Operaciones administrativas de RRHH

Un profesional que ejerce su actividad por cuenta propia (abogado, electricista, etc) se incluye en el Régimen de seguridad social). General. Especial de los profesionales independientes. RETA ( Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos). Pueden optar por el régimen que prefieran.

El sistema de la seguridad Social se financia: Con las aportaciones voluntarias de los trabajadores y empresarios. Con los aportaciones obligatorias de trabajadores y empresarios). Con las aportaciones obligatorias de trabajadores y empresarios y con las aportaciones del estado. Sobre todo con las aportaciones del empresario.

Respecto al abono del salario, una de las siguiente afirmaciones es correcta. El periodo de pago no puede ser superior al mes. El retraso en el pago no es sancionable. Los retrasos en el pago, si son continuados, dan lugar al abono de intereses. Se realizara por transferencia bancarias.

Es una modificación sustancial del contrato de trabajo. Movilidad geografica por razones técnicas. Movilidad funcional. Cambios en la cuantía salarial. Desplazamientos por razones económicas.

Su finalidad es reunir el máximo numero posible de candidatos calificados para ocupar un puesto de trabajo. Reclutamiento. Selección personal. Búsqueda de personal. Expediente de personal.

El conjunto de conocimientos multidisciplinares que se aplican para adecuar productos, sistemas y entornos a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios se denomina. Ergonomia. Espacio del entorno. Factores psicosociales. Plan de prevenciom.

Es uno de los objetivos de la formación. Facilitar la promoción a los empleados. Seleccionar a las personas mas aptas dentro de la organización. Fomentar la competencia entre los trabajadores de la organización. Incrementar la cultura general de los trabajadores.

El salario mínimo interprofesional es la cantidad. Mínima que debe percibir cualquier trabajador de cualquier sector. Mínimo que debe percibir un trabajador como salario base por una jornada completa. Puede cobrarlo en dinero, en especie o una mezcla de ambos. Para contratarlos a tiempo parcial se aplicara la misma cantidad de salario minimo.

Las vacaciones. Se generan por cada 12 meses completos trabajados. Tienen una duración mínima de 30 días laborables. Tienen una duración mínima de 30 días naturales. Las fechas vienen impuestas por el empresario.

Es causa de absentismo laboral no justificado. Enfermedad común con baja medica. Accidente profesional con baja medica. Asistencia a un examen de formación profesional reglada. Enfermedad muy grave de un primo o un tio con ingreso hospitalario.

Si una norma puede interpretarse de distintas maneras, ha de hacerse de la forma mas favorable para el trabajador es la definición del principio. Principio de irrenunciabilidad del derecho. Principio de condicion mas ventajosa. Principio pro operario. Principio de la norma mas favorable.

Si cada persona cobra en función de sus conocimientos y habilidades, se trata de una retribución. Basada en competencias. Basada en el puesto de trabajo. Basada en categorias profesionales. Basada en el desempeño.

Cuando una empresa necesita cubrir puestos de trabajo debe considerar una ventaja del reclutamiento interno. Puede ser difícil encontrar la persona con el perfil adecuado dentro de la empresa. Se aprovechan las inversiones en formación hechas por otras empresas. La duración del proceso de selección suele ser larga. Menor riesgo de rechazo, fracaso o inadaptación por parte del candidato.

El contrato de trabajo. Es un acuerdo verbal o escrito. Tiene como sujeto al trabajador. Tiene que incluir un periodo de prueba. Tiene que incluir la fecha de nacimiento del trabajador.

El salario retribuye. El trabajo efectivo. Los periodos de descanso. Los periodos de inactividad. Todo los anteriores.

El recibo de salarios. Debe entregarse a los trabajadores cuando lo soliciten. Se realiza en el modelo que prefiera la empresa. Incluye las percepciones salariales y no salariales. Siempre comprenderá los dias que correspondan: 28, 29, 30 y 31.

La cuenta (472) Hacienda Publica, IVA soportado recoge. El IVA repercutido, es una cuenta de pasivo. El IVA deducible, es una cuenta de activo. El exceso de IVA soportado por la empresa, es una cuenta de activo. La obligación de paga a Hacienda, es un pasivo.

No es una característica del periodo de prueba. Sera de duración indeterminada. En caso de acordarse, debe constar por escrito. Es un pacto voluntario entre las partes. Debe hacerse al comienzo de la relación laboral.

El control de los incentivos, compensaciónes y beneficios del personal para ser efectivos deben incluir. Valoración de las capacidades de cada trabajador. Medidas de la satisfacción de los trabajadores. Valoración de los puestos de trabajo. Valorar los sueldos del sector para intentar superarlos.

Retribuye la cantidad y la calidad del trabajo realizado, independientemente del tiempo invertido en su realización. Se paga por unidad, por metro cuadrado, etc. Salario por unidad de tiempo. Salario por unidad de obra. Salario por tarea. Salario mixto.

Dentro del departamento de recursos humanos, la realización de los perfiles profesionales es una tarea que se integra en la función de: Relación laborales. Planificación, reclutamiento y selección. Administracion de personal. Seguridad y salud laboral.

El modelo de referencia europeo de excelencia es: ISO 9000. Trilogia de Juren. Los catorce puntos de Deming. Europa excelente.

El contrato a tiempo parcial. Es de duración determinada. Es de duracion indefinida. Impide al trabajador realizar horas extra salvo fuerza mayor. Las jornadas no quedan registradas.

Son entidades colaboradoras con la Seguridad Social. Las empresas de forma obligatoria. Las empresas de forma voluntaria. Las mutuas. Las empresas y las mutuas.

Los gastos de Seguridad Social a cargo de la empresa son: Servicios exteriores. Tributos. Otros gastos. Gastos de personal.

