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¿de qué se debe proteger a las personas?. De los conflictos de intereses. ) Del mal funcionamiento administrativo. Del acoso sexual.

¿Qué aspecto económico debe eliminar la discriminación específicamente?. La discriminación de salarios o de otras pagas. El cobro de indemnizaciones por un Tribunal. El presupuesto de los Consejos Insulares.

¿Para qué sirven las evaluaciones realizadas por la Administración?. Para elegir al personal eventual de confianza. Para comprobar que la igualdad se respeta y no hay discriminación. Para determinar la edad de jubilación forzosa.

El informe sobre oposiciones y pruebas selectivas debe explicar: El patrimonio total de los tribunales. La jerarquía de los órganos de selección. Cómo afectan a hombres y a mujeres.

¿Quiénes son, literalmente, los empleados públicos?. Las personas que trabajan para la Administración. Los ciudadanos elegidos por votación. El Presidente, el Vicepresidente y los Consejeros.

¿Qué se afirma tajantemente sobre los empleados públicos ?. Que tienen personalidad jurídica propia. Que los empleados públicos no son políticos. Que son responsables del patrimonio central.

¿Cómo son elegidas las personas que se dedican a la política?. Por concurso-oposición. Por nombramiento eventual del Cónsul. Por votación por los ciudadanos.

Además de tomar decisiones políticas, ¿qué tareas hacen los políticos?. ) Tareas de gestión política. Tareas permanentes de servicios públicos. Tareas de vigilancia, custodia o portería.

¿Cuántos tipos de empleados públicos existen?. ) 3. 4. 2.

¿Quiénes son los funcionarios de carrera?. Personas de confianza que aconsejan a políticos. Trabajadores con contrato temporal de 3 años. Trabajadores que tienen un puesto de trabajo fijo.

¿Qué tipo de tareas realizan los funcionarios de carrera?. Tareas permanentes. Tareas de gestión política. Tareas de asesoramiento eventual.

¿Cómo se llama a la aprobación por ley de la contratación de un funcionario?. Contrato de Derecho Laboral. Nombramiento. Acta de posesión de oficios.

¿Por qué conjunto de normas están organizadas las condiciones de los funcionarios?. ) Por el Estatuto de los Políticos. Por el Derecho Constitucional Referendado. Por el Derecho Administrativo.

¿Qué es el Derecho Administrativo según la definición ?. El conjunto de normas que organizan la relación entre ciudadanos y Administración. Las leyes que organizan a todos los trabajadores de España. El Real Decreto que decide la cantidad de ministerios.

¿Qué acción principal realizan los funcionarios de carrera en el Estado?. Aprueban las leyes en referéndum. Gestionan y organizan los servicios públicos. Eligen a los representantes sindicales.

¿Cómo son contratados (nombrados) los funcionarios interinos?. De manera fija. Por tiempo indefinido. De manera temporal.

¿Por qué existen los funcionarios interinos en la Administración?. Porque se necesitan de manera urgente. Porque son personas de confianza de los políticos. Porque tienen más mérito y capacidad que los de carrera.

¿En qué situación se contrata a un funcionario interino? a. Para planificar políticas para toda España. Cuando hay puestos vacantes y no hay funcionarios de carrera. Para sustituir al Alcalde y los concejales.

¿Cuál es el límite máximo de duración para los trabajos temporales de interinos?. 1 año. 2 años. 3 años.

¿Cuándo puede la Administración contratar interinos respecto a la carga de trabajo?. Cuando hay demasiado trabajo y los ya contratados tienen tareas atrasadas. Cuando el patrimonio de Murcia no es suficiente. Cuando el procedimiento es excesivamente rápido y eficaz.

Al elegir interinos, ¿qué principio debe respetar la Administración?. El principio de jerarquía técnica. ) El principio de igualdad. El principio de personalidad jurídica.

Además de la igualdad y el mérito, ¿qué otro principio rige la elección de interinos?. Rapidez. Objetividad. Capacidad.

El principio de mérito significa que se debe elegir a la persona con. Más experiencia. Más afinidad política. Residencia en el municipio.

¿Cómo presta servicios el personal laboral en la Administración?. Mediante nombramiento por ley administrativa. Mediante un contrato de trabajo. Mediante asesoramiento directo al Presidente.

¿Qué tipo de contrato puede tener el personal laboral ?. Exclusivamente temporal por 3 años. ) Únicamente por tiempo indefinido. Fijo, por tiempo indefinido o temporal.