Operaciones Administrativas de Recursos Humanos (GA_OARH)

¿Qué festivos se trasladarán al lunes?. Los festsivos nacionales, autonómicos y locales que tengan lugar entre semana obligatoriamente. Los festivos nacionales que caigan entre semana. Los que coincidan con domingo obligatoriamente. Solo los festivos fijados por las Comunidades Autónomas.

¿Cuál de estas afirmaciones es incorrecta?. Los trabajadores tienen derecho a un máximo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores deberán conocer las fechas concretas de las vacaciones al menos 2 meses antes del inicio de las mismas. Las empresas deberán elaborar todos los años un calendario laboral donde se fijen los días laborables, los días no laborables, el periodo vacacional y festivos. Las vacaciones no pueden ser sustituidas por dinero, salvo que sean vacaciones no disfrutadas que sí se pagarían.

Señala la afirmación falsa en relación al Estatuto de los Trabajadores: Regula las cuestiones más importantes de los derechos y deberes de los trabajadores. No se aplica en todas las relaciones laborales. Se aplicará en las empresas que no tengan un convenio colectivo al que acogerse. Es una ley orgánica que regula los derechos y deberes de los trabajadores.

Entre los procedimientos pacíficos para la solución de los conflictos colectivos está: La huelga. La negociación colectiva. El cierre patronal. El arbitraje.

El trabajo prestado de forma personal, retribuida, voluntaria, por cuenta ajena y en dependencia del empresario está regulado por el Derecho Laboral. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Por lactancia de un hijo menor de 9 meses los progenitores tienen derecho a: 1 hora de ausencia del trabajo que se puede partir en 2 fracciones de media hora. 1/2 hora de ausencia en medio de la jornada. Reducir la jornada en 1 hora al principio o al final de la jornada. Acumular el tiempo en jornadas parciales.

¿Cuál de los siguentes festivos deben respetarse como fiestas de ámbito nacional?. El 15 de agosto. El 12 de octubre. El 6 de diciembre. El 25 de julio.

El ET prevé la posibilidad de que el Gobierno establezca limitaciones en la duración dela jornada de trabajo y en los descansos para aquellos sectores que lo requieran por sus peculiaridades, como es el caso de: Trabajos expuestos a riesgos ambientales. Trabajo en el mar. Trabajo en el campo. Trabajos de vigilancia.

Asocia cada situación con los días de permiso que le corresponden. Matrimonio. Traslado de domicilio. Realización de exámenes prenatales. Enfermedad grave de un hijo con desplazamiento.

¿Qué peculiaridades establece el trabajo a turnos?. Los trabajadores a turnos no pueden realizar horas extra. No se podrá realizar más de tres semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que sea voluntario por parte del trabajador. No pueden realizarlo los menores de 18 años. Los trabajadores pueden elegir voluntariamente realizar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas.

¿Qué ocurre cuando un trabajador no ha podido disfrutar sus vacaciones por encontrarse en incapacidad temporal?. Tendrá derecho a disfrutarlas cuando finalice su situación de incapacidad. La jurisdicción social fijará las fechas de distrute. Se le compensará económicamente. Durante la situación de incapacidad no se genera derecho a vacaciones.

Indica los Derechos que están recogidos en la Constitución. Seleccione una o más de una: Huelga. Negociación colectiva. No discriminación. Reunión.

Uno de los usos y costumbres del derecho del trabajo es que las personas trabajadoras no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

¿Con cuánto tiempo mínimo tienen que conocer las personas trabajadoras la fecha de disfrute de sus vacaciones?. 15 días. 2 meses. 1 mes. No es necesario un tiempo mínimo.

En todos los casos el descanso semanal será de un día y medio. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Señala las frases verdaderas en relación a las horas extraordinarias. Seleccione una o más de una: Se pueden compensar por descanso. No podrán superar 80 al año. Son las que exceden de la jornada ordinaria. Por fuerza mayor las personas menores de edad pueden hacerlas.

Indica cuáles de las siguientes excedencias computan a efectos de antigüedad. Por cuidado de hijos. Por cuidado de familiares. Forzosa. Voluntaria.

Indica la frase incorrecta en relación a los trabajos nocturnos. Bajo ninguna circunstancia un trabajador o trabajadora puede cambiar a horario diurno. La jornada media no puede superar 8 horas diarias de media en 15 días. La jornada transcurre entre las 22 horas y las 6. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias.

¿Cuáles son los derechos que tienen los empresarios y empresarias en relación al contrato de trabajo?. Poder disciplinario. Poder de modificación. Poder de dirección. Poder de variación.

Indica cuáles son las características del trabajo para que sea considerado como tal por el Estatuto de los Trabajadores. Seleccione una o más de una: Retribuido. Independiente. Personal. Voluntario.

Entre las características básicas fijadas en el ET sobre la jornada laboral no está: La duración máxima de la jornada será de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Serán jornadas partidas las que tengan interrupciones, en caso contrario serán continuadas. Deben mediar 12 horas al menos entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. No se pueden superar las 9 horas de trabajo efectivo en ningún caso.

En el procedimiento de mediación para la resolución de conflictos intercede un mediador que propone soluciones vinculantes. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

¿Podrías indicar cuál no es una obligación de los trabajadores y trabajadoras?. Diligencia. Buena fe. Seguridad. Obediencia.

¿Cómo de denomina al principio que establece que al interpretar las normas se debe aplicar la más beneficiosa para la persona trabajadora?. Irrenunciabilidad de derechos. Norma mínima. Condición más beneficiosa. In dubio pro operario .

Indica qué ordenación de las siguientes es la correcta, de acuerdo con la jerarquía normativa. Constitución, Reglamento, Ley Orgánica, Convenio Colectivo. Normativa europea, Ley Ordinaria, Ley Orgánica, Convenio Colectivo. Principios del Derecho Laboral, Convenios Internacionales, Ley Ordinaria, Convenio Colectivo. Ley Ordinaria, Convenio Colectivo, Contrato de Trabajo, Costumbres.

Señala las frases verdaderas respecto al cuidado de familiares y guarda legal. Seleccione una o más de una: El trabajador podrá reducir su jornada entre 1/8 y 1/2 de su duración. El salario se reducirá en propoción a la disminución de jornada. El menor o el familiar directo no realizará ninguna actividad retribuida. En caso de enfermedad grave la reducción de la jornada será como máximo del 50%.

Indica qué afirmaciones son correctas respecto a los convenios colectivos. Seleccione una o más de una: En una empresa no pueden aplicarse diferentes convenios colectivos. Deben publicarse en el Boletín oficial correspondiente según el territorio de validez. Suelen mejorar los derechos laborales recogidos en el ET. Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios.

Las empresas deben llevar algún sistema para garantizar el registro diario de la jornada de sus empleados. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Si el territorio de aplicación de un convenio colectivo es Castilla y León, este debe ser publicado en el BOE. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

El principio que sostiene que los derechos adquiridos por el trabajador se mantienen pese a la aprobación posterior de una norma que establezca otras condiciones menos favorables se denomina: Jerarquía normativa. Condición más beneficiosa. Irrenunciabiliad de derechos. Norma más favorable.