OPO ALI 59 U1

¿Cuándo se debe desobedecer una orden del jefe?. Si va en contra de la ley. Si la tarea es de una categoría inferior. Si se recibe fuera de Madrid.

¿Qué no debe usarse para asuntos personales?. El derecho a la huelga. La libertad de expresión. El material de trabajo.

¿Cómo se ingresa en la Administración?. Por nombramiento del Embajador. Mediante la Oferta de Empleo Público. Por contrato de personal eventual.

¿Qué nacionalidad se requiere para acceder?. Española o de un estado de la Unión Europea. Española de origen exclusivamente. De cualquier país con representación consular.

¿Cuál es la edad mínima para el empleo público?. 16 años. 18 años. 14 años.

¿Qué es la "jubilación forzosa"?. Cuando pierdes el puesto por una sanción judicial. Cuando el personal eventual es despedido. Cuando te tienes que jubilar aunque no quieras.

¿Qué requisito judicial se exige?. No haber sido inhabilitado por un juez. No haber denunciado nunca a la Administración. No tener deudas con el ayuntamiento de Murcia.

¿Qué principios debe respetar la OEP?. Eficacia, coordinación y legalidad. Igualdad, mérito y capacidad. Transparencia, rapidez y objetividad.

¿Qué significa que la oferta sea "transparente"?. Que los exámenes se ven desde fuera. Que tiene que dar toda la información. Que no hay fase de concurso.

¿Cómo deben ser las personas de los órganos de selección?. Políticos y de confianza. Objetivos y profesionales. ) Miembros del sindicato mayoritario.

¿De qué deben ser independientes los órganos de selección?. De la Constitución. De otros órganos. De los principios de mérito.

¿Sobre qué deben ser los exámenes?. obre cultura general y patrimonio. ) Sobre funciones y tareas del puesto. Sobre la vida de los órganos superiores.

¿Cómo debe ser el proceso de selección?. Objetivo y rápido. Lento y burocrático. Basado en la jerarquía del Ministro.

¿Cuántas plazas se reservan para discapacidad de cada 100?. 5. 7. 10.

. De las plazas de discapacidad, ¿cuántas son para discapacidad intelectual?. 1. 5. 2.

¿Qué deben demostrar los aspirantes con discapacidad?. Que tienen más méritos que el resto. Que están capacitados para el trabajo. Que conocen el Real Decreto de su ministerio.

¿Cuántos sistemas selectivos hay?. 3. 4. 2.

¿En qué consiste la "oposición"?. En una o más pruebas de capacidad y aptitud. En revisar los méritos laborales previos. En una entrevista con el personal eventual.

¿Cómo se eligen los aspirantes en la oposición?. Por antigüedad en la solicitud. Por sorteo entre los aprobados. Por orden de puntuación más alta.

¿En qué consiste el "concurso"?. ) En un examen de tipo test de 100 preguntas. En comprobar los méritos (experiencia y formación). En una prueba práctica de oficios.

¿Qué son los "méritos"?. Premios por eficiencia administrativa. Recomendaciones de los jefes de servicio. ) Experiencias laborales y formaciones.

¿Cuántas fases tiene el "concurso-oposición"?. 2 (fase de oposición y fase de concurso). 1 (se hace todo a la vez). 3 (se añade una fase de prácticas).

. ¿Qué fase se realiza primero en el concurso-oposición?. La formación en igualdad. El concurso. La oposición.

¿Qué pasa si no apruebas la oposición en este sistema?. No pasas a la fase de concurso. Te dan una plaza de personal laboral. Puedes presentarte al siguiente Real Decreto.

¿Cuál es la puntuación final en el concurso-oposición?. La suma de la puntuación en la oposición y en el concurso. La nota más alta de las dos fases. La media multiplicada por la antigüedad.