OPO ALI 113 U1

¿A través de qué instrumento se realiza el ingreso?. Oferta de Empleo Público. Real Decreto de personal eventual. Contrato de Derecho Administrativo.

La Oferta de Empleo Público es el instrumento para: Sancionar a los trabajadores ineficientes. Admitir trabajadores y trabajadoras. Gestionar las misiones diplomáticas.

¿quiénes tienen derecho al empleo público?. Solo los licenciados en derecho. Exclusivamente los residentes en Madrid. Todos los ciudadanos.

¿Qué nacionalidad se requiere como requisito de acceso?. Española o de un estado de la Unión Europea. Española de origen exclusivamente. De cualquier país que tenga misiones diplomáticas.

Es requisito tener la capacidad necesaria para: Elegir a los representantes sindicales. Hacer las tareas del puesto de trabajo. Organizar a los profesores de primaria.

¿Qué otro elemento se requiere poseer para el puesto?. El carnet de conducir de la DGT. Una vivienda en propiedad en el municipio. La titulación necesaria.

¿Cuál es la edad mínima para poder ingresar?. 16 años. 18 años. 21 años.

No se puede tener una edad superior a la de: Jubilación voluntaria anticipada. Jubilación forzosa. El político que realiza el nombramiento.

¿Qué es la jubilación forzosa según el texto?. Cuando dejas de ser personal eventual. Cuando el sindicato te obliga a retirarte. Cuando te tienes que jubilar aunque no quieras.

¿Quién decide cuál es la edad de jubilación forzosa?. La ley. El Presidente del Gobierno por Real Decreto. El órgano administrativo de personal.

Un requisito es no haber perdido un puesto previo en la Administración por: Falta de eficiencia rápida. Una sanción. Cambio de comunidad autónoma.

Es requisito que un juez no te haya. Denunciado por incumplir una ley local. Obligado a pagar una indemnización. Inhabilitado para empleos o cargos públicos.

¿Qué ley dice que todos tienen derecho al acceso al empleo público?. El Estatuto Básico del Empleado Público. La Constitución Española en su Artículo 14. El Derecho Laboral de todos los trabajadores.

Para dar las mismas oportunidades, la Oferta de Empleo debe ser un instrumento: Complejo y jerarquizado. Justo. Gestionado por políticos.

¿Qué principio constitucional debe respetar la Oferta de Empleo Público?. El principio de territorialidad. El principio de personalidad jurídica. El principio de capacidad.

¿Qué elementos del proceso se deben hacer públicos obligatoriamente?. Las convocatorias y sus bases. Los expedientes de vida familiar de los candidatos. Las opiniones políticas de los examinadores.

La Oferta de Empleo Público tiene que ser: Secreta para proteger los datos. Transparente. Decidida por los sindicatos mayoritarios.

¿Qué significa, literalmente, ser transparente?. Que se puede ver a través de las oficinas. Que el proceso es rápido y sin papeles. Que tiene que dar toda la información.

Las personas que forman los órganos de selección deben ser. Objetivos y profesionales. Personal eventual de confianza. Elegidos por votación ciudadana.

Los órganos de selección deben ser independientes de. La Constitución y las leyes. Otros órganos. Los principios de mérito y capacidad.

¿Qué deben respetar los órganos de selección respecto a los candidatos?. Su patrimonio en propiedad. Sus misiones diplomáticas previas. La privacidad de los datos.

El temario de los exámenes debe versar sobre: ) Las funciones y tareas del puesto que se ofrece. La historia de la Corona y las Cortes. El Derecho Laboral internacional.

Además de objetivo, el proceso de selección debe ser: Lento para asegurar la legalidad. Rápido. Basado en el favoritismo político.

¿Por qué se reservan plazas para personas con discapacidad?. Porque tienen más mérito y capacidad. Porque son personal laboral de oficios. Porque tienen más dificultades para acceder.

¿Cuántos puestos de cada 100 hay que reservar para discapacidad?. 10 puestos. 5 puestos. 2 puestos.