OPO ALI 114 U1

De los 10 puestos reservados, ¿cuántos se guardan para discapacidad intelectual?. 5 puestos. 2 puestos. ) 1 puesto.

Las personas con discapacidad tienen que pasar por el proceso selectivo: De forma simplificada y sin exámenes. Mediante nombramiento directo del político. Como las demás personas.

Para obtener la plaza, estas personas deben demostrar que están: Capacitadas para el trabajo. Afiliadas a un sindicato de profesionales. En posesión de un patrimonio mínimo.

¿Cuántos tipos de sistemas selectivos existen?. 2. 3. 4.

¿En qué consiste el sistema de "oposición"?. En una valoración de méritos laborales. En un contrato de trabajo temporal. En una o más pruebas.

¿Qué deben determinar las pruebas de la oposición?. La capacidad y aptitud de los aspirantes. La afinidad con los objetivos del ministerio. La antigüedad en el municipio de residencia.

¿Qué reciben los aspirantes en cada prueba del sistema de oposición?. Una indemnización por el tiempo gastado. Una puntuación. Un nombramiento provisional de interino.

¿En qué orden se eligen a los aspirantes en la oposición?. Por sorteo ante notario. Por antigüedad en la inscripción. Empezando por la puntuación más alta.

¿En qué consiste el sistema de "concurso"?. En comprobar los méritos de los aspirantes. En una entrevista de confianza con el político. En una prueba física de vigilancia y portería.

Los méritos son las experiencias laborales y. Los bienes que se tienen en propiedad. Formaciones que tienen los aspirantes. Las recomendaciones de los representantes.

En el concurso, ¿cuándo será la puntuación más alta?. Cuando el aspirante sea menor de 16 años. Cuando se tenga nacionalidad de la Unión Europea. Cuantos más méritos tengan.

¿Cómo es el sistema de "concurso-oposición"?. Un sistema con dos fases. Un sistema donde solo se valoran méritos. Un sistema de nombramiento por Real Decreto.

En el concurso-oposición, ¿qué fase se realiza en primer lugar? a. El concurso de méritos. La oposición. ) La evaluación de la vida familiar.

¿Qué sucede si un aspirante no aprueba la oposición en este sistema?. Se le guardan los méritos para el año siguiente. Pasa a ser personal eventual de confianza. No pasa a la fase de concurso.

Si se aprueba la fase de oposición, ¿qué se valora a continuación?. Sus méritos en el concurso. Su capacidad física para oficios. Su conocimiento del patrimonio de Murcia.

La puntuación final en el concurso-oposición es la: Media aritmética de los exámenes. ) Suma de su puntuación en la oposición y en el concurso. Nota obtenida en la última prueba de aptitud.

¿En qué ley se encuentra el Artículo 14 que garantiza la igualdad?. En el Derecho Administrativo. ) En el Derecho Laboral. ) En la Constitución Española.

La prohibición de discriminación por raza u opinión está en el artículo. 14. 20. 35.

¿Cuál es un sistema de comunicación que debe ser accesible?. El telégrafo de misiones diplomáticas. El teléfono. El correo certificado por subdelegados.

¿Cuál es un ejemplo de transporte accesible citado literalmente?. El taxi del ayuntamiento. El coche de los consejeros. El autobús.

¿cuál es un ejemplo de producto accesible?. Un ordenador. Un Real Decreto impreso. Un carnet de conducir de la DGT.

Hacer el DNI o pagar los impuestos son ejemplos de: Tareas del personal eventual. Servicios que da la Administración. ) Obligaciones del personal laboral fijo.

Las oficinas de la Administración, para ser accesibles, deben estar bien: Protegidas por el Ejército. Cerradas al público general. Señalizadas.

Los documentos de la Administración usarán siempre un lenguaje: Sencillo y sin abreviaturas. Técnico para evitar errores legales. En braille de forma obligatoria y única.

todas las personas tenemos la misma: ) Categoría profesional en el empleo público. Dignidad. Puntuación en la fase de concurso.