Cuando se establece una relación proporcional entre la remuneración y la aportación de cada trabajador a la organización es respetando el principio de. Competitividad externa. Equidad interna. Comprensión. Uniformidad y coherencia.

Enriquecer un puesto de trabajo supone. Incrementar la variedad de las tareas. Proporcionar mas autonomía a los trabajadores. Aumentar la importancia del puesto en la organización. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Cuando dentro de un grupo o categoría profesional o bien dentro de una misma área o departamento no hay grandes diferencias de salario entre sus miembros, se respetando el principio de: Competitividad externa. Equidad interna. Comprensión. Uniformidad y coherencia.

La trilogia de Juren es: Un modelo completo de calidad total. Un modelo completo de excelencia. Es el modelo que mas se usa para la gestión de la calidad total. Un modelo parcial de calidad total o excelencia.

Es un tramite necesario para la contratación de personal. Inscripción del empresario en la Tesorería General de la Seguridad Social. Alta del trabajador en la Seguridad Social. Comunicación de apertura del centro de trabajo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

No es un tipo de requisito valorable para cubrir los puestos a los que se aspira a ascender. Potencial de los candidatos. Formación especifica adquirida durante la vida profesional. Grado de conflictividad de los candidatos. Experiencia profesional requerida.

La modalidad no contributiva del sistema de prestaciones de la Seguridad Social incluye: A los españoles residente en territorio nacional no incluidos en la modalidad contributiva. A las personas que están exentas de cotizar a la Seguridad Social por diversos motivos. A los trabajadores en desempleo. A los españoles no residente en territorio nacional.

La base de cotización. Es el bruto que se percibe cada mes. Esta constituida por las percepciones en dinero y en especie. Esta constituida por las percepciones en dinero. Incluye las percepciones extrasalariales.

Podemos decir que en situación actual la formación debe producirse. Cuando los trabajadores se incorporan a la empresa. Cuando se producen cambios de puestos de trabajo. Continuamente a lo largo de toda la vida laboral. Solo en los puestos que lo requieren por su complejidad.

El total devengado es. La suma de todas las percepciones, salariales y no salariales. La suma de las percepciones salariales. La suma de todas las percepciones menos las retenciones. La suma de las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por IRPF.

El plan de formación de una organización. Define de manera general las acciones formativas a realizar. Es un manual de referencia que contiene las pautas a seguir. Siempre nombra formadores internos de la organización que desarrollaran los distintos proyectos. Se oferta la formación a todos los trabajadores y ellos deciden en que acciones formativa participar.

Los incentivos relacionados con la actividad realizada a nivel de departamento, área o sección se denominan. Individuales. Grupales. Empresariales. Comisiones.

La jornada nocturna. No puede ser superior a 8 horas diarias de media en 7 dias. Los menores de 18 años necesitan autorización de su tutor para realizarlo. Se puede retribuir compensando con periodos de descanso. Se tienen que retribuir con el plus de nocturnidad.

Es una causa de suspensión del contrato laboral. Paternidad. Dimisión del trabajador. Finalización del tiempo convenido. Por la realización de la obra o servicio objeto del contrato.

Con la carta de despido se inicia el procedimiento que. Supone la extinción del contrato laboral por mutuo acuerdo. Reduce la extinción del contrato laboral por dimisión del trabajador. Supone la suspensión del contrato por finalización del tiempo convenido. Notifica al trabajador el despido, la fecha y la causa de la decisión unilateral del empresario.

Si queremos que un trabajador nuevo en la empresa la conozca bien, utilizaremos el recurso de. Rotación de posiciones. Realización de practicas. Formación de aprendices. Video interactivo.

La duración máxima de la jornada laboral, según el Estatuto de los trabajadores, es de 40 horas semanales. ¿Cual de las siguientes particularidades es correcta?. Jornada diaria máxima: 8 horas. Descanso semanal mínimo: un día y medio ininterrumpido. Descanso mínimo para jornada diaria continuada: 30 minutos si la jornada es superior a 6 horas. Descanso minimo entre jornadas: 12 horas.

El mobbing es una patologia: Especifica. Inespecifica. Emergente. Personal.

Los planes de carrera son. Orientaciones a los trabajadores sobre su formación. La secuencia de puestos de trabajo que los trabajadores tienen que ocupar. Siempre los que determinan los convenios colectivos. La representación del modo de promoción interna de los trabajadores dentro de la empresa.

Es una percepción no salarial: Indemnización y suplidos. Mejoras voluntarias. Horas extraordinarias. Complementos salariales.

Cuando termina la relación laboral, la empresa debe entregar al trabajador el finiquito, que debe incluir. Los salarios no abonados. Parte proporcional de las pagas extraordinarias. Vacaciones no disfrutadas. Todos los conceptos anteriores y la indemnización y salarios de tramitación, si procede.

Si en el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar servicios exclusivamente para la empresa, se incluye la cláusula de. Permanencia. Plena dedicación. No concurrencia. No competencia.

Una persona es elegida como alcalde de una localidad de 500.000 habitantes. En la empresa que trabajaba hasta el momento de su nombramiento se encuentra en situación de. Excedencia voluntaria. Excedencia forzosa. Excedencia para desempeño de cargo publico. Excelencia por necesidad publica.

El contrato de interinidad es un contrato de trabajo. Indefinido. Temporal de duración determinada. Temporal formativo. De relevo.

Dentro del departamento de recursos humanos, la gestión de la incapacidad temporal por enfermedad, accidente y maternidad es una tarea que se integra en la función de. Relaciones laborales. Planificacion, reclutamiento y selección. Administración de personal. Seguridad y salud laboral.