una modalidad: RED Internet. Dos modalidades: RED Internet y RED Directo. Tres modalidades: RED Internet, RED Directo y RED Indirecta. Ninguna es correcta.

En la variación de datos y baja del trabajador…. Encontramos un plazo de 3 días naturales para notificar la variación. Utilizamos el modelo TA.2. Se notifica a través de TGSS y sistema RED. Todas son correctas.

Las empresas deben realizar una serie de trámites administrativos a la hora de las contrataciones laborales ante…. Tesorería General de la Seguridad Social. Ministerio de Justicia. Servicio Público de Empleo. A y C son correctas.

Presentación de documentos, tramitación de saldos acreedores e ingreso de las cuotas: Cotización. Afiliación. Tramitación de los partes de alta. Tramitación de los partes de baja.

Tras validar la contraseña de acceso al sistema RED, podremos contar con opciones como: Afiliación online. Incapacidad temporal online. Transferencia de ficheros. Todas son correctas.

La RED Directo es…. Un sistema RED que utilizan la mayor parte de los empresarios. Un certificado electrónico que valida la seguridad de las actuaciones. Un servicio que ofrece la TGSS a pequeñas empresas. Todas son correctas.

¿Cuál es el plazo para dar de alta al trabajador?. Antes de iniciar la actividad laboral. 3 días naturales siguientes. 15 días antes de iniciar la actividad laboral. 15 días naturales siguientes.

¿Qué plazo tienen los empresarios para comunicar a la oficina de empleo los términos del contrato?. 10 días. 5 días. 20 días. 15 días.

¿Cuáles son características del salario?. Reciprocidad. Ajenidad. No contributivo. Todas son correctas.

¿Qué cantidad máxima abonará el FOGASA?. De 120 días. De 220 días. De 140 días. De 100 días.

¿Qué es el salario base?. Retribuciones por circunstancias personales. Entrega del empresario al trabajador por sus servicios prestados que genera riqueza o posee un valor económico. Retribución que está fijada por unidad de tiempo u obra para cada grupo profesional. Horas extraordinarias compensadas.

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?. Hacen referencia al salario en sí mismo, debe ser entendido como su totalidad. Pagos que la empresa realiza al trabajador y que no están relacionados directamente con el trabajo que lleva a cabo. Cuantía mínima que se debe percibir por la realización de un trabajo por cuenta ajena. Todas son correctas.

¿Qué son las percepciones no salariales?. Hacen referencia al salario en sí mismo, debe ser entendido como su totalidad. Pagos que la empresa realiza al trabajador y que no están relacionados directamente con el trabajo que lleva a cabo. Cuantía mínima que se debe percibir por la realización de un trabajo por cuenta ajena. Todas son correctas.

¿Qué son las percepciones salariales?. Hacen referencia al salario en sí mismo, debe ser entendido como su totalidad. Pagos que la empresa realiza al trabajador. Cuantía mínima que se debe percibir por la realización de un trabajo por cuenta ajena. Todas son correctas.

En las percepciones salariales se incluyen conceptos como: SMI. Salario en especie. Reciprocidad. Cuantía mínima.

Forma parte de los suplidos aspectos como: Quebranto de moneda. Plus de transporte. Desgaste de útiles. Todas son correctas.

“Independientemente en qué situación económica se encuentre la empresa, siempre debe pagar el salario a sus trabajadores”. Ajenidad. Reciprocida. No contributivo. Convertible en dinero.

“Todo aquello entregado por el empresario al trabajador por sus servicios prestados que genera riqueza o posee un valor económico para el trabajador” Nos referimos a: Salario base. Complementos salariales. Gratificantes extraordinarias. Salario en especie.

¿Qué componentes tiene una nómina?. Periodo de liquidación. Devengos. Encabezado. Todas las anteriores forman parte de una nómina.

¿Qué conceptos aminoran el sueldo a percibir?. Devengos. Complementos salariales. Dietas. Deducciones.

¿Qué información de la nómina no es correcta?. Es el documento que se entrega al trabajador cuando se realiza el pago del salario. Acto en el que la empresa comunica a la Seguridad Social que ese trabajador ha sido contratado. Se abona de forma mensual. Recoge todas las cantidades que minoran el salario.

¿Quién es el responsable del ingreso de la cotización propia y de la de sus trabajadores?. Recursos humanos. Banco correspondiente. Empresario. Encargado de nóminas.

El fomento de la contratación indefinida se efectúa a través de…. Ayudas económicas. Incentivos fiscales. Bonificaciones. Todas son correctas.

Las percepciones salariales se devengan diariamente. Grupo de cotización 8 a 11. Grupo de cotización 1 a 7. Tiempo parcial. Tiempo completo.

Las percepciones salariales se devengan mensualmente. Grupo de cotización 8 a 11. Grupo de cotización 1 a 7. Tiempo parcial. Tiempo completo.

Los intereses de demora se devengarán a partir de…. Dos días después del vencimiento del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas. Seis días después del vencimiento del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas. Mes vencido. Día siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas.

Recoge la información sobre los cambios en los contratos acontecidos durante el último mes: Relación nominal de trabajadores. Recibo de liquidación de cotización. Sistema de liquidación directa. Todas son correctas.

“Cantidades que recibirá el trabajador distinguiendo entre las salariales y no salariales”. Periodo de liquidación. Devengos. Deducciones. Base de cotización.

¿Cuál es el plazo mínimo de notificación que debe respetar la empresa para comunicar un traslado definitivo del centro de trabajo al trabajador?. 15 días de antelación. 30 días de antelación. Una semana de antelación. Se puede avisar de un momento a otro según necesidades de la empresa.

¿Cuál es la duración máxima de la incapacidad temporal?. 3 meses prorrogables. 6 meses prorrogables. 5 meses prorrogables. 12 meses prorrogables.

¿Cuál es la duración máxima para prescribir la baja?. 3 meses prorrogables. 6 meses prorrogables. 5 meses prorrogables. 12 meses prorrogables.

¿Cuáles NO son causa de suspensión de contrato?. Cierre patronal. Riesgo durante el embarazo. Catarro. Derecho a huelga.

¿Qué tipos de movilidad geográfica podemos encontrar?. Traslado. Desplazamiento. Sustitución. A y B son correctas.

El Estatuto de los Trabajadores especifica las modificaciones funcionales permitidas: Dentro del mismo grupo profesional. En un grupo profesional superior. Es un grupo profesional inferior. Todas son correctas.

En el año 2025 se amplió el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores a…. 19 semanas. 22 semanas. 18 semanas. 20 semanas.

¿Qué tipo de excedencia garantiza al trabajador, durante toda su vigencia, la conservación del mismo puesto de trabajo y el cómputo de la antigüedad?. Forzosa. Voluntaria. Cuidado de hijos y familiares. Ninguna es correcta.

Las modificaciones de los contratos de trabajo pueden ser: Por acuerdo de las partes implicadas. Por necesidad de la empresa. Por decisión unilateral de una de las partes. Todas son correctas.

“Modificación del centro de trabajo de forma definitiva” Nos referimos a…. Desplazamiento. Traslado. Sustitución. Ninguna es correcta.

¿Cuál es un motivo de despido disciplinario?. Ofensas verbales. Disminución del rendimiento. Embriaguez habitual. Todas las anteriores son razones de despido disciplinario.

¿Cuáles son las causas de extinción del trabajo?. Voluntad de las partes. Voluntad del empresario. Voluntad del trabajador. Todas son correctas.

¿Cuándo se considera un despido como improcedente?. Cuando el empresario incurre en una ilegalidad. Cuando la empresa no tiene causa justificada para el despido. Cuando se estima que el despido es valido. Cuando la causa viole los derechos fundamentales.

Documento con el cual, se pone fin de manera oficial la relación laboral. Despido. Finiquito. Documento informativo. Ninguna es correcta.

El despido colectivo cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios se denomina. Causas económicas. Causas técnicas. Causas productivas. Causas organizativas.

El despido que no es una sanción causada por el comportamiento inadecuado de un trabajador, si no que se fundamenta en causas objetivas, se denomina: Individual. Impersonal. Causa-efecto. Sanción.

La extinción de la relación laboral requiere de: Causa. Recogida en el derecho laboral. Alegada. Todas son correctas.

La renuncia de un trabajador a su puesto de trabajo se denomina. Abandono. Extinción. Dimisión. Todas son correctas.

Un despido objetivo se debe notificar…. Con una antelación de 15 días. Con una antelación de un mes. Con una antelación de 10 días. Sin necesidad de antelación.

Un despido se puede declarar como: Procedente. Improcedente. Nulo. Todas son correctas.

¿A que denominamos riesgo laboral grave?. Aquel que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Enfermedades o lesiones sufridas en el trabajo. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Todas son correctas.

¿Cómo se denomina a la modalidad de prevención por la que haya optado la entidad?. Identificación de la empresa. Estructura de la prevención en la empresa. Estructura organizativa. Actualización periódica del plan.

¿Cómo se denomina el documento para la gestión de los riesgos laborales de la empresa?. Plan de prevención de riesgos laborales. Contrato de trabajo. Incidencias laborales. Todas son correctas.

¿Cuándo se debe realizar una evaluación de riesgos?. Con accidentes previos. Con la apertura de un centro de trabajo. Modificaciones de trabajo. Todas son correctas.

¿Por qué es clave la gestión de la prevención de los recursos humanos de la empresa?. Salvaguardar la seguridad de la empresa. Salvaguardar la seguridad de los trabajadores de la empresa. Salvaguardar los clientes. Salvaguardar los productos de la empresa.

¿Qué se considera costes directos?. Horas perdidas por compañeros. Costes de desplazamiento. Horas de médico. Todas son correctas.

De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos laborales, el empresario deberá notificar al trabajador: Los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables. Las medidas adoptadas en materia de primeros auxilios, incendios y evacuación. Todas son correctas.

El factor humano es clave para lograr la calidad total de la empresa. Podemos conseguirlo a través de;. Formación continuada al trabajador. Contratados indefinidos. Incentivos para los trabajadores. Todas son correctas.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores: Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad. Respetarán el derecho a la confidencialidad respecto al estado de salud. Los resultados se comunicarán únicamente a los trabajadores afectados. Todas son correctas.

Los accidentes de trabajo producen unos costes que se pueden denominar: Costes directos. Costes accidentales. Costes indirectos. A y C son correctas.