Operaciones administrativas de Recursos Humanos UF2

Según el contenido, los convenios colectivos pueden ser: Ordinarios. Acuerdos interprofesionales. Acuerdos de empresa. Todas las anteriores son correctas.

Dentro de las características que debe reunir un contrato, aquella por la que el contrato debe ser sometido a regulación legal, se denomina: Bilateralidad. Reciprocidad. Onerosidad. Normativo.

Un acuerdo entre dos o más personas, en el que se queda en manifiesto los derechos y deberes de ambos se denomina: Contrato de trabajo. Convenio colectivo. Acuerdo interprofesional. Todas las respuestas son incorrectas.

La jornada laboral nocturna es aquella en la que los trabajadores trabajan, al menos tres horas, entre las ________. Nueve de la noche y las cuatro de la mañana. Diez de la noche y las seis de la mañana. Once de la noche y las ocho de la mañana. Once de la noche y las siete de la mañana.

Se establecen, como mínimo, _______ días naturales de vacaciones por año trabajado. 30. 20. 15. 25.

En el régimen general de la Seguridad Social deberá cotizar: A) El trabajador. B) El empresario. C) La respuesta a) y b) son correctas. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

Si hablamos de salario, es un complemento personal: La antigüedad. La asistencia y puntualidad. La nocturnidad. La penosidad.

Las empresas de trabajo temporal (ETT): Son empresas públicas que seleccionan personal. Se dedican a poner a disposición de otra empresa trabajadores de forma temporal. Son entidades que conectan oferta y demanda de trabajo. Son listas que se crean a partir de datos obtenidos en colegios profesionales.

Cuando se varía el contenido del contrato estamos ante: Una suspensión del contrato. Una modificación del contrato. Una extinción del contrato. Una movilidad del contrato.

La comunicación de apertura del centro o la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social son: Formalidades documentales. Fases del proceso de selección. Trámites administrativos para la contratación. Pasos para la constitución de una sociedad.

Los convenios colectivos que regulan las condiciones de determinados colectivos laborales se denominan: Ordinarios. Acuerdos interprofesionales. Acuerdos de empresa. Ninguna de las anteriores es correcta.

Teniendo en cuenta los elementos que deben existir en un contrato, el elemento por el que el contrato debe ser acordado con la aprobación de ambas partes contratantes se denomina: Consentimiento. Objeto. Causa. Ninguna de las anteriores.

La jornada diaria máxima no debe superar las ___ horas de trabajo efectivo. 5 horas. 7 horas. 9 horas. 14 horas.

Los trabajadores menores de 18: Podrán realizar jornadas nocturnas. No podrán realizar jornadas nocturnas. Podrán realizar jornadas nocturnas pero con descansos. Ninguna de las anteriores es correcta.

Cuando el trabajador es contratado sin ningún límite temporal de duración, el trabajador tiene un contrato: Por tiempo indefinido. De interinidad. Formativo. Por obra y servicio.

A la contraprestación monetaria con la que se retribuye al trabajador a cambio de la prestación de sus servicios se le denomina: Trabajo. Salario. Esfuerzo. Empleo.

Si hablamos de salarios, es un complemento de calidad y cantidad: La antigüedad. La asistencia y puntualidad. La nocturnidad. La penosidad.

¿Cuántos días naturales se establecen como mínimo de vacaciones por año trabajado?. 20 días. 14 días. 30 días. 25 días.

Las ______ son las contingencias que buscan la cobertura de riesgos que son derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Contingencias profesionales. Cuotas a la Seguridad Social. Contingencias comunes. Cotizaciones.

Señala la afirmación correcta respecto al Salario Mínimo Interprofesional: Es la retribución mínima de la cual no se puede bajar. Se fija de forma legal. Se aplica a todos los sectores y actividades. Todas son correctas.

La jornada de trabajo: Tiene una duración máxima de 40 horas semanales. Se establecen 15 minutos de descanso si la jornada es superior a 6 horas. Es el número de horas que el trabajador dedica a prestar sus servicios. Todas son correctas.

Las relaciones que se diferencian de las comunes porque sus características son particulares se denominan: Relaciones extraordinarias. Relaciones autónomas. Relaciones laborales de carácter especial. Relaciones excluidas.

Se establecen _______ de descanso si la jornada diaria es superior a las 6 horas. 15 minutos. 5 minutos. 40 minutos. 0 minutos.

Los altos cargos o los deportistas profesionales son relaciones laborales: De carácter especial. Comunes. Excluidas del ordenamiento laboral. Ordinarias.

Se trata de un contrato temporal donde el trabajador presta sus servicios hasta que la obra o el servicio por el cual está contratado el trabajador finalice. Es un contrato: Por tiempo indefinido. De interinidad. Formativo. Por obra y servicio.

¿Cuál es el tipo de contrato en el que no hay un límite temporal de duración?. Contrato de relevo. Contrato por obra. Contrato indefinido. Contrato por circunstancias de la producción.

Si hablamos de salarios, es un complemento de calidad y cantidad:: La antigüedad. La asistencia y puntualidad. La nocturnidad. La penosidad.

La característica en la que ambas partes que figuran en el contrato deberán estar de acuerdo con lo establecido en el se denomina: Causal. Normativo. Consensuado. Onerosidad.

Cuando se finaliza el contrato estamos ante: Una suspensión del contrato. Una modificación del contrato. Una extinción del contrato. Una movilidad del contrato.

Señala la afirmación correcta respecto al Salario Mínimo Interprofesional: Es la retribución mínima de la cual no se puede bajar. Se fija de forma legal. Se aplica a todos los sectores y actividades. Todas son correctas.