Operaciones Administrativas de Recursos Humanos (GA_OARH)

La labor fundamental del Departamento de Recursos Humanos es la gestión de las retribuciones de las personas trabajadoras. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Uno de los inconvenientes de las fuentes de reclutamiento externo es que no promueven la incorporación de nuevas formas e ideas a la organización. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Indica qué ordenación de las siguientes es la correcta, de acuerdo con la jerarquía normativa. Seleccione una o más de una: Evitar que las compentencias de las personas trabajadroras se queden obsoletas. Pretenden adaptar al trabajador a su puesto de trabajo. Recompensar los logros de los empleados. Cumplir con la normativa laboral.

Indica cuáles de los siguientes elementos deben formar parte de un plan de prevención de Riesgos Laborales. Seleccione una o más de una: Las medidas de prevención. La formación de las personas trabajadoras. La eficacia del plan de prevención. Las medidas de emergencia.

Indica cuáles de las siguientes son ventajas de las fuentes internas de reclutamiento. Seleccione una o más de una: Actualizan y renuevan al personal. Es una poderosa técnica de motivación. Se asume poco riesgo. Consumen poco tiempo.

¿Qué deber tienen las empresas en relación a la protección de datos de carácter personal?. Deber de eliminar los datos que no se utilicen. Deber de secreto. Deber de declarar los ficheros de datos personales. Deber de ceder los datos a las Administraciones Públicas.

Indica cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas respecto a los planes de igualdad. Seleccione una o más de una: Pretenden garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. Debe establecer un calendario de aplicación. Comienza realizando un diagnóstico de la situación. Requieren constituir una comisión negociadora.

¿Podrías indicar cuál de las siguientes respuestas es una función de Administración del Departamento de Recursos Humanos?. La valoración de la retribución por categorías profesionales. La negociación de los convenios colectivos. Los planes de formación y promoción. Elaboración de contratos.

Las grabaciones de las imágenes de de las imágenes de los trabajadores en la empresa: Pueden realizarse libremente. Requieren que los trabajadores estén informados expresamente. Pueden realizarse en cualquier zona de la empresa. Necesitan el consentimiento de los trabajadores.

Indica cuáles pasos a seguir por una empresa si quiere implantar un sistema de Gestión de Calidad. Satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos. El trabajo en equipo es fundamental para la mejora continua. El objetivo básico es la competitividad. El trabajo hecho lo más rápidamente posible.

Indica cuál de los siguientes riesgos laborales no está derivado de la organización del trabajo. Instalaciones en las que se realiza el trabajo. Clima laboral. Agentes físicos. Comportamiento.

Al método de selección de personal que utiliza pruebas psicotécnicas, entrevistas y ejercicios profesionales, ¿cómo se le llama?. Dinámica de grupos. Simulaciones de gestión. Centros de evaluación. In basket .

La selección de personal comienza con el reclutamiento. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Un perfil psicoprofesiográfico en el que consten las cualidades y características que se necesitan para desempeñar el puesto de trabajo. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) es la autoridad que vela por el cumplimiento de la normativa de protección de datos que vela que se cumpla la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Para que la gestión del capital humano en la empresa sea eficiente, basta con llevar a cabo acciones con el personal de la empresa. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

¿Qué son los derechos ARCO-POL?. Son los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición que pueden ejercer los empleados. Son los que obligan a los trabajadores a guardar secreto profesional y confidencialidad respecto a los datos que conocen de la empresa. Se refiere a los derechos que tiene la empresa para conocer la ubicación lo sus trabajadores durante la jornada laboral. Implican que los trabajadores pueden desconectarse de los dispositivos digitales en sus periodos de descanso.

Indica qué tareas deberá realizar el Departamento de Recursos Humanos cuando haya finalizado una selección de personal. Comunicación con la persona seleccionada. Apertura del expediente personal. Acogida de la persona trabajadora. Entrega del plan de formación.

¿Podrías indicar cuál de las siguientes funciones no está desarrollada por la función de Administración del Departamento de Recursos Humanos?. Tramitación de despidos. Selección de personal. Elaboración de contratos. Gestión de incidencias.

Las empresas españolas pueden conseguir el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) para estimular su compromiso con la igualdad. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

La implantación de un sistema de calidad ISO 9001 finaliza con la auditoría de certificación. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

La participación de los trabajadores y trabajadores es fundamental para la aplicación de un modelo de prevención de riesgos laborales. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

¿Podrías decir cómo se llama la técnica de formación que consiste en que el trabajadores pase de un puesto a otro dentro de la empresa en periodos cortos de tiempo?. Coaching. Outdoor training. Rotación de puestos. Webinar.

¿Podrías indicar cuál de las siguientes formas de compensación a los trabajadores es indirecta?. Los incrementos de retribución por conocimientos. Los incentivos por desempeño. La flexibilidad en la jornada de trabajo. El incremento del trabajo en equipo.

Indica cuáles de las siguientes son dimensiones para valorar la calidad de los recursos humanos. Seleccione una o más de una: La consciencia de la importancia de las acciones. La competencia. La satisfacción en el puesto de trabajo. De comunicación.

Cuando se utilizan fuentes de reclutamiento externo, las empresas pueden realizar tres tipos de ofertas de trabajo. ¿Cuáles? Seleccione una o más de una: Pública restringida. Pública a través de medios de comunicación. Pública a través de empresas de trabajo temporal. Pública en los servicios de empleo.

El reclutamiento interno puede realizarse mediante: Seleccione una o más de una: Promoción. Oferta de trabajo. Anuncios en prensa. Reubicación.

En el área de Recursos Humanos, la comunicación interna forma parte de la función de administración. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Indica cuál de las siguientes no es una función del Departamento de Recursos Humanos. Valoración de los puestos de trabajo. Selección del personal. Establecimiento de estrategias empresariales. Control de incidencias laborales.

Las fuentes de reclutamiento externas son mejores que las fuentes de reclutamiento internas, por eso son más utilizadas por las empresas. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.