Operaciones Administrativas de Recursos Humanos (GA_OARH)

¿Podrías indicar qué datos no deben figurar en la copia básica del contrato?: Duración del contrato. Los datos de la empresa. Modalidad de contratación. Estado civil.

La Ley presume que existe contrato de trabajo entre quien presta un trabajo y quien lo recibe a cambio de una retribución. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Se considera que un contrato se celebra a tiempo parcial cuando: Se haya acordado la prestación de servicios durante menos de 40 horas semanales. Se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador comparable a tiempo completo. Se haya acordado la prestación de servicios durante menos de 1 año. Se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año superior a la jornada de trabajo de un trabajador comparable a tiempo completo.Muerte y supervivencia.

Para que una empresa tenga derecho a recibir una ayuda por contratar a una persona, deberá: Seleccione una o más de una: Estar al corriente en el pago con sus trabajadores. Hallarse al corriente en el pago de las obligaciones tributarias. No haber cometido infracciones muy graves que no le permitan el acceso a las ayudas. Solicitarlo y automáticamente se la otorgan.

Las empresas tendrán bonificaciones y reducciones en las cuotas a la Seguridad Social cuando celebren contratos indefinidos con: Mayores de 35 años. Familiares de tercer grado del trabajador autónomo. Personas que tengan acreditada la condición de violencia doméstica. Menores de edad.

Toda la documentación que se genera en el proceso de contratación es obligatorio registrarla y llevar así un control de todo el proceso. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Identifica qué colectivos cumplen las condiciones necesarias para trabajar: Seleccione una o más de una: Los menores de 16 años salvo en espectáculos públicos y con autorización laboral. Los mayores de 67 años. Los mayores de edad que se hayan decalarado incapacitados para trabajar. Los menores de edad emancipados en actividades que no sean penosas o peligrosas.

Los contratos indefinidos a tiempo completo siempre se tienen que hacer por escrito. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Las horas complementarias: Tienen la misma consideración que las horas extraordinarias.Personal contratado en Notarias. Son siempres obligatorias para el trabajador.Conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares. No requieren preaviso si son voluntarias. Requieren un preaviso de 3 días de antelación.Cargos representativos de los Sindicatos.

Señala cuáles de las siguientes son fases de la contratación. Seleccione una o más de una: Alta en el servicio Contrat@. Alta en la Seguridad Social. Comunicación del contrato en el SEPE. Entrega de la copia básica a los representantes de los trabajadores.

Indica qué frases no son correctas relacionadas con el pacto de horas complementarias. Seleccione una o más de una: Únicamente se puede firmar este pacto en los contratos a tiempo parcial indefinidos. El número de horas no podrá ser inferior al 15 % d e las horas ordinarias fijadas en el contrato. Las empresas no podrán negociar el porcentaje máximo de horas complementarias. Siempre se debe realizar por escrito.

Identifica la afirmación correcta en relación al contrato de sustitución: Debe formalizarse siempre por escrito. Puede celebrarse de forma verbal o escrita. Se utiliza para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo exclusivamente. Al la finalizar el contrato el trabajador tendrá derecho a indemnización.

Sobre la retribución de los contratos en prácticas: En ningún caso será inferior al SMI. No podrá ser inferior al 75% del salario previsto para su categoría profesional. No podrá ser inferior al 60% del salario previsto para su categoría profesional. Será la establecida en los convenios colectivos, pudiendo ser inferior al SMI.

Identifica qué supuestos deben darse para celebrar un contrato temporal. Seleccione una o más de una: Cuando se produzca una acumulación de tareas o pedidos. Para atender las circunstancias normales del mercado. Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo. Por la realización de una obra.

¿Cómo se llama el contrato que se firma para cubrir la jornada de un trabajador o trabajadora que accede a la jubilación parcial?. De sustitución. De jubilación. De interinidad. De relevo.

Una de las características del contrato para la formación y el aprendizaje es: Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores. No pueden prorrogarse. Tiene una duración mínima de 1 año y máxima de 2 años. Puede formalizarse de forma verbal.

El ET establece que si el empresario o la empresaria incumple con la obligación de formalizar el contrato por escrito siendo obligatorio, se entenderá que el contrato se ha celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, aunque la empresa pueda probar la naturaleza temporal del contrato o el carácter a tiempo parcial de los servicios. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

El contrato fijo-discontinuo, que se utilizará para realizar trabajos que no se repitan en fechas ciertas. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Un contrato que no haya establecido el período de prueba no tendrá validez. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Las personas contratadas a tiempo parcial no pueden realizar horas extras, salvo las de fuerza mayor. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Los menores no emancipados no pueden contratar representados por su padre, madre o tutor. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Un contrato se puede celebrar. Seleccione una o más de una: Oral. Escrito. Todas son correctas. Siempre con representantes.

Indica la frase correcta en relación a los contratos por circunstancias de la producción. Si el empresario o empresaria incumple el plazo de preaviso el trabajador se quedará fijo en la empresa. El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio al finalizar el contrato. Solamente se puede concertar a jornada completa. A la terminación del contrato el empresario o empresaria no tiene que pagar indemnización.

Nunca pueden trabajar las personas menores de 16 años. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Se consideran desempleados de larga duración a las personas que llevan desempleadas e inscitas en la oficiana de empleo: al menos 12 meses. al menos 6 meses en los 12 meses anteriores a la contratación. al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación. al menos 6 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba establecida en el ET para los trabajadores titulados en grado medio contratados en prácticas?. 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores. 1 mes. 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores. 2 meses.

Sobre la retribución de los contratos en prácticas: No podrá ser inferior al 75% del salario previsto para su categoría profesional. Será la establecida en los convenios colectivos, pudiendo ser inferior al SMI. No podrá ser inferior al 60% del salario previsto para su categoría profesional. En ningún caso será inferior al SMI.

Una de las características del contrato para la formación y el aprendizaje es: No pueden prorrogarse. Puede formalizarse de forma verbal. Tiene una duración mínima de 1 año y máxima de 2 años. Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores.