Operaciones administrativas de relaciones humanas

¿Cuál es un motivo de despido disciplinario?. Ofensas verbales. Disminución del rendimiento. Embriaguez habitual. Todas las anteriores son razones de despido disciplinario.

¿Cuáles son las causas de extinción del trabajo?. Voluntad de las partes. Voluntad del empresario. Voluntad del trabajador. Todas son correctas.

¿Cuándo se considera un despido como improcedente?. Cuando el empresario incurre en una ilegalidad. Cuando la empresa no tiene causa justificada para el despido. Cuando se estima que el despido es valido. Cuando la causa viole los derechos fundamentales.

Documento con el cual, se pone fin de manera oficial la relación laboral. Despido. Finiquito. Documento informativo. Ninguna es correcta.

El despido colectivo cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios se denomina. Causas económicas. Causas técnicas. Causas productivas. Causas organizativas.

El despido que no es una sanción causada por el comportamiento inadecuado de un trabajador, si no que se fundamenta en causas objetivas, se denomina: Individual. Impersonal. Causa-efecto. Sanción.

La extinción de la relación laboral requiere de: Causa. Recogida en el derecho laboral. Alegada. Todas son correctas.

La renuncia de un trabajador a su puesto de trabajo se denomina. Abandono. Extinción. Dimisión. Todas son correctas.

Un despido objetivo se debe notificar…. Con una antelación de 15 días. Con una antelación de un mes. Con una antelación de 10 días. Sin necesidad de antelación.

Un despido se puede declarar como: Procedente. Improcedente. Nulo. Todas son correctas.