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¿Cuál es la función de los representantes sindicales al negociar?. Aprobar la Oferta de Empleo Público. Sancionar al personal interino. ) Representar a los demás trabajadores ante la Administración.

¿Cuándo tienen derecho los empleados a ir a la huelga?. Cuando sea convocada por sindicatos. Cuando el jefe les dé una orden ilegal. Cuando tengan un conflicto de interés personal.

Además de la carrera profesional, ¿qué otro derecho de desarrollo se cita?. Jubilación forzosa anticipada. Promoción interna. Nombramiento de confianza.

Como primera obligación, ¿qué deben respetar los empleados?. El patrimonio de la Comunidad de Murcia. Las instrucciones del personal eventual. ) La Constitución y las leyes.

Deben respetar los derechos fundamentales, que son: ) Los derechos básicos de todos. Los derechos de los sindicatos mayoritarios. Los derechos de los órganos superiores.

¿Cómo deben tratar los empleados a todas las personas?. Según su raza o religión. Por igual. Según su jerarquía en la Administración.

¿A quiénes tienen prohibido tratar de manera especial?. A los ciudadanos con discapacidad. A los compañeros y jefes respetuosos. A familiares o amigos.

¿Qué deben intentar ser los empleados públicos al trabajar?. Eficientes. Políticos. Independientes de la ley.

¿Qué significa, literalmente, ser eficiente?. Ser rápido aunque se cometan fallos. Hacer el mejor trabajo en el menor tiempo posible. Gastar todo el patrimonio en el procedimiento.

Al ser eficiente, se debe usar la menor cantidad de: Papeles administrativos. Funcionarios de carrera. Recursos posible.

¿Qué situación deben evitar obligatoriamente los empleados?. Los conflictos de intereses. La formación continua obligatoria. Las vacaciones y descansos.

¿Qué es un conflicto de interés?. Un pacto entre sindicatos y políticos. Una situación en la que tienes intereses opuestos. Un mal funcionamiento de la administración sanitaria.

Los empleados públicos tienen prohibido aceptar. El sueldo y los complementos legales. La protección legal de la Administración. Regalos ni beneficios.

Los regalos se prohíben cuando a cambio el empleado deba: Dar ventaja a una persona o entidad sobre las demás. Cumplir con sus tareas de vigilancia y portería. Asistir a los cursos de formación en igualdad.

¿Qué deben hacer con la información que utilizan en su trabajo?. Destruirla tras el procedimiento. Cuidarla y conservarla. Venderla a organizaciones empresariales.

¿A quiénes tienen obligación de dar la información?. A cualquier ciudadano que lo pida por teléfono. A los medios de comunicación social. Sólo a las personas adecuadas.

¿Qué tipo de información tiene prohibido difundir el empleado?. Información secreta. ) Información sobre las etapas educativas. Información sobre las misiones diplomáticas.

¿A qué tres grupos deben tratar con respeto?. Políticos, asesores y eventuales. Ciudadanos, compañeros y jefes. Cónsules, embajadores y delegados.

. El empleado debe obedecer las órdenes del jefe a no ser que. Sean difíciles de ejecutar. No le gusten personalmente. Vayan en contra de la ley.

Si la orden es ilegal, el empleado debe contar lo sucedido y. Denunciarlo. Ignorar la orden y seguir trabajando. Pedir el cese del jefe al ayuntamiento.

Los empleados deben facilitar que los ciudadanos ejerzan. Sus tareas de gestión política. Sus derechos. Su derecho al acoso sexual.

Además de los bienes de la Administración, ¿qué deben cuidar?. El patrimonio de los sindicatos. Las casas del ayuntamiento de Murcia. El material de trabajo.

¿Para qué asuntos no se debe usar nunca el material de trabajo?. Para asuntos personales. Para atender a las niñas y mujeres vulnerables. Para realizar encuestas y estadísticas oficiales.

¿Por qué deben preocuparse los empleados respecto a su carrera? a. Por ser nombrados asesores de confianza. Por formarse. Por ganar más dinero que los políticos.

¿Qué significa, literalmente, ingresar en la Administración Pública?. Aprobar la Constitución Española. Ser elegido por votación ciudadana. Trabajar para ella.