Operaciones administrativas de recursos humanos

El departamento de recursos humanos es: El encargado de los asuntos que atañen a los trabajadores de una empresa identificando y analizando los problemas que pueden afectarles y trabajando en el desarrollo de su potencial. Se trata de las necesidades en cantidad de trabajadores. Son las necesidades acerca de las cualidades que deben reunir los trabajadores. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La evaluación entre compañeros: Entre empleados con el mismo cargo o puesto. Los empleados valoran a su superior. El cliente es el encargado de evaluar el trabajo de los empleados con los que trata. El propio empleado evalúa su nivel de desempeño y sugiere formas de mejora.

La evaluación por parte del cliente: Entre empleados con el mismo cargo o puesto. Los empleados valoran a su superior. El cliente es el encargado de evaluar el trabajo de los empleados con los que trata. El propio empleado evalúa su nivel de desempeño y sugiere formas de mejora.

La evaluación por parte del empleado: Entre empleados con el mismo cargo o puesto. Los empleados valoran a su superior. El cliente es el encargado de evaluar el trabajo de los empleados con los que trata. El propio empleado evalúa su nivel de desempeño y sugiere formas de mejora.

La motivación extrínseca: Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. Es la que deriva de factores internos, es decir, cuando nos esforzamos por alcanzar algún logro por mera satisfacción personal. Se produce cuando un individuo, por factores externos, es movido a actuar. Por ejemplo, un ascenso. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La motivación intrínseca: Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. Es la que deriva de factores internos, es decir, cuando nos esforzamos por alcanzar algún logro por mera satisfacción personal. Se produce cuando un individuo, por factores externos, es movido a actuar. Por ejemplo, un ascenso. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La motivación y rendimiento: Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. Es la que deriva de factores internos, es decir, cuando nos esforzamos por alcanzar algún logro por mera satisfacción personal. Se produce cuando un individuo, por factores externos, es movido a actuar. Por ejemplo, un ascenso. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Las ofertas de trabajo tienen la finalidad: De atraer a cualquier tipo de candidatos sin importar su cualificación. De atraer candidatos con una cualificación muy concreta y específica. De atraer candidatos que cumplan los requisitos de diversas ofertas de trabajo. De atraer a candidatos que cumplan los requisitos para que participen en el proceso de selección.

Necesidades cualitativas dentro de la planificación de las necesidades de empleo: El encargado de los asuntos que atañen a los trabajadores de una empresa identificando y analizando los problemas que pueden afectarles y trabajando en el desarrollo de su potencial. Se trata de las necesidades en cantidad de trabajadores. Son las necesidades acerca de las cualidades que deben reunir los trabajadores. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Necesidades cuantitativas dentro de la planificación de las necesidades de empleo: El encargado de los asuntos que atañen a los trabajadores de una empresa identificando y analizando los problemas que pueden afectarles y trabajando en el desarrollo de su potencial. Se trata de las necesidades en cantidad de trabajadores. Son las necesidades acerca de las cualidades que deben reunir los trabajadores. Todas las respuestas anteriores son correctas.