OPERARIO DE SERVICIOS GENERALES (11-06-2026)

¿Cuál es la finalidad principal de la accesibilidad universal?. Garantizar que todas las personas puedan participar en igualdad de condiciones. Adaptar únicamente los edificios públicos. Facilitar el acceso exclusivamente a personas con discapacidad física.

¿Qué principio se refleja mejor en la administración al tratar a todos los ciudadanos por igual sin favoritismos?. Atender antes a quienes presentan más reclamaciones. Tratar de igual forma a todos los ciudadanos sin favoritismos. Priorizar las solicitudes de personas conocidas por el empleado.

¿Qué pretende la Ley 19/2013 de transparencia?. Limitar la información que reciben los ciudadanos. Sustituir todas las leyes autonómicas existentes. Garantizar el acceso a la información pública y fomentar el buen gobierno.

¿Qué caracteriza a un funcionario interino?. Ocupa una plaza de manera temporal por necesidad de la administración. Tiene una relación laboral indefinida. Solo puede realizar funciones auxiliares.

¿Cuál de los siguientes principios forma parte de la prevención de riesgos laborales?. Aumentar los controles médicos obligatorios. Evitar los riesgos desde el origen. Sustituir la formación por equipos de protección.

¿Qué es un riesgo laboral?. Una infracción cometida por un trabajador. Una sanción derivada del trabajo. La posibilidad de sufrir un daño relacionado con el trabajo.

Cuando una evaluación detecta riesgos en un puesto, ¿qué se debe hacer?. Deben adoptarse medidas para eliminarlos o reducirlos. Debe repetirse el proceso al año siguiente. Debe informarse únicamente a la autoridad laboral.

¿A qué tiene derecho un trabajador en materia de prevención?. Elegir libremente las medidas de prevención. Recibir formación adecuada sobre riesgos laborales. Sustituir los equipos de protección por otros de su elección.

¿Cuál es una obligación del trabajador en materia preventiva?. Diseñar el plan de prevención. Contratar revisiones médicas externas. Utilizar correctamente los equipos de protección individual.

Si existe un riesgo grave e inminente, ¿qué puede hacer el trabajador?. El trabajador puede abandonar el lugar de trabajo. Debe esperar instrucciones escritas. Solo pueden actuar los representantes sindicales.

¿Cómo son generalmente los reconocimientos médicos en prevención de riesgos laborales?. Siempre obligatorios. Generalmente voluntarios, salvo excepciones. Exclusivos para trabajadores de riesgo.

¿Qué información sobre los reconocimientos médicos puede conocer el empresario?. El diagnóstico completo. El historial médico del trabajador. Si es apto o necesita adaptación del puesto.

¿Quién debe asumir el coste de las medidas de protección laboral?. El empresario. Los trabajadores. La inspección de trabajo.

¿Cuándo debe impartirse la formación preventiva?. Solo al inicio del contrato. Cuando existan cambios que afecten a los riesgos o tareas. Únicamente cuando la soliciten los trabajadores.

¿A qué tienen derecho las trabajadoras embarazadas?. Mantener cualquier condición de trabajo previa. Elegir libremente cualquier horario. Medidas de adaptación que eliminen riesgos para ellas y el bebé.

Si la adaptación del puesto resulta insuficiente para una trabajadora embarazada, ¿qué debe ocurrir?. Debe cambiarse a otro puesto sin riesgo cuando sea posible. Debe suspender automáticamente el contrato. Debe solicitar una excedencia.

¿Qué se puede decir sobre los trabajadores temporales en materia de prevención?. Tienen menos derechos preventivos. Deben recibir la misma protección que el resto. Solo reciben formación básica.

¿A partir de cuántos trabajadores debe existir un comité de seguridad y salud?. 25. 50. 75.

¿Con qué frecuencia se celebran las reuniones ordinarias del comité de seguridad y salud?. Cada tres meses. Cada seis meses. Una vez al año.

¿Cuál es una función del comité de seguridad y salud?. Imponer sanciones disciplinarias. Recoger propuestas de mejora preventiva de los trabajadores. Aprobar convenios colectivos.